勞動仲裁申請書：違法扣除工資

PAGEPAGE1勞動仲裁申請書：違法扣除工資申請人：________（申請人姓名）地址：________（申請人地址）聯(lián)系電話：________（申請人聯(lián)系電話）被申請人：________（被申請人名稱）地址：________（被申請人地址）仲裁請求：1.被申請人支付申請人違法扣除的工資共計人民幣________元；2.被申請人支付申請人因違法扣除工資而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣________元；3.被申請人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。事實與理由：一、事實經(jīng)過1.申請人于______年______月______日入職被申請人處，擔(dān)任________（崗位名稱）一職，雙方簽訂有書面勞動合同。2.申請人按照被申請人規(guī)定的工作時間、工作地點和工作內(nèi)容，認(rèn)真履行工作職責(zé)，未出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度的行為。3.被申請人在______年______月______日，以________（違法扣除工資的理由）為由，違法扣除申請人工資人民幣________元。二、違法扣除工資的依據(jù)1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者工資。3.根據(jù)《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得無故拖欠或者克扣勞動者工資。三、申請人的合法權(quán)益受到侵害1.被申請人違法扣除申請人工資，嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益。2.被申請人未按照法律規(guī)定及時足額支付申請人工資，導(dǎo)致申請人生活陷入困境。3.申請人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴委申請勞動仲裁，請求裁決被申請人支付違法扣除的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、證據(jù)清單1.申請人身份證復(fù)印件；2.勞動合同復(fù)印件；3.工資條、銀行流水等證明工資發(fā)放情況的證據(jù)；4.其他支持申請人仲裁請求的相關(guān)證據(jù)。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，申請人特向貴委提出勞動仲裁申請，請求裁決被申請人支付違法扣除的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請貴委依法審理，維護(hù)申請人的合法權(quán)益。此致________（勞動仲裁委員會名稱）申請人：________（申請人姓名）日期：______年______月______日目錄一、勞動仲裁申請書二、證據(jù)清單三、附件一、勞動仲裁申請書申請人：________（申請人姓名）地址：________（申請人地址）被申請人：________（被申請人名稱）地址：________（被申請人地址）仲裁請求：1.被申請人支付申請人違法扣除的工資共計人民幣________元；2.被申請人支付申請人因違法扣除工資而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣________元；3.被申請人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。事實與理由：一、事實經(jīng)過1.申請人于______年______月______日入職被申請人處，擔(dān)任________（崗位名稱）一職，雙方簽訂有書面勞動合同。2.申請人按照被申請人規(guī)定的工作時間、工作地點和工作內(nèi)容，認(rèn)真履行工作職責(zé)，未出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度的行為。3.被申請人在______年______月______日，以________（違法扣除工資的理由）為由，違法扣除申請人工資人民幣________元。二、違法扣除工資的依據(jù)1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者工資。3.根據(jù)《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得無故拖欠或者克扣勞動者工資。三、申請人的合法權(quán)益受到侵害1.被申請人違法扣除申請人工資，嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益。2.被申請人未按照法律規(guī)定及時足額支付申請人工資，導(dǎo)致申請人生活陷入困境。3.申請人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴委申請勞動仲裁，請求裁決被申請人支付違法扣除的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、證據(jù)清單1.申請人身份證復(fù)印件；2.勞動合同復(fù)印件；3.工資條、銀行流水等證明工資發(fā)放情況的證據(jù)；4.其他支持申請人仲裁請求的相關(guān)證據(jù)。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，申請人特向貴委提出勞動仲裁申請，請求裁決被申請人支付違法扣除的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請貴委依法審理，維護(hù)申請人的合法權(quán)益。此致________（勞動仲裁委員會名稱）申請人：________（申請人姓名）日期：______年______月______日二、證據(jù)清單（見正文）三、附件（見正文）附件列表：1.申請人身份證復(fù)印件2.勞動合同復(fù)印件3.工資條、銀行流水等證明工資發(fā)放情況的證據(jù)4.其他支持申請人仲裁請求的相關(guān)證據(jù)違約行為羅列及認(rèn)定：1.違法扣除工資：用人單位未按照法律規(guī)定或勞動合同的約定，無正當(dāng)理由扣除勞動者工資。2.未及時足額支付工資：用人單位未在約定期限內(nèi)支付勞動者全部應(yīng)得的工資。3.違反工資支付規(guī)定：用人單位違反國家關(guān)于工資支付的相關(guān)法律法規(guī)。法律名詞及解釋：1.勞動法：指中華人民共和國勞動法，規(guī)定了勞動者的權(quán)益和用人單位的義務(wù)。2.勞動合同法：指中華人民共和國勞動合同法，明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。3.工資支付暫行規(guī)定：指中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定，規(guī)定了工資支付的原則、方式和監(jiān)管等方面的內(nèi)容。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.證據(jù)收集：確保收集到充分的證據(jù)來支持仲裁請求，包括工資條、銀行流水、勞動合同等。2.仲裁申請時效：注意在法定時限內(nèi)提出仲裁申請，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，一般應(yīng)在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。3.仲裁請求的明確性：在申請書中明確列出具體的仲裁請求，包括違法扣除工資的金額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。4.法律依據(jù)的引用：在申請書中準(zhǔn)確引用相關(guān)的法律法規(guī)作為支持仲裁請求的依據(jù)。5.仲裁程序的了解：了解勞動仲裁的程序和流程，包括申請、受理、審理、裁決等環(huán)節(jié)。解決方法：1.對于證據(jù)不足的情況，可以通過與同事、上級或人力資源部門溝通，獲取相關(guān)證據(jù)。2.確保在法定時限內(nèi)提出仲裁申請，如有疑問，可咨詢專業(yè)律師或勞動仲裁機(jī)構(gòu)。3.在撰寫申請書時，明確列出具體的仲裁請求，并確保依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行準(zhǔn)確引用。4.在整個仲裁過程中，了解并遵