臨時借工人員的管理規(guī)定范文（2篇）

第頁共頁臨時借工人員的管理規(guī)定范文第一章緒論第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范臨時借工人員的管理，保障用工單位和借用單位雙方的合法權(quán)益，提高工作效率和勞動關(guān)系的穩(wěn)定性，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及各項規(guī)定，制定本管理規(guī)定。第二條適用范圍本管理規(guī)定適用于用工單位與借用單位之間的臨時借工人員的管理工作。第三條定義1.臨時借工人員：指用工單位將自身招聘的員工暫時借給其他單位使用的勞動者。2.用工單位：指臨時借工人員原所在的單位，由用工單位負責(zé)勞動者的招聘、錄用、薪酬支付等工作。3.借用單位：指使用用工單位的臨時借工人員從事工作的單位，由借用單位負責(zé)勞動者的工作安排、管理、績效考核等工作。第二章借用過程管理第四條臨時借工人員需求確定1.用工單位需根據(jù)工作量和工作性質(zhì)確定臨時借工人員的需求，提前與借用單位進行溝通和協(xié)商。2.借用單位應(yīng)按照用工單位的需求制定招聘計劃，并與用工單位簽訂借用協(xié)議。第五條員工招聘和錄用程序1.用工單位按照自身的招聘和錄用程序進行員工的選擇和錄用，確保招聘程序的公開、公平和透明。2.用工單位應(yīng)向借用單位提供員工的招聘公告、簡歷以及其他相關(guān)材料，并協(xié)助借用單位進行面試和選拔。3.借用單位應(yīng)全面了解借用員工的背景、工作經(jīng)歷和技能水平，并與用工單位協(xié)商確定員工的工資薪酬和福利待遇。第六條借用合同簽訂和備案1.借用單位與臨時借工人員簽訂借用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用工單位和借用單位應(yīng)將借用合同的復(fù)印件報送當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。第七條入職和培訓(xùn)1.臨時借工人員須按照借用單位的規(guī)定進行入職手續(xù)，并接受培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于借用單位的工作規(guī)范、安全生產(chǎn)、操作流程等。第三章工作管理第八條工作安排和績效考核1.借用單位應(yīng)按照崗位職責(zé)和工作需求，合理安排臨時借工人員的工作任務(wù)。2.借用單位應(yīng)制定績效考核制度，對臨時借工人員的工作表現(xiàn)進行評估和獎懲，并及時向用工單位反饋。第九條勞動紀律和安全保障1.臨時借工人員須遵守借用單位的勞動紀律，如遲到、早退、曠工等行為應(yīng)按照規(guī)定進行處理。2.借用單位應(yīng)為臨時借工人員提供安全防護設(shè)施和培訓(xùn)，確保其在工作中的人身安全。第十條工資薪酬支付1.用工單位應(yīng)按照借用合同和相關(guān)法律法規(guī)及時向臨時借工人員支付工資薪酬。2.借用單位應(yīng)協(xié)助用工單位核算臨時借工人員的工時和計算工資薪酬。第四章結(jié)束管理第十一條勞動關(guān)系結(jié)束1.臨時借工人員的工作期限屆滿或借用合同約定的其他條件滿足時，勞動關(guān)系結(jié)束。2.用工單位和借用單位應(yīng)辦理離職手續(xù)，并結(jié)清臨時借工人員的工資薪酬。第十二條素質(zhì)評估和用工準(zhǔn)備1.用工單位和借用單位應(yīng)對臨時借工人員的工作表現(xiàn)進行素質(zhì)評估，為今后的用工決策提供參考。2.用工單位應(yīng)根據(jù)實際情況對借用合同和管理規(guī)定進行調(diào)整和完善，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。第五章附則第十三條詞匯解釋本管理規(guī)定中的相關(guān)詞匯解釋參照《勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的定義。第十四條變更和解釋本管理規(guī)定的變更和解釋由用工單位和借用單位共同商定，并報當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。第十五條生效日期本管理規(guī)定自頒布之日起生效。以上是臨時借工人員的管理規(guī)定的一份范文，具體實施時應(yīng)根據(jù)單位的特點和實際情況進行調(diào)整和完善。臨時借工人員的管理規(guī)定范文（二）第一章總則第一條為了規(guī)范臨時借工人員的管理，維護正常的勞動關(guān)系和用工秩序，保障工人員的合法權(quán)益，特制定本管理規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于臨時借工人員的招聘、人員安排、勞動報酬、勞動保護、勞動糾紛處理等相關(guān)事項的管理。第三條臨時借工人員指由勞務(wù)派遣機構(gòu)或其他外部單位借出的具有勞動能力和一定期限工作的勞動者。第四條本規(guī)定以人力資源部門為主導(dǎo)，各相關(guān)部門協(xié)同配合負責(zé)臨時借工人員的管理工作。第五條臨時借工人員應(yīng)與正式員工一視同仁，享有同等的權(quán)益和待遇，不得因為其工種、用工形式等原因?qū)ζ溥M行歧視。第六條臨時借工人員的管理應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，并充分尊重工人員的權(quán)益。第七條臨時借工人員的工資、福利待遇應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和雙方達成的勞動合同執(zhí)行。第八條臨時借工人員的管理工作應(yīng)定期進行評估和改進，適時進行培訓(xùn)，提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量。第二章臨時借工人員的招聘與錄用第九條招聘臨時借工人員應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司的用工需求，不得超過正式員工的比例，確保用工結(jié)構(gòu)的合理性。第十條招聘臨時借工人員應(yīng)通過正規(guī)的渠道進行，不得采取非法手段或以虛假招募為由進行欺詐。第十一條招聘單位應(yīng)當(dāng)明確用工期限，并與勞務(wù)派遣機構(gòu)或外部單位簽訂臨時借工協(xié)議，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。第十二條招聘單位應(yīng)與勞務(wù)派遣機構(gòu)或外部單位協(xié)商確定臨時借工人員的工作內(nèi)容、工資、工時、休假等事項，并與勞動者簽訂勞動合同。第十三條招聘單位應(yīng)明確告知臨時借工人員所屬部門及崗位，提供必要的工作條件和安全保護措施。第十四條招聘單位應(yīng)向勞務(wù)派遣機構(gòu)或外部單位提供準(zhǔn)確的用工需求及招聘標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘工作的順利進行。第三章臨時借工人員的管理與考核第十五條臨時借工人員的管理工作應(yīng)由用工單位負責(zé)，勞務(wù)派遣機構(gòu)或外部單位提供必要的協(xié)助。第十六條臨時借工人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間和工作內(nèi)容進行工作，不得超時工作或從事與工作無關(guān)的活動。第十七條臨時借工人員應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度和工作紀律，保證工作質(zhì)量和效率。第十八條用工單位應(yīng)對臨時借工人員進行工作考核，根據(jù)考核結(jié)果合理調(diào)整其工資及工作崗位。第十九條臨時借工人員的工資應(yīng)及時發(fā)放，并與正式員工同時享有漲薪、獎金等福利待遇。第二十條用工單位應(yīng)及時與勞務(wù)派遣機構(gòu)或外部單位溝通，了解臨時借工人員的工作情況，解決工作中的問題和困難。第四章臨時借工人員的安全與保護第二十一條用工單位應(yīng)確保臨時借工人員在工作期間享有與正式員工一樣的職業(yè)安全保護，提供必要的勞動保護設(shè)施和物品。第二十二條用工單位應(yīng)對臨時借工人員進行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育，提高其安全意識和防范能力。第二十三條臨時借工人員在工作期間如遇到意外事故或出現(xiàn)工傷，用工單位應(yīng)及時采取救治措施并報告勞務(wù)派遣機構(gòu)或外部單位。第二十四條用工單位應(yīng)定期與勞務(wù)派遣機構(gòu)或外部單位溝通，了解臨時借工人員的身體狀況和工作情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。第五章臨時借工人員的勞動保障和權(quán)益第二十五條臨時借工人員享有根據(jù)勞動合同法享有的勞動權(quán)益，用工單位應(yīng)保障其合法權(quán)益的實現(xiàn)。第二十六條臨時借工人員享有公平的用工環(huán)境，用工單位不得采取不合理的限制性規(guī)定或懲罰性措施。第二十七條用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定為臨時借工人員繳納社會保險費用，確保其享受到基本的醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險待遇。第二十八條臨時借工人員享有申請正式職位的權(quán)利，用工單位應(yīng)公開、公平、公正地進行競聘和錄用。第二十九條臨時借工人員發(fā)現(xiàn)用工單位不履行勞動合同的義務(wù)或存在其他違法違規(guī)行為，有權(quán)向勞務(wù)派遣機構(gòu)或外部單位舉報或投訴。第六章臨時借工人員的糾紛處理第三十條臨時借工人員與用工單位發(fā)生勞動糾紛時，應(yīng)先行協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可通過法律途徑解決。第三十一條勞務(wù)派遣機構(gòu)或外部單位作為臨時借工人員的用工方有義務(wù)協(xié)助調(diào)解和提供相關(guān)證明材料。第三十二條用工單位和勞務(wù)派遣機構(gòu)或外部單位應(yīng)建立健全勞動糾紛處理機制，及時處理和解決糾紛。第七章