人事行政主管崗位職責(zé)（二篇）

第頁共頁人事行政主管崗位職責(zé)人事行政主管的職責(zé)包括但不限于以下幾方面：1.制定并執(zhí)行公司人事政策，確保人事工作順利進(jìn)行。2.負(fù)責(zé)招聘和選拔新員工，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、背景調(diào)查等。3.負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保、住房公積金等相關(guān)手續(xù)。4.組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，確保員工具備所需的技能和知識(shí)。5.負(fù)責(zé)績(jī)效管理，制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，跟蹤員工績(jī)效，并提供相關(guān)建議。6.管理員工福利和離職福利，如健康保險(xiǎn)、帶薪休假、退休金等。7.處理員工關(guān)系問題，包括員工投訴、糾紛處理等。8.維護(hù)和更新員工檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確性和保密性。9.協(xié)助管理層制定組織發(fā)展戰(zhàn)略，并提供人力資源方面的建議和支持。10.協(xié)助管理層推動(dòng)員工員工積極性和滿意度的提升，提供員工關(guān)愛和支持。11.負(fù)責(zé)人事預(yù)算和相關(guān)費(fèi)用的管控?？傮w來說，人事行政主管是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和行政工作，目標(biāo)是確保公司擁有優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，并為員工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。人事行政主管崗位職責(zé)（二）以下是人事行政主管的具體崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人事政策和程序，包括招聘、錄用、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作。2.負(fù)責(zé)制定和管理員工福利計(jì)劃，包括員工休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金等福利待遇。3.管理員工合同和勞動(dòng)合同，并處理與員工相關(guān)的問題和糾紛。4.協(xié)助公司管理層進(jìn)行組織架構(gòu)和崗位設(shè)計(jì)，確保公司人員結(jié)構(gòu)的有效性和合理性。5.協(xié)助制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，幫助提高員工的技能和能力水平。6.監(jiān)督和管理績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，確?？?jī)效評(píng)估的公正性和準(zhǔn)確性。7.掌握相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，并對(duì)公司的人力資源政策和操作進(jìn)行更新和調(diào)整。8.協(xié)調(diào)解決員工之間和員工與管理層之間的問題和糾紛。9.管理員工檔案和數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的安全性和隱私保護(hù)。10.監(jiān)督和管理招聘流程，確保招聘流程的公平和透明。11.協(xié)助管理層進(jìn)行人力資源預(yù)算和績(jī)效考核。12.協(xié)助制定和管理員工離職流程和離職面談。13.提供人力資源咨