勞動(dòng)合同入職簽多久合法

第第頁勞動(dòng)合同入職簽多久合法勞動(dòng)合同入職簽多久合法勞動(dòng)合同入職簽多久都合法，依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：1.有固定期限，即在合同中明確商定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2.無固定期限，即勞動(dòng)合同中只商定了起始日期，沒有商定具體停止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法商定停止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不顯現(xiàn)商定的停止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或停止，勞動(dòng)關(guān)系可以始終存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3.以完成肯定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即停止。勞動(dòng)合同必需簽字按手印嗎找法網(wǎng)提示，勞動(dòng)合同不是必必需簽字按手印的。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和更改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵從平等自己樂意、協(xié)商全都的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同簽了就要交社保嗎勞動(dòng)合同簽了就要交社保。由于社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必需參加。公司給員工繳納社保需要出示員工個(gè)人身份證、戶口本、居住證、學(xué)歷證明、勞動(dòng)合同等證件及資料及其復(fù)印件；由用人單位的相關(guān)人員，如人力資源部門等申報(bào)參保后，再由本人攜帶身份證，去本地的社保部門領(lǐng)取社?？纯?；在企業(yè)的所在轄區(qū)開立企業(yè)社保帳戶；將企業(yè)內(nèi)已參保的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)帳戶；由用人單位的相關(guān)人員，如人力資源部門等申報(bào)參保后，再由本人攜帶身份證，去本地的社保部門領(lǐng)取社?？纯?；在社保繳費(fèi)首月在社保打印繳費(fèi)明細(xì)單；辦理同城委托扣繳社保手續(xù)。保密協(xié)議書屬于勞動(dòng)合同嗎保密協(xié)議書是附屬于勞動(dòng)合同的，但是保密協(xié)議不是勞動(dòng)合同的必需條款，而是屬于商定條款。勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商商定的內(nèi)容。不給員工勞動(dòng)合同是否違法依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！焙偷诎耸粭l：“用人單位供應(yīng)的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者