“三違”處罰辦法規(guī)章制度模版（3篇）

第頁共頁“三違”處罰辦法規(guī)章制度模版“三違”行為是指員工在勞動過程中違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重危害職工生命安全和公司利益的行為。為規(guī)范“三違”處罰流程，保障企業(yè)安全生產(chǎn)和員工權(quán)益，制定以下“三違”處罰辦法規(guī)章制度模板。第一章總則第一條為規(guī)范員工“三違”處罰流程，加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，制定本辦法。第二條本辦法適用于本企業(yè)全體員工。企業(yè)員工在工作中如有違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的行為，將按照本辦法進(jìn)行處罰。第三條本辦法各條款應(yīng)與國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度相一致，如有沖突，則以國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。第四條具體的“三違”行為定義和處罰標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)不同時期、不同工作崗位的特點進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。第二章“三違”行為定義第五條“三違”行為包括但不限于以下幾種情況:1.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等情況。2.違反安全操作規(guī)程，如操作不當(dāng)、未經(jīng)許可進(jìn)入危險區(qū)域等情況。3.擅自改變設(shè)備工作參數(shù)、操作方式，違反安全工藝規(guī)定的情況。4.違反安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，如違章用電、火源不當(dāng)、機(jī)械設(shè)備未經(jīng)維修使用等情況。5.嚴(yán)重疏于工作責(zé)任，如不履行崗位職責(zé)、不按規(guī)定保護(hù)和維護(hù)設(shè)備等情況。第三章處罰依據(jù)和程序第六條企業(yè)對員工“三違”行為的處罰應(yīng)遵循以下原則:1.依法依規(guī)，公開公正，對事不對人。2.處罰與教育相結(jié)合，以提高員工的自我安全意識和法規(guī)意識。3.各級行政和工會應(yīng)積極參與處罰程序并提供必要的支持和幫助。第七條處罰的依據(jù)主要包括但不限于以下幾個方面:1.國家法律法規(guī)和安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。2.企業(yè)規(guī)章制度和崗位操作規(guī)程。3.對違法違規(guī)行為的現(xiàn)場調(diào)查和相關(guān)證據(jù)收集。第八條處罰程序應(yīng)包括以下幾個環(huán)節(jié):1.違規(guī)行為的核實和調(diào)查。2.違規(guī)事實告知和聽證。3.違規(guī)事實的確認(rèn)和處罰決定。4.違規(guī)行為的處罰通知和執(zhí)行。第四章處罰措施第九條針對不同的“三違”行為，可以采取以下處罰措施:1.提醒警告:對于一般性違規(guī)行為，可以口頭或書面形式進(jìn)行提醒警告，并做好記錄。2.經(jīng)濟(jì)處罰:對于嚴(yán)重違規(guī)行為，可以扣發(fā)工資、獎金等經(jīng)濟(jì)處罰。3.停職:對于嚴(yán)重違規(guī)行為，可以暫停員工的工作職責(zé)和工資待遇。4.辭退:對于嚴(yán)重違規(guī)行為，可以解除勞動合同，辭退員工。第五章附則第十條員工對于處罰結(jié)果有異議的，可以向企業(yè)上級行政和工會提出申訴。第十一條本辦法由企業(yè)安全生產(chǎn)管理委員會負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十二條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。以上為“三違”處罰辦法規(guī)章制度模板，具體實施時，請根據(jù)企業(yè)實際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。“三違”處罰辦法規(guī)章制度模版（二）《三違處理辦法》第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)三違處理工作，促進(jìn)安全生產(chǎn)，保護(hù)員工的生命安全和身體健康，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于所有企業(yè)內(nèi)部三違行為處理的題材，包括但不限于違反勞動安全、環(huán)境保護(hù)、消防安全等相關(guān)規(guī)定和制度。第三條企業(yè)應(yīng)建立健全三違處理制度，明確三違行為的界定、處理程序和處理結(jié)果。第四條三違行為處理應(yīng)依法依規(guī)和公正、公平原則，不得歧視、打擊報復(fù)。第五條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)宣傳教育，提高員工對安全、環(huán)保和消防等相關(guān)規(guī)定和要求的意識和知識，防止三違行為的發(fā)生。第六條三違處理應(yīng)及時、準(zhǔn)確、公開，對于發(fā)現(xiàn)的三違行為，應(yīng)采取相應(yīng)的處罰措施。第七條三違行為處理不得違反法律法規(guī)和員工權(quán)益保護(hù)的基本原則。第二章三違行為的界定第八條三違行為是指員工在工作過程中違反安全、環(huán)保、消防等相關(guān)規(guī)定和制度的行為，包括但不限于以下情形：（一）違反勞動安全規(guī)定，未佩戴個人防護(hù)裝備或佩戴不符合要求的個人防護(hù)裝備的行為；（二）違反環(huán)保規(guī)定，擅自排放廢水、廢氣或傾倒廢棄物的行為；（三）違反消防規(guī)定，擅自使用明火、堆放易燃物品或使用不符合要求的電器設(shè)備的行為；（四）違反安全操作規(guī)程，未按照規(guī)定操作設(shè)備，存在引發(fā)事故隱患的行為；（五）其他違反相關(guān)規(guī)定和制度的行為。第九條三違行為應(yīng)符合以下條件：（一）與員工的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容相關(guān)；（二）有明確的違反規(guī)定的事實依據(jù)；（三）代表員工或企業(yè)的正當(dāng)利益。第十條三違行為處理應(yīng)充分考慮員工情況和違紀(jì)行為的輕重性，依法依規(guī)進(jìn)行處罰。第三章三違行為處理程序第十一條三違行為一般由安全生產(chǎn)管理部門發(fā)現(xiàn)并報告企業(yè)負(fù)責(zé)人，或由員工舉報。第十二條企業(yè)負(fù)責(zé)人對報告或舉報的三違行為進(jìn)行初步核實，并對涉嫌違規(guī)行為的員工進(jìn)行詢問、調(diào)查。第十三條對于初步核實屬實的三違行為，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織相關(guān)部門進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查，形成調(diào)查報告。第十四條企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)調(diào)查報告、相關(guān)制度和規(guī)定，對三違行為進(jìn)行處罰決定，并告知涉嫌違規(guī)的員工。第十五條三違行為的處理決定應(yīng)當(dāng)采取書面形式，明確違規(guī)事實、處罰依據(jù)和處罰結(jié)果，并由企業(yè)負(fù)責(zé)人簽發(fā)。第十六條對三違行為的處理決定若涉及較重處罰，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)將處理決定報告相關(guān)部門審批。第十七條對于重大的三違行為，企業(yè)應(yīng)及時向有關(guān)部門報告，并積極配合相關(guān)部門的調(diào)查處理工作。第四章三違行為的處罰措施第十八條三違行為的處罰應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)制度，適用以下處罰措施：（一）口頭警告；（二）書面警告；（三）罰款；（四）調(diào)崗；（五）停職；（六）解雇。第十九條口頭警告是對輕微三違行為的處理措施，應(yīng)當(dāng)告知員工違規(guī)行為的嚴(yán)重性。第二十條書面警告是對中等黨違行為的處理措施，應(yīng)當(dāng)明確指出違規(guī)事實、要求整改的內(nèi)容和期限。第二十一條罰款是對較重三違行為的處理措施，罰款金額不得超過員工一個月的工資。第二十二條調(diào)崗是對嚴(yán)重三違行為的處理措施，應(yīng)根據(jù)員工的實際情況和工作需要決定。第二十三條停職是對特別嚴(yán)重三違行為的處理措施，停職期間不發(fā)放工資，具體停職期限由企業(yè)負(fù)責(zé)人決定。第二十四條解雇是對極其嚴(yán)重三違行為的處理措施，解雇應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行。第五章三違行為處理結(jié)果的通告第二十五條企業(yè)應(yīng)向員工及相關(guān)部門及時通告三違行為的處理結(jié)果。第二十六條三違行為的處理結(jié)果通告應(yīng)當(dāng)采取書面形式，明確處罰結(jié)果、處理依據(jù)、申訴途徑等內(nèi)容，并由企業(yè)負(fù)責(zé)人簽發(fā)。第二十七條企業(yè)應(yīng)根據(jù)需要，將三違行為的處理結(jié)果進(jìn)行公示，以起到警示作用。第二十八條員工不滿意三違行為的處理結(jié)果，可以提出申訴，申訴應(yīng)及時受理并進(jìn)行調(diào)查。第六章附則第二十九條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)三違行為的預(yù)防工作，通過加強(qiáng)安全培訓(xùn)、制度建設(shè)等方式，減少三違行為的發(fā)生。第三十條企業(yè)應(yīng)建立健全三違行為的記錄和檔案，定期進(jìn)行統(tǒng)計分析，評估處理效果。第三十一條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。如有其他規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第三十二條本辦法由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。（完）“三違”處罰辦法規(guī)章制度模版（三）《三違行為處罰辦法》第一章總則第一條為規(guī)范員工行為，加強(qiáng)企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)形象，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于本企業(yè)全體員工，包括勞動合同制員工、臨時工、派遣工等。第三條三違行為是指員工在工作過程中違反企業(yè)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)規(guī)定、職業(yè)道德規(guī)范等行為。第四條三違行為分為一般三違和嚴(yán)重三違兩類。第五條一般三違是指員工違反相關(guān)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)規(guī)定、職業(yè)道德規(guī)范等，但沒有造成重大影響和損失的行為。第六條嚴(yán)重三違是指員工違反相關(guān)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)規(guī)定、職業(yè)道德規(guī)范等，造成重大影響和損失的行為。第七條對于三違行為，企業(yè)將采取一定的處罰措施，以起到警示作用，引導(dǎo)員工遵紀(jì)守法。第二章處罰措施第八條對于一般三違行為，將采取以下處罰措施：1.口頭警告：對于輕微違法行為，可以進(jìn)行口頭警告，提醒員工注意規(guī)章制度。2.書面警告：對于多次或者較大的違法行為，將給予書面警告，提醒員工認(rèn)識錯誤，警示員工以后要遵紀(jì)守法。3.扣除績效獎金：對于情節(jié)較重的違法行為，將扣除員工的績效獎金，提醒員工責(zé)任意識。4.暫停晉升：對于持續(xù)不改的違法行為，將暫停員工的晉升機(jī)會，促使員工進(jìn)行深刻反思。5.降低崗位工資：對于情節(jié)嚴(yán)重的違法行為，將降低員工的崗位工資，懲罰員工經(jīng)濟(jì)利益。6.停職調(diào)查：對于嚴(yán)重的違法行為，將停職調(diào)查，直至調(diào)查結(jié)果出來并進(jìn)行處罰。第九條對于嚴(yán)重三違行為，將采取以下處罰措施：1.組織調(diào)查：對于嚴(yán)重違法行為，將組織調(diào)查，查清事實，嚴(yán)肅處理。2.停職檢查：對于涉嫌違法行為，將停職檢查，確保調(diào)查的公正性和完整性。3.辭退：對于違法行為情節(jié)嚴(yán)重，給予辭退處分，終止與企業(yè)的勞動合同關(guān)系。4.移交司法機(jī)關(guān)：對于犯罪行為，將會移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。第三章違章處理程序第十條對于員工的違章行為，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下程序進(jìn)行處理：1.收集證據(jù)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)收集員工的違章行為證據(jù)，包括相關(guān)的監(jiān)控錄像、現(xiàn)場照片等。2.調(diào)查核實：企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實，查清違章行為的事實，了解相關(guān)信息。3.聽證會：對于情節(jié)較重的違章行為，可以組織聽證會，聽取員工的陳述和辯解。4.處罰決定：根據(jù)調(diào)查情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做出處罰決定，并向員工告知。第十一條對于嚴(yán)重三違行為，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下程序進(jìn)行處理：1.組織調(diào)查：企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織調(diào)查，查清事實，確保程序公