【適用復(fù)雜情況】解除勞務(wù)派遣協(xié)議合同

【適用復(fù)雜情況】解除勞務(wù)派遣協(xié)議合同-PAGE【適用復(fù)雜情況】解除勞務(wù)派遣協(xié)議合同-PAGE解除勞務(wù)派遣協(xié)議合同合同編號(hào)：_______甲方（派遣單位）：_______乙方（被派遣單位）：_______根據(jù)《合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方解除與乙方之間的勞務(wù)派遣協(xié)議事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同解除1.2甲方應(yīng)按照原協(xié)議的約定，向乙方支付尚未支付的全部費(fèi)用。1.3乙方應(yīng)在合同解除后_______日內(nèi)，將甲方提供的所有資料、文件等交還給甲方。二、雙方權(quán)利義務(wù)的終止2.1合同解除后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)即告終止。2.2甲方不再享有原協(xié)議項(xiàng)下的任何權(quán)利，乙方不再承擔(dān)原協(xié)議項(xiàng)下的任何義務(wù)。2.3合同解除后，甲乙雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行各自的法定義務(wù)。三、違約責(zé)任3.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。四、爭(zhēng)議解決4.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。4.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。五、其他條款5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工小李在甲公司工作多年，一直以勞務(wù)派遣的身份?，F(xiàn)甲公司決定將小李轉(zhuǎn)正，需解除原勞務(wù)派遣協(xié)議。此時(shí)，甲乙雙方應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注原協(xié)議的費(fèi)用結(jié)算、資料交接等條款，確保小李的權(quán)益不受影響。2.公司并購：甲公司收購乙公司，需解除與乙公司的勞務(wù)派遣協(xié)議。此時(shí)，甲乙雙方需關(guān)注合同解除后的員工安置、費(fèi)用結(jié)算等問題，確保員工權(quán)益不受損害。3.勞務(wù)派遣崗位撤銷：因業(yè)務(wù)調(diào)整，甲公司決定撤銷某勞務(wù)派遣崗位，需與乙方解除協(xié)議。此時(shí)，甲乙雙方應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注合同解除后的員工安置、費(fèi)用結(jié)算等問題，確保員工權(quán)益得到保障。4.勞務(wù)派遣公司更換：甲公司不滿意乙公司的服務(wù)，決定更換勞務(wù)派遣公司。此時(shí)，甲乙雙方需關(guān)注合同解除后的資料交接、費(fèi)用結(jié)算等問題，確保新公司的順利接手。5.勞務(wù)派遣合同到期：甲乙雙方的勞務(wù)派遣合同到期，雙方?jīng)Q定不再續(xù)約。此時(shí)，甲乙雙方應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注合同到期后的資料交接、費(fèi)用結(jié)算等問題，確保雙方權(quán)益。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.合同解除過程中，甲方拖延支付費(fèi)用。解決辦法：在合同中約定明確的付款期限，逾期付款需支付違約金。2.乙方拖延交接資料。解決辦法：在合同中約定明確的交接期限，逾期交接需支付違約金。3.勞務(wù)派遣員工在合同解除過程中出現(xiàn)糾紛。解決辦法：在合同中約定明確的員工安置方案，確保員工權(quán)益。4.合同解除后，甲方或乙方泄露對(duì)方商業(yè)秘密。解決辦法：在合同中約定嚴(yán)格的保密條款，并明確違約責(zé)任。5.合同解除過程中，出現(xiàn)不可抗力因素。解決辦法：在合同中約定不可抗力條款，明確雙方在不可抗力情況下的責(zé)任和權(quán)利。三、原始合同所需附件1.勞務(wù)派遣協(xié)議：雙方簽訂的原始勞務(wù)派遣協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.費(fèi)用結(jié)算清單：詳細(xì)列明甲方應(yīng)支付給乙方的費(fèi)用，包括但不限于人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等。3.員工安置方案：明確合同解除后，勞務(wù)派遣員工的安置方案，確保員工權(quán)益。4.資料交接清單：詳細(xì)列明乙方需交還給甲方的資料、文件等，確保交接過程的順利進(jìn)行。5.保密協(xié)議：雙方簽訂的保密協(xié)議，以保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。勞務(wù)派遣解約順口溜勞務(wù)派遣要解約，注意事項(xiàng)要記牢，雙方要協(xié)商，合同解除別急躁。費(fèi)用結(jié)算要清楚，甲方乙方要公道，資料交接要迅速，拖拖拉拉可不好。員工權(quán)益要保障，安置方案要周到，商業(yè)秘密要保密，泄露出去不得了。不可抗力要考慮，條款明確責(zé)任小，出現(xiàn)問題別慌張，解決辦法要找好。勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正時(shí)