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文檔簡介

公司不給用人合同在職場中，員工與雇主之間的關系是由用人合同所規(guī)定的。用人合同是就業(yè)時簽訂的正式文件，內(nèi)容包括員工的薪酬、職責、工作時間、福利待遇等。然而，一些公司卻不愿意為員工簽訂用人合同，這種情況會給員工帶來哪些困擾呢？如何應對這種情況？公司不給用人合同的后果如果公司不給員工簽訂用人合同，那么員工將無法獲得法律保護，從而陷入一系列的困境：無法保障自身權益用人合同是雙方約定雇傭關系的依據(jù)，如果沒有用人合同，那么員工就沒有權利訴訟保護自己的利益，比如加班費、年終獎等。無法辦理社會保險員工如果沒有用人合同，就無法辦理社會保險，這將導致繳納社保費用變得很困難，同時也會影響員工享受社保待遇。無法獲得法律援助員工在與雇主的工作糾紛時，在沒有用人合同的情況下很難獲得法律援助，因為沒有子實證據(jù)證明雙方之間的合同關系。無法參加工會在許多國家和地區(qū)中，只有簽有用人合同的員工才有權加入工會，并享受工會提供的福利。如何應對公司不給用人合同的情況如果公司不給員工簽訂用人合同，那么員工應該如何應對這種情況呢？要求簽訂用人合同員工應該向公司提出要求簽訂用人合同，表示自己是有資格獲得合同的，并且解釋與合同相關的法律責任。建立工作日志無用人合同的員工應該建立一份工作日志，記錄自己的工作情況，如工作時間、任務的完成情況、重要會議的記錄等等，這樣可以在工資糾紛時提供證據(jù)。合同期滿自動延期在合同期滿時，員工可以向公司遞交請求延長用人合同的書面申請，并應查閱和維護勞動法。帶有合同文本的工作郵件員工應該盡量使用帶有合同文本的工作郵件，來確保自己的工作職責和工資標準等方面的證據(jù)能夠得到保護。結(jié)論用人合同對于員工來說非常重要。如果公司不提供用人合同，員工將失去法律保護，甚至可能會吃虧。因此，員工應該嘗試尋找沒

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