2024年貴州省勞動合同管理辦法

貴州省勞動合同管理辦法合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動合同法》、《貴州省勞動合同管理辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。一、合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方安排乙方從事____崗位工作，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為____。2.3甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時間和休息休假3.1甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)安排乙方加班，乙方應(yīng)予以配合。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。四、勞動報酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位、工作能力和工作業(yè)績，按照甲方規(guī)定的薪酬制度，支付乙方工資。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額由雙方協(xié)商確定。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。六、勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和身體健康。6.2甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前3日通知乙方。7.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以立即解除本合同。7.4甲方依法破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，本合同終止。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方解除合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方解除合同的，乙方應(yīng)支付甲方違約金。九、爭議解決9.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：臨時工或短期合同工注意事項：在合同期限條款中明確雙方約定的具體時間，如3個月、6個月等。同時，在解除和終止條款中增加臨時工或短期合同工的相關(guān)約定，如提前通知期限、解除合同原因等。2.應(yīng)用場合：試用期員工注意事項：在試用期條款中明確試用期的具體時間，如3個月、6個月等。同時，在解除和終止條款中增加試用期員工的相關(guān)約定，如試用期解除合同原因、提前通知期限等。3.應(yīng)用場合：項目制工作注意事項：在工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款中明確項目制工作的具體內(nèi)容、工作地點(diǎn)和項目周期。在解除和終止條款中增加項目制工作的相關(guān)約定，如項目提前終止、項目延期等。4.應(yīng)用場合：外派員工注意事項：在工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款中明確外派員工的具體工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和外派周期。在解除和終止條款中增加外派工作的相關(guān)約定，如外派提前終止、外派延期等。5.應(yīng)用場合：特殊工時制度員工注意事項：在工作時間和休息休假條款中明確特殊工時制度的具體內(nèi)容，如綜合工時制、不定時工時制等。同時，在解除和終止條款中增加特殊工時制度員工的相關(guān)約定，如工時調(diào)整、加班工資等。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：合同期限不明確解決辦法：在簽訂合同時，明確雙方約定的具體合同期限，如1年、2年等。2.問題：工資待遇不明確解決辦法：在簽訂合同時，明確雙方約定的具體工資待遇，包括基本工資、崗位工資、績效工資等，并約定工資支付時間和方式。3.問題：社會保險和福利待遇不明確解決辦法：在簽訂合同時，明確甲方依法為乙方繳納的社會保險費(fèi)和提供的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。4.問題：解除和終止合同原因不明確解決辦法：在簽訂合同時，明確雙方解除和終止合同的原因，如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、工作能力不足等，并約定相應(yīng)的提前通知期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.問題：違約責(zé)任不明確解決辦法：在簽訂合同時，明確雙方違約責(zé)任，如甲方違反合同導(dǎo)致乙方解除合同，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方違反合同導(dǎo)致甲方解除合同，乙方應(yīng)支付甲方違約金。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方聯(lián)系復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方離職證明（如有）5.乙方健康證明（如有）6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬制度8.甲方福利待遇說明9.甲方社會保險費(fèi)繳納證明10.甲方勞動保護(hù)措施說明合同小曲兒，唱給您聽聽，甲方乙方，都是好同志。合同期限，要寫清楚，一年兩年，按需來定。試用期里，雙方要穩(wěn)，三個月或六個月，提前說好分寸。工作崗位，地點(diǎn)要明，項目外派，特殊工時，都要寫清。工資待遇，社會福利，明明白白，不用猜疑。加班要給錢，休息要保證，法定假日，年假婚假，一樣都不能少。解除合同，要講原因，提前通知，補(bǔ)償金要給足。違約責(zé)任，雙方都擔(dān)，誰犯了錯，誰就要賠償。簽字蓋章，合同生效，一式兩