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文檔簡介

怎么計算工齡工資一、員工工齡工資的設定標準：1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工,每月工齡工資為50元。2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工,每月工齡工資為100元。3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工,每月工齡工資為150元。4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工,每月工齡工資為180元。5.此后,每增加一年工作年限,每月工齡工資增加30元,最高累計至10年。6.員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天,將取消工齡,按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡,總經理特批的除外。7.員工辭職后又復職,原工齡將被取消,按新入職時間重新計算工齡。8.試用期間不計算工齡。二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明):某員工于2009年11月入職,將于2010年12月開始享受每月50元的工齡工資,2011年12月起每月100元,2012年12月起每月150元,2013年12月起每月180元,此后每增加一年工作年限,每月工齡工資增加30元。三、管理人員工齡工資的設定標準:1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務、設計)人員,每月工齡工資為100元。2.在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管人員,每月工齡工資為100元。3.在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管人員,每月工齡工資為150元。4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員,每月工齡工資為200元。5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經理級人員,每月工齡工資為250元。6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經理(不含)級以上人員,每月工齡工資為300元。7.此后,每增加一年工作年限,各職位人員的工齡工資將相應增加50元,最高累計至10年。8.試用期間不計算工齡。9.連續(xù)請事假超過15天或年內請事假累計超過30天,將取消工齡,按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡,總經理特批的除外。10.辭職后又復職,原工齡將被取消,按新入職時間重新計算

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