員工保密和離職協(xié)議書

PAGEPAGE1員工保密和離職協(xié)議書本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（以下簡稱“公司”）：____________________________乙方（以下簡稱“員工”）：____________________________鑒于：1.員工在公司任職期間，將接觸到公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等保密信息（以下簡稱“保密信息”）；2.公司希望確保員工在任職期間及離職后，對保密信息予以嚴格保密，不對外泄露；3.雙方同意就保密事項達成協(xié)議，共同遵守。雙方本著平等、自愿的原則，達成如下協(xié)議：第一條保密義務(wù)1.1員工同意在任職期間及離職后，對公司的保密信息予以嚴格保密，不對外泄露。1.2員工應采取一切必要措施，確保保密信息不被泄露、遺失或濫用。1.3員工不得將保密信息用于任何未經(jīng)公司授權(quán)的目的。第二條競業(yè)限制2.1員工同意在離職后______年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域從事相同或相近的工作。2.2員工同意在離職后______年內(nèi)，不得與公司的客戶、供應商建立業(yè)務(wù)關(guān)系。第三條違約責任3.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)或競業(yè)限制，應向公司支付違約金，違約金金額為員工離職前最后一個月工資的______倍。3.2員工違反本協(xié)議給公司造成損失的，應承擔賠償責任，賠償范圍為損失金額的______倍。第四條保密期限4.1本協(xié)議的保密期限自員工離職之日起計算，至______年______月______日止。第五條法律適用及爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，首先應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至公司所在地人民法院訴訟解決。第六條協(xié)議的修改和補充6.1本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。6.2補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第七條協(xié)議的生效、變更和解除7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本協(xié)議的變更或解除，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第八條權(quán)利保留8.1公司保留對保密信息的所有權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)。8.2員工不得將保密信息用于任何未經(jīng)公司授權(quán)的目的。第九條文件保管9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議的保管、修改、補充等事宜，由雙方共同負責。第十條其他10.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，首先應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至公司所在地人民法院訴訟解決。10.3本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.4凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，首先應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至公司所在地人民法院訴訟解決。10.5本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.6凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，首先應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至公司所在地人民法院訴訟解決。10.7本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.8凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，首先應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至公司所在地人民法院訴訟解決。10.9本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.10凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，首先應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至公司所在地人民法院訴訟解決。特此協(xié)議。甲方（蓋章）：____________________________乙方（簽字）：____________________________簽訂日期：____________________________2024帶目錄帶附件詳細版-員工保密和離職協(xié)議書目錄一、前言二、定義和解釋三、保密義務(wù)四、競業(yè)限制五、違約責任六、保密期限七、法律適用及爭議解決八、協(xié)議的修改和補充九、協(xié)議的生效、變更和解除十、權(quán)利保留十一、文件保管十二、其他附件一：保密信息清單附件二：競業(yè)限制行業(yè)清單前言本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（以下簡稱“公司”）：____________________________乙方（以下簡稱“員工”）：____________________________鑒于：1.員工在公司任職期間，將接觸到公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等保密信息（以下簡稱“保密信息”）；2.公司希望確保員工在任職期間及離職后，對保密信息予以嚴格保密，不對外泄露；3.雙方同意就保密事項達成協(xié)議，共同遵守。雙方本著平等、自愿的原則，達成如下協(xié)議：一、定義和解釋1.1“保密信息”指公司擁有或控制的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值、且公司已采取保密措施的信息，包括但不限于商業(yè)計劃、財務(wù)信息、客戶名單、技術(shù)資料、產(chǎn)品設(shè)計、市場策略等。1.2“競業(yè)限制”指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域從事相同或相近的工作。二、保密義務(wù)2.1員工同意在任職期間及離職后，對公司的保密信息予以嚴格保密，不對外泄露。2.2員工應采取一切必要措施，確保保密信息不被泄露、遺失或濫用。2.3員工不得將保密信息用于任何未經(jīng)公司授權(quán)的目的。三、競業(yè)限制3.1員工同意在離職后______年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域從事相同或相近的工作。3.2員工同意在離職后______年內(nèi)，不得與公司的客戶、供應商建立業(yè)務(wù)關(guān)系。四、違約責任4.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)或競業(yè)限制，應向公司支付違約金，違約金金額為員工離職前最后一個月工資的______倍。4.2員工違反本協(xié)議給公司造成損失的，應承擔賠償責任，賠償范圍為損失金額的______倍。五、保密期限5.1本協(xié)議的保密期限自員工離職之日起計算，至______年______月______日止。六、法律適用及爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，首先應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至公司所在地人民法院訴訟解決。七、協(xié)議的修改和補充7.1本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。7.2補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。八、協(xié)議的生效、變更和解除8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本協(xié)議的變更或解除，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。九、權(quán)利保留9.1公司保留對保密信息的所有權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)。9.2員工不得將保密信息用于任何未經(jīng)公司授權(quán)的目的。十、文件保管10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議的保管、修改、補充等事宜，由雙方共同負責。十一、其他11.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，首先應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至公司所在地人民法院訴訟解決。附件一：保密信息清單附件二：競業(yè)限制行業(yè)清單特此協(xié)議。甲方（蓋章）：____________________________乙方（簽字）：____________________________簽訂日期：____________________________附件列表：1.保密信息清單（附件一）2.競業(yè)限制行業(yè)清單（附件二）違約行為羅列及認定：1.違反保密義務(wù)：員工未經(jīng)公司授權(quán)，擅自泄露、使用或允許他人使用保密信息。2.違反競業(yè)限制：員工在離職后在競業(yè)限制期限內(nèi)，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的工作，或與公司的客戶、供應商建立業(yè)務(wù)關(guān)系。3.未采取必要保密措施：員工未按照公司要求采取必要的保密措施，導致保密信息泄露、遺失或濫用。法律名詞及解釋：1.保密信息：指公司擁有或控制的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值、且公司已采取保密措施的信息。2.競業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域從事相同或相近的工作。3.違約金：指員工違反協(xié)議條款時，應向公司支付的違約賠償金。4.賠償責任：指員工違反協(xié)議給公司造成損失時，應承擔的賠償責任。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.保密信息的界定：明確界定保密信息的范圍，確保員工清楚了解哪些信息屬于保密信息。2.保密措施的落實：確保員工采取必要的保密措施，如設(shè)置密碼、使用加密工具等。3.競業(yè)限制的合理性：競業(yè)限制的期限和范圍應合理，避免違反相關(guān)法律法規(guī)。4.違約行為的取證：公司應保留相關(guān)證據(jù)，以證明員工存在違約行為。5.法律法規(guī)的適用：確保合同內(nèi)容符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)，避免合同部分條款無效。解決方法：1.明確界定保密信息和競業(yè)限制的范圍，以避免歧義和爭議。2.提供員工保密意識和保密技能的培訓，確保保密措施得到有效執(zhí)行。3.在合同中明確違約行為的認定標準和處理措施，以便在違約行為發(fā)生時能夠及時處理。4.定期對員工進行競業(yè)限制的提醒，