簡(jiǎn)歷謹(jǐn)防畫(huà)蛇添足

1/1簡(jiǎn)歷謹(jǐn)防畫(huà)蛇添足勝利的簡(jiǎn)歷是一件營(yíng)銷(xiāo)武器，它向?qū)?lái)的雇主證明你能夠解決他的問(wèn)題或者滿意他的特定需要，因此確保你能夠得到會(huì)使你面試勝利的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷有著這樣舉足輕重的作用，因此相當(dāng)多的人會(huì)在簡(jiǎn)歷上大下工夫，殊不知，有些求職者眼中的錦上添花其實(shí)是畫(huà)蛇添足

雷區(qū)1：簡(jiǎn)歷可為你找到工作

例證：張勝是一個(gè)精力充足、野心勃勃的人，他對(duì)職業(yè)領(lǐng)域(建筑維護(hù))里的一項(xiàng)工作很感愛(ài)好，但同時(shí)意識(shí)到該位置需要一個(gè)比他的學(xué)歷更高、閱歷更豐富的人，因此他打算在自己簡(jiǎn)歷上做些小動(dòng)作，以顯得完全符合該項(xiàng)工作的要求。初讀上去這份簡(jiǎn)歷還不錯(cuò)，他甚至還得到了一次電話面試的機(jī)會(huì)。事情開(kāi)頭漸漸露餡以后，獲得工作的盼望也成為泡影。更糟的是，同行中的其他人聽(tīng)說(shuō)了這件事情后，他的名聲一下子受到打擊。他曾經(jīng)勝利地炮制了一份簡(jiǎn)歷以打開(kāi)面試之門(mén)，但隨后被發(fā)覺(jué)的真相又將這扇門(mén)無(wú)情地關(guān)上了。

由此可見(jiàn)，假如想通過(guò)夸大其詞來(lái)陳述自己的資格，以使簡(jiǎn)歷更有重量的話，將會(huì)在今后的面試過(guò)程中處于極其尷尬的境地。

爭(zhēng)論：假如簡(jiǎn)歷能為你找到工作的話，根據(jù)這個(gè)規(guī)律，櫻桃核就可以給你帶來(lái)櫻桃。事實(shí)上，把一顆櫻桃核種在肥沃的土壤中，你可能會(huì)得到一棵樹(shù)，然后或許才能夠收獲櫻桃，但也可能一無(wú)所獲。同樣，簡(jiǎn)歷可以幫你獲得面試機(jī)會(huì)，然后才談得上能否得到一份工作。要?jiǎng)倮卣业焦ぷ鳎阈枰胁檎夜ぷ骶€索的策略：一份引人注目的簡(jiǎn)歷和一封感動(dòng)人心的求職信。另外還需要有推銷(xiāo)的技能、良好的個(gè)人素養(yǎng)、面試時(shí)精彩的表現(xiàn)和合適的推舉人，等等。全部這些因素綜合起來(lái)才能打算誰(shuí)贏得工作，而其中面試占了極大的比重。

面試給那些考查你的人供應(yīng)了他們所需的99%的信息，就在面試時(shí)他們打算是否錄用你。因此你或許會(huì)想：那還要花心思預(yù)備簡(jiǎn)歷干嗎?

然而簡(jiǎn)歷是一封介紹信、是一塊敲門(mén)磚，它令你勝利地通過(guò)將來(lái)雇主的首輪篩選。因此，從對(duì)方的角度來(lái)考慮一下你將要寫(xiě)的簡(jiǎn)歷是會(huì)有裨益的。

不同的聘請(qǐng)者會(huì)從不同的角度來(lái)看簡(jiǎn)歷。有些人會(huì)拿你的簡(jiǎn)歷和其他他們收到的簡(jiǎn)歷作比較;有些人則把它看作是關(guān)鍵的打算因素，來(lái)從中推斷你的資格是否符合工作的要求。他們對(duì)那些差不多符合標(biāo)準(zhǔn)的人沒(méi)有愛(ài)好。你會(huì)遇到一些人，他們毫不遲疑地從個(gè)人偏見(jiàn)動(dòng)身來(lái)推斷一份簡(jiǎn)歷，那些標(biāo)準(zhǔn)只有他們自己才懂。較大的公司通常都設(shè)有人力資源部，將要送給聘請(qǐng)經(jīng)理進(jìn)一步審查的簡(jiǎn)歷先進(jìn)行一番過(guò)濾和篩選。

綜合上面的狀況，你要做的就是預(yù)備一份突出你的閱歷和潛能的簡(jiǎn)歷，不要包括那些可能會(huì)令聘請(qǐng)者迷惑不解的無(wú)關(guān)細(xì)節(jié)。

簡(jiǎn)歷可以令你獲得或失去面試機(jī)會(huì)。要提高你入選的幾率，考慮一下這些指導(dǎo)準(zhǔn)則：

□你的簡(jiǎn)歷是否簡(jiǎn)潔(兩頁(yè)紙或更少)并重點(diǎn)突出?雇主并不需要你的生活經(jīng)受，只需要你供應(yīng)一個(gè)概述。

□你的簡(jiǎn)歷是否表明你有可以多方面運(yùn)用的才能，能在任何行業(yè)中使用。

□簡(jiǎn)歷看上去是否只有寥寥幾行，又或是密密麻麻擁擠不堪?你當(dāng)然不想拿出一份看上去令人不舒適的簡(jiǎn)歷。

□有沒(méi)有把你想告知雇主的信息在簡(jiǎn)歷中清晰地表達(dá)出來(lái)?

□有沒(méi)有避開(kāi)那些可能令讀者糊涂的專業(yè)術(shù)語(yǔ)？要牢記，多數(shù)狀況下會(huì)有兩人看你的簡(jiǎn)歷，一位人力資源職業(yè)人士和一位打算是否錄用你的人。

寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后，要記住它上面寫(xiě)了些什么。這一點(diǎn)好像不用提起，但的確有很多人忘了這重要的一步。一旦有人問(wèn)起你的經(jīng)受時(shí)，你要能毫不遲疑地用和簡(jiǎn)歷上相同的信息來(lái)回答，而不要有明顯的出入。

除了上述內(nèi)容，還須牢記預(yù)備好這兩個(gè)問(wèn)題：

□能否給出證據(jù)來(lái)證明你簡(jiǎn)歷上所陳述的技能和工作閱歷?

□你能把自己宣稱做過(guò)的事情證明給我們看嗎?

用誠(chéng)懇的、細(xì)心預(yù)備的簡(jiǎn)歷來(lái)為你開(kāi)啟勝利之門(mén)吧。當(dāng)你最終獲得面試機(jī)會(huì)后，則盡量推銷(xiāo)自己，讓面試者充分信任你既有公司所需要的才能，又有他們所尋求的品德與工作態(tài)度。

真相：簡(jiǎn)歷只是為你敲開(kāi)面試之門(mén)，面試通過(guò)才能得到工作。

雷區(qū)2：平易樸實(shí)的簡(jiǎn)歷得不到好工作

為了突出簡(jiǎn)歷的作用，不少求職者絞盡腦汁地炮制自己的簡(jiǎn)歷，使之別出心裁，甚至加上一些花樣。莫非平易樸實(shí)的簡(jiǎn)歷真的就再也沒(méi)有市場(chǎng)了嗎?

爭(zhēng)論：雇主們?cè)诳焖賿呙楹?jiǎn)歷的過(guò)程中關(guān)懷的只是所列的事實(shí)，而不會(huì)對(duì)你那些好玩的修辭、夸張的文字圖樣或?yàn)⑸舷闼募垙埜袗?ài)好。因此只要簡(jiǎn)潔、清楚地設(shè)計(jì)好你的簡(jiǎn)歷，突出強(qiáng)調(diào)你所能為他們做的事情就行，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的就是為了精確?????而令人信服地描述你的技能。

假如感覺(jué)簡(jiǎn)歷很沒(méi)有說(shuō)服力，你或許會(huì)想要加上一些聽(tīng)起來(lái)動(dòng)人的詞語(yǔ)，但實(shí)際上這些也沒(méi)能表達(dá)出什么重要的信息。盡管想要排列出過(guò)去的成就，但突然之間腦海里一片茫然，想不起來(lái)了。或許是由于你干這一工作太久而很難回憶起來(lái)，這時(shí)你就需要做一些調(diào)查來(lái)關(guān)心自己組織好簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。

預(yù)備簡(jiǎn)歷時(shí)所需的資料和材料包括：過(guò)去所用的簡(jiǎn)歷，你工作的一些記錄(報(bào)告、設(shè)計(jì)、簡(jiǎn)訊等)，一些舊書(shū)、報(bào)紙或雜志上有關(guān)你的成就的剪報(bào)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，等等。這些東西有助于激活你的記憶。

要遵守下列這幾個(gè)簡(jiǎn)潔的指導(dǎo)原則：

□將相同的成就列在一起，讓它們符合你正在查找的工作。首先列出最重要的成就。

□假如你對(duì)幾種工作都有愛(ài)好，就為每一種都單獨(dú)預(yù)備一份簡(jiǎn)歷。按不同雇主的要求加以改造，并使用行業(yè)中的時(shí)髦術(shù)語(yǔ)來(lái)引起留意。

□將全部技能總結(jié)起來(lái)，按時(shí)間挨次展現(xiàn)你的成就。

□假如你的工作經(jīng)受不多，就把兼職或暑期打工、實(shí)習(xí)工作和義務(wù)工等寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。不要讓你的簡(jiǎn)歷看上去內(nèi)容很少，也不要由于剛進(jìn)入求職市場(chǎng)不久而捏造一些內(nèi)容。

一份酷職業(yè)的獲得依靠下列這些條件：

□寫(xiě)一份使你獲得初次面試的簡(jiǎn)歷。

□讓決策者信任你就是那個(gè)干這份工作的不二人選。

□和其他同事處在一起顯得很協(xié)調(diào)。

□知道自己在求職市場(chǎng)上的價(jià)值。

□了解有效進(jìn)行薪水談判的基本原則。

不要在簡(jiǎn)歷里為了填補(bǔ)空白而寫(xiě)上一些空洞的內(nèi)容和崇高的長(zhǎng)期目標(biāo)。若想要引起雇主的留意，就要在簡(jiǎn)歷上留出充分的空白，以簡(jiǎn)潔的格式來(lái)獲得視覺(jué)上的吸引力。

真相：免去各種新穎而拙劣的嘗試。寫(xiě)一篇有著廣告促銷(xiāo)技巧的文字來(lái)吸引聘請(qǐng)者的留意，那樣你就能夠獲得面試機(jī)會(huì)，從而得到很不錯(cuò)的工作。

雷區(qū)3：看上去不俗的求職信與簡(jiǎn)歷令你醒目

例證：劉悅對(duì)她的求職經(jīng)受做了如下的總結(jié)：既然我沒(méi)有太多工作閱歷，就想通過(guò)用淡紫色紙寫(xiě)簡(jiǎn)歷來(lái)吸引留意力，那紙厚得像彩色美術(shù)紙一樣。兩頁(yè)簡(jiǎn)歷郵寄時(shí)竟然花了兩張郵票!我著實(shí)為此而驕傲了一陣，直到一個(gè)聘請(qǐng)代理人告知我這正是我未獲得面試機(jī)會(huì)的緣由為止。但我認(rèn)為他在說(shuō)瘋話，連續(xù)往外寄出厚厚的淡紫色簡(jiǎn)歷。最終我才意識(shí)到他說(shuō)的是對(duì)的，不幸的是，我已經(jīng)被那些認(rèn)為我是一個(gè)激進(jìn)分子的公司所忽視了。

劉悅最終還是得到了她想要的工作，十年后在一家高校職業(yè)服務(wù)部當(dāng)了一名職業(yè)顧問(wèn)。她總是要把這一淡紫色簡(jiǎn)歷的故事與她的同學(xué)共享。

爭(zhēng)論：那些使用粉紅、藍(lán)或綠色紙張(或其他任何非中性顏色)來(lái)寫(xiě)求職信和簡(jiǎn)歷的人往往沒(méi)有得到面試機(jī)會(huì)。為什么?由于與其他使用保守一點(diǎn)的白色或黃白色紙的競(jìng)爭(zhēng)者相比，他們看上去顯得很怪。通常較厚的紙張或過(guò)大的紙張也不太合適。

留意：只有在很少的狀況下，一封看上去聰慧不凡的求職信才會(huì)吸引聘請(qǐng)代理人的留意，然而，最好還是使用那種已被嘗試過(guò)并證明為有效的方式為好，否則你就是在冒極大的危急。除非他們特意想查找一位不守常規(guī)者，否則聘請(qǐng)人和雇主是不會(huì)看重那些稀奇奇怪或浮華不實(shí)的求職信和簡(jiǎn)歷的。

真相：你想要他們記住你的是你的工作資格，而不是你那與眾不同的簡(jiǎn)歷。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)風(fēng)貌吧。

雷區(qū)4：簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括你的求職目標(biāo)

例證：王忻在高校里學(xué)過(guò)電視廣播學(xué)，她的目標(biāo)是成為一名體育講解員。從小我就是一名體育運(yùn)動(dòng)迷，當(dāng)時(shí)我叔叔在國(guó)家廣播電臺(tái)體育部工作，我特別喜愛(ài)在他工作時(shí)待在他身邊。但是當(dāng)我畢業(yè)時(shí)，求職市場(chǎng)形勢(shì)很緊急，我不得不調(diào)整自己的目標(biāo)。最終我在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)下了與雇主所能供應(yīng)的那些工作有關(guān)的幾個(gè)不同的求職目標(biāo)，經(jīng)過(guò)了很多次面試之后，我選中了一家啤酒廠的公共關(guān)系部，他們把贊助體育運(yùn)動(dòng)作為公共關(guān)系方案的一部分。我感到很滿足，但這一切都是由于我把工作目標(biāo)作了一番制造性的改動(dòng)后，才引起了雇主的留意。

爭(zhēng)論：假如你要查找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫(xiě)上你特定的求職目標(biāo)。

例如，你正在找一份會(huì)計(jì)主管的工作并且只情愿接受這一職位，就應(yīng)當(dāng)在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明：

工作目標(biāo)：會(huì)計(jì)主管

但假如你對(duì)同一領(lǐng)域里的其他職位也感愛(ài)好，你的求職目標(biāo)就應(yīng)寫(xiě)為：

工作目標(biāo)：會(huì)計(jì)主管/會(huì)計(jì)主管助理/財(cái)務(wù)副總經(jīng)理

這其中區(qū)分的依據(jù)在于你求職的公司類(lèi)型不同。在一家中等程度的公司里，會(huì)計(jì)主管的職位就很抱負(fù);但在一家較大的公司里，你做一名會(huì)計(jì)主管助理就會(huì)很稱心;到了一家小公司里，財(cái)務(wù)副總經(jīng)理的位置才是抱負(fù)的。

當(dāng)要寫(xiě)進(jìn)好幾個(gè)求職目標(biāo)時(shí)，留意每一個(gè)都必需處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。

一個(gè)寬泛的求職目標(biāo)，看上去更像是一個(gè)事業(yè)目標(biāo)，比如想要在一個(gè)不斷進(jìn)步的組織里查找一份富于挑戰(zhàn)的工作，允許制造力和自主性的自由發(fā)揮，這樣的話只是在簡(jiǎn)歷上鋪張珍貴的空間而已，供應(yīng)不了什么有用的信息。要么寫(xiě)進(jìn)一個(gè)更具體的求職目標(biāo)，要么干脆別寫(xiě)。你可以把簡(jiǎn)歷上求職目標(biāo)里的一些內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)你的求職信中去。

留意：不要只是簡(jiǎn)潔地轉(zhuǎn)變你的職業(yè)或求職目標(biāo)的名稱和措辭，簡(jiǎn)歷本身也應(yīng)做相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。為了使簡(jiǎn)歷更有效，你應(yīng)當(dāng)在上面著重列出你特定的職業(yè)目標(biāo)所要求的那些資格和力量。

真相：事實(shí)上有兩重考慮。

1當(dāng)一份本應(yīng)是一般性質(zhì)的簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)涉及過(guò)于狹窄的特定領(lǐng)域時(shí)，你會(huì)失去許多其他的機(jī)會(huì)。

2假如求職目標(biāo)太寬泛，則不如不寫(xiě)。

雷區(qū)5：在簡(jiǎn)歷中包括進(jìn)你所從事的每一份工作很重要

例證：趙雅開(kāi)頭寫(xiě)了一份7頁(yè)的簡(jiǎn)歷，包括了過(guò)去26年來(lái)的工作信息，還列上自己的愛(ài)好和愛(ài)好以作參考。她一點(diǎn)也沒(méi)有意識(shí)到自己的簡(jiǎn)歷讓雇主看了感到有點(diǎn)煩。直到遇上一個(gè)職業(yè)詢問(wèn)員把她的簡(jiǎn)歷批判了一通，告知她將它縮為兩頁(yè)紙才罷。從今以后，她在將來(lái)雇主的眼里才有了吸引力，很快找到了一份寵愛(ài)的工作。

爭(zhēng)論：簡(jiǎn)歷的目的是為了激發(fā)起人們閱讀和了解的愛(ài)好，從而邀請(qǐng)你去面談。不要把和你現(xiàn)在的工作關(guān)系不大的前期工作都一古腦兒地向?qū)Ψ絻A訴，只要把最近十年來(lái)的工作經(jīng)受寫(xiě)進(jìn)去就行了。

那么，有哪些東西是應(yīng)當(dāng)包括進(jìn)去的呢?留意以下四點(diǎn)：

第一，假如你過(guò)去的經(jīng)受和你正在申請(qǐng)的工作有關(guān)，不妨把它寫(xiě)進(jìn)去。例如，一位查找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學(xué)費(fèi)，曾在一家百貨公司做過(guò)店員。這是一個(gè)很好的辦法，假如雇主想找一位銷(xiāo)售經(jīng)理或商店助理，很可能會(huì)中意在零售業(yè)哪怕是有過(guò)短期的工作閱歷的人。

其次，在另一種狀況下，一個(gè)申請(qǐng)初級(jí)管理位置的求職者，若有過(guò)管理人的閱歷，哪怕是在15年前，他也會(huì)比其他沒(méi)有管理閱歷的人多一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。只要你專心提及，雇主總會(huì)看到你的管理閱歷的價(jià)值。

第三，假如這是你中學(xué)或高校畢業(yè)后的第一份工作，尚沒(méi)有全職工作的閱歷，那就要寫(xiě)一寫(xiě)你的兼職和臨時(shí)性的工作。你也可以列出一些志愿者的工作，尤其是當(dāng)它與你的職業(yè)領(lǐng)域相關(guān)時(shí)。

第四，對(duì)那些有過(guò)幾次工作閱歷，或是和同一雇主共事多年的年長(zhǎng)的求職者來(lái)說(shuō)，再在簡(jiǎn)歷上追溯25年前的工作經(jīng)受明顯沒(méi)有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說(shuō)：做上述工作以前還做過(guò)會(huì)計(jì)主管、預(yù)算分析員以及成本會(huì)計(jì)職員，這就足夠告知對(duì)方你曾擔(dān)當(dāng)過(guò)其他職務(wù)并有成熟的責(zé)任感。假如聘請(qǐng)者想要更多的信息，會(huì)當(dāng)面來(lái)問(wèn)你。

在簡(jiǎn)歷上要專注于你不得不寫(xiě)的那些信息。用適當(dāng)?shù)氖吕齺?lái)告知雇主你曾經(jīng)為這份工作做過(guò)哪些預(yù)備性的事情。雇主會(huì)明白每一個(gè)人都是從某一處來(lái)起步的。

最終還應(yīng)當(dāng)聽(tīng)聽(tīng)一位人力資源管理經(jīng)理的話：我喜愛(ài)看那些短而精的簡(jiǎn)歷，讓我對(duì)求職者過(guò)去所做的工作布滿了奇怪???感。而一份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷經(jīng)常有些不必要的失誤。其實(shí)只要求職者抓住事實(shí)進(jìn)行簡(jiǎn)潔的陳述，他們就能獲得面試機(jī)會(huì)。

真相：簡(jiǎn)歷上的信息太多，讀它的人想要約你面談的愛(ài)好就會(huì)大大降低。

雷區(qū)6：在簡(jiǎn)歷上附上照片很有創(chuàng)意

例證：李丹曾經(jīng)深信一張迷人的照片會(huì)增加她獲得面試的機(jī)會(huì)。然而這樣做了以后她卻沒(méi)有得到任何回音，幾個(gè)月后她才明白為什么。她熟悉一個(gè)正好在她申請(qǐng)的公司的人力資源部工作的人，那人告知她公司的人看到她的照片時(shí)是如何反應(yīng)的。很不幸，那張性感的照片很快就讓他們排解了給她面試的機(jī)會(huì)。

當(dāng)喬剛遞上一張照片后也遇到了同樣的結(jié)果，但起因卻不一樣。由于他在照片上顯得軀體過(guò)于浩大，并且照片上帶著下午時(shí)分的陰影，給人一種暮氣沉沉的感覺(jué)，使他顯得感情脆弱而又不留意自己的外表。將來(lái)的雇主因而覺(jué)得他不適合那份工作，對(duì)他沒(méi)有愛(ài)好。

事實(shí)上，這兩個(gè)求職者原來(lái)都具備符合工作的資格條件，但卻由于一張照片而不慎丟了機(jī)會(huì)。因此，讓面試者在見(jiàn)到你之前先去猜想你的相貌吧。保留一份對(duì)你的期盼，他們會(huì)更有愛(ài)好來(lái)面試你。不要理睬那種庸俗的說(shuō)法