農(nóng)村勞動力就業(yè)村規(guī)民約

PAGEPAGE1農(nóng)村勞動力就業(yè)村規(guī)民約第一章總則第一條為了規(guī)范農(nóng)村勞動力就業(yè)管理，保障農(nóng)村勞動力合法權(quán)益，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本村實際情況，制定本村規(guī)民約。第二條本村規(guī)民約適用于本村范圍內(nèi)農(nóng)村勞動力的就業(yè)管理。第三條本村規(guī)民約的制定和修改，應(yīng)經(jīng)村民大會討論通過，并報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府備案。第四條村民委員會負(fù)責(zé)本村規(guī)民約的組織實施和監(jiān)督管理工作。第二章就業(yè)服務(wù)與管理第五條村民委員會應(yīng)建立健全農(nóng)村勞動力就業(yè)信息庫，收集和發(fā)布就業(yè)信息，為農(nóng)村勞動力提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。第六條村民委員會應(yīng)組織開展農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動力的就業(yè)技能和素質(zhì)，增加就業(yè)機會。第七條鼓勵農(nóng)村勞動力自主創(chuàng)業(yè)，村民委員會應(yīng)提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢和資金支持等服務(wù)。第八條村民委員會應(yīng)加強與用人單位的溝通與合作，建立良好的勞動關(guān)系，保障農(nóng)村勞動力的合法權(quán)益。第九條村民委員會應(yīng)建立健全農(nóng)村勞動力就業(yè)檔案，記錄農(nóng)村勞動力的就業(yè)情況，及時更新就業(yè)信息。第十條村民委員會應(yīng)加強對農(nóng)村勞動力就業(yè)后的跟蹤服務(wù)，及時解決就業(yè)中的問題和困難。第三章勞動權(quán)益保護(hù)第十一條農(nóng)村勞動力在就業(yè)過程中，應(yīng)依法享有勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等合法權(quán)益。第十二條用人單位應(yīng)與農(nóng)村勞動力簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十三條農(nóng)村勞動力有權(quán)參加社會保險，用人單位應(yīng)依法為農(nóng)村勞動力繳納社會保險費。第十四條村民委員會應(yīng)建立健全農(nóng)村勞動力投訴舉報機制，及時處理農(nóng)村勞動力的投訴和舉報。第四章法律責(zé)任第十五條違反本村規(guī)民約的，村民委員會有權(quán)進(jìn)行批評教育，并要求其改正。第十六條違反本村規(guī)民約，給農(nóng)村勞動力造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。第十七條違反本村規(guī)民約，構(gòu)成違反治安管理的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五章附則第十八條本村規(guī)民約自村民大會通過之日起施行。第十九條本村規(guī)民約的解釋權(quán)歸村民委員會所有。第二十條本村規(guī)民約的修改和廢止，應(yīng)經(jīng)村民大會討論通過，并報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府備案。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-農(nóng)村勞動力就業(yè)村規(guī)民約目錄第一章總則第二章就業(yè)服務(wù)與管理第三章勞動權(quán)益保護(hù)第四章法律責(zé)任第五章附則附件一：農(nóng)村勞動力就業(yè)信息登記表附件二：農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)計劃附件三：農(nóng)村勞動力就業(yè)投訴舉報流程第一章總則第一條制定目的為了規(guī)范農(nóng)村勞動力就業(yè)管理，保障農(nóng)村勞動力合法權(quán)益，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本村實際情況，制定本村規(guī)民約。第二條適用范圍本村規(guī)民約適用于本村范圍內(nèi)農(nóng)村勞動力的就業(yè)管理。第三條制定和修改程序本村規(guī)民約的制定和修改，應(yīng)經(jīng)村民大會討論通過，并報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府備案。第四條組織實施和監(jiān)督管理村民委員會負(fù)責(zé)本村規(guī)民約的組織實施和監(jiān)督管理工作。第二章就業(yè)服務(wù)與管理第五條建立就業(yè)信息庫村民委員會應(yīng)建立健全農(nóng)村勞動力就業(yè)信息庫，收集和發(fā)布就業(yè)信息，為農(nóng)村勞動力提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。第六條開展就業(yè)培訓(xùn)村民委員會應(yīng)組織開展農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動力的就業(yè)技能和素質(zhì)，增加就業(yè)機會。第七條鼓勵自主創(chuàng)業(yè)鼓勵農(nóng)村勞動力自主創(chuàng)業(yè)，村民委員會應(yīng)提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢和資金支持等服務(wù)。第八條加強與用人單位合作村民委員會應(yīng)加強與用人單位的溝通與合作，建立良好的勞動關(guān)系，保障農(nóng)村勞動力的合法權(quán)益。第九條建立就業(yè)檔案村民委員會應(yīng)建立健全農(nóng)村勞動力就業(yè)檔案，記錄農(nóng)村勞動力的就業(yè)情況，及時更新就業(yè)信息。第十條提供跟蹤服務(wù)村民委員會應(yīng)加強對農(nóng)村勞動力就業(yè)后的跟蹤服務(wù)，及時解決就業(yè)中的問題和困難。第三章勞動權(quán)益保護(hù)第十一條享有合法權(quán)益農(nóng)村勞動力在就業(yè)過程中，應(yīng)依法享有勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等合法權(quán)益。第十二條簽訂勞動合同用人單位應(yīng)與農(nóng)村勞動力簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十三條參加社會保險農(nóng)村勞動力有權(quán)參加社會保險，用人單位應(yīng)依法為農(nóng)村勞動力繳納社會保險費。第十四條建立投訴舉報機制村民委員會應(yīng)建立健全農(nóng)村勞動力投訴舉報機制，及時處理農(nóng)村勞動力的投訴和舉報。第四章法律責(zé)任第十五條違反規(guī)民約的處理違反本村規(guī)民約的，村民委員會有權(quán)進(jìn)行批評教育，并要求其改正。第十六條損失賠償違反本村規(guī)民約，給農(nóng)村勞動力造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。第十七條法律責(zé)任違反本村規(guī)民約，構(gòu)成違反治安管理的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五章附則第十八條施行日期本村規(guī)民約自村民大會通過之日起施行。第十九條解釋權(quán)本村規(guī)民約的解釋權(quán)歸村民委員會所有。第二十條修改和廢止程序本村規(guī)民約的修改和廢止，應(yīng)經(jīng)村民大會討論通過，并報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府備案。附件一：農(nóng)村勞動力就業(yè)信息登記表附件二：農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)計劃附件三：農(nóng)村勞動力就業(yè)投訴舉報流程附件列表：1.農(nóng)村勞動力就業(yè)信息登記表2.農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)計劃3.農(nóng)村勞動力就業(yè)投訴舉報流程違約行為羅列及認(rèn)定：1.未按規(guī)定簽訂書面勞動合同的。2.未按時足額支付勞動報酬的。3.未依法為農(nóng)村勞動力繳納社會保險費的。4.違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的。5.侵犯農(nóng)村勞動力合法權(quán)益的其他行為。法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為用人單位提供勞動所取得的貨幣報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，對勞動者在生、老、病、死、傷、失業(yè)等方面給予的物質(zhì)幫助。4.勞動安全衛(wèi)生：為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，預(yù)防和減少事故和職業(yè)病的發(fā)生，采取的各種措施。5.合法權(quán)益：勞動者依法享有的權(quán)益，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.就業(yè)信息更新不及時：村民委員會應(yīng)及時更新就業(yè)信息庫，確保信息的準(zhǔn)確性和時效性。2.就業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容與實際需求不符：村民委員會應(yīng)充分調(diào)查農(nóng)村勞動力的實際需求，制定有針對性的培訓(xùn)計劃。3.勞動合同簽訂不規(guī)范：村民委員會應(yīng)加強對勞動合同簽訂的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保勞動合同的合法性。4.社會保險繳納不到位：村民委員會應(yīng)加強對用人單位的監(jiān)督，確保農(nóng)村勞動力的社會保險權(quán)益得到保障。5.勞動者權(quán)益受到侵害：村民委員會應(yīng)建立健全投訴舉報機制，及時處理農(nóng)村勞動力的投訴和舉報。解決方法：1.加強信息收集和發(fā)布工作，確保就業(yè)信息的及時更新。2.與專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)合作，提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實際需求相符。3.開展勞動合同簽訂培訓(xùn)，提高用人單位的法律意識，規(guī)范勞動合同簽訂。4.加強與人力資源和社會保障部門的溝通，確保社會保險繳