1999年勞動(dòng)合同范本【不同附錄版】

1999年勞動(dòng)合同范本【不同附錄版】1999年勞動(dòng)合同范本【不同附錄版】1999年勞動(dòng)合同范本【不同附錄版】1999年勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方從事______工作。2.2乙方同意按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.3乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_____。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方的工作時(shí)間為每周____個(gè)工作日，每日工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)。3.2甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和業(yè)務(wù)需要，安排乙方的休息和休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作能力和工作業(yè)績(jī)，按照公司薪酬制度，支付乙方工資。4.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成，具體金額為_(kāi)___元/月。4.3甲方每月____日前支付乙方上月工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。7.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理。第八條合同的解除和終止8.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方在試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除本合同。8.3甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)依法解除本合同。8.4合同到期，雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)在本合同到期前____日內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。第九條爭(zhēng)議解決9.1本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：____年____月____日==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：臨時(shí)工或短期合同工注意事項(xiàng)：在合同中明確工作期限，如“咱們就干這個(gè)夏天，從6月1號(hào)到8月31號(hào)”。同時(shí)，要特別注意社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的條款，因?yàn)槎唐诠た赡懿幌硎苋扛＠?.應(yīng)用場(chǎng)合：在家工作或遠(yuǎn)程工作注意事項(xiàng)：在合同中明確工作地點(diǎn)和通訊工具，如“你在家工作也行，但得保證每天線(xiàn)上溝通”。還要注意保護(hù)個(gè)人信息和公司機(jī)密的條款。3.應(yīng)用場(chǎng)合：試用期員工注意事項(xiàng)：合同中要詳細(xì)說(shuō)明試用期期限，如“先來(lái)個(gè)三個(gè)月試用期，看看咱們合不合得來(lái)”。同時(shí)，要明確試用期期間的工資待遇和考核標(biāo)準(zhǔn)。4.應(yīng)用場(chǎng)合：實(shí)習(xí)生或?qū)W生工注意事項(xiàng)：在合同中明確實(shí)習(xí)生的身份和工作性質(zhì)，如“你是來(lái)學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的，我們會(huì)給你提供指導(dǎo)”。還要注意實(shí)習(xí)生的工資和工作時(shí)間，確保符合相關(guān)法律法規(guī)。5.應(yīng)用場(chǎng)合：高級(jí)管理人員或核心技術(shù)人員注意事項(xiàng)：在合同中明確保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止條款，如“你手里握著公司的重要信息，合同到期后也得保密一段時(shí)間”。同時(shí)，要考慮股權(quán)激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)的條款。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.問(wèn)題：工資支付不及時(shí)或不足額解決辦法：在合同中明確工資支付日期和金額，如“每個(gè)月的10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資，一分不少”。如遇拖欠工資，應(yīng)及時(shí)與雇主溝通，必要時(shí)尋求法律幫助。2.問(wèn)題：工作時(shí)間和休息休假不合理解決辦法：在合同中明確工作時(shí)間、休息日和休假制度，如“每周工作40小時(shí)，周末休息，法定節(jié)假日照休”。如遇不合理安排，可向雇主提出調(diào)整要求。3.問(wèn)題：工作內(nèi)容與合同不符解決辦法：在合同中明確工作職責(zé)和范圍，如“你的主要工作是負(fù)責(zé)銷(xiāo)售，別的事不歸你管”。如遇工作內(nèi)容變更，應(yīng)與雇主協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.問(wèn)題：勞動(dòng)保護(hù)不到位解決辦法：在合同中明確勞動(dòng)保護(hù)和安全措施，如“公司會(huì)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保你的安全”。如遇安全隱患，應(yīng)及時(shí)向雇主反映，要求整改。5.問(wèn)題：合同解除和終止引發(fā)爭(zhēng)議解決辦法：在合同中明確解除和終止合同的條件和程序，如“合同到期前一個(gè)月，咱們商量下一步怎么辦”。如遇爭(zhēng)議，應(yīng)嘗試協(xié)商解決，必要時(shí)尋求法律援助。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.附件一：公司規(guī)章制度說(shuō)明：這是公司內(nèi)部的規(guī)定，包括考勤、獎(jiǎng)懲、晉升等方面的內(nèi)容。員工入職后要遵守這些規(guī)定。2.附件二：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)說(shuō)明：詳細(xì)描述了員工所在崗位的職責(zé)和要求，讓員工明白自己的工作內(nèi)容和目標(biāo)。3.附件三：薪酬福利說(shuō)明說(shuō)明：詳細(xì)介紹了員工的工資結(jié)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等，讓員工了解自己的權(quán)益。4.附件四：保密協(xié)議說(shuō)明：規(guī)定了員工在離職后仍需保守公司商業(yè)秘密的期限和范圍，保護(hù)公司的利益。5.附件五：培訓(xùn)協(xié)議說(shuō)明：如員工接受公司培訓(xùn)，需簽訂此協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容、費(fèi)用及服務(wù)期限等。勞動(dòng)合同小順口溜，聽(tīng)我給你念一念，甲乙雙方來(lái)簽約，平等自愿要公平。合同期限要寫(xiě)明，試用期也不可少，工作內(nèi)容和地點(diǎn)，說(shuō)得清清楚楚好辦事。工作時(shí)間要合理，休息休假別忘記，勞動(dòng)報(bào)酬要給夠，工資組成要說(shuō)清。社會(huì)保險(xiǎn)得有份，福利待遇要齊全，勞動(dòng)保護(hù)要做好，安全第一記心間。勞動(dòng)紀(jì)律要遵守，規(guī)章制度要執(zhí)行，合同解除和終止，雙方協(xié)商要先行。爭(zhēng)議解決有途徑，仲裁訴訟可申請(qǐng)，補(bǔ)充協(xié)議可另簽，未盡事宜好商量。五種場(chǎng)合要注意，條款修改要適宜，臨時(shí)工要寫(xiě)期限，福利待遇要明確。在家工作要溝通，個(gè)人信息要保護(hù)，試用期要寫(xiě)清楚，工資待遇要合法。實(shí)習(xí)生要標(biāo)身份，工資工時(shí)要合理，高管要簽保密協(xié)議，股權(quán)激勵(lì)要考慮。工資支付要及時(shí)，工作時(shí)間要合法，工作內(nèi)容要相符，勞