人員聘用合同范本1

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（受聘人員）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容與職責2.1甲方聘請乙方擔任______職位，工作地點為______。2.2乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或使用甲方的商業(yè)信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。三、勞動報酬與福利待遇3.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)及工作量，按照甲方的薪酬制度，支付乙方工資。具體金額為人民幣____元/月。3.2甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體金額按照國家及地方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇，具體按照國家及甲方規(guī)定執(zhí)行。四、合同的變更、解除與終止4.1雙方同意，在合同履行期間，如一方需變更、解除或終止本合同，應提前____日書面通知對方。4.2在合同期滿前____日，如雙方同意續(xù)簽合同，應簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。4.3在合同履行期間，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同。4.4在合同履行期間，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需裁減人員，應優(yōu)先考慮與乙方協(xié)商解除本合同。五、違約責任5.1雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2乙方在合同履行期間，如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權要求乙方支付違約金，并有權解除本合同。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（簽名）：______________簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招聘關鍵人才應用場合：創(chuàng)業(yè)公司招聘關鍵人才，需要簽訂人員聘用合同。注意事項：在合同中明確乙方的職責和權益，如股權激勵、年終獎金等。修改建議：在合同中增加股權激勵條款，如“乙方在公司業(yè)績達到預定目標時，可獲得相應股權激勵”。2.企業(yè)內(nèi)部晉升應用場合：企業(yè)內(nèi)部員工晉升，需要簽訂新崗位的人員聘用合同。注意事項：明確晉升后的職責、薪酬及福利待遇。修改建議：在合同中增加晉升條款，如“甲方同意乙方晉升至______崗位，工資調(diào)整為人民幣____元/月”。3.兼職人員聘用應用場合：企業(yè)招聘兼職人員，需要簽訂人員聘用合同。注意事項：明確工作時間和薪酬待遇。修改建議：在合同中增加兼職條款，如“乙方每周工作時間為____天，工資按小時計算，人民幣____元/小時”。4.項目制合作應用場合：企業(yè)招聘項目制工作人員，需要簽訂人員聘用合同。注意事項：明確項目周期、工作內(nèi)容及項目獎金。修改建議：在合同中增加項目制合作條款，如“本項目周期為____個月，乙方需完成項目任務，項目獎金為人民幣____元”。5.高級管理人員聘用應用場合：企業(yè)招聘高級管理人員，需要簽訂人員聘用合同。注意事項：明確職責、薪酬、福利及競業(yè)禁止條款。修改建議：在合同中增加高級管理人員條款，如“乙方擔任公司______職位，年薪為人民幣____元，競業(yè)禁止期為合同終止后____個月”。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.試用期延長問題：在試用期內(nèi)，乙方表現(xiàn)不佳，甲方希望延長試用期。解決辦法：雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議，修改合同條款。2.工資調(diào)整問題：合同履行期間，甲方需要調(diào)整乙方工資。解決辦法：雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議，修改合同條款。3.乙方離職問題：合同履行期間，乙方提出離職。解決辦法：乙方應提前通知甲方，按照合同約定辦理離職手續(xù)。4.甲方違約問題：甲方違反合同約定，如拖欠工資、未繳納社保等。解決辦法：乙方有權要求甲方承擔違約責任，支付違約金，并賠償損失。5.合同爭議問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟。三、原始合同所需附件1.乙方聯(lián)系復印件2.乙方學歷、學位證書復印件3.乙方離職證明（如有）4.乙方體檢報告5.乙方近期免冠照片6.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件7.甲方法定代表人聯(lián)系明8.甲方授權委托書（如有）9.雙方簽訂的書面協(xié)議（如有）10.其他相關證明材料總之，在簽訂人員聘用合同過程中，雙方要遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，確保合同的有效性和合法性。在實際操作過程中，雙方要注重溝通與協(xié)商，共同解決可能出現(xiàn)的問題。同時，雙方要嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務，確保合同的順利執(zhí)行。如有需要，請咨詢專業(yè)律師意見。合同就像一張紙，白字黑字寫明白，甲方乙方要平等，自愿公平記心間。聘來人才要負責，明確職責和待遇，工資社保要給夠，福利休假別忘記。創(chuàng)業(yè)公司招英才，股權激勵加獎金，晉升加薪要公正，兼職項目要分明。高級管理責任大，競業(yè)禁止要寫清，試用期要表現(xiàn)好，延長試用可不行。工資調(diào)整要協(xié)商，離職手續(xù)要辦好，甲方違約要賠錢，乙方守約要記牢。合同爭議要協(xié)商，協(xié)商不成法院找，聯(lián)系件要復印，學歷證書也別少。體檢報告和照片，營業(yè)執(zhí)照要有效，法定代表人要授權，委托書件別忘掉。合同附件要齊全