人力資源助理的主要職責(zé)范文（2篇）

第頁共頁人力資源助理的主要職責(zé)范文(____字)引言：人力資源助理作為人力資源管理團(tuán)隊(duì)中的重要一員，承擔(dān)著協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行人力資源管理工作的重要職責(zé)。在日常工作中，人力資源助理需負(fù)責(zé)協(xié)助招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等各方面的工作。本文將具體介紹人力資源助理的主要職責(zé)，并根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)撰寫了一份人力資源助理的主要職責(zé)范文。一、招聘人力資源助理在招聘方面的主要職責(zé)包括：1.招聘計(jì)劃制定：根據(jù)公司的招聘需求和人力資源經(jīng)理的要求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃，確定招聘職位、數(shù)量、要求等。2.編寫招聘廣告和職位描述：根據(jù)招聘計(jì)劃和職位要求，撰寫招聘廣告和職位描述，發(fā)布在招聘網(wǎng)站、校園招聘平臺等渠道上。3.篩選簡歷：對收到的簡歷進(jìn)行篩選，按照錄用要求和條件進(jìn)行初步篩選，篩選出合適的候選人。4.安排面試：與候選人聯(lián)系，安排面試時(shí)間和地點(diǎn)，并通知面試相關(guān)人員。5.面試協(xié)助：協(xié)助面試官進(jìn)行面試，記錄面試結(jié)果，并參與面試結(jié)果的評估和決策。6.錄用手續(xù)辦理：協(xié)助完成錄用手續(xù)，如簽署勞動合同、辦理入職手續(xù)等。二、培訓(xùn)人力資源助理在培訓(xùn)方面的主要職責(zé)包括：1.培訓(xùn)需求分析：通過調(diào)研、面談等方式了解員工的培訓(xùn)需求，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃制定：根據(jù)培訓(xùn)需求分析的結(jié)果，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并確定培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式等。3.培訓(xùn)資源整合：與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，整合培訓(xùn)資源，如培訓(xùn)師、培訓(xùn)場地等。4.培訓(xùn)資料準(zhǔn)備：協(xié)助準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，如培訓(xùn)手冊、培訓(xùn)PPT等。5.培訓(xùn)活動組織：協(xié)助組織培訓(xùn)活動，如培訓(xùn)開班、培訓(xùn)講座等。6.培訓(xùn)效果評估：協(xié)助評估培訓(xùn)效果，收集培訓(xùn)反饋信息，分析培訓(xùn)效果，并提出改進(jìn)建議。三、績效管理人力資源助理在績效管理方面的主要職責(zé)包括：1.績效指標(biāo)設(shè)定：協(xié)助制定績效指標(biāo)，根據(jù)崗位職責(zé)和目標(biāo)要求，制定相關(guān)的績效指標(biāo)。2.績效評估工具準(zhǔn)備：準(zhǔn)備績效評估工具，如績效考核表、績效評估問卷等。3.績效評估過程協(xié)助：協(xié)助組織和推動績效評估過程，如考核面談、績效評估結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和分析。4.績效反饋和溝通：向員工反饋績效評估結(jié)果，提供具體的績效改進(jìn)意見和建議。5.績效管理方案的修訂：協(xié)助根據(jù)績效管理的實(shí)施情況，修訂和完善績效管理方案，提出改進(jìn)建議。四、員工關(guān)系人力資源助理在員工關(guān)系方面的主要職責(zé)包括：1.員工信息管理：負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括員工入職手續(xù)、員工離職手續(xù)等。2.社會保險(xiǎn)和福利管理：負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)和福利的申報(bào)、查詢、調(diào)整等工作。3.員工離職管理：協(xié)助處理員工離職手續(xù)，如辦理離職手續(xù)、制作離職證明等。4.員工活動組織：協(xié)助組織員工活動，如員工生日會、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動等。5.員工關(guān)系處理：協(xié)助處理員工關(guān)系問題，如員工投訴、糾紛處理等。6.員工溝通和反饋：與員工保持密切聯(lián)系，及時(shí)了解員工的需求和問題，并及時(shí)進(jìn)行溝通和反饋。結(jié)語：作為人力資源助理，承擔(dān)著協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行人力資源管理工作的重要職責(zé)。招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等是人力資源助理日常工作中的主要職責(zé)。通過有效地履行這些職責(zé)，人力資源助理能夠提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和員工的工作滿意度，為公司的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。人力資源助理的主要職責(zé)范文（二）人力資源助理是負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部門進(jìn)行日常工作的職位，主要職責(zé)包括但不限于以下方面：1.招聘與選拔-協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，安排面試。-負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)面試者與面試官之間的時(shí)間安排。-面試前準(zhǔn)備工作，包括準(zhǔn)備面試房間、打印面試題目等。-跟蹤招聘流程，協(xié)助處理招聘相關(guān)文件和記錄。2.入職與離職-協(xié)助新員工完成入職手續(xù)，包括辦理工卡，海外員工簽證申請等。-負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟進(jìn)。-管理離職流程，包括辦理員工離職手續(xù)，協(xié)助辦理離職文件等。3.人事檔案管理-維護(hù)員工檔案，包括員工基本信息、勞動合同、考評檔案等。-負(fù)責(zé)檔案歸檔和整理，確保檔案的完整性和安全性。-處理員工的個(gè)人信息變更申請，包括離職、轉(zhuǎn)崗、晉升等。4.員工關(guān)系-協(xié)助組織員工福利活動，如節(jié)日禮品發(fā)放、公司年會等。-解答員工關(guān)于員工福利、薪酬、考勤等方面的咨詢。-協(xié)助解決員工的工作糾紛和投訴，維護(hù)良好的員工關(guān)系。5.培訓(xùn)與發(fā)展-協(xié)助組織公司內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)活動，如技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。-跟蹤員工培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)度，記錄培訓(xùn)成果和反饋。-協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提供必要的培訓(xùn)資源。6.統(tǒng)計(jì)與報(bào)表-收集和整理人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)，制作人力資源報(bào)表。-提供人力資源數(shù)據(jù)分析，為決策提供支持。-協(xié)助完成人力資源相關(guān)的調(diào)查和統(tǒng)計(jì)工作。7.法律法規(guī)與政策執(zhí)行-熟悉勞動法律法規(guī)和公司政策，確保人力資源工作的合規(guī)。-協(xié)助執(zhí)行公司的人力資源政策，包括考勤規(guī)定、薪資調(diào)整等。8.其他-協(xié)助人力資源經(jīng)理處理日常的人力資源事務(wù)。-參與人力資源項(xiàng)目和活動，提供必要的支持和協(xié)助。-持續(xù)學(xué)習(xí)和了解人力資源行業(yè)的最新動態(tài)，提高自身的專業(yè)能力?？偨Y(jié)起