(帶附件)好物 常用勞動合同書

[好物]常用勞動合同書一、引言勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。一份規(guī)范的勞動合同書，有助于維護雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關系。本文將為您介紹常用勞動合同書的基本內(nèi)容，以幫助您更好地了解和運用這一重要文件。二、勞動合同書的基本內(nèi)容1.合同雙方基本信息合同雙方的基本信息包括用人單位的名稱、地質(zhì)、法定代表人或負責人，以及勞動者的姓名、性別、年齡、住質(zhì)等。這些信息是勞動合同書的基礎，有助于明確雙方的身份和聯(lián)系方式。2.合同期限勞動合同期限是指雙方約定的勞動合同的有效時間。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。雙方應在合同中明確約定合同期限，以確保雙方的權(quán)益得到保障。3.工作內(nèi)容和工作地點工作內(nèi)容是指勞動者在用人單位所承擔的工作職責，工作地點是指勞動者履行工作職責的具體地點。明確工作內(nèi)容和工作地點，有助于雙方了解和遵守合同約定，確保勞動關系的穩(wěn)定。4.工作時間和休息休假工作時間是指勞動者在用人單位工作的時間，休息休假是指勞動者依法享有的休息和休假權(quán)利。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者享有法定節(jié)假日、休息日、年休假等休息休假權(quán)利。合同中應明確約定工作時間、休息休假制度，以保證勞動者的合法權(quán)益。5.勞動報酬勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動所得到的報酬。合同中應明確約定勞動報酬的標準、支付方式、支付時間等，以保障勞動者的合法權(quán)益。6.社會保險和福利待遇社會保險是指國家為保障勞動者基本生活而實施的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。福利待遇是指用人單位為勞動者提供的除社會保險外的其他福利。合同中應明確約定社會保險和福利待遇，以保障勞動者的合法權(quán)益。7.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護勞動保護是指用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的措施，勞動條件是指勞動者在勞動過程中所需的工作環(huán)境和條件，職業(yè)危害防護是指用人單位為預防職業(yè)病和職業(yè)危害所采取的措施。合同中應明確約定勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，以保障勞動者的合法權(quán)益。8.勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更、解除和終止是指勞動合同在履行過程中，因法定事由或雙方約定的事由發(fā)生，導致勞動合同內(nèi)容發(fā)生變化、解除或終止。合同中應明確約定勞動合同的變更、解除和終止的條件、程序和責任，以保障雙方的合法權(quán)益。9.違約責任違約責任是指勞動合同雙方在履行合同過程中，因違反合同約定而產(chǎn)生的法律責任。合同中應明確約定違約責任，以促使雙方遵守合同約定，維護勞動合同的嚴肅性。三、勞動合同書是勞動者與用人單位之間的重要文件，有助于維護雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關系。了解和掌握勞動合同書的基本內(nèi)容，有助于勞動者更好地保護自己的權(quán)益，也有助于用人單位規(guī)范管理，降低法律風險。希望本文對您有所幫助。重點關注的細節(jié)：勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更、解除和終止是勞動合同雙方在履行過程中，因法定事由或雙方約定的事由發(fā)生，導致勞動合同內(nèi)容發(fā)生變化、解除或終止的情況。這一部分內(nèi)容是勞動合同書中的重要環(huán)節(jié)，涉及到雙方的權(quán)益保障，因此需要重點關注。一、勞動合同的變更1.變更原因勞動合同的變更可以由雙方協(xié)商一致，也可以因法定事由發(fā)生。協(xié)商一致的變更包括雙方對工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等方面的調(diào)整。法定事由的變更包括勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，由用人單位另行安排工作；勞動者不能勝任工作，被調(diào)整工作崗位等。2.變更程序（1）雙方就變更事項進行充分溝通，達成一致意見；（2）變更勞動合同內(nèi)容，形成書面協(xié)議；（3）變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同的解除1.解除原因勞動合同的解除可以由雙方協(xié)商一致，也可以因法定事由發(fā)生。協(xié)商一致的解除包括雙方因工作需要、個人原因等達成解除勞動合同的協(xié)議。法定事由的解除包括勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同等。2.解除程序（1）提出解除勞動合同的一方應提前通知對方；（2）雙方就解除勞動合同的事宜進行充分溝通，達成一致意見；（3）辦理工作交接手續(xù)，支付經(jīng)濟補償；（4）解除勞動合同的書面協(xié)議由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。三、勞動合同的終止1.終止原因勞動合同的終止可以由雙方協(xié)商一致，也可以因法定事由發(fā)生。協(xié)商一致的終止包括勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽；雙方因工作需要、個人原因等達成終止勞動合同的協(xié)議。法定事由的終止包括勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤等。2.終止程序（1）勞動合同期滿前，雙方就終止勞動合同的事宜進行充分溝通；（2）辦理工作交接手續(xù)，支付經(jīng)濟補償；（3）終止勞動合同的書面協(xié)議由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。四、勞動合同變更、解除和終止的注意事項1.誠信原則勞動合同的變更、解除和終止過程中，雙方應遵循誠信原則，履行告知義務，確保對方的合法權(quán)益。2.經(jīng)濟補償在勞動合同解除和終止過程中，用人單位應根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴谟萌藛挝还ぷ髂晗蕹艘栽鹿べY。3.社會保險和檔案轉(zhuǎn)移勞動合同解除或終止后，用人單位應依法為勞動者辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并協(xié)助勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.競業(yè)限制勞動合同解除或終止后，用人單位與勞動者可以約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制期限不得超過2年。5.勞動合同解除或終止后的義務勞動合同解除或終止后，用人單位和勞動者仍需履行相關法定義務，如支付未結(jié)清的工資、辦理工作交接等?？傊?，勞動合同的變更、解除和終止是勞動合同雙方在履行過程中，因法定事由或雙方約定的事由發(fā)生，導致勞動合同內(nèi)容發(fā)生變化、解除或終止的情況。在這一過程中，雙方應遵循法律規(guī)定，確保對方的合法權(quán)益，維護勞動合同的嚴肅性。同時，了解和掌握勞動合同變更、解除和終止的相關知識，有助于勞動者更好地保護自己的權(quán)益，也有助于用人單位規(guī)范管理，降低法律風險。在勞動合同的變更、解除和終止過程中，還有一些其他重要的注意事項需要雙方關注：6.通知期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，無論是勞動者還是用人單位提出解除勞動合同，都應當提前通知對方。勞動者提前通知的期限通常為30天，而在試用期內(nèi)的通知期限為3天。用人單位單方面解除勞動合同的，需要根據(jù)不同情況提前30天或支付代通知金。7.禁止解除勞動合同的情形有些情況下，用人單位不得解除勞動合同，如勞動者患職業(yè)病或因工負傷喪失或部分喪失勞動能力，或者勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等。這些規(guī)定是為了保護特定情況下勞動者的權(quán)益。8.經(jīng)濟補償金的計算在解除或終止勞動合同時，用人單位通常需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過十二年。9.勞動合同解除或終止后的義務勞動合同解除或終止后，用人單位和勞動者仍需履行相關法定義務，如支付未結(jié)清的工資、辦理工作交接、提供離職證明等。用人單位應按照規(guī)定為勞動者辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.勞動爭議的解決如果勞動合同的變更、解除或終止過程中出現(xiàn)爭議，雙方應嘗試通過協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?？偨Y(jié)來