【復(fù)雜多條款】單位職工聘用合同格式(通用)

合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（受聘職工）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任相關(guān)職務(wù)的事宜，達(dá)成如下合同條款：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2本合同期滿前30日內(nèi)，如雙方同意續(xù)訂合同，應(yīng)簽訂書面續(xù)訂合同。如雙方無(wú)意續(xù)訂合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任_______職務(wù)，負(fù)責(zé)_______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。2.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予以配合。如乙方對(duì)調(diào)整后的崗位不適應(yīng)，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。三、工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以實(shí)行加班加點(diǎn)制度。加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)、工作業(yè)績(jī)等因素，支付乙方工資。乙方的工資組成為基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等，具體金額雙方協(xié)商確定。4.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，不得拖欠。如有特殊情況，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。4.3甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。五、保密條款5.1乙方在任職期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.2乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同的解除和終止6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得擅自解除和終止合同。6.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。6.3乙方在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除合同。試用期屆滿，甲方有權(quán)決定是否繼續(xù)聘用乙方。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方違反合同，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.3乙方違反合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項(xiàng)，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無(wú)果，甲乙雙方同意提交甲方所在地人民法院訴訟解決。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____年____月____日==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工創(chuàng)業(yè)公司招人，最怕的就是員工不穩(wěn)定。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以在合同期限、試用期和保密條款上多留心。比如，可以適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，以便更好地考察員工的能力和穩(wěn)定性。同時(shí)，保密條款要寫清楚，避免員工泄露公司機(jī)密。2.高級(jí)管理人員聘用高級(jí)管理人員是公司的核心力量，所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要特別注意競(jìng)業(yè)限制條款。還可以在合同中約定一定的股權(quán)激勵(lì)，以激發(fā)其工作積極性。3.兼職員工聘用兼職員工的合同要注意明確工作時(shí)間和工資待遇。因?yàn)榧媛殕T工工作時(shí)間不固定，所以在合同中要明確約定工作時(shí)間，避免日后因工作時(shí)間發(fā)生糾紛。同時(shí)，要約定好工資支付時(shí)間和方式。4.項(xiàng)目制工作聘用項(xiàng)目制工作的合同，要明確項(xiàng)目周期、工作內(nèi)容和工資待遇。項(xiàng)目周期要明確，以便雙方在項(xiàng)目結(jié)束后能順利解除合同。工作內(nèi)容要詳細(xì)，避免在項(xiàng)目執(zhí)行過程中產(chǎn)生糾紛。工資待遇要約定清楚，避免因工資問題產(chǎn)生爭(zhēng)議。5.季節(jié)性工作聘用季節(jié)性工作的合同，要特別注意合同期限和工資支付。合同期限要明確，以避免在季節(jié)性工作結(jié)束后產(chǎn)生糾紛。工資支付要按時(shí)，避免因工資問題影響員工的工作積極性。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.合同簽訂后，一方不履行合同怎么辦？解決辦法：在簽訂合同時(shí)，要明確雙方的違約責(zé)任。一旦發(fā)現(xiàn)違約行為，應(yīng)立即與對(duì)方溝通，要求其履行合同。如果溝通無(wú)果，可以尋求法律途徑解決。2.員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，如何解除合同？解決辦法：在試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)解除合同。但在解除合同時(shí)，要遵循公平、公正、合法的原則，避免產(chǎn)生糾紛。3.員工泄露公司機(jī)密，如何處理？解決辦法：在保密條款中明確約定違約責(zé)任。一旦發(fā)現(xiàn)員工泄露公司機(jī)密，應(yīng)立即采取措施制止，并根據(jù)合同約定追究其法律責(zé)任。4.員工在合同期內(nèi)離職，如何處理？解決辦法：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定一定的違約金，以約束員工在合同期內(nèi)離職。同時(shí)，要完善公司的人力資源管理制度，提高員工的工作滿意度，降低離職率。三、原始合同所需附件1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方聯(lián)系復(fù)印件3.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件4.乙方工作經(jīng)歷證明5.乙方離職證明（如有）6.甲方與乙方的其他約定文件總之，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要根據(jù)不同場(chǎng)合和需求，靈活運(yùn)用合同條款，確保雙方的權(quán)益得到保障。同時(shí)，在實(shí)際操作過程中，要注意各種可能出現(xiàn)的問題，并提前做好應(yīng)對(duì)措施。希望這份合同能為您的工作帶來(lái)便利，祝您事業(yè)有成！合同小曲兒，唱給您聽，甲方乙方，權(quán)利義務(wù)要分明。創(chuàng)業(yè)招人，試用延長(zhǎng)要留心，高管聘用，競(jìng)業(yè)限制別忘寫。兼職合同，工作時(shí)間要寫清，項(xiàng)目工作，周期內(nèi)容要明確。季節(jié)用工，期限工資別漏掉，保密條款，商業(yè)秘密要保牢。違約責(zé)任，寫清楚別馬虎，試用期走，溝通公平別怕事。機(jī)密泄露，法律責(zé)任要追