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單位無固定期限合同什么是單位無固定期限合同？單位無固定期限合同是指勞動者與用人單位沒有明確約定勞動合同期限的合同形式。在這種合同中，雙方?jīng)]有規(guī)定具體的合同期限，一般由雙方協(xié)商確定工作期限。單位無固定期限合同的優(yōu)點無固定期限合同消除了勞動關(guān)系中的時間限制，使得單位雇傭用工更加靈活方便。單位無固定期限合同的方式使得用人單位能夠根據(jù)實際情況隨時解除合同，更加具備防范風(fēng)險的能力。無固定期限合同形式對用人單位來說，能夠降低招聘成本、對用工人員進(jìn)行合理調(diào)配及更靈活的管理等。相對于固定期限合同，單位無固定期限合同有哪些特點？費用成本相對于固定期限合同，單位無固定期限合同在費用成本上更為優(yōu)惠。固定期限合同一旦約定期限到期，用人單位需要重新招聘新的人員甚至需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。而單位無固定期限合同的雙方可以根據(jù)實際情況自行協(xié)商，不受時間限制。穩(wěn)定性相對于固定期限合同，單位無固定期限合同的穩(wěn)定性顯得不足。因為用人單位可以隨時解除合同，這使得員工長期的穩(wěn)定就業(yè)可能性較低。單位無固定期限合同對勞動者的影響單位無固定期限合同對勞動者占有許多優(yōu)勢，但也會產(chǎn)生一些負(fù)面影響。工資額度單位無固定期限合同的工資往往相對固定期限合同為低，這是因為用人單位憑借無固定期限合同的優(yōu)勢輕易地?fù)Q掉一位員工，員工深受壓迫。待遇單位無固定期限合同的員工待遇也低于固定期限合同，這很大程度上與工資額度相切。因為短期換人成本較低，員工們長期得不到充分的肯定和報償。單位無固定期限合同對勞動法律的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂固定期限勞動合同，并在簽訂合同時必須明確該勞動合同的期限性；若用人單位與員工簽訂無固定期限勞動合同，則需在合同中明確約定工作的內(nèi)容、工作地點、工作時間和工資待遇等項目；若用人單位與員工簽訂無固定期限勞動合同且沒有書面約定工作內(nèi)容等，則視為雙方簽訂的勞動合同為期一年。在無固定期限勞動合同之中，用人單位未完成明確期限性或約定以浮動時間為限的情況下，可以視為用人單位與員工已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次勞動合同，且每次勞動關(guān)系最長期限不超過十二個月?？偨Y(jié)單位無固定期限合同是一種相對靈活的合同方式，有利于用人單位在管理和雇傭方面更具彈性和便利性。但勞動者應(yīng)明確該合同的解除條款和福利待遇，并

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