退休人員返聘法律分析意見

法律意見書敬啟者：茲受A有限公司（以下簡稱貴公司）委托，就貴公司咨詢退休人員再次返聘所涉及的相關問題進行法律分析，并出具如下法律意見書。一、出具本法律意見書的法律依據(jù)1、《中華人民共和國勞動法》第一條規(guī)定：為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。2、《中華人民共和國勞動合同法》第一條規(guī)定：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。3、《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(1996年10月31日)規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。4、勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函：……二、關于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第二十八條執(zhí)行。5、《中華人民共和國保險法》第五十三條規(guī)定：投保人對下列人員具有保險利益：

（一）本人；

（二）配偶、子女、父母；

（三）前項以外與投保人有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)或者扶養(yǎng)關系的家庭其他成員、近親屬。

除前款規(guī)定外，被保險人同意投保人為其訂立合同的，視為投保人對被保險人具有保險利益。6、《中華人民共和國保險法》第六十一條規(guī)定：人身保險的受益人由被保險人或者投保人指定。

投保人指定受益人時須經(jīng)被保險人同意。二、法律分析意見綜合我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，作為勞動法律關系主體的雙方，一方是用人單位，即中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織；另一方是勞動者，即是指達到法定年齡，具有勞動能力，并實際參加社會勞動，以自己的勞動收入為生活資料主要來源的自然人。屬于《中華人民共和國勞動法》調(diào)整對象的勞動者包括：

1、與中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織之間形成勞動關系的勞動者。

2、國家機關、事業(yè)單位、社會團體的工勤人員；

3、實