媒體策劃人員聘請協(xié)議

PAGEPAGE1媒體策劃人員聘請協(xié)議本媒體策劃人員聘請協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于____年__月__日簽訂：甲方（聘請方）：__________地址：________________乙方（受聘方）：__________地址：________________鑒于甲方是一家專業(yè)從事媒體策劃業(yè)務(wù)的公司，乙方是一位具備豐富媒體策劃經(jīng)驗的個人，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就甲方聘請乙方擔(dān)任媒體策劃人員一事，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘請職位及工作內(nèi)容1.1甲方聘請乙方擔(dān)任媒體策劃人員，乙方在甲方指導(dǎo)下負(fù)責(zé)策劃、組織和實施各類媒體活動，包括但不限于廣告策劃、公關(guān)活動、品牌推廣等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供媒體策劃方案，包括活動目標(biāo)、策略、執(zhí)行計劃等，并協(xié)助甲方實施策劃方案。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方的各項媒體策劃活動，為甲方提供專業(yè)的建議和意見，并與其他團隊成員密切合作，共同完成策劃任務(wù)。第二條聘請期限2.1本協(xié)議的聘請期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意，在本協(xié)議期滿前一個月內(nèi)，如雙方均未書面提出解除本協(xié)議，則本協(xié)議自動續(xù)約一年，并以此類推。第三條薪酬待遇3.1甲方每月支付乙方人民幣____元作為基本薪酬，支付方式為每月底前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方指定的銀行賬戶。3.2乙方享有甲方規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于年終獎金、社會保險、帶薪年假等。3.3乙方在履行本協(xié)議的過程中，如因工作需要產(chǎn)生的合理費用，甲方應(yīng)予以報銷。第四條工作時間和地點4.1乙方的工作時間為周一至周五，每天工作時間為8小時，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。4.2乙方的工作地點為甲方指定的地點，如有變更，甲方應(yīng)提前通知乙方。第五條保密義務(wù)5.1乙方在履行本協(xié)議的過程中，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方在解除本協(xié)議后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至相關(guān)信息進入公有領(lǐng)域。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。6.2乙方在履行本協(xié)議的過程中，如因故意或重大過失給甲方造成損失的，應(yīng)予以賠償。第七條協(xié)議的解除和終止7.1雙方同意，本協(xié)議在以下情況下解除或終止：（1）本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）一方嚴(yán)重違約，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；（4）法律規(guī)定的其他解除或終止情形。7.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第八條爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-媒體策劃人員聘請協(xié)議目錄1.引言2.聘請職位及工作內(nèi)容3.聘請期限4.薪酬待遇5.工作時間和地點6.保密義務(wù)7.違約責(zé)任8.協(xié)議的解除和終止9.爭議解決10.其他約定11.附件1.引言本媒體策劃人員聘請協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于2024年月日簽訂：甲方（聘請方）：__________地址：________________乙方（受聘方）：__________地址：________________鑒于甲方是一家專業(yè)從事媒體策劃業(yè)務(wù)的公司，乙方是一位具備豐富媒體策劃經(jīng)驗的個人，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就甲方聘請乙方擔(dān)任媒體策劃人員一事，達(dá)成如下協(xié)議：2.聘請職位及工作內(nèi)容2.1甲方聘請乙方擔(dān)任媒體策劃人員，乙方在甲方指導(dǎo)下負(fù)責(zé)策劃、組織和實施各類媒體活動，包括但不限于廣告策劃、公關(guān)活動、品牌推廣等。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供媒體策劃方案，包括活動目標(biāo)、策略、執(zhí)行計劃等，并協(xié)助甲方實施策劃方案。2.3乙方應(yīng)積極參與甲方的各項媒體策劃活動，為甲方提供專業(yè)的建議和意見，并與其他團隊成員密切合作，共同完成策劃任務(wù)。3.聘請期限3.1本協(xié)議的聘請期限為____年，自2024年月日起至2024年月日止。3.2雙方同意，在本協(xié)議期滿前一個月內(nèi)，如雙方均未書面提出解除本協(xié)議，則本協(xié)議自動續(xù)約一年，并以此類推。4.薪酬待遇4.1甲方每月支付乙方人民幣____元作為基本薪酬，支付方式為每月底前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方指定的銀行賬戶。4.2乙方享有甲方規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于年終獎金、社會保險、帶薪年假等。4.3乙方在履行本協(xié)議的過程中，如因工作需要產(chǎn)生的合理費用，甲方應(yīng)予以報銷。5.工作時間和地點5.1乙方的工作時間為周一至周五，每天工作時間為8小時，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。5.2乙方的工作地點為甲方指定的地點，如有變更，甲方應(yīng)提前通知乙方。6.保密義務(wù)6.1乙方在履行本協(xié)議的過程中，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方在解除本協(xié)議后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至相關(guān)信息進入公有領(lǐng)域。7.違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。7.2乙方在履行本協(xié)議的過程中，如因故意或重大過失給甲方造成損失的，應(yīng)予以賠償。8.協(xié)議的解除和終止8.1雙方同意，本協(xié)議在以下情況下解除或終止：（1）本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）一方嚴(yán)重違約，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；（4）法律規(guī)定的其他解除或終止情形。8.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。9.爭議解決9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：2024年月日附件：媒體策劃人員工作規(guī)范及要求附件列表：1.媒體策劃人員工作規(guī)范及要求2.保密協(xié)議3.薪酬支付細(xì)則4.福利待遇清單5.工作時間與地點安排6.違約責(zé)任追究辦法7.解除和終止協(xié)議流程8.爭議解決機制法律名詞及解釋：1.聘請方（甲方）：指雇傭媒體策劃人員的公司或個人，負(fù)責(zé)支付薪酬并提供工作條件。2.受聘方（乙方）：指被聘請的媒體策劃人員，負(fù)責(zé)提供專業(yè)服務(wù)。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.守約方：指在合同履行過程中遵守合同條款的一方。5.違約金：因一方違約而向守約方支付的賠償金。6.續(xù)約：合同到期后，雙方同意繼續(xù)按照原合同條款延長合同期限。7.解除：雙方協(xié)商一致或根據(jù)合同約定提前終止合同。8.終止：合同到期或因法定原因而自然結(jié)束。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.聘請期限的確定：應(yīng)明確合同的具體開始和結(jié)束日期，以及續(xù)約的條件和流程。2.薪酬支付：確保薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時性，避免因支付問題產(chǎn)生糾紛。3.保密義務(wù)：明確保密信息的范圍和保密期限，以及在保密義務(wù)被違反時的救濟措施。4.工作時間和地點：如工作時間和地點有變動，應(yīng)及時通知乙方，并確保符合勞動法規(guī)定。5.違約責(zé)任：明確違約情形和相應(yīng)的責(zé)任，以及追究責(zé)任的程序。6.解除和終止協(xié)議：明確解除和終止協(xié)議的條件和流程，以及雙方在此情況下的權(quán)利和義務(wù)。7.爭議解決：選擇合適的爭議解決方式和地點，以減少解決爭議的成本和時間。解決辦法：1.對于聘請期限的不確定性，可以通過設(shè)定明確的合同期限和續(xù)約條款來解決。2.為了確保薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時性，可以采用電子支付方式，并設(shè)立薪酬支付日。3.對于保密義務(wù)的執(zhí)行，可以簽訂單獨的保密協(xié)議，并定期進行保密培訓(xùn)。4.工作時間和地點的變動應(yīng)提前通知乙方，并確保符合當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)定。5.違約責(zé)任應(yīng)在合同中明確列出，并在違約發(fā)生時及時采取措施