用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同前言在職場(chǎng)中，任何人都無(wú)法避免與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但是，在一些特殊情況下，用人單位會(huì)有意無(wú)意地違反勞動(dòng)合同規(guī)定，這就給職工帶來(lái)了困擾。其中，較為普遍的一種情況就是用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么，在此情況下，用人單位應(yīng)該如何解除勞動(dòng)合同？相關(guān)職工又該如何維權(quán)呢？本文將簡(jiǎn)要探討這些問(wèn)題。解除勞動(dòng)合同的合法性其實(shí)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位是有權(quán)解除職工的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。這一點(diǎn)，是相當(dāng)明確的。具體來(lái)講，凡是符合以下情況的，用人單位向職工解除合同的行為都具有合法性：第一，職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工作規(guī)定，或者職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的。第二，職工因勞動(dòng)合同約定期滿、完成合同約定的工作任務(wù)、達(dá)到法定退休年齡、在試用期內(nèi)被告知不予轉(zhuǎn)正等情形之一的。第三，職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定或者職業(yè)病鑒定，確定不能從事原工作，并且經(jīng)過(guò)工作調(diào)整或者培訓(xùn)不能適應(yīng)工作需要的。第四，職工因非本人原因被判刑，在服刑期間。第五，職工是因?yàn)橛萌藛挝话l(fā)生經(jīng)濟(jì)、技術(shù)性變革，經(jīng)過(guò)重組、合并，或者改變經(jīng)營(yíng)方式等原因，實(shí)行人員裁減的。總之，在上述情況下，用人單位解除職工的勞動(dòng)合同，都是具有合法性的。但是，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，也要全面、合法地解決職工的產(chǎn)業(yè)救濟(jì)問(wèn)題，以保護(hù)職工的合法權(quán)益。否則，用人單位也將面對(duì)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。職工的維權(quán)措施故而，作為職工，如果用人單位不履行產(chǎn)業(yè)救濟(jì)義務(wù)，就要及時(shí)采取措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。下面，我將就如何維權(quán)，就此作出簡(jiǎn)要探討。第一，職工可以通過(guò)與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商來(lái)解決矛盾。當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)合同中的相關(guān)規(guī)定時(shí)，職工可以向用人單位提出申訴。如果用人單位仍未采取有效措施，那么職工也可以提出仲裁申請(qǐng)或者向法院提起訴訟。第二，職工需要做好證據(jù)保留的工作。如果用人單位涉嫌違反相關(guān)法律法規(guī)，那么職工就需要搜集相關(guān)證據(jù)。證據(jù)主要包括相關(guān)的合同、員工手冊(cè)、各類證件信息等等，用于證實(shí)用人單位的相關(guān)違規(guī)行為。第三，職工可以咨詢專業(yè)律師的意見(jiàn)。如果職工自身缺乏執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，那么可以尋求專業(yè)律師的幫助。律師可以就職工所遇到的問(wèn)題，提供專業(yè)的法律建議，并協(xié)助職工解決糾紛?？傊?，在用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，職工必須積極采取