人力資源部安全生產(chǎn)責任制模版（二篇）

第頁共頁人力資源部安全生產(chǎn)責任制模版第一章總則第一條為加強本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，保障員工的人身安全和財產(chǎn)安全，確保企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和相關(guān)法律法規(guī)的要求，制定本人力資源部安全生產(chǎn)責任制。第二條本責任制適用于本企業(yè)的人力資源部全體員工，包括正式員工、臨時員工以及勞務(wù)派遣人員等。第三條安全生產(chǎn)責任制是指人力資源部內(nèi)部建立起來的一套標準化、規(guī)范化的安全管理制度，明確各級職責、權(quán)力和責任，形成責、權(quán)、利相統(tǒng)一的工作機制，為員工提供安全、健康、舒適的工作環(huán)境。第四條安全生產(chǎn)責任制的核心要求是：全員參與、層層負責、各負其責、形成合力。第五條本責任制的實施目標是確保人力資源部的全體員工在工作過程中不發(fā)生任何安全事故，并及時、有效地處理和報告事故。第六條本責任制的執(zhí)行嚴格遵守法律法規(guī)和本企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，按照科學、合理的原則進行制定和實施，要依靠員工的理解、支持和積極參與，形成人力資源部全員共同參與、共同維護、共同推動的工作氛圍。第二章責任分工第七條本企業(yè)的人力資源部將安全生產(chǎn)責任劃分為三個層次：領(lǐng)導責任、部門責任和個人責任。第八條人力資源部的領(lǐng)導責任由部門主管負責，具體包括：1.制訂本部門的安全生產(chǎn)管理制度和任務(wù)目標，并組織實施；2.監(jiān)督檢查本部門的安全生產(chǎn)工作，發(fā)現(xiàn)并糾正隱患；3.指導本部門全體員工加強安全教育培訓，提高安全意識；4.負責組織本部門的安全生產(chǎn)工作報告和統(tǒng)計分析；5.配合人力資源部的安全生產(chǎn)工作，完成上級交辦的其他安全任務(wù)。第九條人力資源部的部門責任由各部門負責人和相關(guān)人員負責，具體包括：1.負責本部門內(nèi)部的安全生產(chǎn)工作組織和協(xié)調(diào)；2.負責本部門的安全管理制度和安全目標的落實；3.檢查本部門的安全設(shè)備和安全工具的完好性和有效性；4.負責本部門的安全事故的調(diào)查和處理，并及時報告；5.組織本部門內(nèi)部的安全教育培訓和安全演練。第十條人力資源部的個人責任由每位員工負責，具體包括：1.遵守和執(zhí)行本企業(yè)的安全管理制度和安全工作要求；2.積極參與本部門的安全教育培訓和安全活動；3.發(fā)現(xiàn)安全隱患和問題要及時報告，不得隱瞞或漠視；4.配合本部門的安全工作，服從安全工作的組織和指揮；5.參與本部門的安全演練和應(yīng)急救援工作。第三章管理措施第十一條人力資源部將采取以下措施來推進安全生產(chǎn)責任制的實施：1.制定和完善安全管理制度，明確安全責任和權(quán)限；2.加強安全培訓和教育，提高員工的安全意識和安全知識；3.定期進行安全檢查和隱患排查，及時處理和糾正隱患；4.建立健全安全信息報告和事故處理機制；5.組織安全演練和應(yīng)急預案編制工作；6.加強與其他部門的合作和溝通，形成安全生產(chǎn)工作合力。第四章監(jiān)督檢查第十二條人力資源部將建立健全安全生產(chǎn)責任制的監(jiān)督檢查機制，盯緊執(zhí)行落實情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。第十三條監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容包括：1.對各級責任人的履職情況進行檢查和評估；2.對各部門的安全管理制度和安全目標的執(zhí)行情況進行檢查和評估；3.對安全培訓和教育工作的開展情況進行檢查和評估；4.對安全檢查和隱患排查工作的開展情況進行檢查和評估；5.對安全事故的調(diào)查和處理情況進行檢查和評估；6.對安全演練和應(yīng)急預案編制工作的開展情況進行檢查和評估。第五章處罰與激勵第十四條人力資源部將建立健全安全生產(chǎn)責任制的獎懲機制，對執(zhí)行責任不力或違反規(guī)定的行為進行處罰，對履職出色的個人或部門給予激勵。第十五條處罰措施包括：1.警告：對輕微違規(guī)行為給予口頭或書面警告；2.記過處分：對多次違規(guī)或嚴重違規(guī)行為給予記過處分；3.降職處分：對嚴重違規(guī)行為或責任不落實的行為給予降職處分；4.辭退處分：對嚴重違規(guī)行為或嚴重責任不落實的行為給予辭退處分；5.賠償：對因違規(guī)行為造成的損失要求違規(guī)人員賠償。第十六條激勵措施包括：1.表彰：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人或部門進行表彰；2.獎金：對在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的個人或部門給予一定金額的獎金；3.晉升：對在安全生產(chǎn)工作中取得突出貢獻的員工進行晉升；4.獎品：對在安全生產(chǎn)工作中積極參與和表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行獎勵。第六章附則第十七條本責任制的解釋權(quán)歸本企業(yè)人力資源部所有。第十八條本責任制自發(fā)布之日起正式實施，對以前發(fā)生的安全事故和違紀行為，按照原有的處理程序進行處理。對于本責任制的有關(guān)條款和規(guī)定，如有調(diào)整或修改，將另行發(fā)布和通知。第十九條本責任制的違反者將按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和本企業(yè)的相關(guān)規(guī)定進行處理。第二十條本責任制的制定和修改要以法律法規(guī)和本企業(yè)的實際情況為準繩，經(jīng)過合法程序進行決策和執(zhí)行。第二十一條本責任制的解釋和補充事項由本企業(yè)人力資源部負責。以上為人力資源部安全生產(chǎn)責任制模板，具體實施細則和流程可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整和制定。人力資源部安全生產(chǎn)責任制模版（二）是指在企業(yè)或組織中設(shè)立人力資源部門，負責安全生產(chǎn)工作的管理與監(jiān)督。具體來說，人力資源部安全生產(chǎn)責任制包含以下幾個方面：1.安全管理制度：人力資源部負責制定或修訂安全管理制度，并組織實施。該制度包括安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)管理辦法、事故應(yīng)急預案等，以確保員工在工作過程中的安全。2.安全培訓與教育：人力資源部負責組織開展員工的安全培訓與教育工作。包括安全知識的普及、安全操作技能的培訓等，以提高員工的安全意識和技能，減少事故發(fā)生的可能性。3.安全生產(chǎn)檢查與監(jiān)督：人力資源部負責定期進行安全生產(chǎn)檢查與監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)安全隱患或違章行為，及時采取措施進行整改。此外，對于重大安全事故的調(diào)查處理，也需要由人力資源部負責組織實施。4.安全獎懲機制：人力資源部負責制定安全獎懲機制，對于安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)良好的員工給予獎勵，對于違章