互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理（山東聯(lián)盟）智慧樹知到期末考試答案2024年

互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理（山東聯(lián)盟）智慧樹知到期末考試答案2024年互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理（山東聯(lián)盟）人力資源需求預(yù)測方法中的德爾菲法是屬于（

）

A:定性預(yù)測方法B:定量預(yù)測方法C:工作研究法D:經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法答案:定性預(yù)測方法主要依賴于企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層對人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的制定和具體實(shí)施方案的確認(rèn)是（

）。

A:指令型B:指導(dǎo)型C:具體型D:合作型答案:指令型獲取與職位有關(guān)的詳細(xì)信息的過程被稱為（

）。

A:職位管理B:職位設(shè)計(jì)C:職位評價D:職位分析答案:職位分析開展人力資源管理工作的依據(jù)是（

）。

A:員工培訓(xùn)B:人力資源規(guī)劃C:員工的招聘和錄用D:職業(yè)生涯發(fā)展

答案:人力資源規(guī)劃組織對職業(yè)生涯中期階段的管理措施有（

）。

A:提供富有挑戰(zhàn)性的最初工作B:工作投標(biāo)C:實(shí)施工作輪換D:制定具體的退休計(jì)劃E:提拔晉升

答案:實(shí)施工作輪換###提拔晉升個人在進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中要對自己各方面的情況進(jìn)行評價，其中包括（

）。

A:個人興趣和特長B:受教育水平

C:人生觀和價值觀D:個人技能E:智商和情商

答案:個人興趣和特長###個人技能###人生觀和價值觀###受教育水平###智商和情商人力資源管理活動包括（

）。

A:薪酬管理

B:工作分析C:績效考核D:人力資源規(guī)劃E:職業(yè)生涯管理答案:人力資源規(guī)劃;工作分析;績效考核;職業(yè)生涯管理;薪酬管理培訓(xùn)評估方法有多種，通常有（

）等常用方法。

A:行為觀察法B:對比法

C:問卷調(diào)查法D:訪談法E:自我評估法答案:對比法###自我評估法###行為觀察法###問卷調(diào)查法在（

）情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

A:在工作時間和工作場所內(nèi)履行工作職責(zé)受到暴力傷害B:受到機(jī)動車事故傷害C:在工作時間和工作場所內(nèi)工作原因受到事故傷害D:患職業(yè)病E:因工外出期間受到傷害答案:因工外出期間受到傷害###在工作時間和工作場所內(nèi)工作原因受到事故傷害###患職業(yè)病美國薪酬協(xié)會于2008年提出了總體薪酬的概念，總體薪酬分為貨幣性報酬和非貨幣性報酬，以下屬于非貨幣性報酬的是（

）

A:晉升機(jī)會B:雇員健康C:帶薪請假D:彈性工作制答案:帶薪請假###彈性工作制###晉升機(jī)會###雇員健康以下屬于職務(wù)描述中的工作基本資料的有（

）。

A:所屬部門B:對應(yīng)崗位等級C:所轄人員

D:工作名稱E:直接上司職位答案:對應(yīng)崗位等級###工作名稱###所屬部門###所轄人員###直接上司職位以下對于人力資源管理職責(zé)的認(rèn)識不正確的是（

）。

A:人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，更是全體管理者的職責(zé)

B:人力資源管理只是人力資源管理部門的工作

C:人力資源管理只是其他部門管理者的工作

答案:人力資源管理只是人力資源管理部門的工作###人力資源管理只是其他部門管理者的工作工作分析所需收集的信息主要有（

）。

A:工作標(biāo)識

B:工作活動C:所使用的機(jī)器、工具、設(shè)備和輔助工作

D:員工隱私E:工作環(huán)境答案:工作活動###工作環(huán)境###所使用的機(jī)器、工具、設(shè)備和輔助工作勞動者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷得情況包括（

）。

A:患職業(yè)病B:受到機(jī)動車事故傷害C:在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害D:在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到事故傷害E:外出期間受到傷害答案:患職業(yè)病###在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害###在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到事故傷害當(dāng)企業(yè)人力資源供不應(yīng)求時，企業(yè)常用的調(diào)整方法包括（

）。

A:降低生產(chǎn)技術(shù)B:延長工作時間

C:聘用臨時工D:擴(kuò)大工作范圍

答案:聘用臨時工###延長工作時間###擴(kuò)大工作范圍績效管理體系中，有關(guān)于平衡計(jì)分卡的說法正確的是（

）

A:將戰(zhàn)略置于中心地位

B:考核的四個方面：財務(wù)角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度、內(nèi)部流程角度、客戶角度C:考核的四個方面：關(guān)鍵績效指標(biāo)角度、組織協(xié)同角度、財務(wù)角度、客戶角度D:改進(jìn)置于中心地位答案:將戰(zhàn)略置于中心地位;考核的四個方面：財務(wù)角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度、內(nèi)部流程角度、客戶角度企業(yè)經(jīng)營的四大類資源包括（

）。

A:物質(zhì)資源B:人力資源C:經(jīng)濟(jì)資源D:信息資源

E:輔助性資源答案:經(jīng)濟(jì)資源###人力資源###物質(zhì)資源###信息資源下列現(xiàn)象中屬于績效評價中的評價者的個人偏見問題的是（

）。

A:評價者對老年員工給予較低的評價

B:評價者對女員工給予較低的評價

C:評價者給大多數(shù)員工過高的評價

D:評價者給大多數(shù)員工過低的評價

E:評價者給大多數(shù)員工中等的評價

答案:評價者對女員工給予較低的評價###評價者對老年員工給予較低的評價以下（

）屬于職務(wù)描述中的工作詳細(xì)說明資料。

A:工作職責(zé)B:工作概述C:工作流程D:與其他工作的關(guān)系

E:工作名稱答案:與其他工作的關(guān)系###工作概述###工作流程###工作職責(zé)根據(jù)平衡計(jì)分卡，考核必須是以利潤為基礎(chǔ)、為中心和出發(fā)點(diǎn)來設(shè)計(jì)。（

）

A:錯B:對答案:錯人力資源與其他一切資源最根本的區(qū)別在于人力資源具有能動性。（

）

A:對B:錯答案:對監(jiān)控員工的工作滿意度有利于企業(yè)留住自己需要的員工。（

）

A:錯B:對答案:對訪談法是工作分析人員通過面對面詢問而獲取工作要素信息的方法。(

）

A:對B:錯答案:對在人力資源規(guī)劃中，最重要的工作就是進(jìn)行組織人力資源的需求和供給預(yù)測。

(

）

A:錯B:對答案:對在薪酬管理的過程中，只有一種不同的管理方法。（

）

A:對B:錯答案:錯企業(yè)負(fù)責(zé)招募的人員為了吸引求職者加入本公司，可以在一定程度上夸大本公司的一些有利條件。（

）

A:對B:錯答案:錯人力資源規(guī)劃的系統(tǒng)研究模型側(cè)重于戰(zhàn)略、系統(tǒng)、機(jī)制與能力。（

）

A:對B:錯答案:對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定必須先于企業(yè)戰(zhàn)略的制定，這樣才能使后者更好服務(wù)于前者。（

）

A:對B:錯答案:錯如果組織將培訓(xùn)工作外包給外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，則組織就不再需要進(jìn)行培訓(xùn)管理工作了。（

）

A:對B:錯答案:錯甄選的步驟主要包括評價、面試、測試、考核和調(diào)查。

（

）

A:對B:錯答案:對對于特質(zhì)的人力資源應(yīng)該采取服從的人力資源管理體系。（

）

A:對B:錯答案:錯工作分析通常又稱為職務(wù)分析，它是組織人力資源規(guī)劃以及其他一切人力資源管理活動的基礎(chǔ)。

（

）

A:錯B:對答案:對如果一個組織中的全體成員都積極努力地通過在職學(xué)習(xí)的方式獲得更高的學(xué)位，則可以稱這種組織為學(xué)習(xí)型組織。（

）

A:錯B:對答案:錯績效反饋是績效管理過程中不可或缺的一個環(huán)節(jié)。（

）

A:錯B:對答案:對用來考察測試分?jǐn)?shù)和實(shí)際工作績效分?jǐn)?shù)之間是否存在顯著相關(guān)性的指標(biāo)是（

）。

A:效度B:效用C:內(nèi)容效度D:效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度答案:AI參考:用來考察測試分?jǐn)?shù)和實(shí)際工作績效分?jǐn)?shù)之間是否存在顯著相關(guān)性的指標(biāo)是**D：效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度**。\n\n效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度指的是測驗(yàn)分?jǐn)?shù)與確定工作績效的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度，它是用來檢驗(yàn)測驗(yàn)的有效性，即測驗(yàn)是否真正反映了它預(yù)期的內(nèi)容，以及測驗(yàn)分?jǐn)?shù)與實(shí)際工作績效分?jǐn)?shù)之間是否存在顯著相關(guān)性。其他選項(xiàng)A、B、C分別涉及到測驗(yàn)的信度、有效性和內(nèi)容的有效性，與本題考察的內(nèi)容不符。'以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（

）。

A:集體合同的法律效力等同于勞動合同B:現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)C:集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力D:集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂答案:AI參考:關(guān)于集體合同的說法不正確的是C:集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力。\n\n集體合同的法律效力是等同于勞動合同的，它規(guī)定了企業(yè)與勞動者共同的勞動準(zhǔn)則，是勞動者與企業(yè)之間簽訂的勞動合同的基礎(chǔ)。集體合同不需要經(jīng)過政府勞動行政部門的審核，其法律效力在勞動合同之后生效，但其內(nèi)容對企業(yè)的用工具有直接的約束力。集體合同可以由勞動者團(tuán)體與企業(yè)簽訂，也可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂，只要是經(jīng)過雙方協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議，就具有法律效力。因此，選項(xiàng)C是錯誤的。'影響員工生涯規(guī)劃的因素包括（

）。

A:組織因素和社會因素B:國內(nèi)因素和國際因素C:個人因素和組織因素D:個人因素和社會因素答案:AI參考:影響員工生涯規(guī)劃的因素包括個人因素和組織因素。因此，正確答案是D：個人因素和社會因素。個人因素包括個人的興趣、技能、價值觀、職業(yè)目標(biāo)等，而組織因素則包括組織文化、組織結(jié)構(gòu)、晉升機(jī)會、薪酬福利等。這些因素都會對員工的生涯規(guī)劃產(chǎn)生影響。'職位輪換屬于（

）的一種方式。

A:職位擴(kuò)展B:職位分析C:職位擴(kuò)大化D:職位豐富化答案:AI參考:答案：D\n推理過程：\n職位輪換是職位豐富化的一種方式。故選D。職位擴(kuò)展、職位分析、職位擴(kuò)大化都不屬于對員工的非物質(zhì)激勵方法。'人力資源的影響因素中不正確的是（

）。

A:管理變革B:企業(yè)內(nèi)部調(diào)整C:全球日趨激烈的白