臨時(shí)工派遣合同

臨時(shí)工派遣合同合同背景本臨時(shí)工派遣合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）由甲方（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）和乙方（以下簡(jiǎn)稱“勞務(wù)派遣服務(wù)公司”）共同簽訂。雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下合作意向并簽訂本合同。合同內(nèi)容一、合同目的用人單位與勞務(wù)派遣服務(wù)公司簽訂本合同是為了滿足用人單位特定崗位對(duì)于員工的需求，通過(guò)勞務(wù)派遣服務(wù)公司向用人單位派遣勞務(wù)人員。合同期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，合同期限內(nèi)由勞務(wù)派遣服務(wù)公司負(fù)責(zé)向用人單位派遣勞務(wù)人員，同時(shí)勞務(wù)派遣服務(wù)公司向用人單位提供就業(yè)服務(wù)。二、服務(wù)內(nèi)容及受派人員勞務(wù)派遣服務(wù)公司應(yīng)按照合同載明的服務(wù)規(guī)格和標(biāo)準(zhǔn)，向用人單位提供勞動(dòng)力服務(wù)，包括但不限于人員篩選、招聘、錄用、派遣、培訓(xùn)、考勤管理、社保管理、工資發(fā)放等服務(wù)。勞務(wù)派遣服務(wù)公司負(fù)責(zé)為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障其享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇和權(quán)益。派遣員工為勞務(wù)派遣服務(wù)公司的合法招用員工，其勞動(dòng)合同檔案由勞務(wù)派遣服務(wù)公司保管，其中員工工資福利由勞務(wù)派遣服務(wù)公司在合法、合規(guī)范圍內(nèi)承擔(dān)。根據(jù)用人單位的需求，勞務(wù)派遣服務(wù)公司指派合適的員工進(jìn)行派遣，員工需要具有相關(guān)崗位所需的資格和要求。三、雙方權(quán)利和義務(wù)用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，向勞務(wù)派遣服務(wù)公司提出勞動(dòng)力需求申請(qǐng)，勞務(wù)派遣服務(wù)公司應(yīng)及時(shí)派遣合適的員工到位。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，保障派遣員工享有與用人單位正式員工同等的工作條件和待遇，不得歧視派遣員工。勞務(wù)派遣服務(wù)公司要保證向用人單位派遣的員工工作能力、人品品質(zhì)和身體狀況符合國(guó)家規(guī)定及用人單位的崗位要求，遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)派遣服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)對(duì)其派遣員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)和崗位安全教育，確保員工的安全和健康。雙方應(yīng)當(dāng)建立日常溝通機(jī)制，及時(shí)掌握派遣員工的工作表現(xiàn)情況，并協(xié)商解決問(wèn)題，確保雙方的合作有效順利進(jìn)行。四、保密協(xié)議雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)各自在合作期間知悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)狀況等保密信息予以保密，不得泄露、透露或披露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方。雙方應(yīng)當(dāng)在本合同明確解除或終止之后對(duì)相關(guān)信息繼續(xù)予以保密。五、合同期限及變更、終止合同期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，合同期滿時(shí)自動(dòng)終止。根據(jù)合同需要雙方可以協(xié)商并達(dá)成書面變更協(xié)議，一旦達(dá)成，變更協(xié)議成為本合同組成部分，具有同等法律效力。若一方違反合同約定，致使合作不能繼續(xù)，對(duì)方有權(quán)解除合同，并依法追究其責(zé)任。合同生效和宣告本合同自用人單位、勞務(wù)派遣服務(wù)公司簽字蓋章后生效。本合同一式兩份，各方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：__________（簽字