臨時用工管理制度模版（3篇）

第頁共頁臨時用工管理制度模版第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范和管理臨時用工，在保證企業(yè)正常運營的基礎上，提高用工質量和效率，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于所有臨時用工，包括但不限于合同工、勞務派遣工、臨時雇傭工等。第三條定義1.臨時用工：指在企業(yè)臨時用工需求增加時，通過短期合同、勞務派遣等方式為企業(yè)提供工作服務的人員。第四條原則1.公平公正原則：在招聘、考核、福利待遇等方面，臨時用工與正式員工享有同等的權益和待遇。2.合法合規(guī)原則：臨時用工必須符合國家法律法規(guī)的要求，不存在違法行為。3.臨時用工限定原則：臨時用工一般不得連續(xù)從事同一崗位超過半年，否則需考慮轉為正式員工的可能。第二章用工需求與招聘第五條用工需求預測人力資源部門應根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計劃，提前預測用工需求，確保臨時用工的招聘能夠及時滿足企業(yè)的用工需求。第六條招聘1.臨時用工的招聘應當以公開、公平、公正的原則進行，遵循國家法律法規(guī)和企業(yè)的相關規(guī)定。2.招聘程序包括發(fā)布招聘信息、組織面試、簽訂勞動合同等。第七條選拔1.招聘人員應當具備相應的學歷、技能和經(jīng)驗要求。2.招聘人員應當經(jīng)過面試和相關考核，選拔出符合崗位要求的人員。第八條入職手續(xù)1.入職人員應當攜帶身份證、畢業(yè)證、勞動合同等相關材料進行入職登記。2.人力資源部門應當對入職人員的身份進行核實，確保其合法用工。第三章勞動合同與合同管理第九條勞動合同簽訂1.臨時用工應當與企業(yè)簽訂勞動合同，并明確合同期限、工作內容、薪資待遇等。2.臨時用工與企業(yè)簽訂勞動合同后，即可正式開始工作。第十條勞動合同變更1.勞動合同期限到期前，臨時用工與企業(yè)可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同。2.勞動合同期限內，如有需要可以協(xié)商變更勞動合同內容。第十一條勞動合同解除1.勞動合同期滿，臨時用工與企業(yè)可以協(xié)商解除勞動合同。2.勞動合同期限內，雙方一方提出解除勞動合同的，應提前30天通知對方。第四章崗位安排與管理第十二條崗位安排1.臨時用工崗位應當與企業(yè)正式員工崗位一致，不得降低相應的工作內容和薪資待遇。2.臨時用工的崗位安排應當根據(jù)其能力和經(jīng)驗進行合理安排。第十三條崗位培訓1.企業(yè)應當對臨時用工進行崗位培訓，確保其掌握相關工作技能。2.崗位培訓可以通過內部培訓、外部培訓等方式進行。第十四條崗位考核1.臨時用工應當按照企業(yè)的績效考核制度進行考核。2.考核結果將影響臨時用工的薪資待遇和合同續(xù)簽等。第五章工資待遇與福利第十五條工資支付1.臨時用工的工資應當按照國家有關規(guī)定和企業(yè)的薪資標準支付。2.企業(yè)應當及時、準確地向臨時用工支付工資。第十六條加班與休息1.臨時用工的加班情況應符合國家法律法規(guī)的要求。2.臨時用工享有與正式員工相同的休假權益。第十七條社會保險1.臨時用工應當依法參加社會保險。2.企業(yè)應當為臨時用工購買工傷保險和意外傷害保險。第六章紀律與考勤第十八條紀律要求1.臨時用工應當遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。2.臨時用工應當嚴格遵守勞動紀律，不得違法亂紀。第十九條考勤管理1.臨時用工應當按照企業(yè)的考勤制度進行簽到、簽退等管理。2.臨時用工如有違反考勤規(guī)定的，將按照相應的紀律處分。第七章終止第二十條解除勞動關系1.臨時用工的勞動合同到期或終止時，雙方可以協(xié)商解除勞動關系。2.當臨時用工的勞動合同解除后，企業(yè)應當結清其工資和工作補償?shù)取５诎苏赂絼t第二十一條監(jiān)督與獎懲1.企業(yè)應當加強對臨時用工的監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。2.違反本制度的行為將依法依規(guī)進行紀律處分。第二十二條本制度的解釋權歸企業(yè)所有。第二十三條本制度施行后，如有需要修改的，應經(jīng)企業(yè)相關部門審批，并按程序修改。以上是臨時用工管理制度的模版，供參考使用。具體使用時應根據(jù)企業(yè)實際情況進行適當調整和完善。臨時用工管理制度模版（二）臨時用工管理制度1.目的和適用范圍本制度旨在規(guī)范和管理臨時用工的招聘、薪酬待遇、工作時間、工作條件等相關事宜。適用于公司臨時用工進行招募、管理的所有崗位。2.招募過程2.1公司將根據(jù)業(yè)務需要確定臨時用工需求，并與人力資源部門確認招募計劃。2.2人力資源部門將發(fā)布臨時用工招聘信息，進行招聘解釋和篩選合適的候選人。2.3符合條件的候選人將被邀請參加面試。2.4面試通過后，候選人將被通知參加相關培訓并簽訂臨時用工合同。3.薪酬待遇3.1臨時用工的薪酬待遇根據(jù)工作性質、工作難度和工作時間確定。3.2薪酬待遇將在臨時用工合同中明確規(guī)定，并根據(jù)工作表現(xiàn)進行評估和調整。4.工作時間和工作條件4.1臨時用工的工作時間、地點和工作條件將在臨時用工合同中明確約定。4.2臨時用工應按約定時間和地點履行工作職責，并遵守公司的規(guī)章制度和工作要求。5.勞動保護和安全5.1公司將為臨時用工提供必要的工作保護和勞動安全。5.2臨時用工在工作過程中應遵守勞動保護和安全規(guī)定，正確使用勞動防護設施和工具。6.其他規(guī)定6.1臨時用工應保守公司的商業(yè)機密和機構信息，不得泄露給外部人員。6.2臨時用工的崗位分配和工作調動將根據(jù)公司的業(yè)務需要進行調整。6.3臨時用工在工作期間發(fā)生紀律違紀行為的，將受到相應的紀律處分。7.附則7.1本制度由人力資源部門負責解釋和修訂，并在公司內部進行宣傳和執(zhí)行。7.2臨時用工在入職前應熟悉并遵守本制度的相關規(guī)定。此為臨時用工管理制度的范本，具體情況需要根據(jù)公司實際情況進行調整和修改。臨時用工管理制度模版（三）第一章總則第一條為規(guī)范和管理臨時用工的工作，提高工作效率和人力資源利用效益，制定本制度。第二條本制度適用范圍：適用于公司臨時用工的管理。第三條臨時用工的定義：臨時用工，是指公司為滿足短期用工需求而聘用的勞動者，臨時用工期限通常不超過3個月。第四條臨時用工的來源：臨時用工來源于公司外部，包括外包公司、勞務派遣公司等。第五條臨時用工的用工原則：臨時用工的原則是按照需求量雇傭，用多少工，只雇傭多少人。第六條臨時用工的分類：根據(jù)不同的用工需求和工作性質，臨時用工分為行政助理類、生產(chǎn)工人類、銷售促銷類、其他類。第七條臨時用工的招聘：公司根據(jù)實際工作需求，經(jīng)過招聘渠道和程序，公開招聘臨時用工。第八條臨時用工的錄用：公司根據(jù)崗位需求和應聘者的資格條件，履行面試、考核等程序，確認錄用臨時用工。第九條臨時用工的試用期：臨時用工按照公司的規(guī)定執(zhí)行試用期制度，試用期為一個月。第十條臨時用工的績效考核：公司將對臨時用工進行績效考核，績效考核結果將作為臨時用工續(xù)聘和薪資調整的依據(jù)。第十一條臨時用工的福利待遇：公司對臨時用工按照法律法規(guī)和公司規(guī)定的相關政策執(zhí)行福利待遇。第十二條臨時用工的培訓：公司會對臨時用工進行必要的工作崗位培訓，提高其工作能力和素質。第十三條臨時用工的終止合同：臨時用工的合同期滿、工作完成或被公司認定不符合用工要求等情況下，公司可以提前終止臨時用工的合同。第十四條臨時用工的權益保障：公司將按照國家法律法規(guī)和公司制度，保障臨時用工的人身權益和勞動權益。第十五條臨時用工的維權：臨時用工在工作期間如遇到侵權行為，可以向公司提出申訴或提起訴訟維護自己的合法權益。第十六條本制度的解釋權歸公司所有。第二章臨時用工的職責第十七條臨時用工應以公司的利益為重，履行好自己的工作職責。第十八條臨時用工應遵守公司的規(guī)章制度，服從上級的管理。第十九條臨時用工應按時完成公司交付的工作任務，保質保量地完成工作。第二十條臨時用工應保護公司的商業(yè)機密，不得泄露公司的機密信息。第二十一條臨時用工應對公司所提供的培訓和培訓資料保密，不得私自外傳。第三章臨時用工的管理第二十二條公司將根據(jù)工作需要對臨時用工進行崗位培訓和工作指導。第二十三條公司將對臨