大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院?？飘厴I(yè)實習(xí)日記8篇

1/1大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院專科畢業(yè)實習(xí)日記8篇通過寫實習(xí)日記，可以記錄下每天的實習(xí)經(jīng)受、遇到的問題和解決方法。在總結(jié)的過程中，可以反思自身的表現(xiàn)，發(fā)覺不足之處并查找改進的方法，從而提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和力量。以下是我為大家整理的高校網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院?？飘厴I(yè)實習(xí)日記最新8篇，供大家參考借鑒，歡迎閱讀與保藏，盼望能夠幫到大家！現(xiàn)在和我一起來看看吧！

高校網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院專科畢業(yè)實習(xí)日記一

主要工作：報到、熟識部門同事及崗位工作概要。

今日是我到美的環(huán)境電器事業(yè)部工廠人事營運部實習(xí)上崗報到的日子，很早就來到了辦公室，在部門長的安排下，我接手的是人力資源模塊培訓(xùn)開發(fā)的工作，之前任職的同事xx先是帶著我在部門內(nèi)部轉(zhuǎn)了一下，跟其它崗位的同事作初步熟悉和溝通，然后跟我交待了這個崗位的相關(guān)工作，并著重介紹了平常工作的概要內(nèi)容：幫助人力資源經(jīng)理建立并管理工廠人力資源開發(fā)與培訓(xùn)體系，起草并修訂人力資源開發(fā)管理方法;負責(zé)制定年度培訓(xùn)規(guī)劃及月度培訓(xùn)方案;負責(zé)組織實施并評估各類人力資源開發(fā)及培訓(xùn)工作;為各職能部門、下級單位的培訓(xùn)、人才培育等工作供應(yīng)指導(dǎo)和支持。我意識到這個崗位對于工廠人力資源中員工培育進展直接起到至關(guān)重要的作用和意義，必需仔細、慎重地對待并做好這項工作。

高校網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院?？飘厴I(yè)實習(xí)日記二

主要工作：熟識崗位基本職責(zé)與任務(wù)內(nèi)容之人力資源開發(fā)體系的建設(shè)與管理。

從今日開頭，我將在xx的關(guān)心下逐一進入崗位各項基本職責(zé)的熟悉與理解，今日主要學(xué)習(xí)人力資源開發(fā)體系的建設(shè)與管理：1、起草、修訂人力資源開發(fā)管理方法：保證人力資源開發(fā)的各項工作規(guī)范、科學(xué)，符合公司不同進展階段要求。2、梳理人力資源開發(fā)流程：確保人力資源開發(fā)體系得到規(guī)范、高效運作。3、指導(dǎo)和支持各單位的培訓(xùn)和人才培育工作：主動了解、發(fā)覺各單位培訓(xùn)需求和人才培育需求，準時賜予指導(dǎo)和支持。

高校網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院?？飘厴I(yè)實習(xí)日記三

主要工作：熟識崗位基本職責(zé)與任務(wù)內(nèi)容之年度培訓(xùn)規(guī)劃、月度培訓(xùn)方案和培訓(xùn)總結(jié)的制定。

通過資料查閱和xx具體的介紹，我明白了年度培訓(xùn)規(guī)劃、月度培訓(xùn)方案和培訓(xùn)總結(jié)的制定：1、培訓(xùn)需求調(diào)研分析：每年11月下旬對各部門進行培訓(xùn)需求調(diào)研并分析;2、編制年度培訓(xùn)規(guī)劃、月度培訓(xùn)方案和培訓(xùn)總結(jié)：每年12月31日輸出下年度培訓(xùn)規(guī)劃;每月28日前輸出下月培訓(xùn)方案;每月3日前輸出上月培訓(xùn)總結(jié)。

看來此項工作的規(guī)劃性和定期檢討性要求是特別明確的，而且很講究時效性，雖然工作內(nèi)容比較繁瑣，會占用不少時間，但階段性的檢討開展過的工作，對自己來說也是很好的回顧和總結(jié)機會，能讓自己準時彌補不足、進而不斷提升業(yè)務(wù)力量，所以我要仔細對待每一項細節(jié)工作。

高校網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院?？飘厴I(yè)實習(xí)日記四

主要工作：熟識崗位基本職責(zé)與任務(wù)內(nèi)容之培訓(xùn)項目的實施。

xx告知我培訓(xùn)項目實施在培訓(xùn)開發(fā)工作中占主要的工作比例，前期各項規(guī)劃和統(tǒng)籌工作都要通過項目實施運作來達成預(yù)定目標并輸出有效成果，各類培訓(xùn)項目的策劃、組織、實施和評估都要求做好培訓(xùn)前的調(diào)研工作，保障提高培訓(xùn)的針對性和系統(tǒng)性。那么如何去開展調(diào)研工作呢?我分別向xx還有上一級部門事業(yè)部的xx進行了請教，獲知一般來說開展培訓(xùn)項目前會先進行調(diào)研，而內(nèi)部常用的方法為面談法、電話訪談法、問卷調(diào)研法，另外也可通過郵件征集、座談會等形式進行，最重要的是收集被調(diào)研對象的反饋意見、合理化建議，輸出對項目實施起到客觀影響和效果的有效信息，并依據(jù)這些信息制定出或調(diào)整有效的實施方案，保障培訓(xùn)目標的達成。

高校網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院專科畢業(yè)實習(xí)日記五

主要工作：熟識崗位基本職責(zé)與任務(wù)內(nèi)容之培訓(xùn)檔案管理。

熟識了前面的幾個大項工作，今日的任務(wù)是學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案管理，也就是整理各類培訓(xùn)資料，準時更新、歸檔，上傳到PDM相關(guān)文件夾中，并每月定期檢討稽查各部門內(nèi)部檔案管理的完成狀況?？蓜e小看這個工作任務(wù)，表面上看雖然只是將一堆紙質(zhì)文檔或電子文檔的資料進行分門別類，然后去各部門檢查一下，但是由于整個工廠涉及到十幾個部門，而且相關(guān)對口人也是兼職處理這個崗位的工作，平常沒有太多的時間和精力去認真做好，需要去與不同的人溝通工作完成狀況，本身也是個跨部門溝通的工作，所以也可以說是蠻考驗人的，不過我會跟全部人一起努力，特別有信念仔細完成每月的這個任務(wù)!

高校網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院?？飘厴I(yè)實習(xí)日記六

主要工作：熟識工作流程。

通過這幾天來同事的介紹和關(guān)心，我首先明確了這項工作的責(zé)任和各項內(nèi)容，但是腦子還是很混沌，不知道如何著手去開展手頭的工作，還好，xx天連續(xù)帶我熟識工作相關(guān)的主要流程。

這些是主要項目的流程要點。通過學(xué)習(xí)，我最終了解各項工作開展的要領(lǐng)和節(jié)點，應(yīng)付起來也胸有成竹了。

高校網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院?？飘厴I(yè)實習(xí)日記七

主要工作：了解工廠內(nèi)部培訓(xùn)開發(fā)工作的重點和特點。

通過一周的學(xué)習(xí)和初步接觸，我對培訓(xùn)開發(fā)管理工作的認知又進了一步。這星期開頭，我將立足于工廠內(nèi)部動身，學(xué)習(xí)工廠培訓(xùn)管理的重點和特點。

今日，人力資源經(jīng)理跟我進行了談話，從中我得知工廠目前員工群體主要由O類(即一般員工)構(gòu)成，管理人員(含技術(shù)類)的比例相對較少，約為50：1的規(guī)模，因此也確定了人力培育須以O(shè)類員工為重點人群并制定與之相匹配的培育項目、開發(fā)方案，項目特點是以崗位實操技術(shù)提升為主，意識培育為輔，且要求短、平、快;管理人員的培訓(xùn)項目相對少點，但質(zhì)量和層次要求較高。

高校網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院?？飘厴I(yè)實習(xí)日記八

主要工作：培訓(xùn)簡報和宣揚欄。

今日有2項重要工作要輸出：

一、完成6月份重點培訓(xùn)工作簡報，簡報含有：6月份重點培訓(xùn)簡訊(主要對6月份各重點培訓(xùn)項目實施狀況進行簡短報道)、6月份培訓(xùn)總結(jié)、7月份培訓(xùn)方案、好文精彩共享(摘選有深刻寓意的企業(yè)管理或哲理小故事進行共享)共四個版塊。通過前期資料收集，花了也許一天的時間進行編輯、整理和排版，最終輸出了圖文并茂的月度簡報并以PDF格式的電子版進行全工廠范圍內(nèi)的轉(zhuǎn)發(fā)共享。

二、為達到有效宣揚工廠培訓(xùn)工作的開展效果，企業(yè)文化安排了我這邊共計8塊宣揚看板，并要求每月更新。這個任務(wù)不小，我在簡報的基礎(chǔ)上，選擇合適版面的內(nèi)容發(fā)往廣告公司制作宣揚欄噴畫，與廣告公司的設(shè)計人員溝通排版及設(shè)計風(fēng)格，最終敲定設(shè)計稿效果圖并督促其支配制定、近期安裝。

培訓(xùn)開發(fā)工作開展得好不好，并不是自己埋頭苦干就能勝利