企業(yè)聘用勞動合同（2篇）

第頁共頁企業(yè)聘用勞動合同勞動合同第一章緒論第一條為了明確企業(yè)與勞動者之間的權利和義務關系，保護勞動者的合法權益，建立和發(fā)展勞動關系協(xié)調機制，根據(jù)《勞動法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)與勞動者簽訂本勞動合同。第二條企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，應當遵循公平、自愿、公開、平等的原則，保護勞動者享有的權益，促進企業(yè)和勞動者之間的和諧發(fā)展。第三條企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，應當充分尊重勞動者的權益，保護勞動者享有的勞動權益，提高勞動者的工作積極性和創(chuàng)造性。第四條企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，應當根據(jù)勞動者的具體情況，確定勞動者的崗位職責、工作內容、工作地點、薪酬待遇等具體事項。第二章勞動合同的簽訂第五條勞動合同的簽訂程序應包括以下主要環(huán)節(jié)：（一）招聘公告：企業(yè)應通過媒體、網(wǎng)絡等渠道發(fā)布招聘公告，明確崗位名稱、崗位要求、薪酬待遇等相關信息。（二）面試選拔：企業(yè)應按照招聘公告的要求，對報名者進行面試、筆試、體能測試等，選拔適合的勞動者。（三）簽訂勞動合同：企業(yè)應與被錄用的勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權益和義務。（四）勞動合同登記備案：企業(yè)應將簽訂的勞動合同提交勞動和社會保障部門備案。第六條勞動合同應包括以下主要條款：（一）當事人的基本情況：包括企業(yè)和勞動者的名稱、住址、法定代表人或負責人等信息。（二）勞動合同的期限：包括固定期限合同和無固定期限合同。（三）工作內容與崗位要求：明確勞動者的工作職責和崗位要求。（四）工作地點：明確勞動者的工作地點。（五）工作時間及休假：明確勞動者的工作時間和休假安排。（六）薪酬待遇：明確勞動者的薪酬標準和支付方式。（七）社會保險和福利待遇：明確勞動者享受的社會保險和福利待遇。（八）勞動合同解除和經濟補償：明確勞動合同解除和經濟補償?shù)那闆r。（九）勞動爭議解決方式：明確勞動爭議解決的方式和程序。（十）其他約定事項：雙方根據(jù)實際情況可以約定其他事項。第三章勞動合同的履行與變更第七條企業(yè)與勞動者應按照勞動合同的約定履行各自的權利和義務，維護勞動關系的穩(wěn)定和和諧。第八條若企業(yè)需要變更勞動合同的內容，應當與勞動者協(xié)商一致，并簽訂書面變更勞動合同。第九條若勞動者需要變更勞動合同的內容，應當提前向企業(yè)提出書面申請，并經企業(yè)同意后，簽訂變更勞動合同。第四章勞動合同的解除第十條勞動合同的解除可以分為以下幾種情況：（一）雙方協(xié)商一致解除：勞動合同雙方經協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二）期滿解除：固定期限勞動合同在合同期滿時自動解除。（三）一方解除：一方違反勞動合同的約定，嚴重損害對方權益的，對方可以解除勞動合同。第十一條若勞動合同解除，應當按照勞動合同約定提前通知對方一定期限，并支付相應的經濟補償。第十二條若勞動合同解除后，勞動者的權益受到侵害，勞動者有權向勞動爭議調解機構申請調解，或者向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。第五章附則第十三條本勞動合同自雙方簽字后生效，并與《勞動法》和相關法律法規(guī)具有同等效力。第十四條任何與本勞動合同相抵觸的其他協(xié)議、約定等無效。第十五條本勞動合同的解釋和爭議解決，適用中華人民共和國法律。第十六條企業(yè)應當將勞動合同備案、歸檔，并保留一份原件交給勞動者。第十七條本勞動合同自雙方簽字后生效，并具有雙方約束力。附件：勞動合同示范文本（以下為勞動合同的具體內容）以上是一個關于企業(yè)聘用勞動合同的示范文本，您可以根據(jù)實際情況進行修改和補充。勞動合同是企業(yè)與勞動者之間權益的保障和約束，應當?shù)玫诫p方的充分尊重和遵守。希望您能夠通過勞動合同的簽訂，建立良好的勞動關系，實現(xiàn)共同發(fā)展。企業(yè)聘用勞動合同（二）勞動合同書合同編號：XXXXX甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：電話：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方：（個體勞動者姓名）身份證號碼：住址：鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，經過友好協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：第一條勞動合同目的1.1本勞動合同是為了明確甲方與乙方的權利和義務，以確保其在雇傭關系中的公平原則。1.2甲方聘請乙方擔任（崗位名稱），乙方愿意接受聘用并履行相關的職責。第二條試用期2.1本勞動合同的試用期為（期限），自（日期）起至（日期）止。2.2在試用期內，甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否繼續(xù)雇傭乙方。試用期滿后，如果甲方未作出否定決定，本勞動合同將自動轉為無固定期限合同。第三條工作內容和工時3.1乙方的工作內容包括但不限于（具體工作內容描述）。3.2乙方每周工作時間為（具體工作時間）。3.3如乙方需要加班，甲方應根據(jù)相關法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定支付相應的加班費。第四條工資和福利待遇4.1乙方的基本工資為（具體金額）。4.2甲方將按照國家有關規(guī)定向乙方足額繳納社會保險費，并為乙方提供合法合規(guī)的其他福利待遇。4.3乙方如因工作原因產生的相關費用，可以按照國家有關規(guī)定向甲方報銷。第五條工作條件5.1甲方保證為乙方提供良好的工作條件，包括但不限于辦公設備、工作場所和必要的工作用品。5.2甲方應提供乙方工作所需的必要培訓和技術支持。第六條保密責任6.1乙方應負有保密責任，不得泄露甲方的商業(yè)機密、技術秘密以及其他保密信息。6.2乙方應遵守甲方的相關保密制度和規(guī)定，并在勞動合同終止后依然承擔保密責任。第七條假期和休假7.1乙方享有法定的帶薪年假、病假、婚假和陪產假等休假權利。7.2乙方應提前向甲方提出休假申請，并根據(jù)公司的相關制度和安排享受相應的休假。第八條違約責任8.1任何一方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此造成的損失。8.2除非法律另有規(guī)定，一方解除本勞動合同應提前（提前解除期限）向對方書面通知。第九條離職和解除合同9.1乙方有權在提前（提前通知期限）向甲方提出辭職，并在離職前履行相應的程序。9.2甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及其他正當理由解除本勞動合同，并提前（提前通知期限）向乙方書面通知。第十條法律適用和爭議解決10.1本勞動合同的訂立、履行和解釋適用中華人民共和國法律。10.2如果在本勞動合同的履行