人力資源管理專業(yè)實習協議書

PAGEPAGE1人力資源管理專業(yè)實習協議書甲方（實習單位）：__________乙方（實習生）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方進行人力資源管理專業(yè)實習的事宜，達成如下協議：一、實習期限1.本協議自____年__月__日起至____年__月__日止，實習期為__個月。二、實習崗位2.乙方在甲方實習的崗位為：人力資源管理實習生。三、實習內容3.甲方應根據乙方的專業(yè)特點，為乙方提供與人力資源管理相關的實習內容，包括但不限于：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等方面的工作。四、實習待遇4.甲方為乙方提供實習期間的補貼，標準為：人民幣__元/月。五、實習紀律5.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露與甲方業(yè)務有關的任何信息。六、實習評估6.實習期滿，甲方應對乙方進行實習評估，根據乙方的實習表現、工作態(tài)度、業(yè)務能力等方面進行綜合評價，并向乙方提供實習證明。七、協議的解除與終止7.1本協議在以下情況下解除或終止：（1）實習期滿；（2）雙方協商一致；（3）乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本協議；（4）乙方因病或其他原因不能繼續(xù)實習，經甲方同意后解除本協議。八、爭議解決8.1對于本協議的履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應首先協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協議未盡事宜，可由雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日請注意，本示例僅供參考，具體內容需根據實際情況進行調整。在簽訂正式協議前，請務必咨詢專業(yè)律師意見。2024帶目錄帶附件詳細版-人力資源管理專業(yè)實習協議書目錄一、實習期限二、實習崗位三、實習內容四、實習待遇五、實習紀律六、實習評估七、協議的解除與終止八、爭議解決九、其他約定附件：1.實習崗位描述2.實習評估標準正文甲方（實習單位）：__________乙方（實習生）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方進行人力資源管理專業(yè)實習的事宜，達成如下協議：一、實習期限1.本協議自____年__月__日起至____年__月__日止，實習期為__個月。二、實習崗位2.乙方在甲方實習的崗位為：人力資源管理實習生。三、實習內容3.甲方應根據乙方的專業(yè)特點，為乙方提供與人力資源管理相關的實習內容，包括但不限于：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等方面的工作。四、實習待遇4.甲方為乙方提供實習期間的補貼，標準為：人民幣__元/月。五、實習紀律5.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露與甲方業(yè)務有關的任何信息。六、實習評估6.實習期滿，甲方應對乙方進行實習評估，根據乙方的實習表現、工作態(tài)度、業(yè)務能力等方面進行綜合評價，并向乙方提供實習證明。七、協議的解除與終止7.1本協議在以下情況下解除或終止：（1）實習期滿；（2）雙方協商一致；（3）乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本協議；（4）乙方因病或其他原因不能繼續(xù)實習，經甲方同意后解除本協議。八、爭議解決8.1對于本協議的履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應首先協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協議未盡事宜，可由雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日請注意，本示例僅供參考，具體內容需根據實際情況進行調整。在簽訂正式協議前，請務必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.實習崗位描述2.實習評估標準法律名詞及解釋：1.《中華人民共和國勞動法》：規(guī)定了勞動者的權益保障、勞動合同的簽訂、工作時間、休息休假、勞動報酬等方面的內容。2.《中華人民共和國勞動合同法》：明確了勞動合同的定義、內容、效力、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.實習生的權益保護：實習期間，實習生可能被視為非正式員工，需要注意實習協議中關于實習生權益的保障，如工作環(huán)境、勞動保護等。2.實習協議的簽訂：確保實習協議中明確實習期限、實習崗位、實習內容等關鍵信息，避免雙方對實習期間的職責和權益產生爭議。3.實習期間的評估：確保實習評估標準合理、明確，以便對實習生的表現進行公正評估，并提供實習證明。4.實習協議的解除與終止：明確實習協議解除或終止的條件和程序，以避免雙方在實習期間出現爭議。解決辦法：1.實習生權益保護：在實習協議中明確實習生的權益保障，如工作環(huán)境、勞動保護等，確保實習生在實習期間得到合理的保障。2.實習協議簽訂：與實習生充分溝通，明確實習期限、實習崗位、實習內容等關鍵信息，并在簽訂前咨詢專業(yè)律師意見，確保協議的合法性和有效性。3.實習期間的評估：制定明確的實習評估標準，并在實習期間及時進行評估，提供反饋和指導，確保實習生能夠得到公正的評估。4.實習協議解除與終止：在實習協議中明確解除或終止的條件