【場(chǎng)景詳盡】正規(guī)聘用合同格式范本

合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（受聘人員）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限（一）本合同為固定期限勞動(dòng)合同。（二）本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。（三）試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方在______部門從事______工作。（二）乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_____。（三）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)對(duì)乙方的崗位、職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，乙方同意并接受甲方的調(diào)整。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、帶薪年假等休息休假權(quán)利。（三）乙方在合同期內(nèi)，因病或非因工負(fù)傷需要休息的，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方根據(jù)乙方的崗位、技能、工作業(yè)績(jī)等因素，確定乙方的工資待遇。（二）乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等組成，具體金額為人民幣_(tái)_____元/月。（三）甲方按月支付乙方工資，支付時(shí)間為每月的______日。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方在合同期內(nèi)，享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（三）甲方為乙方提供就餐、住宿、交通等福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）甲方為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件。（三）甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)教育，保障乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方在試用期內(nèi)，提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未按照約定支付工資的；2.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；3.未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件或者職業(yè)危害防護(hù)的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（二）甲方違反本合同約定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此遭受的損失。第九條爭(zhēng)議解決（一）甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（二）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定（一）本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年__月__日一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工創(chuàng)業(yè)公司招人，合同要靈活，試用期內(nèi)雙方多溝通，合適就繼續(xù)合作，不合適就早點(diǎn)說(shuō)拜拜。注意修改合同里的試用期條款，比如延長(zhǎng)或縮短試用期，以及明確試用期內(nèi)的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.高級(jí)管理人員跳槽高管跳槽，合同要保密，競(jìng)業(yè)限制要明確。對(duì)于這類人才，公司要保護(hù)好自己的商業(yè)機(jī)密，同時(shí)也要給高管一定的補(bǔ)償。注意修改競(jìng)業(yè)限制條款，明確限制范圍和補(bǔ)償金額。3.兼職工作兼職工作，合同要簡(jiǎn)單明了，工作時(shí)間、工資待遇都要說(shuō)清楚。注意修改工作時(shí)間和工資條款，明確兼職工作的具體時(shí)間和支付方式。4.遠(yuǎn)程辦公遠(yuǎn)程辦公，合同要強(qiáng)調(diào)溝通和協(xié)作，確保工作質(zhì)量和效率。注意修改工作地點(diǎn)和溝通方式條款，明確遠(yuǎn)程辦公的條件和要求。5.季節(jié)性用工季節(jié)性用工，合同要明確工期和工資，保障雙方權(quán)益。注意修改合同期限和工資條款，明確季節(jié)性用工的開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間，以及工資支付方式。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.工資支付問(wèn)題工資發(fā)放要及時(shí)，不能拖欠。如遇特殊情況，公司應(yīng)提前通知員工，并說(shuō)明原因。2.員工請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假要走正規(guī)流程，提前向主管申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假單。公司要合理安排員工請(qǐng)假，避免影響工作進(jìn)度。3.勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題公司要重視員工的安全和健康，定期進(jìn)行安全培訓(xùn)和職業(yè)健康檢查。員工要遵守操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。4.勞動(dòng)合同解除和終止如遇勞動(dòng)合同解除或終止，雙方要提前通知，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。公司要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工要配合公司完成工作交接。5.保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制員工要遵守公司的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制，離職后不得泄露公司機(jī)密和從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。公司要保護(hù)員工的合法權(quán)益，不得隨意限制員工的就業(yè)和發(fā)展。三、原始合同所需附件（口語(yǔ)化描述）1.員工聯(lián)系復(fù)印件：提供一份聯(lián)系復(fù)印件，方便公司辦理入職手續(xù)。2.學(xué)歷證明：提供學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件，證明自己的學(xué)歷水平。3.離職證明：提供上家公司的離職證明，證明自己已經(jīng)離職，可以正常入職新公司。4.健康證明：提供近期的體檢報(bào)告，證明自己的身體狀況良好，可以勝任工作。5.照片：提供一張近期寸照，用于辦理員工檔案和工牌。6.銀行卡信息：提供一張銀行卡復(fù)印件，用于工資發(fā)放。7.緊急聯(lián)系人信息：提供一位緊急聯(lián)系人的姓名和方式，以便在緊急情況下聯(lián)系。8.其他相關(guān)證書(shū)：如有特殊技能或榮譽(yù)證書(shū)，可提供復(fù)印件，供公司參考?？傊炗唲趧?dòng)合同時(shí)，雙方要遵循公平、公正、自愿的原則，確保合同的合法性和有效性。在實(shí)際操作過(guò)程中，要注重溝通與協(xié)作，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。遇到問(wèn)題時(shí)，要積極尋求解決辦法，確保合同的順利履行。合同重要要細(xì)看，條款內(nèi)容要記全。固定期限要明確，起止日期要寫清。工作崗位要約定，工作地點(diǎn)別漏掉。工作時(shí)間按國(guó)法，休息休假有權(quán)益。工資待遇要協(xié)商，按時(shí)支付別拖欠。社會(huì)保險(xiǎn)要繳納，福利待遇要保障。勞動(dòng)保護(hù)要做好，安全健康最重要。合同解除要依法，違約責(zé)任要承擔(dān)。勞動(dòng)爭(zhēng)議要協(xié)商，仲裁訴訟要知曉。未盡事宜按國(guó)規(guī)，雙方簽字才生效。創(chuàng)業(yè)公司招聘人，試用期要溝通好。高管跳槽要保密，競(jìng)業(yè)限制要補(bǔ)償。兼職工作要簡(jiǎn)單，時(shí)間和工資要寫清。遠(yuǎn)程辦公重溝通，條件要求要明確。季節(jié)用工工期明，工資支付要保障。工資發(fā)放要及時(shí)，特殊情況要通知。請(qǐng)假制度要遵守，提前申請(qǐng)要填寫。勞動(dòng)保護(hù)要重視，培訓(xùn)和檢查要定期。