李某訴張某勞動合同糾紛起訴狀

PAGEPAGE1李某訴張某勞動合同糾紛起訴狀原告：李某，男/女，出生日期：XXXX年XX月XX日，身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX。被告：張某，男/女，出生日期：XXXX年XX月XX日，身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。一、案由及訴訟請求1.案由：勞動合同糾紛。2.訴訟請求：（1）請求法院判令被告支付原告未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額；（2）請求法院判令被告支付原告違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金；（3）請求法院判令被告支付原告未休年假工資；（4）請求法院判令被告支付原告加班工資；（5）請求法院判令被告支付原告工資及加班工資的25%的經(jīng)濟補償金；（6）請求法院判令被告承擔(dān)本案的訴訟費用。二、事實與理由1.事實：（1）原告于XXXX年XX月XX日入職被告公司，擔(dān)任XXXX職位；（2）原告在被告公司工作期間，被告未與原告簽訂書面勞動合同；（3）原告在被告公司工作期間，被告未為原告繳納社會保險；（4）原告在被告公司工作期間，被告未足額支付原告工資及加班工資；（5）原告在被告公司工作期間，被告未安排原告休年假；（6）XXXX年XX月XX日，被告違法解除與原告的勞動合同。2.理由：（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍工資。被告未與原告簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付原告二倍工資差額；（2）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金。被告違法解除與原告的勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金；（3）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條，勞動者連續(xù)工作滿一年未休年假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付未休年假工資。原告在被告公司工作期間，被告未安排原告休年假，應(yīng)當(dāng)支付未休年假工資；（4）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班工資。原告在被告公司工作期間，被告未足額支付原告加班工資，應(yīng)當(dāng)支付加班工資；（5）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。被告解除與原告的勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付工資及加班工資的25%的經(jīng)濟補償金；（6）根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。原告已提供相關(guān)證據(jù)證明被告的違法行為，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)本案的訴訟費用。綜上，為維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決。原告：李某XXXX年XX月XX日2024帶目錄帶附件詳細版-李某訴張某勞動合同糾紛起訴狀目錄一、案由及訴訟請求二、事實與理由三、證據(jù)清單四、附件一、案由及訴訟請求1.案由：勞動合同糾紛2.訴訟請求：（1）請求法院判令被告支付原告未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額；（2）請求法院判令被告支付原告違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金；（3）請求法院判令被告支付原告未休年假工資；（4）請求法院判令被告支付原告加班工資；（5）請求法院判令被告支付原告工資及加班工資的25%的經(jīng)濟補償金；（6）請求法院判令被告承擔(dān)本案的訴訟費用。二、事實與理由1.事實：（1）原告于XXXX年XX月XX日入職被告公司，擔(dān)任XXXX職位；（2）原告在被告公司工作期間，被告未與原告簽訂書面勞動合同；（3）原告在被告公司工作期間，被告未為原告繳納社會保險；（4）原告在被告公司工作期間，被告未足額支付原告工資及加班工資；（5）原告在被告公司工作期間，被告未安排原告休年假；（6）XXXX年XX月XX日，被告違法解除與原告的勞動合同。2.理由：（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍工資。被告未與原告簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付原告二倍工資差額；（2）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金。被告違法解除與原告的勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金；（3）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條，勞動者連續(xù)工作滿一年未休年假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付未休年假工資。原告在被告公司工作期間，被告未安排原告休年假，應(yīng)當(dāng)支付未休年假工資；（4）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班工資。原告在被告公司工作期間，被告未足額支付原告加班工資，應(yīng)當(dāng)支付加班工資；（5）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。被告解除與原告的勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付工資及加班工資的25%的經(jīng)濟補償金；（6）根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。原告已提供相關(guān)證據(jù)證明被告的違法行為，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)本案的訴訟費用。三、證據(jù)清單1.原告身份證復(fù)印件；2.原告與被告的勞動關(guān)系證明；3.原告工資支付證明；4.原告加班記錄；5.原告年假安排證明；6.被告違法解除勞動合同的通知書。四、附件1.原告身份證復(fù)印件；2.原告與被告的勞動關(guān)系證明；3.原告工資支付證明；4.原告加班記錄；5.原告年假安排證明；6.被告違法解除勞動合同的通知書。原告：李某XXXX年XX月XX日附件列表：1.原告身份證復(fù)印件2.原告與被告的勞動關(guān)系證明3.原告工資支付證明4.原告加班記錄5.原告年假安排證明6.被告違法解除勞動合同的通知書法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.二倍工資差額：未簽訂書面勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動者二倍的工資。3.經(jīng)濟賠償金：用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償。4.未休年假工資：勞動者連續(xù)工作滿一年未休年假，用人單位應(yīng)支付的工資。5.加班工資：用人單位安排勞動者加班，應(yīng)支付的工資。6.經(jīng)濟補償金：用人單位解除勞動合同，應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.證據(jù)不足：確保收集充分的證據(jù)，如工資支付證明、加班記錄等，以支持訴訟請求。2.訴訟時效：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。務(wù)必在規(guī)定時間內(nèi)提起訴訟。3.法律適用：確保引用的法律條文準確無誤，以支持訴訟請求。4.送達問題：確保將起訴狀及其他相關(guān)文件送達給被告，以便順利進行訴訟程序。5.訴訟費用：了解訴訟費用的承擔(dān)方式，確保在訴訟過程中合理分擔(dān)費用。解決辦法：1.充分準備證據(jù)：收集與案件相關(guān)的所有證據(jù)，如工資支付證明、加班記錄等，以支持訴訟請求。2.注意訴訟時效：在規(guī)定時間內(nèi)提起訴訟，遵循《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定。3.咨詢專業(yè)律師：在撰寫起訴狀和進行訴訟過程中，可咨詢專業(yè)律師以確保引用的法律條文準確無誤。4.確保送達：通過EMS等快遞公司將起訴狀及其他相關(guān)文件送達給被告，并保留快遞單據(jù)作為送達證據(jù)。5.了解訴訟費用：在訴訟過程中，了解訴訟費用的承擔(dān)方式，確保合理分擔(dān)費用。適用場景：1.勞動合同糾紛：勞動者與用人單位因勞動合同簽訂、履行、變更、解除或終止等方面產(chǎn)生的爭議。2.