勞動合同書樣本標準版合同【復合場景版】

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，就甲方聘請乙方擔任相關職務的事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期：乙方入職之日起_______個月內為試用期。試用期內，甲乙雙方均有權隨時解除本合同，但甲方應提前_______日通知乙方。二、工作內容和工作地點2.1甲方聘請乙方擔任_______職務，乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.2乙方的工作地點為_______。如因工作需要，甲方有權調整乙方的工作地點，乙方應予以配合。三、勞動報酬和福利待遇3.1甲方根據乙方的崗位、工作性質及工作量，按照公司薪酬制度的規(guī)定，支付乙方工資。乙方的工資構成為：基本工資+崗位工資+績效工資+補貼。3.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產假、婚假等假期，甲方按照國家規(guī)定支付相應工資。四、保密與知識產權4.1乙方在甲方任職期間，應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶資料。4.2乙方在甲方任職期間所創(chuàng)造的知識產權，歸甲方所有。甲方有權對乙方的作品進行使用、發(fā)表、修改和注冊。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定。如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2乙方在合同期內提前解除合同的，應提前_______日通知甲方。未經甲方同意擅自離職的，乙方應支付甲方相當于一個月工資的違約金。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如有爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關部門申請仲裁。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。涂改或未經授權代簽無效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：_________年_________月_________日簽訂日期：_________年_________月_________日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司應用場合：創(chuàng)業(yè)公司招聘員工時，可以采用此勞動合同。但由于創(chuàng)業(yè)公司的不穩(wěn)定性和快速發(fā)展，需要在合同中明確乙方的職責范圍和薪資待遇，以及公司發(fā)展壯大后的股權激勵等。注意事項：在合同中明確乙方的職責范圍，以適應公司快速發(fā)展帶來的崗位變化。同時，可考慮在合同中加入股權激勵條款，以吸引優(yōu)秀人才。2.外企招聘應用場合：外企在中國招聘員工時，可以采用此勞動合同。但由于外企的特殊性，需要在合同中明確乙方的工作地點、工作時間以及薪資待遇等。注意事項：在合同中明確乙方的工作地點，以避免因工作地點變動而產生的糾紛。同時，要確保薪資待遇符合當地法律法規(guī)，避免產生勞動爭議。3.互聯(lián)網公司應用場合：互聯(lián)網公司招聘員工時，可以采用此勞動合同。但由于互聯(lián)網行業(yè)的競爭激烈和快速變化，需要在合同中明確乙方的職責范圍、薪資待遇以及保密條款等。注意事項：在合同中明確乙方的職責范圍，以適應公司快速發(fā)展帶來的崗位變化。同時，加強保密條款，保護公司的商業(yè)秘密和知識產權。4.兼職工作應用場合：兼職工作時，可以采用此勞動合同。但由于兼職工作的特殊性，需要在合同中明確乙方的工作時間、薪資待遇以及解雇條款等。注意事項：在合同中明確乙方的工作時間，以避免因工作時間不穩(wěn)定而產生的糾紛。同時，要確保薪資待遇符合當地法律法規(guī)，避免產生勞動爭議。5.臨時工應用場合：臨時工招聘時，可以采用此勞動合同。但由于臨時工的短期性和不穩(wěn)定性，需要在合同中明確乙方的工作時間、薪資待遇以及解雇條款等。注意事項：在合同中明確乙方的工作時間，以避免因工作時間不穩(wěn)定而產生的糾紛。同時，要確保薪資待遇符合當地法律法規(guī)，避免產生勞動爭議。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.試用期問題：在試用期內，甲乙雙方均有權隨時解除合同。為避免糾紛，建議在合同中明確試用期的具體期限，以及雙方在試用期內解除合同的通知期限。2.薪資待遇問題：為避免因薪資待遇引發(fā)的爭議，建議在合同中詳細列明乙方的薪資構成，包括基本工資、崗位工資、績效工資等，并明確薪資發(fā)放時間和方式。3.保密與知識產權問題：為保護公司的商業(yè)秘密和知識產權，建議在合同中明確保密條款，約定乙方在離職后一定期限內仍需承擔保密義務。4.違約責任問題：為強化合同的約束力，建議在合同中明確違約責任，包括違約金的計算方式和支付時間等。5.合同解除與終止問題：為避免因合同解除與終止引發(fā)的爭議，建議在合同中明確解除與終止的條件和程序，以及雙方在解除與終止合同后的權利義務。三、原始合同所需的詳細附件1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件：證明甲方的合法經營資格。2.乙方聯(lián)系復印件：確認乙方的身份信息。3.乙方學歷、學位證書復印件：證明乙方的學歷、學位情況。4.乙方工作經歷證明：證明乙方的工作經驗和能力。5.甲方制定的保密協(xié)議：明確乙方的保密義務和違約責任。6.甲方制定的員工手冊：介紹公司規(guī)章制度、企業(yè)文化等。7.甲方制定的崗位職責說明書：明確乙方的職責范圍和工作要求。8.甲方制定的績效考核制度：明確乙方績效考核標準和薪資待遇。9.甲方制定的社會保險和住房公積金繳納證明：證明甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。10.甲方制定的勞動合同解除與終止協(xié)議：明確合同解除與終止的條件和程序。勞動合同小順口溜，甲方乙方要簽好，平等自愿別急躁。合同期限要寫明，試用期里雙方行，通知期滿走人靜悄悄。工作內容地點清，崗位職務要分清，調整地方要配合。薪酬福利要公開，工資結構要透明，社保公積金不能少。保密條款要記牢，商業(yè)秘密不能跑，知識產權要護好。違約責任要承擔，支付違約金要爽快，損失賠償別想逃。爭議解決要協(xié)商，仲裁訴訟要依法，和平解決是王道。合同兩份要簽字，生效日期要記牢，涂改代簽都沒效。創(chuàng)業(yè)公司要加油，職責范圍要擴大，股權激勵要寫好。外企招聘要注意，工作地點要寫清，薪資待遇要合理。互聯(lián)網公司競爭大，職責范圍要跟上，保密條款要加強。兼職臨時要分明，工作時間要確定，薪資待遇要合規(guī)。試用期里要留心，通知期限要寫清，避免糾紛要小心。薪資待遇要寫明，發(fā)放時間要確定，爭議避免要記心。保密條款要看重，離職后要保守，商業(yè)秘密要護好。違約責