個體員工勞動合同范文（二篇）

第頁共頁個體員工勞動合同范文勞動合同甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[個體員工姓名]鑒于甲方需要聘用乙方從事勞動工作，雙方本著平等互利、公平合理的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同。第一條合同目的甲方聘用乙方擔任職務：[具體職務]。第二條合同期限本合同自[合同開始日期]起生效，至[合同結(jié)束日期]止。如有需要，甲方可提前終止合同，并給予乙方提前一個月的通知。第三條工作內(nèi)容及地點1.乙方的工作內(nèi)容主要包括但不限于：[具體工作內(nèi)容]。2.乙方的工作地點為：[工作地點]。第四條工作時間與休假1.乙方每日工作時間為：[工作時間]。2.除國家法定節(jié)假日和法定休假外，甲方將根據(jù)工作需要，向乙方安排調(diào)整工作時間及休假。3.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、喪假等假期，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬及支付方式1.乙方的工資由甲方按照國家規(guī)定及甲方內(nèi)部制度支付，并在每月的[具體日期]支付給乙方。工資以人民幣為單位。2.乙方的工資包括基本工資、績效獎金、崗位津貼等。3.乙方須按時提交甲方要求的工作記錄及相關(guān)報表。第六條保密義務1.乙方應對甲方的商業(yè)秘密承擔保密義務，不得泄露或向他人透露甲方的商業(yè)秘密及其他敏感信息。2.乙方離職后，仍需繼續(xù)履行對甲方商業(yè)秘密的保密義務，嚴禁將任何商業(yè)秘密轉(zhuǎn)讓給與甲方有競爭關(guān)系的第三方。第七條社會保險及其他福利1.甲方將按照國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。2.甲方將為乙方提供帶薪病假、婚假、喪假等福利待遇。3.其他特殊福利待遇及獎勵按照甲方內(nèi)部制度及情況，由甲方?jīng)Q定。第八條解除勞動合同1.在合同期限內(nèi)，若一方違反本合同的規(guī)定，且影響了合同履行，對方有權(quán)單方解除本合同。2.如因發(fā)生以下情形之一，導致合同無法繼續(xù)履行的，任何一方都有權(quán)單方解除本合同，無須給予對方通知或賠償：(1)甲方或乙方被吊銷、撤銷營業(yè)執(zhí)照或許可證；(2)乙方辭職或提前解除合同，并獲得甲方同意；(3)乙方被解聘或甲方提前解除合同，并依法支付經(jīng)濟補償。3.一方解除合同應提前[具體天數(shù)]書面通知對方。第九條違約責任1.如乙方違反本合同相關(guān)條款，甲方有權(quán)進行相應的處罰和糾正，并有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方月工資的[具體比例]。2.如甲方違反本合同相關(guān)條款，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方月工資的[具體比例]。3.雙方發(fā)生爭議，可以通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定事項1.本勞動合同的未盡事宜由雙方協(xié)商解決，雙方在協(xié)商的過程中應本著友好、互幫互助的原則。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自合同簽訂之日起生效。甲方（企業(yè)蓋章）：乙方簽字：日期：日期：個體員工勞動合同范文（二）個體員工勞動合同甲方：（雇主單位）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（雇員姓名）身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成以下合同：第一條工作內(nèi)容及地點甲方聘用乙方從事以下工作：（具體工作內(nèi)容）工作地點為甲方所在地址。第二條合同期限本勞動合同自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。本合同如無特殊情況，不能解除。如因特殊情況解除本合同，應提前（)天書面通知對方，事先征得對方同意。第三條工作時間與休假1.乙方的工作時間為每周______小時，具體工作時間安排由甲方確定，并告知乙方。2.乙方享有法定的帶薪年休假，每次年休假不得少于_____天，年度帶薪休假總天數(shù)不得少于_____天。具體休假時間由甲方安排。第四條試用期本合同設有試用期，試用期為_____個月。試用期期間，甲方依法支付乙方試用期工資，乙方享受與正式員工相同的待遇和權(quán)益。第五條工資及福利待遇1.乙方的基本工資為人民幣_____元/月，具體工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作時長及甲方的規(guī)定進行。2.甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。具體繳納比例由國家相關(guān)部門或地方政府規(guī)定。（可根據(jù)實際情況添加其他福利待遇，如績效獎金、補貼等）第六條離職事項1.若乙方在合同期內(nèi)不履行合同義務，或違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，嚴重損害甲方利益的，甲方有權(quán)解除合同。2.甲方解除合同的，應提前______天書面通知乙方，并支付乙方相應法律規(guī)定的經(jīng)濟補償。3.乙方解除合同的，應提前______天書面通知甲方。4.解除合同后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定的方式進行結(jié)算，清償相互間的各項債權(quán)債務。第七條保密責任乙方在工作期間獲得的與甲方經(jīng)營活動、商業(yè)秘密相關(guān)的信息、數(shù)據(jù)、文件等應當嚴格保密，不得泄露給第三方或非法使用。任何因違反保密責任所引起的糾紛，由乙方承擔所有法律責任。第八條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人力資源和社會保障行政部門申請調(diào)解，或向人民法院起訴。