(新勞動法合同)勞動合同制度的教案【詳盡重點(diǎn)關(guān)注】

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，共同遵照執(zhí)行：一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方安排乙方從事_______工作，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。2.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可安排乙方加班，乙方應(yīng)予以配合。甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。3.3乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。四、勞動報(bào)酬4.1甲方應(yīng)按照國家及地方的相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。4.2乙方的工資構(gòu)成為：基本工資+崗位工資+績效工資+獎(jiǎng)金+加班工資+其他補(bǔ)貼。4.3甲方應(yīng)每月__日前支付乙方上月工資。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)按照國家及地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)日福利等。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，保障乙方的人身安全和身體健康。6.2甲方應(yīng)提供良好的勞動條件，保障乙方的合法權(quán)益。6.3甲方應(yīng)采取有效措施，預(yù)防職業(yè)危害，保障乙方在職業(yè)活動中免受危害。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家及地方的相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議。7.2在合同期限內(nèi)，乙方提前解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方；甲方提前解除合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3合同期滿，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)提前30日書面通知對方，并簽訂書面協(xié)議。八、違約責(zé)任8.1雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。8.2甲方違反合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金；乙方違反合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。九、爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________甲方代表（簽名）：_________乙方聯(lián)系號碼：_________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場合：新員工入職注意事項(xiàng)：在簽訂勞動合同時(shí)，新員工要仔細(xì)閱讀合同條款，特別是試用期、工作內(nèi)容、工資待遇等方面的約定。如果對合同內(nèi)容有疑問或不滿意，可以與公司進(jìn)行溝通和協(xié)商，盡量爭取自己的權(quán)益。2.應(yīng)用場合：員工晉升或崗位調(diào)整注意事項(xiàng)：當(dāng)員工晉升或崗位調(diào)整時(shí)，公司應(yīng)與員工重新簽訂或修改勞動合同，明確新的崗位、工資待遇等條款。員工在簽訂合同時(shí)，要注意核對合同中的崗位、工資等信息是否與公司的承諾一致。3.應(yīng)用場合：員工離職注意事項(xiàng)：員工在離職時(shí)，應(yīng)提前30天書面通知公司，并與公司協(xié)商好離職手續(xù)。公司應(yīng)按照合同約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在離職過程中要保留好相關(guān)證據(jù)，以免發(fā)生糾紛。4.應(yīng)用場合：公司經(jīng)營不善，需要裁員注意事項(xiàng)：公司在裁員時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司應(yīng)提前與員工進(jìn)行溝通，說明裁員的原因和補(bǔ)償方案。員工在接到裁員通知后，可以與公司協(xié)商補(bǔ)償金額和其他相關(guān)事宜。5.應(yīng)用場合：員工發(fā)生工傷或職業(yè)病注意事項(xiàng)：員工在工作中發(fā)生工傷或職業(yè)病時(shí)，公司應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。員工要及時(shí)向公司報(bào)告事故情況，并積極配合公司的調(diào)查和處理。公司應(yīng)提供必要的醫(yī)療救治和賠償。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：合同條款模糊不清或缺失解決辦法：在簽訂合同時(shí)，要與公司溝通清楚，要求明確合同條款，避免模糊不清或缺失重要條款。如果公司不同意修改，可以考慮尋求法律幫助。2.問題：工資待遇與承諾不符解決辦法：在簽訂合同時(shí)，要仔細(xì)核對工資待遇是否與公司的承諾一致。如果發(fā)現(xiàn)不符，可以與公司進(jìn)行溝通和協(xié)商，要求公司按照承諾支付工資。3.問題：公司未按時(shí)支付工資解決辦法：如果公司未按時(shí)支付工資，員工可以與公司進(jìn)行溝通，要求公司支付工資。如果公司拒絕支付，可以考慮向勞動監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓蓭椭?.問題：公司未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)解決辦法：如果發(fā)現(xiàn)公司未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以與公司進(jìn)行溝通，要求公司補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。如果公司拒絕補(bǔ)繳，可以考慮向勞動監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓蓭椭?。三、原始合同所需的詳?xì)附件1.員工個(gè)人信息表：包括員工的姓名、性別、聯(lián)系號碼、聯(lián)系方式等基本信息。2.工作崗位說明書：詳細(xì)描述員工的工作崗位、職責(zé)、工作地點(diǎn)等信息。3.工資條：詳細(xì)列出員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。4.社會保險(xiǎn)繳納證明：公司提供的社會保險(xiǎn)繳納證明，證明公司已依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。5.勞動合同變更協(xié)議：當(dāng)勞動合同發(fā)生變更時(shí)，雙方簽訂的變更協(xié)議。6.離職證明：員工離職時(shí)，公司出具的離職證明，證明員工已按照合同約定提前通知公司并辦理離職手續(xù)。7.工傷認(rèn)定書：員工發(fā)生工傷時(shí)，相關(guān)部門出具的工傷認(rèn)定書。勞動合同小順口溜甲乙雙方簽合同，平等自愿要公平，固定期限要寫清，試用期限別馬虎。工作崗位要明確，工作地點(diǎn)別漏掉，調(diào)整崗位要協(xié)商，雙方同意才能行。工作時(shí)間八小時(shí)，加班工資要給夠，休息休假要保障，法定節(jié)日要休息。工資構(gòu)成要寫明，按時(shí)支付別拖欠，五險(xiǎn)一金要繳納，福利待遇要落實(shí)。勞動保護(hù)要做好，職業(yè)健康要重視，安全用品要提供，職業(yè)危害