安全員績效考核制度范文

第頁共頁安全員績效考核制度范文第一章總則為規(guī)范安全員績效考核工作，提高安全員的工作水平和工作效率，確保企業(yè)安全管理工作的順利開展，特制定本制度。第二章考核范圍安全員績效考核范圍為企業(yè)內(nèi)所有從事安全管理工作的安全員。第三章考核內(nèi)容（一）工作態(tài)度1.是否積極主動地履行安全員職責。2.是否認真負責地處理安全事故和隱患。3.是否關(guān)注員工的安全隱患，及時提出改進建議。4.是否具備良好的服務(wù)態(tài)度，能夠妥善解決員工的安全問題。（二）安全管理1.是否熟悉并遵守國家和企業(yè)的安全管理政策法規(guī)。2.是否按照計劃組織安全培訓(xùn)和演練。3.是否及時制定和優(yōu)化安全操作規(guī)程。4.是否進行安全巡查、隱患排查和整改工作。5.是否對發(fā)生的事故進行事后分析和總結(jié)，提出改進措施。（三）安全技能1.是否具備運用安全設(shè)備的技能。2.是否熟練掌握安全防護措施和應(yīng)急處理方法。3.是否掌握安全檢查和測試的方法。4.是否具備處理緊急事故的能力。（四）工作效率1.是否及時處理安全事件和安全事故。2.是否按時完成安全檢查和隱患整改工作。3.是否能夠高效地解決員工的安全問題。4.是否能夠合理安排和利用工作時間。第四章考核方法安全員績效考核采用定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式。（一）定期考核定期考核每年進行一次，具體考核時間由企業(yè)安全管理部門確定。定期考核包括安全員提交績效自評表和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對安全員的評價。安全員須按要求填寫績效自評表，對自己的工作進行客觀評價。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)安全員的實際工作表現(xiàn)進行評價，包括工作態(tài)度、安全管理、安全技能和工作效率等方面。（二）不定期抽查企業(yè)安全管理部門將不定期對安全員進行抽查，以驗證安全員在工作中的實際表現(xiàn)。抽查內(nèi)容包括安全員日常工作記錄、隱患排查和整改情況、安全巡查記錄和事故處理等。抽查結(jié)果將作為安全員績效考核的重要依據(jù)，根據(jù)抽查結(jié)果評定安全員的績效得分。第五章考核評分與獎懲（一）績效評分根據(jù)安全員在考核內(nèi)容上的表現(xiàn)和綜合考核結(jié)果，綜合評定安全員的績效得分?？冃У梅謪^(qū)間為0-100分，其中90分以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，70-79分為合格，70分以下為不合格。（二）獎懲措施1.優(yōu)秀安全員將在年度績效考核中獲得獎勵和表彰，并享受相應(yīng)的福利待遇。2.不合格的安全員將受到批評和警告，績效得分低于60分的將被降職或解聘。第六章考核結(jié)果的使用安全員的考核結(jié)果將作為企業(yè)員工績效考核、晉升和獎懲的重要依據(jù)。在晉升、獎懲和職務(wù)任免等方面，將根據(jù)安全員的績效得分進行綜合評定。第七章附則本制度自頒布之日起施行，由企業(yè)安全管理部門負責解釋和修改。以上為《安全員績效考核制度》的范文，供參考使用。具體制度可根據(jù)企業(yè)實際情況進行修改和完善。安全員績效考核制度范文（二）是針對安全員進行績效評估和考核的一項管理制度。該制度主要包括以下內(nèi)容：1.考核指標：制定明確的考核指標，包括工作任務(wù)完成情況、安全責任落實情況、安全隱患排查整治情況、事故處理能力、安全培訓(xùn)情況等。2.考核周期：規(guī)定考核的時間周期，通常為一年，可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整。3.考核方式：采用綜合考核的方式，包括定性評價和定量評價。定性評價可以通過組織安全檢查、工作記錄、安全報告等資料進行評估；定量評價可以通過設(shè)置工作指標、完成任務(wù)量、事故處理效果等進行評估。4.考核評分：根據(jù)考核指標和考核方式，對安全員進行評分，一般采用百分制或五級等級制。5.安全獎懲：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)出色的安全員給予獎勵，如獎金、榮譽稱號等；對表現(xiàn)不佳的安全員進行懲罰措施，如警告、降薪、調(diào)崗等。6.考核結(jié)果公示：對考核結(jié)果進行公示，激勵優(yōu)秀安全員，提醒其他安全員加強工作。7.考核反饋：及時向安全員反饋考核結(jié)果和評價意見，以幫助安全員改進工作表現(xiàn)，提高工作質(zhì)量。通過建立健全的安全員績效考核制度，可以激勵安全員積極履行職責，提高安全工作水平，保障企業(yè)安全。安全員績效考核制度范文（三）第一章總則為了規(guī)范和改進安全員的工作表現(xiàn)，提高其工作質(zhì)量和效率，制定本績效考核制度。本制度適用于所有安全員，用于對安全員的工作進行定性和定量的績效考核。第二章考核方法1.定性考核方式（1）綜合評價：通過對安全員工作情況的綜合評價，包括工作態(tài)度、工作積極性、工作能力等方面進行評估。（2）領(lǐng)導(dǎo)評估：上級領(lǐng)導(dǎo)對安全員的工作進行評估，包括工作成果、工作質(zhì)量、工作效率等方面。（3）同事評估：同事對安全員的工作進行評估，包括合作態(tài)度、協(xié)作能力、溝通能力等方面。2.定量考核方式（1）指標考核：根據(jù)安全員在工作中完成的指標進行考核，包括安全事故率、隱患整改率、安全培訓(xùn)率等。（2）數(shù)據(jù)考核：通過對安全員的工作數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，如安全巡查次數(shù)、隱患排查報告數(shù)量等。（3）個人目標考核：根據(jù)安全員與公司制定的個人目標進行考核，包括完成情況、實際效果等。第三章考核內(nèi)容1.定性考核內(nèi)容（1）工作態(tài)度：安全員的工作態(tài)度是否積極向上，對工作是否認真負責。（2）工作積極性：安全員對工作是否主動積極，有無推諉扯皮等情況。（3）工作能力：安全員的專業(yè)知識、技能是否達到要求，能否有效解決工作中遇到的問題。2.定量考核內(nèi)容（1）安全事故率：安全員所管理區(qū)域或項目的安全事故發(fā)生率。（2）隱患整改率：安全員發(fā)現(xiàn)的宜整改的隱患是否及時整改完成。（3）安全培訓(xùn)率：安全員所負責區(qū)域或項目的人員是否按時參加安全培訓(xùn)。（4）安全巡查次數(shù)：安全員進行的安全巡查次數(shù)。（5）隱患排查報告數(shù)量：安全員發(fā)現(xiàn)并上報的隱患數(shù)量。（6）個人目標完成情況：安全員個人目標的完成情況及實際效果。第四章考核評分1.定性考核評分（1）綜合評價得分占比：40%（2）領(lǐng)導(dǎo)評估得分占比：30%（3）同事評估得分占比：30%2.定量考核評分（1）指標考核得分占比：50%（2）數(shù)據(jù)考核得分占比：30%（3）個人目標考核得分占比：20%3.總評分計算定性考核得分與定量考核得分按照各自的占比計算后相加得到最終的總評分。第五章獎懲措施根據(jù)安全員的績效考核得分，制定獎懲措施，具體措施如下：1.優(yōu)秀（90分以上）：獎勵一定的績效獎金，并優(yōu)先考慮晉升和晉級。2.良好（70-89分）：給予適當?shù)目冃И劷?，并根?jù)情況考慮是否晉升或晉級。3.合格（60-69分）：維持原有的薪資待遇，增加培訓(xùn)機會和培訓(xùn)費用。4.不合格（60分以下）：暫停薪資調(diào)整，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，考慮人員調(diào)整。第六章績效考核周期績效考核周期為一年，從每年的1月1日至12月31日。第七章績效考核結(jié)果公示和申訴1.績效考核結(jié)果將在完成評定后的一個月內(nèi)公示，公示期為一周。2.安全員對績效考核結(jié)果有異議的，可以在公示期內(nèi)提出申訴。3.申訴處理機制：安全員申訴需以書面形式提交給人力資源部門，人力資源部門將組織相關(guān)部門進行審核和