【帶特殊條款】勞動合同附件

【帶特殊條款】勞動合同，附件-PAGE【帶特殊條款】勞動合同，附件-PAGE勞動合同，附件合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月。1.2試用期滿，經甲方考核合格后，乙方成為甲方的正式員工，合同期限延續(xù)至第1.1條約定期限屆滿之日。二、工作內容與職責2.1甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_______部門從事_______崗位工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到甲方規(guī)定的工作質量標準。2.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排，保守甲方的商業(yè)秘密。三、勞動報酬3.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作性質、工作能力和工作業(yè)績，按照甲方的薪酬制度，支付乙方工資。3.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額為_______元/月。3.3甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月的_______日。四、工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的標準工時制度執(zhí)行，即每日工作8小時，每周工作40小時。4.2甲方根據(jù)工作需要，經與乙方協(xié)商一致，可以安排乙方加班。加班工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等休息休假權利。五、社會保險5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方依法享受社會保險待遇，并有權查詢甲方的繳費記錄。六、勞動保護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。6.2乙方在勞動過程中，應嚴格遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。七、合同的解除與終止7.1甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2甲方違反本合同的約定，乙方有權解除本合同。7.3乙方違反本合同的約定，甲方有權解除本合同。八、違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________簽字日期：__________地質：________________地質：________________聯(lián)系方式：________________聯(lián)系方式：________________郵政編碼：________________郵政編碼：________________簽訂日期：________________一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招兵買馬應用場合：小明剛成立了一家創(chuàng)業(yè)公司，需要招聘一批員工。他與員工簽訂了上述勞動合同。注意事項：在合同中明確崗位、職責、薪酬、工作時間等內容，以避免后期因工作內容不明確而產生糾紛。同時，在合同中約定好試用期，以便雙方有一個相互了解的過程。2.跳槽換工作應用場合：小李在一家公司工作了三年，想跳槽到另一家公司。他與新公司簽訂了上述勞動合同。注意事項：在合同中明確離職通知期限、競業(yè)限制等條款，以避免因跳槽而影響與前公司的關系。同時，關注新公司的薪酬待遇、晉升空間等，確保自己的權益。3.合同到期續(xù)約應用場合：小王在一家公司工作了兩年，合同即將到期。公司決定與她續(xù)約，雙方簽訂了上述勞動合同。4.兼職工作應用場合：小張是一名大學生，想在課余時間找一份兼職工作。他與一家公司簽訂了上述勞動合同。注意事項：在合同中明確兼職工作的崗位、職責、薪酬、工作時間等，確保不影響正常學業(yè)。同時，關注合同中的保密條款，避免泄露公司機密。5.企業(yè)內部調崗應用場合：小趙在一家公司工作了五年，公司決定將她調崗到另一個部門。雙方簽訂了上述勞動合同。注意事項：在合同中明確調崗后的崗位、職責、薪酬等，確保自己的權益。同時，關注合同中的培訓、晉升等條款，為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.工資發(fā)放不及時問題：合同約定每月10日發(fā)放工資，但實際操作中，公司經常拖欠工資。解決辦法：與公司溝通，了解拖欠原因。如公司確實存在困難，可與公司協(xié)商適當延長工資發(fā)放時間。若公司惡意拖欠，可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.加班費計算不準確問題：合同約定加班費按國家規(guī)定執(zhí)行，但實際操作中，加班費計算不準確。解決辦法：了解國家關于加班費的相關規(guī)定，核實自己的加班時長和加班費計算方式。如發(fā)現(xiàn)計算錯誤，及時與公司溝通，要求更正。3.年假安排不合理問題：合同約定員工享有年假，但實際操作中，公司不安排年假或安排不合理。解決辦法：提前與公司溝通，根據(jù)自己的工作和生活計劃，提出年假安排建議。如公司不履行合同約定，可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.社保繳納不足問題：合同約定公司為員工繳納社保，但實際操作中，公司繳納不足或不繳納。解決辦法：了解國家和地方關于社保繳納的規(guī)定，核實自己的社保繳納情況。如發(fā)現(xiàn)公司未按規(guī)定繳納，及時與公司溝通，要求補繳。若公司拒絕，可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.合同到期不續(xù)約問題：合同到期，公司不再與員工續(xù)約。解決辦法：提前與公司溝通，了解不續(xù)約的原因。如因個人原因，反思自己工作中的不足，尋求改進。如因公司原因，可向公司提出合理訴求，爭取自己的權益。三、原始合同所需的詳細附件1.員工個人信息表：包括員工姓名、性別、年齡、籍貫、聯(lián)系方式等基本信息。2.崗位職責說明書：詳細描述員工所在崗位的職責、工作內容、工作目標等。3.薪酬待遇明細表：列明員工基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等各項收入。4.工作時間安排表：明確員工的工作時間、休息休假、加班安排等。5.社保繳納明細表：列明公司為員工繳納的社保項目、繳費基數(shù)、繳費比例等。6.勞動保護用品清單：列明公司為員工提供的勞動保護用品及發(fā)放標準。7.員工培訓計劃：包括員工入職培訓、在職培訓、晉升培訓等安排。8.公司規(guī)章制度：包括員工手冊、考勤制度、獎懲制度等。9.離職交接清單：列明員工離職時需辦理的手續(xù)、交接事項等。10.爭議解決方式：明確雙方在合同履行過程中出現(xiàn)爭議時的解決途徑。合同小曲兒，唱給您聽，甲方乙方，約定要明。崗位薪酬，寫清楚，工作時間，別馬虎。五險一金，保障全，勞動保護，不能少。試用期里，相互看，表現(xiàn)好了，轉正歡。加班加點，工資算，法定假日，休息好。合同到期，想續(xù)約，提前商量，大家好。創(chuàng)