中學(xué)專業(yè)技術(shù)人員崗位競聘計分細(xì)則模版（2篇）

第頁共頁中學(xué)專業(yè)技術(shù)人員崗位競聘計分細(xì)則模版一、個人基本情況（10分）1.姓名：2.性別：3.年齡：4.學(xué)歷：5.專業(yè)：6.從業(yè)年限：7.所在學(xué)校/單位：8.現(xiàn)任職務(wù)：9.個人榮譽(yù)/獎項：10.推薦單位或人：二、工作經(jīng)歷（20分）1.在當(dāng)前學(xué)校/單位任職年限：2.從事的主要工作內(nèi)容及業(yè)績：3.曾在其他學(xué)校/單位任職的年限及工作內(nèi)容：4.其他相關(guān)工作經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)驗：三、專業(yè)能力（40分）1.專業(yè)知識掌握程度（10分）：-掌握的相關(guān)教材、課程和學(xué)科知識；-學(xué)術(shù)論文、著作或?qū)＠l(fā)表情況；-參與的培訓(xùn)、研討或?qū)I(yè)交流活動；-學(xué)習(xí)和應(yīng)用新技術(shù)的能力。2.教學(xué)能力（10分）：-教學(xué)方法和策略的選擇和運(yùn)用；-教學(xué)效果的評估和提升；-學(xué)生學(xué)習(xí)能力和成績的提升情況；-參與和組織的學(xué)科競賽或?qū)W術(shù)活動。3.科研能力（10分）：-參與的科研項目及貢獻(xiàn)；-科研成果的產(chǎn)出和影響力；-獲得的科研獎勵或榮譽(yù)；-發(fā)表的學(xué)術(shù)論文或著作。4.團(tuán)隊合作與溝通能力（10分）：-在團(tuán)隊中的角色和協(xié)作情況；-與同事、上級和學(xué)生的溝通能力；-學(xué)?；騿挝粌?nèi)部團(tuán)隊建設(shè)的參與情況；-與外部單位或機(jī)構(gòu)合作的經(jīng)驗和效果。四、綜合評價（30分）1.發(fā)展?jié)摿Γ?0分）：-個人發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)；-具備的專業(yè)技能和學(xué)習(xí)能力；-在崗位上的進(jìn)步和成就；-未來職業(yè)發(fā)展的可行性和前景。2.業(yè)務(wù)水平（10分）：-工作實(shí)踐中的解決問題能力；-專業(yè)知識的更新和應(yīng)用情況；-對學(xué)校/單位工作的貢獻(xiàn)和影響；-是否具備帶動他人學(xué)習(xí)和成長的能力。3.綜合素質(zhì)（10分）：-遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律的表現(xiàn)；-吃苦耐勞和團(tuán)隊合作精神；-公正、客觀和負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度；-與同事、上級和學(xué)生之間的關(guān)系和評價。五、附加材料（10分）1.推薦信（可以是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、同事、學(xué)生或家長的推薦信）；2.個人陳述（介紹自己的工作經(jīng)歷、成就和發(fā)展規(guī)劃）；3.個人作品（如教案、課件、學(xué)術(shù)論文等）；4.其他相關(guān)證明材料（如獲獎證書、培訓(xùn)證書等）。以上是一份中學(xué)專業(yè)技術(shù)人員崗位競聘計分細(xì)則的模版，具體內(nèi)容根據(jù)職位和要求的不同可以進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和修改。每一項指標(biāo)的分值可以根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整，確保綜合評價的全面性和客觀性。中學(xué)專業(yè)技術(shù)人員崗位競聘計分細(xì)則模版（二）一、綜合素質(zhì)加分項目1.學(xué)歷加分本科學(xué)歷加2分，碩士學(xué)歷加4分，博士學(xué)歷加6分。2.工作經(jīng)驗加分每年工作經(jīng)驗加0.5分，累計不超過5分。3.專業(yè)證書加分持有與崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書，每個證書加1分，最多加5分。4.科研成果加分發(fā)表學(xué)術(shù)論文或獲得專利，每篇論文或每個專利加1分，最多加5分。二、基本技能加分項目1.專業(yè)知識加分通過面試和筆試考核，評定專業(yè)知識水平，最高加10分。2.組織協(xié)調(diào)能力加分根據(jù)競聘者在工作中展現(xiàn)的組織協(xié)調(diào)能力，最高加5分。3.解決問題能力加分根據(jù)競聘者解決問題時的思路清晰度、方法有效性和結(jié)果滿意度，最高加5分。4.團(tuán)隊合作能力加分根據(jù)競聘者在團(tuán)隊合作中的表現(xiàn)，最高加5分。5.溝通表達(dá)能力加分根據(jù)競聘者的口頭表達(dá)和書面表達(dá)能力，最高加5分。6.技術(shù)應(yīng)用能力加分根據(jù)競聘者在實(shí)際工作中的技術(shù)應(yīng)用能力，最高加5分。三、績效考核加分項目1.工作成績加分根據(jù)競聘者在過去一年（或近三年）的工作績效，通過績效考核加分，最高加10分。2.擔(dān)任職務(wù)加分在過去一年（或近三年）內(nèi)擔(dān)任校級或以上職務(wù)，最高加5分。3.獲獎加分在過去一年（或近三年）內(nèi)獲得校級或以上獎勵，最高加5分。四、個人發(fā)展加分項目1.學(xué)習(xí)進(jìn)修加分過去三年內(nèi)參加培訓(xùn)班或進(jìn)修課程，每次培訓(xùn)加0.5分，最高加5分。2.學(xué)術(shù)交流加分過去三年內(nèi)參加學(xué)術(shù)交流活動，每次交流加0.5分，最高加5分。3.社會實(shí)踐加分過去三年內(nèi)參與社會實(shí)踐活動，每次實(shí)踐加0.5分，最高加5分。五、口試加分項目口試加分項目主要考察競聘者的口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、邏輯思維和問題解決能力等。最高加10分。六、體檢加分項目體檢加分主要考察競聘者身體健康狀況，符合崗位要求的人員加1分。七、總分計算及排名將競聘者的各項加分項目相加，得出總分。根據(jù)總分進(jìn)行排名，按總分從高到低確定獲勝者。以上所述，即為中學(xué)