員工離職補充協(xié)議書

PAGEPAGE1員工離職補充協(xié)議書本協(xié)議書由以下雙方于【填寫日期】簽訂：甲方（雇主）：【填寫公司名稱】地址：【填寫公司地址】乙方（員工）：【填寫員工姓名】身份證號碼：【填寫員工身份證號碼】鑒于乙方因個人原因提出離職，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成以下補充協(xié)議：一、離職日期1.乙方同意自【填寫日期】起正式離職。2.甲方應(yīng)在乙方離職前辦理完畢相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險和公積金轉(zhuǎn)移等。二、工資及福利待遇1.甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時足額支付乙方工資。2.乙方離職后，甲方不再承擔(dān)乙方的社會保險和公積金等福利待遇。三、保密義務(wù)1.乙方同意在離職后繼續(xù)遵守與甲方簽訂的《保密協(xié)議》，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方離職后，甲方有權(quán)要求乙方歸還與工作相關(guān)的所有文件、資料、設(shè)備等。四、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后【填寫時間】內(nèi)，不直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)。2.甲方應(yīng)在乙方離職時支付競業(yè)限制補償金，具體金額為【填寫金額】。五、解除勞動合同1.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，即具有法律效力，視為雙方解除勞動合同的補充協(xié)議。2.雙方確認(rèn)，本協(xié)議的簽訂是基于自愿、平等的原則，不存在欺詐、脅迫等情形。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：【填寫公司名稱】乙方（簽字）：【填寫員工姓名】簽訂日期：【填寫日期】請注意，以上內(nèi)容僅供參考，具體合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)雙方實際情況進(jìn)行修改和完善。在簽訂正式合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-員工離職補充協(xié)議書目錄一、前言二、定義和術(shù)語三、離職日期四、工資及福利待遇五、保密義務(wù)六、競業(yè)限制七、解除勞動合同八、爭議解決九、其他十、附件一、前言本補充協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于【填寫日期】簽訂：甲方（雇主）：【填寫公司名稱】地址：【填寫公司地址】乙方（員工）：【填寫員工姓名】身份證號碼：【填寫員工身份證號碼】鑒于乙方因個人原因提出離職，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成以下補充協(xié)議：二、定義和術(shù)語1.“保密信息”指與甲方的業(yè)務(wù)、客戶、財務(wù)、技術(shù)、市場、管理等方面的非公開信息。2.“競業(yè)限制”指乙方在離職后一定時間內(nèi)不得直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)。三、離職日期1.乙方同意自【填寫日期】起正式離職。2.甲方應(yīng)在乙方離職前辦理完畢相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險和公積金轉(zhuǎn)移等。四、工資及福利待遇1.甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時足額支付乙方工資。2.乙方離職后，甲方不再承擔(dān)乙方的社會保險和公積金等福利待遇。五、保密義務(wù)1.乙方同意在離職后繼續(xù)遵守與甲方簽訂的《保密協(xié)議》，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方離職后，甲方有權(quán)要求乙方歸還與工作相關(guān)的所有文件、資料、設(shè)備等。六、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后【填寫時間】內(nèi)，不直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)。2.甲方應(yīng)在乙方離職時支付競業(yè)限制補償金，具體金額為【填寫金額】。七、解除勞動合同1.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，即具有法律效力，視為雙方解除勞動合同的補充協(xié)議。2.雙方確認(rèn)，本協(xié)議的簽訂是基于自愿、平等的原則，不存在欺詐、脅迫等情形。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。十、附件附件1：《保密協(xié)議》附件2：《競業(yè)限制補償金支付協(xié)議》甲方（蓋章）：【填寫公司名稱】乙方（簽字）：【填寫員工姓名】簽訂日期：【填寫日期】請注意，以上內(nèi)容僅供參考，具體合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)雙方實際情況進(jìn)行修改和完善。在簽訂正式合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.保密協(xié)議2.競業(yè)限制補償金支付協(xié)議法律名詞及解釋：1.勞動合同法：中華人民共和國關(guān)于規(guī)范勞動關(guān)系的一部法律，規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等相關(guān)事宜。2.保密信息：指與公司的業(yè)務(wù)、客戶、財務(wù)、技術(shù)、市場、管理等方面的非公開信息，雙方在簽訂保密協(xié)議后，員工需承擔(dān)保密義務(wù)。3.競業(yè)限制：指員工在離職后一定時間內(nèi)不得直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)，以防止不正當(dāng)競爭。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.離職日期的確定：確保雙方對離職日期達(dá)成一致，并在合同中明確。2.工資及福利待遇的結(jié)算：甲方需按照合同約定及時足額支付乙方工資，辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移等手續(xù)。3.保密義務(wù)的履行：乙方在離職后仍需遵守保密協(xié)議，防止泄露公司保密信息。甲方有權(quán)要求乙方歸還與工作相關(guān)的所有文件、資料、設(shè)備等。4.競業(yè)限制的執(zhí)行：乙方在離職后需遵守競業(yè)限制，甲方應(yīng)在離職時支付競業(yè)限制補償金。如乙方違反競業(yè)限制，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。5.爭議解決：在履行合同過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。解決辦法：1.對于離職日期的確定，雙方可提前溝通，明確離職日期，并在合同中予以明確。2.甲方應(yīng)確保在離職前辦理完畢相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險和公積金轉(zhuǎn)移等。3.乙方在離職后應(yīng)繼續(xù)遵守保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方歸還與工作相關(guān)的所有文件、資料、設(shè)備等。4.甲方應(yīng)在離職時支付競業(yè)限制補償金，以保障乙方的權(quán)益。如乙方違反競業(yè)限制，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。5.在發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。適用場景：本合同適用于以下場景：1.員工因個人原因提出離職，雙方需就離職相關(guān)事宜達(dá)成一