員工行為表現(xiàn)測評部門負責(zé)人員工附有答案

2023年員工行為表現(xiàn)測評（部門負責(zé)人-員工）[復(fù)制]1.董曉涵：

1）勤勉盡職[單選題]*○工作懶散，精力很少用于本職工作，對本職工作沒有思考，經(jīng)常不能按時完成工作，需要上級不斷地監(jiān)督和提醒。○能按時完成大部分工作任務(wù)，在上級的要求下，才會對相關(guān)工作進行思考?！鹉鼙Ｙ|(zhì)保量完成本職工作，主動思考改進現(xiàn)有的工作方法以提高工作效果，偶爾主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)指派范圍外的工作。○充分調(diào)動相關(guān)資源和力量以提高工作業(yè)績，工作中積極提出新思路、新建議，經(jīng)常主動承擔(dān)本職工作以外的工作。○為完成工作目標(biāo)不惜付出超常的努力，善于在沒有明確指導(dǎo)的情況下，主動探索工作的新方向和新辦法。2）知識技能[單選題]*○僅具備本崗位所需要的最基本專業(yè)知識和工作技能，對本職工作的業(yè)務(wù)流程還不熟悉，工作經(jīng)常需要他人指導(dǎo)?！鹫莆毡韭毠ぷ魉璧膶I(yè)知識和工作技能，能夠順利處理本崗位日常工作問題，但遇到較為復(fù)雜的問題時，則需要他人提供輔導(dǎo)與幫助。○熟悉本職工作的流程、辦法，了解本部門或本領(lǐng)域工作所要求的業(yè)務(wù)知識和工作技能。○具有豐富的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗，精通本職工作所要求的工作技能，主動留意本專業(yè)最新資訊，積極更新自身知識結(jié)構(gòu)?！鹁ū韭毠ぷ骱拖嚓P(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作流程和前沿的業(yè)務(wù)知識，被公認為本領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家，樂于在多方面指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬或同事。3）團隊協(xié)作[單選題]*○對組織目標(biāo)不太關(guān)心，片面夸大個人貢獻，不善于和同事協(xié)同工作，很少與他人分享信息，也很少給別人提供必要的支持與配合，影響團隊效率?！鹪谏霞夘I(lǐng)導(dǎo)的要求下，才為同事提供必要的支持與配合，在團隊中的作用不明顯?！鹉芗皶r在團隊中共享信息，相互提供幫助和支持，承擔(dān)必要的組織任務(wù)和工作支持，使團隊目標(biāo)按預(yù)定計劃實現(xiàn)?！鸱e極尋求有效溝通，向同事提供幫助和支持，在團隊中經(jīng)常獨立承擔(dān)某一方面工作，能提高整個團隊的工作效率?！鸶鶕?jù)工作需要主動向同事提供幫助，共享信息和經(jīng)驗，提高整個團隊的工作效率，并給團隊帶來突破性的進展。4）開拓創(chuàng)新[單選題]*○工作中習(xí)慣于因循守舊，面對突發(fā)性、例外性問題，無所適從或者不愿尋求新辦法，導(dǎo)致工作效果不佳?！鹪谏霞壍闹笇?dǎo)下，能夠?qū)^復(fù)雜的日常工作提出新穎的解決方法，對較簡單的例外問題靈活運用現(xiàn)有流程與方法予以解決?！鹉軌蛱幚磔^為復(fù)雜的例外問題，主動提出改進工作方法的合理化建議?！鹕朴趶墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造新的工作方法，建立新的管理制度，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域?！鹕朴诓蹲綕撛跈C遇實行變革，基于全行發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造前瞻性的管理制度和經(jīng)營方式，為將來業(yè)務(wù)發(fā)展提供潛在動力。2.王春紅：

1）勤勉盡職[單選題]*○工作懶散，精力很少用于本職工作，對本職工作沒有思考，經(jīng)常不能按時完成工作，需要上級不斷地監(jiān)督和提醒?！鹉馨磿r完成大部分工作任務(wù)，在上級的要求下，才會對相關(guān)工作進行思考?！鹉鼙Ｙ|(zhì)保量完成本職工作，主動思考改進現(xiàn)有的工作方法以提高工作效果，偶爾主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)指派范圍外的工作。○充分調(diào)動相關(guān)資源和力量以提高工作業(yè)績，工作中積極提出新思路、新建議，經(jīng)常主動承擔(dān)本職工作以外的工作?！馂橥瓿晒ぷ髂繕?biāo)不惜付出超常的努力，善于在沒有明確指導(dǎo)的情況下，主動探索工作的新方向和新辦法。2）知識技能[單選題]*○僅具備本崗位所需要的最基本專業(yè)知識和工作技能，對本職工作的業(yè)務(wù)流程還不熟悉，工作經(jīng)常需要他人指導(dǎo)?！鹫莆毡韭毠ぷ魉璧膶I(yè)知識和工作技能，能夠順利處理本崗位日常工作問題，但遇到較為復(fù)雜的問題時，則需要他人提供輔導(dǎo)與幫助。○熟悉本職工作的流程、辦法，了解本部門或本領(lǐng)域工作所要求的業(yè)務(wù)知識和工作技能?！鹁哂胸S富的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗，精通本職工作所要求的工作技能，主動留意本專業(yè)最新資訊，積極更新自身知識結(jié)構(gòu)?！鹁ū韭毠ぷ骱拖嚓P(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作流程和前沿的業(yè)務(wù)知識，被公認為本領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家，樂于在多方面指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬或同事。3）團隊協(xié)作[單選題]*○對組織目標(biāo)不太關(guān)心，片面夸大個人貢獻，不善于和同事協(xié)同工作，很少與他人分享信息，也很少給別人提供必要的支持與配合，影響團隊效率。○在上級領(lǐng)導(dǎo)的要求下，才為同事提供必要的支持與配合，在團隊中的作用不明顯?！鹉芗皶r在團隊中共享信息，相互提供幫助和支持，承擔(dān)必要的組織任務(wù)和工作支持，使團隊目標(biāo)按預(yù)定計劃實現(xiàn)。○積極尋求有效溝通，向同事提供幫助和支持，在團隊中經(jīng)常獨立承擔(dān)某一方面工作，能提高整個團隊的工作效率?！鸶鶕?jù)工作需要主動向同事提供幫助，共享信息和經(jīng)驗，提高整個團隊的工作效率，并給團隊帶來突破性的進展。4）開拓創(chuàng)新[單選題]*○工作中習(xí)慣于因循守舊，面對突發(fā)性、例外性問題，無所適從或者不愿尋求新辦法，導(dǎo)致工作效果不佳?！鹪谏霞壍闹笇?dǎo)下，能夠?qū)^復(fù)雜的日常工作提出新穎的解決方法，對較簡單的例外問題靈活運用現(xiàn)有流程與方法予以解決?！鹉軌蛱幚磔^為復(fù)雜的例外問題，主動提出改進工作方法的合理化建議?！鹕朴趶墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造新的工作方法，建立新的管理制度，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。○善于捕捉潛在機遇實行變革，基于全行發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造前瞻性的管理制度和經(jīng)營方式，為將來業(yè)務(wù)發(fā)展提供潛在動力。3.安然：

1）勤勉盡職[單選題]*○工作懶散，精力很少用于本職工作，對本職工作沒有思考，經(jīng)常不能按時完成工作，需要上級不斷地監(jiān)督和提醒?！鹉馨磿r完成大部分工作任務(wù)，在上級的要求下，才會對相關(guān)工作進行思考?！鹉鼙Ｙ|(zhì)保量完成本職工作，主動思考改進現(xiàn)有的工作方法以提高工作效果，偶爾主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)指派范圍外的工作?！鸪浞终{(diào)動相關(guān)資源和力量以提高工作業(yè)績，工作中積極提出新思路、新建議，經(jīng)常主動承擔(dān)本職工作以外的工作。○為完成工作目標(biāo)不惜付出超常的努力，善于在沒有明確指導(dǎo)的情況下，主動探索工作的新方向和新辦法。2）知識技能[單選題]*○僅具備本崗位所需要的最基本專業(yè)知識和工作技能，對本職工作的業(yè)務(wù)流程還不熟悉，工作經(jīng)常需要他人指導(dǎo)?！鹫莆毡韭毠ぷ魉璧膶I(yè)知識和工作技能，能夠順利處理本崗位日常工作問題，但遇到較為復(fù)雜的問題時，則需要他人提供輔導(dǎo)與幫助。○熟悉本職工作的流程、辦法，了解本部門或本領(lǐng)域工作所要求的業(yè)務(wù)知識和工作技能?！鹁哂胸S富的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗，精通本職工作所要求的工作技能，主動留意本專業(yè)最新資訊，積極更新自身知識結(jié)構(gòu)?！鹁ū韭毠ぷ骱拖嚓P(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作流程和前沿的業(yè)務(wù)知識，被公認為本領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家，樂于在多方面指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬或同事。3）團隊協(xié)作[單選題]*○對組織目標(biāo)不太關(guān)心，片面夸大個人貢獻，不善于和同事協(xié)同工作，很少與他人分享信息，也很少給別人提供必要的支持與配合，影響團隊效率?！鹪谏霞夘I(lǐng)導(dǎo)的要求下，才為同事提供必要的支持與配合，在團隊中的作用不明顯?！鹉芗皶r在團隊中共享信息，相互提供幫助和支持，承擔(dān)必要的組織任務(wù)和工作支持，使團隊目標(biāo)按預(yù)定計劃實現(xiàn)?！鸱e極尋求有效溝通，向同事提供幫助和支持，在團隊中經(jīng)常獨立承擔(dān)某一方面工作，能提高整個團隊的工作效率?！鸶鶕?jù)工作需要主動向同事提供幫助，共享信息和經(jīng)驗，提高整個團隊的工作效率，并給團隊帶來突破性的進展。4）開拓創(chuàng)新[單選題]*○工作中習(xí)慣于因循守舊，面對突發(fā)性、例外性問題，無所適從或者不愿尋求新辦法，導(dǎo)致工作效果不佳?！鹪谏霞壍闹笇?dǎo)下，能夠?qū)^復(fù)雜的日常工作提出新穎的解決方法，對較簡單的例外問題靈活運用現(xiàn)有流程與方法予以解決。○能夠處理較為復(fù)雜的例外問題，主動提出改進工作方法的合理化建議?！鹕朴趶墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造新的工作方法，建立新的管理制度，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。○善于捕捉潛在機遇實行變革，基于全行發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造前瞻性的管理制度和經(jīng)營方式，為將來業(yè)務(wù)發(fā)展提供潛在動力。4.尚富國：

1）勤勉盡職[單選題]*○工作懶散，精力很少用于本職工作，對本職工作沒有思考，經(jīng)常不能按時完成工作，需要上級不斷地監(jiān)督和提醒?！鹉馨磿r完成大部分工作任務(wù)，在上級的要求下，才會對相關(guān)工作進行思考?！鹉鼙Ｙ|(zhì)保量完成本職工作，主動思考改進現(xiàn)有的工作方法以提高工作效果，偶爾主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)指派范圍外的工作?！鸪浞终{(diào)動相關(guān)資源和力量以提高工作業(yè)績，工作中積極提出新思路、新建議，經(jīng)常主動承擔(dān)本職工作以外的工作?！馂橥瓿晒ぷ髂繕?biāo)不惜付出超常的努力，善于在沒有明確指導(dǎo)的情況下，主動探索工作的新方向和新辦法。2）知識技能[單選題]*○僅具備本崗位所需要的最基本專業(yè)知識和工作技能，對本職工作的業(yè)務(wù)流程還不熟悉，工作經(jīng)常需要他人指導(dǎo)?！鹫莆毡韭毠ぷ魉璧膶I(yè)知識和工作技能，能夠順利處理本崗位日常工作問題，但遇到較為復(fù)雜的問題時，則需要他人提供輔導(dǎo)與幫助?！鹗煜け韭毠ぷ鞯牧鞒?、辦法，了解本部門或本領(lǐng)域工作所要求的業(yè)務(wù)知識和工作技能。○具有豐富的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗，精通本職工作所要求的工作技能，主動留意本專業(yè)最新資訊，積極更新自身知識結(jié)構(gòu)。○精通本職工作和相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作流程和前沿的業(yè)務(wù)知識，被公認為本領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家，樂于在多方面指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬或同事。3）團隊協(xié)作[單選題]*○對組織目標(biāo)不太關(guān)心，片面夸大個人貢獻，不善于和同事協(xié)同工作，很少與他人分享信息，也很少給別人提供必要的支持與配合，影響團隊效率?！鹪谏霞夘I(lǐng)導(dǎo)的要求下，才為同事提供必要的支持與配合，在團隊中的作用不明顯?！鹉芗皶r在團隊中共享信息，相互提供幫助和支持，承擔(dān)必要的組織任務(wù)和工作支持，使團隊目標(biāo)按預(yù)定計劃實現(xiàn)?！鸱e極尋求有效溝通，向同事提供幫助和支持，在團隊中經(jīng)常獨立承擔(dān)某一方面工作，能提高整個團隊的工作效率?！鸶鶕?jù)工作需要主動向同事提供幫助，共享信息和經(jīng)驗，提高整個團隊的工作效率，并給團隊帶來突破性的進展。4）開拓創(chuàng)新[單選題]*○工作中習(xí)慣于因循守舊，面對突發(fā)性、例外性問題，無所適從或者不愿尋求新辦法，導(dǎo)致工作效果不佳。○在上級的指導(dǎo)下，能夠?qū)^復(fù)雜的日常工作提出新穎的解決方法，對較簡單的例外問題靈活運用現(xiàn)有流程與方法予以解決?！鹉軌蛱幚磔^為復(fù)雜的例外問題，主動提出改進工作方法的合理化建議?！鹕朴趶墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造新的工作方法，建立新的管理制度，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域?！鹕朴诓蹲綕撛跈C遇實行變革，基于全行發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造前瞻性的管理制度和經(jīng)營方式，為將來業(yè)務(wù)發(fā)展提供潛在動力。5.劉成成：

1）勤勉盡職[單選題]*○工作懶散，精力很少用于本職工作，對本職工作沒有思考，經(jīng)常不能按時完成工作，需要上級不斷地監(jiān)督和提醒?！鹉馨磿r完成大部分工作任務(wù)，在上級的要求下，才會對相關(guān)工作進行思考?！鹉鼙Ｙ|(zhì)保量完成本職工作，主動思考改進現(xiàn)有的工作方法以提高工作效果，偶爾主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)指派范圍外的工作。○充分調(diào)動相關(guān)資源和力量以提高工作業(yè)績，工作中積極提出新思路、新建議，經(jīng)常主動承擔(dān)本職工作以外的工作?！馂橥瓿晒ぷ髂繕?biāo)不惜付出超常的努力，善于在沒有明確指導(dǎo)的情況下，主動探索工作的新方向和新辦法。2）知識技能[單選題]*○僅具備本崗位所需要的最基本專業(yè)知識和工作技能，對本職工作的業(yè)務(wù)流程還不熟悉，工作經(jīng)常需要他人指導(dǎo)?！鹫莆毡韭毠ぷ魉璧膶I(yè)知識和工作技能，能夠順利處理本崗位日常工作問題，但遇到較為復(fù)雜的問題時，則需要他人提供輔導(dǎo)與幫助。○熟悉本職工作的流程、辦法，了解本部門或本領(lǐng)域工作所要求的業(yè)務(wù)知識和工作技能。○具有豐富的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗，精通本職工作所要求的工作技能，主動留意本專業(yè)最新資訊，積極更新自身知識結(jié)構(gòu)?！鹁ū韭毠ぷ骱拖嚓P(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作流程和前沿的業(yè)務(wù)知識，被公認為本領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家，樂于在多方面指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬或同事。3）團隊協(xié)作[單選題]*○對組織目標(biāo)不太關(guān)心，片面夸大個人貢獻，不善于和同事協(xié)同工作，很少與他人分享信息，也很少給別人提供必要的支持與配合，影響團隊效率?！鹪谏霞夘I(lǐng)導(dǎo)的要求下，才為同事提供必要的支持與配合，在團隊中的作用不明顯?！鹉芗皶r在團隊中共享信息，相互提供幫助和支持，承擔(dān)必要的組織任務(wù)和工作支持，使團隊目標(biāo)按預(yù)定計劃實現(xiàn)?！鸱e極尋求有效溝通，向同事提供幫助和支持，在團隊中經(jīng)常獨立承擔(dān)某一方面工作，能提高整個團隊的工作效率?！鸶鶕?jù)工作需要主動向同事提供幫助，共享信息和經(jīng)驗，提高整個團隊的工作效率，并給團隊帶來突破性的進展。4）開拓創(chuàng)新[單選題]*○工作中習(xí)慣于因循守舊，面對突發(fā)性、例外性問題，無所適從或者不愿尋求新辦法，導(dǎo)致工作效果不佳?！鹪谏霞壍闹笇?dǎo)下，能夠?qū)^復(fù)雜的日常工作提出新穎的解決方法，對較簡單的例外問題靈活運用現(xiàn)有流程與方法予以解決?！鹉軌蛱幚磔^為復(fù)雜的例外問題，主動提出改進工作方法的合理化建議?！鹕朴趶墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造新的工作方法，建立新的管理制度，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域?！鹕朴诓蹲綕撛跈C遇實行變革，基于全行發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造前瞻性的管理制度和經(jīng)營方式，為將來業(yè)務(wù)發(fā)展提供潛在動力。6.金會：

1）勤勉盡職[單選題]*○工作懶散，精力很少用于本職工作，對本職工作沒有思考，經(jīng)常不能按時完成工作，需要上級不斷地監(jiān)督和提醒。○能按時完成大部分工作任務(wù)，在上級的要求下，才會對相關(guān)工作進行思考?！鹉鼙Ｙ|(zhì)保量完成本職工作，主動思考改進現(xiàn)有的工作方法以提高工作效果，偶爾主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)指派范圍外的工作。○充分調(diào)動相關(guān)資源和力量以提高工作業(yè)績，工作中積極提出新思路、新建議，經(jīng)常主動承擔(dān)本職工作以外的工作。○為完成工作目標(biāo)不惜付出超常的努力，善于在沒有明確指導(dǎo)的情況下，主動探索工作的新方向和新辦法。2）知識技能[單選題]*○僅具備本崗位所需要的最基本專業(yè)知識和工作技能，對本職工作的業(yè)務(wù)流程還不熟悉，工作經(jīng)常需要他人指導(dǎo)。○掌握本職工作所需的專業(yè)知識和工作技能，能夠順利處理本崗位日常工作問題，但遇到較為復(fù)雜的問題時，則需要他人提供輔導(dǎo)與幫助?！鹗煜け韭毠ぷ鞯牧鞒?、辦法，了解本部門或本領(lǐng)域工作所要求的業(yè)務(wù)知識和工作技能?！鹁哂胸S富的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗，精通本職工作所要求的工作技能，主動留意本專業(yè)最新資訊，積極更新自身知識結(jié)構(gòu)?！鹁ū韭毠ぷ骱拖嚓P(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作流程和前沿的業(yè)務(wù)知識，被公認為本領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家，樂于在多方面指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬或同事。3）團隊協(xié)作[單選題]*○對組織目標(biāo)不太關(guān)心，片面夸大個人貢獻，不善于和同事協(xié)同工作，很少與他人分享信息，也很少給別人提供必要的支持與配合，影響團隊效率?！鹪谏霞夘I(lǐng)導(dǎo)的要求下，才為同事提供必要的支持與配合，在團隊中的作用不明顯?！鹉芗皶r在團隊中共享信息，相互提供幫助和支持，承擔(dān)必要的組織任務(wù)和工作支持，使團隊目標(biāo)按預(yù)定計劃實現(xiàn)?！鸱e極尋求有效溝通，向同事提供幫助和支持，在團隊中經(jīng)常獨立承擔(dān)某一方面工作，能提高整個團隊的工作效率。○根據(jù)工作需要主動向同事提供幫助，共享信息和經(jīng)驗，提高整個團隊的工作效率，并給團隊帶來突破性的進展。4）開拓創(chuàng)新[單選題]*○工作中習(xí)慣于因循守舊，面對突發(fā)性、例外性問題，無所適從或者不愿尋求新辦法，導(dǎo)致工作效果不佳?！鹪谏霞壍闹笇?dǎo)下，能夠?qū)^復(fù)雜的日常工作提出新穎的解決方法，對較簡單的例外問題靈活運用現(xiàn)有流程與方法予以解決?！鹉軌蛱幚磔^為復(fù)雜的例外問題，主動提出改進工作方法的合理化建議?！鹕朴趶墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造新的工作方法，建立新的管理制度，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。○善于捕捉潛在機遇實行變革，基于全行發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造前瞻性的管理制度和經(jīng)營方式，為將來業(yè)務(wù)發(fā)展提供潛在動力。7.王騰：

1）勤勉盡職[單選題]*○工作懶散，精力很少用于本職工作，對本職工作沒有思考，經(jīng)常不能按時完成工作，需要上級不斷地監(jiān)督和提醒?！鹉馨磿r完成大部分工作任務(wù)，在上級的要求下，才會對相關(guān)工作進行思考?！鹉鼙Ｙ|(zhì)保量完成本職工作，主動思考改進現(xiàn)有的工作方法以提高工作效果，偶爾主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)指派范圍外的工作?！鸪浞终{(diào)動相關(guān)資源和力量以提高工作業(yè)績，工作中積極提出新思路、新建議，經(jīng)常主動承擔(dān)本職工作以外的工作?！馂橥瓿晒ぷ髂繕?biāo)不惜付出超常的努力，善于在沒有明確指導(dǎo)的情況下，主動探索工作的新方向和新辦法。2）知識技能[單選題]*○僅具備本崗位所需要的最基本專業(yè)知識和工作技能，對本職工作的業(yè)務(wù)流程還不熟悉，工作經(jīng)常需要他人指導(dǎo)?！鹫莆毡韭毠ぷ魉璧膶I(yè)知識和工作技能，能夠順利處理本崗位日常工作問題，但遇到較為復(fù)雜的問題時，則需要他人提供輔導(dǎo)與幫助?！鹗煜け韭毠ぷ鞯牧鞒獭⑥k法，了解本部門或本領(lǐng)域工作所要求的業(yè)務(wù)知識和工作技能?！鹁哂胸S富的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗，精通本職工作所要求的工作技能，主動留意本專業(yè)最新資訊，積極更新自身知識結(jié)構(gòu)?！鹁ū韭毠ぷ骱拖嚓P(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作流程和前沿的業(yè)務(wù)知識，被公認為本領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家，樂于在多方面指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬或同事。3）團隊協(xié)作[單選題]*○對組織目標(biāo)不太關(guān)心，片面夸大個人貢獻，不善于和同事協(xié)同工作，很少與他人分享信息，也很少給別人提供必要的支持與配合，影響團隊效率?！鹪谏霞夘I(lǐng)導(dǎo)的要求下，才為同事提供必要的支持與配合，在團隊中的作用不明顯?！鹉芗皶r在團隊中共享信息，相互提供幫助和支持，承擔(dān)必要的組織任務(wù)和工作支持，使團隊目標(biāo)按預(yù)定計劃實現(xiàn)?！鸱e極尋求有效溝通，向同事提供幫助和支持，在團隊中經(jīng)常獨立承擔(dān)某一方面工作，能提高整個團隊的工作效率。○根據(jù)工作需要主動向同事提供幫助，共享信息和經(jīng)驗，提高整個團隊的工作效率，并給團隊帶來突破性的進展。4）開拓創(chuàng)新[單選題]*○工作中習(xí)慣于因循守舊，面對突發(fā)性、例外性問題，無所適從或者不愿尋求新辦法，導(dǎo)致工作效果不佳?！鹪谏霞壍闹笇?dǎo)下，能夠?qū)^復(fù)雜的日常工作提出新穎的解決方法，對較簡單的例外問題靈活運用現(xiàn)有流程與方法予以解決。○能夠處理較為復(fù)雜的例外問題，主動提出改進工作方法的合理化建議?！鹕朴趶墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造新的工作方法，建立新的管理制度，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。○善于捕捉潛在機遇實行變革，基于全行發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造前瞻性的管理制度和經(jīng)營方式，為將來業(yè)務(wù)發(fā)展提供潛在動力。8.徐瓏：

1）勤勉盡職[單選題]*○工作懶散，精力很少用于本職工作，對本職工作沒有思考，經(jīng)常不能按時完成工作，需要上級不斷地監(jiān)督和提醒?！鹉馨磿r完成大部分工作任務(wù)，在上級的要求下，才會對相關(guān)工作進行思考。○能保質(zhì)保量完成本職工作，主動思考改進現(xiàn)有的工作方法以提高工作效果，偶爾主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)指派范圍外的工作?！鸪浞终{(diào)動相關(guān)資源和力量以提高工作業(yè)績，工作中積極提出新思路、新建議，經(jīng)常主動承擔(dān)本職工作以外的工作?！馂橥瓿晒ぷ髂繕?biāo)不惜付出超常的努力，善于在沒有明確指導(dǎo)的情況下，主動探索工作的新方向和新辦法。2）知識技能[單選題]*○僅具備本崗位所需要的最基本專業(yè)知識和工作技能，對本職工作的業(yè)務(wù)流程還不熟悉，工作經(jīng)常需要他人指導(dǎo)?！鹫莆毡韭毠ぷ魉璧膶I(yè)知識和工作技能，能夠順利處理本崗位日常工作問題，但遇到較為復(fù)雜的問題時，則需要他人提供輔導(dǎo)與幫助。○熟悉本職工作的流程、辦法，了解本部門或本領(lǐng)域工作所要求的業(yè)務(wù)知識和工作技能?！鹁哂胸S富的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗，精通本職工作所要求的工作技能，主動留意本專業(yè)最新資訊，積極更新自身知識結(jié)構(gòu)?！鹁ū韭毠ぷ骱拖嚓P(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作流程和前沿的業(yè)務(wù)知識，被公認為本領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家，樂于在多方面指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬或同事。3）團隊協(xié)作[單選題]*○對組織目標(biāo)不太關(guān)心，片面夸大個人貢獻，不善于和同事協(xié)同工作，很少與他人分享信息，也很少給別人提供必要的支持與配合，影響團隊效率?！鹪谏霞夘I(lǐng)導(dǎo)的要求下，才為同事提供必要的支持與配合，在團隊中的作用不明顯?！鹉芗皶r在團隊中共享信息，相互提供幫助和支持，承擔(dān)必要的組織任務(wù)和工作支持，使團隊目標(biāo)按預(yù)定計劃實現(xiàn)?！鸱e極尋求有效溝通，向同事提供幫助和支持，在團隊中經(jīng)常獨立承擔(dān)某一方面工作，能提高整個團隊的工作效率。○根據(jù)工作需要主動向同事提供幫助，共享信息和經(jīng)驗，提高整個團隊的工作效率，并給團隊帶來突破性的進展。4）開拓創(chuàng)新[單選題]*○工作中習(xí)慣于因循守舊，面對突發(fā)性、例外性問題，無所適從或者不愿尋求新辦法，導(dǎo)致工作效果不佳?！鹪谏霞壍闹笇?dǎo)下，能夠?qū)^復(fù)雜的日常工作提出新穎的解決方法，對較簡單的例外問題靈活運用現(xiàn)有流程與方法予以解決?！鹉軌蛱幚磔^為復(fù)雜的例外問題，主動提出改進工作方法的合理化建議?！鹕朴趶墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造新的工作方法，建立新的管理制度，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。○善于捕捉潛在機遇實行變革，基于全行發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造前瞻性的管理制度和經(jīng)營方式，為將來業(yè)務(wù)發(fā)展提供潛在動力。9.吳昌莉：

1）勤勉盡職[單選題]*○工作懶散，精力很少用于本職工作，對本職工作沒有思考，經(jīng)常不能按時完成工作，需要上級不斷地監(jiān)督和提醒?！鹉馨磿r完成大部分工作任務(wù)，在上級的要求下，才會對相關(guān)工作進行思考?！鹉鼙Ｙ|(zhì)保量完成本職工作，主動思考改進現(xiàn)有的工作方法以提高工作效果，偶爾主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)指派范圍外的工作。○充分調(diào)動相關(guān)資源和力量以提高工作業(yè)績，工作中積極提出新思路、新建議，經(jīng)常主動承擔(dān)本職工作以外的工作?！馂橥瓿晒ぷ髂繕?biāo)不惜付出超常的努力，善于在沒有明確指導(dǎo)的情況下，主動探索工作的新方向和新辦法。2）知識技能[單選題]*○僅具備本崗位所需要的最基本專業(yè)知識和工作技能，對本職工作的業(yè)務(wù)流程還不熟悉，工作經(jīng)常需要他人指導(dǎo)?！鹫莆毡韭毠ぷ魉璧膶I(yè)知識和工作技能，能夠順利處理本崗位日常工作問題，但遇到較為復(fù)雜的問題時，則需要他人提供輔導(dǎo)與幫助。○熟悉本職工作的流程、辦法，了解本部門或本領(lǐng)域工作所要求的業(yè)務(wù)知識和工作技能?！鹁哂胸S富的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗，精通本職工作所要求的工作技能，主動留意本專業(yè)最新資訊，積極更新自身知識結(jié)構(gòu)。○精通本職工作和相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作流程和前沿的業(yè)務(wù)知識，被公認為本領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家，樂于在多方面指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬或同事。3）團隊協(xié)作[單選題]*○對組織目標(biāo)不太關(guān)心，片面夸大個人貢獻，不善于和同事協(xié)同工作，很少與他人分享信息，也很少給別人提供必要的支持與配合，影響團隊效率。○在上級領(lǐng)導(dǎo)的要求下，才為同事提供必要的支持與配合，在團隊中的作用不明顯?！鹉芗皶r在團隊中共享信息，相互提供幫助和支持，承擔(dān)必要的組織任務(wù)和工作支持，使團隊目標(biāo)按預(yù)定計劃實現(xiàn)?！鸱e極尋求有效溝通，向同事提供幫助和支持，在團隊中經(jīng)常獨立承擔(dān)某一方面工作，能提高整個團隊的工作效率?！鸶鶕?jù)工作需要主動向同事提供幫助，共享信息和經(jīng)驗，提高整個團隊的工作效率，并給團隊帶來突破性的進展。4）開拓創(chuàng)新[單選題]*○工作中習(xí)慣于因循守舊，面對突發(fā)性、例外性問題，無所適從或者不愿尋求新辦法，導(dǎo)致工作效果不佳。○在上級的指導(dǎo)下，能夠?qū)^復(fù)雜的日常工作提出新穎的解決方法，對較簡單的例外問題靈活運用現(xiàn)有流程與方法予以解決?！鹉軌蛱幚磔^為復(fù)雜的例外問題，主動提出改進工作方法的合理化建議?！鹕朴趶墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造新的工作方法，建立新的管理制度，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域?！鹕朴诓蹲綕撛跈C遇實行變革，基于全行發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造前瞻性的管理制度和經(jīng)營方式，為將來業(yè)務(wù)發(fā)展提供潛在動力。10.郭圓圓：

1）勤勉盡職[單選題]*○工作懶散，精力很少用于本職工作，對本職工作沒有思考，經(jīng)常不能按時完成工作，需要上級不斷地監(jiān)督和提醒?！鹉馨磿r完成大部分工作任務(wù)，在上級的要求下，才會對相關(guān)工作進行思考?！鹉鼙Ｙ|(zhì)保量完成本職工作，主動思考改進現(xiàn)有的工作方法以提高工作效果，偶爾主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)指派范圍外的工作?！鸪浞终{(diào)動相關(guān)資源和力量以提高工作業(yè)績，工作中積極提出新思路、新建議，經(jīng)常主動承擔(dān)本職工作以外的工作?！馂橥瓿晒ぷ髂繕?biāo)不惜付出超常的努力，善于在沒有明確指導(dǎo)的情況下，主動探索工作的新方向和新辦法。2）知識技能[單選題]*○僅具備本崗位所需要的最基本專業(yè)知識和工作技能，對本職工作的業(yè)務(wù)流程還不熟悉，工作經(jīng)常需要他人指導(dǎo)?！鹫莆毡韭毠ぷ魉璧膶I(yè)知識和工作技能，能夠順利處理本崗位日常工作問題，但遇到較為復(fù)雜的問題時，則需要他人提供輔導(dǎo)與幫助?！鹗煜け韭毠ぷ鞯牧鞒獭⑥k法，了解本部門或本領(lǐng)域工作所要求的業(yè)務(wù)知識和工作技能?！鹁哂胸S富的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗，精通本職工作所要求的工作技能，主動留意本專業(yè)最新資訊，積極更新自身知識結(jié)構(gòu)。○精通本職工作和相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作流程和前沿的業(yè)務(wù)知識，被公認為本領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家，樂于在多方面指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬或同事。3）團隊協(xié)作[單選題]*○對組織目標(biāo)不太關(guān)心，片面夸大個人貢獻，不善于和同事協(xié)同工作，很少與他人分享信息，也很少給別人提供必要的支持與配合，影響團隊效率?！鹪谏霞夘I(lǐng)導(dǎo)的要求下，才為同事提供必要的支持與配合，在團隊中的作用不明顯。○能及時在團隊中共享信息，相互提供幫助和支持，承擔(dān)必要的組織任務(wù)和工作支持，使團隊目標(biāo)按預(yù)定計劃實現(xiàn)?！鸱e極尋求有效溝通，向同事提供幫助和支持，在團隊中經(jīng)常獨立承擔(dān)某一方面工作，能提高整個團隊的工作效率?！鸶鶕?jù)工作需要主動向同事提供幫助，共享信息和經(jīng)驗，提高整個團隊的工作效率，并給團隊帶來突破性的進展。4）開拓創(chuàng)新[單選題]*○工作中習(xí)慣于因循守舊，面對突發(fā)性、例外性問題，無所適從或者不愿尋求新辦法，導(dǎo)致工作效果不佳。○在上級的指導(dǎo)下，能夠?qū)^復(fù)雜的日常工作提出新穎的解決方法，對較簡單的例外問題靈活運用現(xiàn)有流程與方法予以解決。○能夠處理較為復(fù)雜的例外問題，主動提出改進工作方法的合理化建議。○善于從工作中發(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造新的工作方法，建立新的管理制度，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。○善于捕捉潛在機遇實行變革，基于全行發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造前瞻性的管理制度和經(jīng)營方式，為將來業(yè)務(wù)發(fā)展提供潛在動力。11、崔瑞蓮：

1）勤勉盡職[單選題]*○工作懶散，精力很少用于本職工作，對本職工作沒有思考，經(jīng)常不能按時完成工作，需要上級不斷地監(jiān)督和提醒?！鹉馨磿r完成大部分工作任務(wù)，在上級的要求下，才會對相關(guān)工作進行思考?！鹉鼙Ｙ|(zhì)保量完成本職工作，主動思考改進現(xiàn)有的工作方法以提高工作效果，偶爾主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)指派范圍外的工作。○充分調(diào)動相關(guān)資源和力量以提高工作業(yè)績，工作中積極提出新思路、新建議，經(jīng)常主動承擔(dān)本職工作以外的工作?！馂橥瓿晒ぷ髂繕?biāo)不惜付出超常的努力，善于在沒有明確指導(dǎo)的情況下，主動探索工作的新方向和新辦法。2）知識技能[單選題]*○僅具備本崗位所需要的最基本專業(yè)知識和工作技能，對本職工作的業(yè)務(wù)流程還不熟悉，工作經(jīng)常需要他人指導(dǎo)?！鹫莆毡韭毠ぷ魉璧膶I(yè)知識和工作技能，能夠順利處理本崗位日常工作問題，但遇到較為復(fù)雜的問題時，則需要他人提供輔導(dǎo)與幫助?！鹗煜け韭毠ぷ鞯牧鞒?、辦法，了解本部門或本領(lǐng)域工作所要求的業(yè)務(wù)知識和工作技能?！鹁哂胸S富的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗，精通本職工作所要求的工作技能，主動留意本專業(yè)最新資訊，積極更新自身知識結(jié)構(gòu)?！鹁ū韭毠ぷ骱拖嚓P(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作流程和前沿的業(yè)務(wù)知識，被公認為本領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家，樂于在多方面指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬或同事。3）團隊協(xié)作[單選題]*○對組織目標(biāo)不太關(guān)心，片面夸大個人貢獻，不善于和同事協(xié)同工作，很少與他人分享信息，也很少給別人提供必要的支持與配合，影響團隊效率。○在上級領(lǐng)導(dǎo)的要求下，才為同事提供必要的支持與配合，在團隊中的作用不明顯?！鹉芗皶r在團隊中共享信息，相互提供幫助和支持，承擔(dān)必要的組織任務(wù)和工作支持，使團隊目標(biāo)按預(yù)定計劃實現(xiàn)?！鸱e極尋求有效溝通，向同事提供幫助和支持，在團隊中經(jīng)常獨立承擔(dān)某一方面工作，能提高整個團隊的工作效率?！鸶鶕?jù)工作需要主動向同事提供幫助，共享信息和經(jīng)驗，提高整個團隊的工作效率，并給團隊帶來突破性的進展。4）開拓創(chuàng)新[單選題]*○工作中習(xí)慣于因循守舊，面對突發(fā)性、例外性問題，無所適從或者不愿尋求新辦法，導(dǎo)致工作效果不佳。○在上級的指導(dǎo)下，能夠?qū)^復(fù)雜的日常工作提出新穎的解決方法，對較簡單的例外問題靈活運用現(xiàn)有流程與方法予以解決?！鹉軌蛱幚磔^為復(fù)雜的例外問題，主動提出改進工作方法的合理化建議?！鹕朴趶墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造新的工作方法，建立新的管理制度，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域?！鹕朴诓蹲綕撛跈C遇實行變革，基于全行發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造前瞻性的管理制度和經(jīng)營方式，為將來業(yè)務(wù)發(fā)展提供潛在動力。12.陳衍曉：

1）勤勉盡職[單選題]*○工作懶散，精力很少用于本職工作，對本職工作沒有思考，經(jīng)常不能按時完成工作，需要上級不斷地監(jiān)督和提醒?！鹉馨磿r完成大部分工作任務(wù)，在上級的要求下，才會對相關(guān)工作進行思考。○能保質(zhì)保量完成本職工作，主動思考改進現(xiàn)有的工作方法以提高工作效果，偶爾主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)指派范圍外的工作?！鸪浞终{(diào)動相關(guān)資源和力量以提高工作業(yè)績，工作中積極提出新思路、新建議，經(jīng)常主動承擔(dān)本職工作以外的工作。○為完成工作目標(biāo)不惜付出超常的努力，善于在沒有明確指導(dǎo)的情況下，主動探索工作的新方向和新辦法。2）知識技能[單選題]*○僅具備本崗位所需要的最基本專業(yè)知識和工作技能，對本職工作的業(yè)務(wù)流程還不熟悉，工作經(jīng)常需要他人指導(dǎo)?！鹫莆毡韭毠ぷ魉璧膶I(yè)知識和工作技能，能夠順利處理本崗位日常工作問題，但遇到較為復(fù)雜的問題時，則需要他人提供輔導(dǎo)與幫助?！鹗煜け韭毠ぷ鞯牧鞒?、辦法，了解本部門或本領(lǐng)域工作所要求的業(yè)務(wù)知識和工作技能?！鹁哂胸S富的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗，精通本職工作所要求的工作技能，主動留意本專業(yè)最新資訊，積極更新自身知識結(jié)構(gòu)。○精通本職工作和相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作流程和前沿的業(yè)務(wù)知識，被公認為本領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家，樂于在多方面指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬或同事。3）團隊協(xié)作[單選題]*○對組織目標(biāo)不太關(guān)心，片面夸大個人貢獻，不善于和同事協(xié)同工作，很少與他人分享信息，也很少給別人提供必要的支持與配合，影響團隊效率?！鹪谏霞夘I(lǐng)導(dǎo)的要求下，才為同事提供必要的支持與配合，在團隊中的作用不明顯?！鹉芗皶r在團隊中共享信息，相互提供幫助和支持，承擔(dān)必要的組織任務(wù)和工作支持，使團隊目標(biāo)按預(yù)定計劃實現(xiàn)?！鸱e極尋求有效溝通，向同事提供幫助和支持，在團隊中經(jīng)常獨立承擔(dān)某一方面工作，能提高整個團隊的工作效率?！鸶鶕?jù)工作需要主動向同事提供幫助，共享信息和經(jīng)驗，提高整個團隊的工作效率，并給團隊帶來突破性的進展。4）開拓創(chuàng)新[單選題]*○工作中習(xí)慣于因循守舊，面對突發(fā)性、例外性問題，無所適從或者不愿尋求新辦法，導(dǎo)致工作效果不佳。○在上級的指導(dǎo)下，能夠?qū)^復(fù)雜的日常工作提出新穎的解決方法，對較簡單的例外問題靈活運用現(xiàn)有流程與方法予以解決。○能夠處理較為復(fù)雜的例外問題，主動提出改進工作方法的合理化建議?！鹕朴趶墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造新的工作方法，建立新的管理制度，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。○善于捕捉潛在機遇實行變革，基于全行發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造前瞻性的管理制度和經(jīng)營方式，為將來業(yè)務(wù)發(fā)展提供潛在動力。13.李洋：

1）勤勉盡職[單選題]*○工作懶散，精力很少用于本職工作，對本職工作沒有思考，經(jīng)常不能按時完成工作，需要上級不斷地監(jiān)督和提醒?！鹉馨磿r完成大部分工作任務(wù)，在上級的要求下，才會對相關(guān)工作進行思考?！鹉鼙Ｙ|(zhì)保量完成本職工作，主動思考改進現(xiàn)有的工作方法以提高工作效果，偶爾主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)指派范圍外的工作?！鸪浞终{(diào)動相關(guān)資源和力量以提高工作業(yè)績，工作中積極提出新思路、新建議，經(jīng)常主動承擔(dān)本職工作以外的工作?！馂橥瓿晒ぷ髂繕?biāo)不惜付出超常的努力，善于在沒有明確指導(dǎo)的情況下，主動探索工作的新方向和新辦法。2）知識技能[單選題]*○僅具備本崗位所需要的最基本專業(yè)知識和工作技能，對本職工作的業(yè)務(wù)流程還不熟悉，工作經(jīng)常需要他人指導(dǎo)?！鹫莆毡韭毠ぷ魉璧膶I(yè)知識和工作技能，能夠順利處理本崗位日常工作問題，但遇到較為復(fù)雜的問題時，則需要他人提供輔導(dǎo)與幫助?！鹗煜け韭毠ぷ鞯牧鞒?、辦法，了解本部門或本領(lǐng)域工作所要求的業(yè)務(wù)知識和工作技能。○具有豐富的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗，精通本職工作所要求的工作技能，主動留意本專業(yè)最新資訊，積極更新自身知識結(jié)構(gòu)?！鹁ū韭毠ぷ骱拖嚓P(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作流程和前沿的業(yè)務(wù)知識，被公認為本領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家，樂于在多方面指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬或同事。3）團隊協(xié)作[單選題]*○對組織目標(biāo)不太關(guān)心，片面夸大個人貢獻，不善于和同事協(xié)同工作，很少與他人分享信息，也很少給別人提供必要的支持與配合，影響團隊效率?！鹪谏霞夘I(lǐng)導(dǎo)的要求下，才為同事提供必要的支持與配合，在團隊中的作用不明顯。○能及時在團隊中共享信息，相互提供幫助和支持，承擔(dān)必要的組織任務(wù)和工作支持，使團隊目標(biāo)按預(yù)定計劃實現(xiàn)?！鸱e極尋求有效溝通，向同事提供幫助和支持，在團隊中經(jīng)常獨立承擔(dān)某一方面工作，能提高整個團隊的工作效率。○根據(jù)工作需要主動向同事提供幫助，共享信息和經(jīng)驗，提高整個團隊的工作效率，并給團隊帶來突破性的進展。4）開拓創(chuàng)新[單選題]*○工作中習(xí)慣于因循守舊，面對突發(fā)性、例外性問題，無所適從或者不愿尋求新辦法，導(dǎo)致工作效果不佳?！鹪谏霞壍闹笇?dǎo)下，能夠?qū)^復(fù)雜的日常工作提出新穎的解決方法，對較簡單的例外問題靈活運用現(xiàn)有流程與方法予以解決?！鹉軌蛱幚磔^為復(fù)雜的例外問題，主動提出改進工作方法的合理化建議。○善于從工作中發(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造新的工作方法，建立新的管理制度，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域?！鹕朴诓蹲綕撛跈C遇實行變革，基于全行發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造前瞻性的管理制度和經(jīng)營方式，為將來業(yè)務(wù)發(fā)展提供潛在動力。14.孟令達：

1）勤勉盡職[單選題]*○工作懶散，精力很少用于本職工作，對本職工作沒有思考，經(jīng)常不能按時完成工作，需要上級不斷地監(jiān)督和提醒?！鹉馨磿r完成大部分工作任務(wù)，在上級的要求下，才會對相關(guān)工作進行思考。○能保質(zhì)保量完成本職工作，主動思考改進現(xiàn)有的工作方法以提高工作效果，偶爾主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)指派范圍外的工作?！鸪浞终{(diào)動相關(guān)資源和力量以提高工作業(yè)績，工作中積極提出新思路、新建議，經(jīng)常主動承擔(dān)本職工作以外的工作?！馂橥瓿晒ぷ髂繕?biāo)不惜付出超常的努力，善于在沒有明確指導(dǎo)的情況下，主動探索工作的新方向和新辦法。2）知識技能[單選題]*○僅具備本崗位所需要的最基本專業(yè)知識和工作技能，對本職工作的業(yè)務(wù)流程還不熟悉，工作經(jīng)常需要他人指導(dǎo)?！鹫莆毡韭毠ぷ魉璧膶I(yè)知識和工作技能，能夠順利處理本崗位日常工作問題，但遇到較為復(fù)雜的問題時，則需要他人提供輔導(dǎo)與幫助?！鹗煜け韭毠ぷ鞯牧鞒獭⑥k法，了解本部門或本領(lǐng)域工作所要求的業(yè)務(wù)知識和工作技能?！鹁哂胸S富的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗，精通本職工作所要求的工作技能，主動留意本專業(yè)最新資訊，積極更新自身知識結(jié)構(gòu)?！鹁ū韭毠ぷ骱拖嚓P(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作流程和前沿的業(yè)務(wù)知識，被公認為本領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家，樂于在多方面指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬或同事。3）團隊協(xié)作[單選題]*○對組織目標(biāo)不太關(guān)心，片面夸大個人貢獻，不善于和同事協(xié)同工作，很少與他人分享信息，也很少給別人提供必要的支持與配合，影響團隊效率。○在上級領(lǐng)導(dǎo)的要求下，才為同事提供必要的支持與配合，在團隊中的作用不明顯?！鹉芗皶r在團隊中共享信息，相互提供幫助和支持，承擔(dān)必要的組織任務(wù)和工作支持，使團隊目標(biāo)按預(yù)定計劃實現(xiàn)?！鸱e極尋求有效溝通，向同事提供幫助和支持，在團隊中經(jīng)常獨立承擔(dān)某一方面工作，能提高整個團隊的工作效率?！鸶鶕?jù)工作需要主動向同事提供幫助，共享信息和經(jīng)驗，提高整個團隊的工作效率，并給團隊帶來突破性的進展。4）開拓創(chuàng)新[單選題]*○工作中習(xí)慣于因循守舊，面對突發(fā)性、例外性問題，無所適從或者不愿尋求新辦法，導(dǎo)致工作效果不佳。○在上級的指導(dǎo)下，能夠?qū)^復(fù)雜的日常工作提出新穎的解決方法，對較簡單的例外問題靈活運用現(xiàn)有流程與方法予以解決?！鹉軌蛱幚磔^為復(fù)雜的例外問題，主動提出改進工作方法的合理化建議?！鹕朴趶墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造新的工作方法，建立新的管理制度，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。○善于捕捉潛在機遇實行變革，基于全行發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造前瞻性的管理制度和經(jīng)營方式，為將來業(yè)務(wù)發(fā)展提供潛在動力。15.賈文秀：

1）勤勉盡職[單選題]*○工作懶散，精力很少用于本職工作，對本職工作沒有思考，經(jīng)常不能按時完成工作，需要上級不斷地監(jiān)督和提醒?！鹉馨磿r完成大部分工作任務(wù)，在上級的要求下，才會對相關(guān)工作進行思考。○能保質(zhì)保量完成本職工作，主動思考改進現(xiàn)有的工作方法以提高工作效果，偶爾主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)指派范圍外的工作?！鸪浞终{(diào)動相關(guān)資源和力量以提高工作業(yè)績，工作中積極提出新思路、新建議，經(jīng)常主動承擔(dān)本職工作以外的工作?！馂橥瓿晒ぷ髂繕?biāo)不惜付出超常的努力，善于在沒有明確指導(dǎo)的情況下，主動探索工作的新方向和新辦法。2）知識技能[單選題]*○僅具備本崗位所需要的最基本專業(yè)知識和工作技能，對本職工作的業(yè)務(wù)流程還不熟悉，工作經(jīng)常需要他人指導(dǎo)。○掌握本職工作所需的專業(yè)知識和工作技能，能夠順利處理本崗位日常工作問題，但遇到較為復(fù)雜的問題時，則需要他人提供輔導(dǎo)與幫助。○熟悉本職工作的流程、辦法，了解本部門或本領(lǐng)域工作所要求的業(yè)務(wù)知識和工作技能?！鹁哂胸S富的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗，精通本職工作所要求的工作技能，主動留意本專業(yè)最新資訊，積極更新自身知識結(jié)構(gòu)?！鹁ū韭毠ぷ骱拖嚓P(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作流程和前沿的業(yè)務(wù)知識，被公認為本領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家，樂于在多方面指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬或同事。3）團隊協(xié)作[單選題]*○對組織目標(biāo)不太關(guān)心，片面夸大個人貢獻，不善于和同事協(xié)同工作，很少與他人分享信息，也很少給別人提供必要的支持與配合，影響團隊效率?！鹪谏霞夘I(lǐng)導(dǎo)的要求下，才為同事提供必要的支持與配合，在團隊中的作用不明顯?！鹉芗皶r在團隊中共享信息，相互提供幫助和支持，承擔(dān)必要的組織任務(wù)和工作支持，使團隊目標(biāo)按預(yù)定計劃實現(xiàn)?！鸱e極尋求有效溝通，向同事提供幫助和支持，在團隊中經(jīng)常獨立承擔(dān)某一方面工作，能提高整個團隊的工作效率。○根據(jù)工作需要主動向同事提供幫助，共享信息和經(jīng)驗，提高整個團隊的工作效率，并給團隊帶來突破性的進展。4）開拓創(chuàng)新[單選題]*○工作中習(xí)慣于因循守舊，面對突發(fā)性、例外性問題，無所適從或者不愿尋求新辦法，導(dǎo)致工作效果不佳?！鹪谏霞壍闹笇?dǎo)下，能夠?qū)^復(fù)雜的日常工作提出新穎的解決方法，對較簡單的例外問題靈活運用現(xiàn)有流程與方法予以解決。○能夠處理較為復(fù)雜的例外問題，主動提出改進工作方法的合理化建議?！鹕朴趶墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造新的工作方法，建立新的管理制度，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。○善于捕捉潛在機遇實行變革，基于全行發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造前瞻性的管理制度和經(jīng)營方式，為將來業(yè)務(wù)發(fā)展提供潛在動力。16.高陽：

1）勤勉盡職[單選題]*○工作懶散，精力很少用于本職工作，對本職工作沒有思考，經(jīng)常不能按時完成工作，需要上級不斷地監(jiān)督和提醒?！鹉馨磿r完成大部分工作任務(wù)，在上級的要求下，才會對相關(guān)工作進行思考?！鹉鼙Ｙ|(zhì)保量完成本職工作，主動思考改進現(xiàn)有的工作方法以提高工作效果，偶爾主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)指派范圍外的工作?！鸪浞终{(diào)動相關(guān)資源和力量以提高工作業(yè)績，工作中積極提出新思路、新建議，經(jīng)常主動承擔(dān)本職工作以外的工作?！馂橥瓿晒ぷ髂繕?biāo)不惜付出超常的努力，善于在沒有明確指導(dǎo)的情況下，主動探索工作的新方向和新辦法。2）知識技能[單選題]*○僅具備本崗位所需要的最基本專業(yè)知識和工作技能，對本職工作的業(yè)務(wù)流程還不熟悉，工作經(jīng)常需要他人指導(dǎo)。○掌握本職工作所需的專業(yè)知識和工作技能，能夠順利處理本崗位日常工作問題，但遇到較為復(fù)雜的問題時，則需要他人提供輔導(dǎo)與幫助?！鹗煜け韭毠ぷ鞯牧鞒獭⑥k法，了解本部門或本領(lǐng)域工作所要求的業(yè)務(wù)知識和工作技能?！鹁哂胸S富的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗，精通本職工作所要求的工作技能，主動留意本專業(yè)最新資訊，積極更新自身知識結(jié)構(gòu)?！鹁ū韭毠ぷ骱拖嚓P(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作流程和前沿的業(yè)務(wù)知識，被公認為本領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家，樂于在多方面指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬或同事。3）團隊協(xié)作[單選題]*○對組織目標(biāo)不太關(guān)心，片面夸大個人貢獻，不善于和同事協(xié)同工作，很少與他人分享信息，也很少給別人提供必要的支持與配合，影響團隊效率?！鹪谏霞夘I(lǐng)導(dǎo)的要求下，才為同事提供必要的支持與配合，在團隊中的作用不明顯?！鹉芗皶r在團隊中共享信息，相互提供幫助和支持，承擔(dān)必要的組織任務(wù)和工作支持，使團隊目標(biāo)按預(yù)定計劃實現(xiàn)?！鸱e極尋求有效溝通，向同事提供幫助和支持，在團隊中經(jīng)常獨立承擔(dān)某一方面工作，能提高整個團隊的工作效率?！鸶鶕?jù)工作需要主動向同事提供幫助，共享信息和經(jīng)驗，提高整個團隊的工作效率，并給團隊帶來突破性的進展。4）開拓創(chuàng)新[單選題]*○工作中習(xí)慣于因循守舊，面對突發(fā)性、例外性問題，無所適從或者不愿尋求新辦法，導(dǎo)致工作效果不佳?！鹪谏霞壍闹笇?dǎo)下，能夠?qū)^復(fù)雜的日常工作提出新穎的解決方法，對較簡單的例外問題靈活運用現(xiàn)有流程與方法予以解決?！鹉軌蛱幚磔^為復(fù)雜的例外問題，主動提出改進工作方法的合理化建議?！鹕朴趶墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造新的工作方法，建立新的管理制度，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域?！鹕朴诓蹲綕撛跈C遇實行變革，基于全行發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造前瞻性的管理制度和經(jīng)營方式，為將來業(yè)務(wù)發(fā)展提供潛在動力。17.張緒亮：

1）勤勉盡職[單選題]*○工作懶散，精力很少用于本職工作，對本職工作沒有思考，經(jīng)常不能按時完成工作，需要上級不斷地監(jiān)督和提醒?！鹉馨磿r完成大部分工作任務(wù)，在上級的要求下，才會對相關(guān)工作進行思考。○能保質(zhì)保量完成本職工作，主動思考改進現(xiàn)有的工作方法以提高工作效果，偶爾主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)指派范圍外的工作?！鸪浞终{(diào)動相關(guān)資源和力量以提高工作業(yè)績，工作中積極提出新思路、新建議，經(jīng)常主動承擔(dān)本職工作以外的工作。○為完成工作目標(biāo)不惜付出超常的努力，善于在沒有明確指導(dǎo)的情況下，主動探索工作的新方向和新辦法。2）知識技能[單選題]*○僅具備本崗位所需要的最基本專業(yè)知識和工作技能，對本職工作的業(yè)務(wù)流程還不熟悉，工作經(jīng)常需要他人指導(dǎo)。○掌握本職工作所需的專業(yè)知識和工作技能，能夠順利處理本崗位日常工作問題，但遇到較為復(fù)雜的問題時，則需要他人提供輔導(dǎo)與幫助?！鹗煜け韭毠ぷ鞯牧鞒?、辦法，了解本部門或本領(lǐng)域工作所要求的業(yè)務(wù)知識和工作技能?！鹁哂胸S富的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗，精通本職工作所要求的工作技能，主動留意本專業(yè)最新資訊，積極更新自身知識結(jié)構(gòu)?！鹁ū韭毠ぷ骱拖嚓P(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作流程和前沿的業(yè)務(wù)知識，被公認為本領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家，樂于在多方面指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬或同事。3）團隊協(xié)作[單選題]*○對組織目標(biāo)不太關(guān)心，片面夸大個人貢獻，不善于和同事協(xié)同工作，很少與他人分享信息，也很少給別人提供必要的支持與配合，影響團隊效率?！鹪谏霞夘I(lǐng)導(dǎo)的要求下，才為同事提供必要的支持與配合，在團隊中的作用不明顯?！鹉芗皶r在團隊中共享信息，相互提供幫助和支持，承擔(dān)必要的組織任務(wù)和工作支持，使團隊目標(biāo)按預(yù)定計劃實現(xiàn)?！鸱e極尋求有效溝通，向同事提供幫助和支持，在團隊中經(jīng)常獨立承擔(dān)某一方面工作，能提高整個團隊的工作效率。○根據(jù)工作需要主動向同事提供幫助，共享信息和經(jīng)驗，提高整個團隊的工作效率，并給團隊帶來突破性的進展。4）開拓創(chuàng)新[單選題]*○工作中習(xí)慣于因循守舊，面對突發(fā)性、例外性問題，無所適從或者不愿尋求新辦法，導(dǎo)致工作效果不佳。○在上級的指導(dǎo)下，能夠?qū)^復(fù)雜的日常工作提出新穎的解決方法，對較簡單的例外問題靈活運用現(xiàn)有流程與方法予以解決?！鹉軌蛱幚磔^為復(fù)雜的例外問題，主動提出改進工作方法的合理化建議?！鹕朴趶墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造新的工作方法，建立新的管理制度，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。○善于捕捉潛在機遇實行變革，基于全行發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造前瞻性的管理制度和經(jīng)營方式，為將來業(yè)務(wù)發(fā)展提供潛在動力。18.陳倩倩：

1）勤勉盡職[單選題]*○工作懶散，精力很少用于本職工作，對本職工作沒有思考，經(jīng)常不能按時完成工作，需要上級不斷地監(jiān)督和提醒。○能按時完成大部分工作任務(wù)，在上級的要求下，才會對相關(guān)工作進行思考。○能保質(zhì)保量完成本職工作，主動思考改進現(xiàn)有的工作方法以提高工作效果，偶爾主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)指派范圍外的工作。○充分調(diào)動相關(guān)資源和力量以提高工作業(yè)績，工作中積極提出新思路、新建議，經(jīng)常主動承擔(dān)本職工作以外的工作。○為完成工作目標(biāo)不惜付出超常的努力，善于在沒有明確指導(dǎo)的情況下，主動探索工作的新方向和新辦法。2）知識技能[單選題]*○僅具備本崗位所需要的最基本專業(yè)知識和工作技能，對本職工作的業(yè)務(wù)流程還不熟悉，工作經(jīng)常需要他人指導(dǎo)?！鹫莆毡韭毠ぷ魉璧膶I(yè)知識和工作技能，能夠順利處理本崗位日常工作問題，但遇到較為復(fù)雜的問題時，則需要他人提供輔導(dǎo)與幫助?！鹗煜け韭毠ぷ鞯牧鞒?、辦法，了解本部門或本領(lǐng)域工作所要求的業(yè)務(wù)知識和工作技能?！鹁哂胸S富的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗，精通本職工作所要求的工作技能，主動留意本專業(yè)最新資訊，積極更新自身知識結(jié)構(gòu)?！鹁ū韭毠ぷ骱拖嚓P(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作流程和前沿的業(yè)務(wù)知識，被公認為本領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家，樂于在多方面指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬或同事。3）團隊協(xié)作[單選題]*○對組織目標(biāo)不太關(guān)心，片面夸大個人貢獻，不善于和同事協(xié)同工作，很少與他人分享信息，也很少給別人提供必要的支持與配合，影響團隊效率?！鹪谏霞夘I(lǐng)導(dǎo)的要求下，才為同事提供必要的支持與配合，在團隊中的作用不明顯?！鹉芗皶r在團隊中共享信息，相互提供幫助和支持，承擔(dān)必要的組織任務(wù)和工作支持，使團隊目標(biāo)按預(yù)定計劃實現(xiàn)?！鸱e極尋求有效溝通，向同事提供幫助和支持，在團隊中經(jīng)常獨立承擔(dān)某一方面工作，能提高整個團隊的工作效率?！鸶鶕?jù)工作需要主動向同事提供幫助，共享信息和經(jīng)驗，提高整個團隊的工作效率，并給團隊帶來突破性的進展。4）開拓創(chuàng)新[單選題]*○工作中習(xí)慣于因循守舊，面對突發(fā)性、例外性問題，無所適從或者不愿尋求新辦法，導(dǎo)致工作效果不佳?！鹪谏霞壍闹笇?dǎo)下，能夠?qū)^復(fù)雜的日常工作提出新穎的解決方法，對較簡單的例外問題靈活運用現(xiàn)有流程與方法予以解決?！鹉軌蛱幚磔^為復(fù)雜的例外問題，主動提出改進工作方法的合理化建議?！鹕朴趶墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造新的工作方法，建立新的管理制度，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域?！鹕朴诓蹲綕撛跈C遇實行變革，基于全行發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造前瞻性的管理制度和經(jīng)營方式，為將來業(yè)務(wù)發(fā)展提供潛在動力。19.殷德亮：

1）勤勉盡職[單選題]*○工作懶散，精力很少用于本職工作，對本職工作沒有思考，經(jīng)常不能按時完成工作，需要上級不斷地監(jiān)督和提醒。○能按時完成大部分工作任務(wù)，在上級的要求下，才會對相關(guān)工作進行思考。○能保質(zhì)保量完成本職工作，主動思考改進現(xiàn)有的工作方法以提高工作效果，偶爾主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)指派范圍外的工作?！鸪浞终{(diào)動相關(guān)資源和力量以提高工作業(yè)績，工作中積極提出新思路、新建議，經(jīng)常主動承擔(dān)本職工作以外的工作?！馂橥瓿晒ぷ髂繕?biāo)不惜付出超常的努力，善于在沒有明確指導(dǎo)的情況下，主動探索工作的新方向和新辦法。2）知識技能[單選題]*○僅具備本崗位所需要的最基本專業(yè)知識和工作技能，對本職工作的業(yè)務(wù)流程還不熟悉，工作經(jīng)常需要他人指導(dǎo)?！鹫莆毡韭毠ぷ魉璧膶I(yè)知識和工作技能，能夠順利處理本崗位日常工作問題，但遇到較為復(fù)雜的問題時，則需要他人提供輔導(dǎo)與幫助?！鹗煜け韭毠ぷ鞯牧鞒獭⑥k法，了解本部門或本領(lǐng)域工作所要求的業(yè)務(wù)知識和工作技能。○具有豐富的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗，精通本職工作所要求的工作技能，主動留意本專業(yè)最新資訊，積極更新自身知識結(jié)構(gòu)。○精通本職工作和相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作流程和前沿的業(yè)務(wù)知識，被公認為本領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家，樂于在多方面指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬或同事。3）團隊協(xié)作[單選題]*○對組織目標(biāo)不太關(guān)心，片面夸大個人貢獻，不善于和同事協(xié)同工作，很少與他人分享信息，也很少給別人提供必要的支持與配合，影響團隊效率。○在上級領(lǐng)導(dǎo)的要求下，才為同事提供必要的支持與配合，在團隊中的作用不明顯。○能及時在團隊中共享信息，相互提供幫助和支持，承擔(dān)必要的組織任務(wù)和工作支持，使團隊目標(biāo)按預(yù)定計劃實現(xiàn)?！鸱e極尋求有效溝通，向同事提供幫助和支持，在團隊中經(jīng)常獨立承擔(dān)某一方面工作，能提高整個團隊的工作效率。○根據(jù)工作需要主動向同事提供幫助，共享信息和經(jīng)驗，提高整個團隊的工作效率，并給團隊帶來突破性的進展。4）開拓創(chuàng)新[單選題]*○工作中習(xí)慣于因循守舊，面對突發(fā)性、例外性問題，無所適從或者不愿尋求新辦法，導(dǎo)致工作效果不佳?！鹪谏霞壍闹笇?dǎo)下，能夠?qū)^復(fù)雜的日常工作提出新穎的解決方法，對較簡單的例外問題靈活運用現(xiàn)有流程與方法予以解決?！鹉軌蛱幚磔^為復(fù)雜的例外問題，主動提出改進工作方法的合理化建議。○善于從工作中發(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造新的工作方法，建立新的管理制度，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域?！鹕朴诓蹲綕撛跈C遇實行變革，基于全行發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造前瞻性的管理制度和經(jīng)營方式，為將來業(yè)務(wù)發(fā)展提供潛在動力。20.沈思睿：

1）勤勉盡職[單選題]*○工作懶散，精力很少用于本職工作，對本職工作沒有思考，經(jīng)常不能按時完成工作，需要上級不斷地監(jiān)督和提醒。○能按時完成大部分工作任務(wù)，在上級的要求下，才會對相關(guān)工作進行思考?！鹉鼙Ｙ|(zhì)保量完成本職工作，主動思考改進現(xiàn)有的工作方法以提高工作效果，偶爾主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)指派范圍外的工作?！鸪浞终{(diào)動相關(guān)資源和力量以提高工作業(yè)績，工作中積極提出新思路、新建議，經(jīng)常主動承擔(dān)本職工作以外的工作。○為完成工作目標(biāo)不惜付出超常的努力，善于在沒有明確指導(dǎo)的情況下，主動探索工作的新方向和新辦法。2）知識技能[單選題]*○僅具備本崗位所需要的最基本專業(yè)知識和工作技能，對本職工作的業(yè)務(wù)流程還不熟悉，工作經(jīng)常需要他人指導(dǎo)?！鹫莆毡韭毠ぷ魉璧膶I(yè)知識和工作技能，能夠順利處理本崗位日常工作問題，但遇到較為復(fù)雜的問題時，則需要他人提供輔導(dǎo)與幫助?！鹗煜け韭毠ぷ鞯牧鞒?、辦法，了解本部門或本領(lǐng)域工作所要求的業(yè)務(wù)知識和工作技能?！鹁哂胸S富的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗，精通本職工作所要求的工作技能，主動留意本專業(yè)最新資訊，積極更新自身知識結(jié)構(gòu)?！鹁ū韭毠ぷ骱拖嚓P(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作流程和前沿的業(yè)務(wù)知識，被公認為本領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家，樂于在多方面指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬或同事。3）團隊協(xié)作[單選題]*○對組織目標(biāo)不太關(guān)心，片面夸大個人貢獻，不善于和同事協(xié)同工作，很少與他人分享信息，也很少給別人提供必要的支持與配合，影響團隊效率?！鹪谏霞夘I(lǐng)導(dǎo)的要求下，才為同事提供必要的支持與配合，在團隊中的作用不明顯。○能及時在團隊中共享信息，相互提供幫助和支持，承擔(dān)必要的組織任務(wù)和工作支持，使團隊目標(biāo)按預(yù)定計劃實現(xiàn)?！鸱e極尋求有效溝通，向同事提供幫助和支持，在團隊中經(jīng)常獨立承擔(dān)某一方面工作，能提高整個團隊的工作效率?！鸶鶕?jù)工作需要主動向同事提供幫助，共享信息和經(jīng)驗，提高整個團隊的工作效率，并給團隊帶來突破性的進展。4）開拓創(chuàng)新[單選題]*○工作中習(xí)慣于因循守舊，面對突發(fā)性、例外性問題，無所適從或者不愿尋求新辦法，導(dǎo)致工作效果不佳?！鹪谏霞壍闹笇?dǎo)下，能夠?qū)^復(fù)雜的日常工作提出新穎的解決方法，對較簡單的例外問題靈活運用現(xiàn)有流程與方法予以解決?！鹉軌蛱幚磔^為復(fù)雜的例外問題，主動提出改進工作方法的合理化建議?！鹕朴趶墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造新的工作方法，建立新的管理制度，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域?！鹕朴诓蹲綕撛跈C遇實行變革，基于全行發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造前瞻性的管理制度和經(jīng)營方式，為將來業(yè)務(wù)發(fā)展提供潛在動力。21.馬曉龍：

1）勤勉盡職[單選題]*○工作懶散，精力很少用于本職工作，對本職工作沒有思考，經(jīng)常不能按時完成工作，需要上級不斷地監(jiān)督和提醒?！鹉馨磿r完成大部分工作任務(wù)，在上級的要求下，才會對相關(guān)工作進行思考?！鹉鼙Ｙ|(zhì)保量完成本職工作，主動思考改進現(xiàn)有的工作方法以提高工作效果，偶爾主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)指派范圍外的工作?！鸪浞终{(diào)動相關(guān)資源和力量以提高工作業(yè)績，工作中積極提出新思路、新建議，經(jīng)常主動承擔(dān)本職工作以外的工作?！馂橥瓿晒ぷ髂繕?biāo)不惜付出超常的努力，善于在沒有明確指導(dǎo)的情況下，主動探索工作的新方向和新辦法。2）知識技能[單選題]*○僅具備本崗位所需要的最基本專業(yè)知識和工作技能，對本職工作的業(yè)務(wù)流程還不熟悉，工作經(jīng)常需要他人指導(dǎo)?！鹫莆毡韭毠ぷ魉璧膶I(yè)知識和工作技能，能夠順利處理本崗位日常工作問題，但遇到較為復(fù)雜的問題時，則需要他人提供輔導(dǎo)與幫助?！鹗煜け韭毠ぷ鞯牧鞒獭⑥k法，了解本部門或本領(lǐng)域工作所要求的業(yè)務(wù)知識和工作技能?！鹁哂胸S富的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗，精通本職工作所要求的工作技能，主動留意本專業(yè)最新資訊，積極更新自身知識結(jié)構(gòu)?！鹁ū韭毠ぷ骱拖嚓P(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作流程和前沿的業(yè)務(wù)知識，被公認為本領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家，樂于在多方面指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬或同事。3）團隊協(xié)作[單選題]*○對組織目標(biāo)不太關(guān)心，片面夸大個人貢獻，不善于和同事協(xié)同工作，很少與他人分享信息，也很少給別人提供必要的支持與配合，影響團隊效率?！鹪谏霞夘I(lǐng)導(dǎo)的要求下，才為同事提供必要的支持與配合，在團隊中的作用不明顯?！鹉芗皶r在團隊中共享信息，相互提供幫助和支持，承擔(dān)必要的組織任務(wù)和工作支持，使團隊目標(biāo)按預(yù)定計劃實現(xiàn)?！鸱e極尋求有效溝通，向同事提供幫助和支持，在團隊中經(jīng)常獨立承擔(dān)某一方面工作，能提高整個團隊的工作效率。○根據(jù)工作需要主動向同事提供幫助，共享信息和經(jīng)驗，提高整個團隊的工作效率，并給團隊帶來突破性的進展。4）開拓創(chuàng)新[單選題]*○工作中習(xí)慣于因循守舊，面對突發(fā)性、例外性問題，無所適從或者不愿尋求新辦法，導(dǎo)致工作效果不佳?！鹪谏霞壍闹笇?dǎo)下，能夠?qū)^復(fù)雜的日常工作提出新穎的解決方法，對較簡單的例外問題靈活運用現(xiàn)有流程與方法予以解決?！鹉軌蛱幚磔^為復(fù)雜的例外問題，主動提出改進工作方法的合理化建議?！鹕朴趶墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造新的工作方法，建立新的管理制度，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。○善于捕捉潛在機遇實行變革，基于全行發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造前瞻性的管理制度和經(jīng)營方式，為將來業(yè)務(wù)發(fā)展提供潛在動力。22.張梅萱：

1）勤勉盡職[單選題]*○工作懶散，精力很少用于本職工作，對本職工作沒有思考，經(jīng)常不能按時完成工作，需要上級不斷地監(jiān)督和提醒?！鹉馨磿r完成大部分工作任務(wù)，在上級的要求下，才會對相關(guān)工作進行思考。○能保質(zhì)保量完成本職工作，主動思考改進現(xiàn)有的工作方法以提高工作效果，偶爾主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)指派范圍外的工作。○充分調(diào)動相關(guān)資源和力量以提高工作業(yè)績，工作中積極提出新思路、新建議，經(jīng)常主動承擔(dān)本職工作以外的工作?！馂橥瓿晒ぷ髂繕?biāo)不惜付出超常的努力，善于在沒有明確指導(dǎo)的情況下，主動探索工作的新方向和新辦法。2）知識技能[單選題]*○僅具備本崗位所需要的最基本專業(yè)知識和工作技能，對本職工作的業(yè)務(wù)流程還不熟悉，工作經(jīng)常需要他人指導(dǎo)?！鹫莆毡韭毠ぷ魉璧膶I(yè)知識和工作技能，能夠順利處理本崗位日常工作問題，但遇到較為復(fù)雜的問題時，則需要他人提供輔導(dǎo)與幫助?！鹗煜け韭毠ぷ鞯牧鞒?、辦法，了解本部門或本領(lǐng)域工作所要求的業(yè)務(wù)知識和工作技能?！鹁哂胸S富的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗，精通本職工作所要求的工作技能，主動留意本專業(yè)最新資訊，積極更新自身知識結(jié)構(gòu)?！鹁ū韭毠ぷ骱拖嚓P(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作流程和前沿的業(yè)務(wù)知識，被公認為本領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家，樂于在多方面指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬或同事。3）團隊協(xié)作[單選題]*○對組織目標(biāo)不太關(guān)心，片面夸大個人貢獻，不善于和同事協(xié)同工作，很少與他人分享信息，也很少給別人提供必要的支持與配合，影響團隊效率?！鹪谏霞夘I(lǐng)導(dǎo)的要求下，才為同事提供必要的支持與配合，在團隊中的作用不明顯?！鹉芗皶r在團隊中共享信息，相互提供幫助和支持，承擔(dān)必要的組織任務(wù)和工作支持，使團隊目標(biāo)按預(yù)定計劃實現(xiàn)?！鸱e極尋求有效溝通，向同事提供幫助和支持，在團隊中經(jīng)常獨立承擔(dān)某一方面工作，能提高整個團隊的工作效率。○根據(jù)工作需要主動向同事提供幫助，共享信息和經(jīng)驗，提高整個團隊的工作效率，并給團隊帶來突破性的進展。4）開拓創(chuàng)新[單選題]*○工作中習(xí)慣于因循守舊，面對突發(fā)性、例外性問題，無所適從或者不愿尋求新辦法，導(dǎo)致工作效果不佳。○在上級的指導(dǎo)下，能夠?qū)^復(fù)雜的日常工作提出新穎的解決方法，對較簡單的例外問題靈活運用現(xiàn)有流程與方法予以解決?！鹉軌蛱幚磔^為復(fù)雜的例外問題，主動提出改進工作方法的合理化建議?！鹕朴趶墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造新的工作方法，建立新的管理制度，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。○善于捕捉潛在機遇實行變革，基于全行發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造前瞻性的管理制度和經(jīng)營方式，為將來業(yè)務(wù)發(fā)展提供潛在動力。23.宋益達：

1）勤勉盡職[單選題]*○工作懶散，精力很少用于本職工作，對本職工作沒有思考，經(jīng)常不能按時完成工作，需要上級不斷地監(jiān)督和提醒?！鹉馨磿r完成大部分工作任務(wù)，在上級的要求下，才會對相關(guān)工作進行思考?！鹉鼙Ｙ|(zhì)保量完成本職工作，主動思考改進現(xiàn)有的工作方法以提高工作效果，偶爾主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)指派范圍外的工作。○充分調(diào)動相關(guān)資源和力量以提高工作業(yè)績，工作中積極提出新思路、新建議，經(jīng)常主動承擔(dān)本職工作以外的工作?！馂橥瓿晒ぷ髂繕?biāo)不惜付出超常的努力，善于在沒有明確指導(dǎo)的情況下，主動探索工作的新方向和新辦法。2）知識技能[單選題]*○僅具備本崗位所需要的最基本專業(yè)知識和工作技能，對本職工作的業(yè)務(wù)流程還不熟悉，工作經(jīng)常需要他人指導(dǎo)。○掌握本職工作所需的專業(yè)知識和工作技能，能夠順利處理本崗位日常工作問題，但遇到較為復(fù)雜的問題時，則需要他人提供輔導(dǎo)與幫助?！鹗煜け韭毠ぷ鞯牧鞒獭⑥k法，了解本部門或本領(lǐng)域工作所要求的業(yè)務(wù)知識和工作技能。○具有豐富的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗，精通本職工作所要求的工作技能，主動留意本專業(yè)最新資訊，積極更新自身知識結(jié)構(gòu)?！鹁ū韭毠ぷ骱拖嚓P(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作流程和前沿的業(yè)務(wù)知識，被公認為本領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家，樂于在多方面指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬或同事。3）團隊協(xié)作[單選題]*○對組織目標(biāo)不太關(guān)心，片面夸大個人貢獻，不善于和同事協(xié)同工作，很少與他人分享信息，也很少給別人提供必要的支持與配合，影響團隊效率?！鹪谏霞夘I(lǐng)導(dǎo)的要求下，才為同事提供必要的支持與配合，在團隊中的作用不明顯?！鹉芗皶r在團隊中共享信息，相互提供幫助和支持，承擔(dān)必要的組織任務(wù)和工作支持，使團隊目標(biāo)按預(yù)定計劃實現(xiàn)?！鸱e極尋求有效溝通，向同事提供幫助和支持，在團隊中經(jīng)常獨立承擔(dān)某一方面工作，能提高整個團隊的工作效率?！鸶鶕?jù)工作需要主動向同事提供幫助，共享信息和經(jīng)驗，提高整個團隊的工作效率，并給團隊帶來突破性的進展。4）開拓創(chuàng)新[單選題]*○工作中習(xí)慣于因循守舊，面對突發(fā)性、例外性問題，無所適從或者不愿尋求新辦法，導(dǎo)致工作效果不佳。○在上級的指導(dǎo)下，能夠?qū)^復(fù)雜的日常工作提出新穎的解決方法，對較簡單的例外問題靈活運用現(xiàn)有流程與方法予以解決?！鹉軌蛱幚磔^為復(fù)雜的例外問題，主動提出改進工作方法的合理化建議?！鹕朴趶墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造新的工作方法，建立新的管理制度，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。○善于捕捉潛在機遇實行變革，基于全行發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造前瞻性的管理制度和經(jīng)營方式，為將來業(yè)務(wù)發(fā)展提供潛在動力。24.張向微：

1）勤勉盡職[單選題]*○工作懶散，精力很少用于本職工作，對本職工作沒有思考，經(jīng)常不能按時完成工作，需要上級不斷地監(jiān)督和提醒?！鹉馨磿r完成大部分工作任務(wù)，在上級的要求下，才會對相關(guān)工作進行思考?！鹉鼙Ｙ|(zhì)保量完成本職工作，主動思考改進現(xiàn)有的工作方法以提高工作效果，偶爾主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)指派范圍外的工作。○充分調(diào)動相關(guān)資源和力量以提高工作業(yè)績，工作中積極提出新思路、新建議，經(jīng)常主動承擔(dān)本職工作以外的工作?！馂橥瓿晒ぷ髂繕?biāo)不惜付出超常的努力，善于在沒有明確指導(dǎo)的情況下，主動探索工作的新方向和新辦法。2）知識技能[單選題]*○僅具備本崗位所需要的最基本專業(yè)知識和工作技能，對本職工作的業(yè)務(wù)流程還不熟悉，工作經(jīng)常需要他人指導(dǎo)?！鹫莆毡韭毠ぷ魉璧膶I(yè)知識和工作技能，能夠順利處理本崗位日常工作問題，但遇到較為復(fù)雜的問題時，則需要他人提供輔導(dǎo)與幫助?！鹗煜け韭毠ぷ鞯牧鞒?、辦法，了解本部門或本領(lǐng)域工作所要求的業(yè)務(wù)知識和工作技能?！鹁哂胸S富的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗，精通本職工作所要求的工作技能，主動留意本專業(yè)最新資訊，積極更新自身知識結(jié)構(gòu)。○精通本職工作和相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作流程和前沿的業(yè)務(wù)知識，被公認為本領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家，樂于在多方面指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬或同事。3）團隊協(xié)作[單選題]*○對組織目標(biāo)不太關(guān)心，片面夸大個人貢獻，不善于和同事協(xié)同工作，很少與他人分享信息，也很少給別人提供必要的支持與配合，影響團隊效率?！鹪谏霞夘I(lǐng)導(dǎo)的要求下，才為同事提供必要的支持與配合，在團隊中的作用不明顯?！鹉芗皶r在團隊中共享信息，相互提供幫助和支持，承擔(dān)必要的組織任務(wù)和工作支持，使團隊目標(biāo)按預(yù)定計劃實現(xiàn)。○積極尋求有效溝通，向同事提供幫助和支持，在團隊中經(jīng)常獨立承擔(dān)某一方面工作，能提高整個團隊的工作效率。○根據(jù)工作需要主動向同事提供幫助，共享信息和經(jīng)驗，提高整個團隊的工作效率，并給團隊帶來突破性的進展。4）開拓創(chuàng)新[單選題]*○工作中習(xí)慣于因循守舊，面對突發(fā)性、例外性問題，無所適從或者不愿尋求新辦法，導(dǎo)致工作效果不佳?！鹪谏霞壍闹笇?dǎo)下，能夠?qū)^復(fù)雜的日常工作提出新穎的解決方法，對較簡單的例外問題靈活運用現(xiàn)有流程與方法予以解決。○能夠處理較為復(fù)雜的例外問題，主動提出改進工作方法的合理化建議?！鹕朴趶墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造新的工作方法，建立新的管理制度，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域?！鹕朴诓蹲綕撛跈C遇實行變革，基于全行發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造前瞻性的管理制度和經(jīng)營方式，為將來業(yè)務(wù)發(fā)展提供潛在動力。25.王建華：

1）勤勉盡職[單選題]*○工作懶散，精力很少用于本職工作，對本職工作沒有思考，經(jīng)常不能按時完成工作，需要上級不斷地監(jiān)督和提醒。○能按時完成大部分工作任務(wù)，在上級的要求下，才會對相關(guān)工作進行思考?！鹉鼙Ｙ|(zhì)保量完成本職工作，主動思考改進現(xiàn)有的工作方法以提高工作效果，偶爾主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)指派范圍外的工作?！鸪浞终{(diào)動相關(guān)資源和力量以提高工作業(yè)績，工作中積極提出新思路、新建議，經(jīng)常主動承擔(dān)本職工作以外的工作。○為完成工作目標(biāo)不惜付出超常的努力，善于在沒有明確指導(dǎo)的情況下，主動探索工作的新方向和新辦法。2）知識技能[單選題]*○僅具備本崗位所需要的最基本專業(yè)知識和工作技能，對本職工作的業(yè)務(wù)流程還不熟悉，工作經(jīng)常需要他人指導(dǎo)?！鹫莆毡韭毠ぷ魉璧膶I(yè)知識和工作技能，能夠順利處理本崗位日常工作問題，但遇到較為復(fù)雜的問題時，則需要他人提供輔導(dǎo)與幫助?！鹗煜け韭毠ぷ鞯牧鞒獭⑥k法，了解本部門或本領(lǐng)域工作所要求的業(yè)務(wù)知識和工作技能。○具有豐富的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗，精通本職工作所要求的工作技能，主動留意本專業(yè)最新資訊，積極更新自身知識結(jié)構(gòu)?！鹁ū韭毠ぷ骱拖嚓P(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作流程和前沿的業(yè)務(wù)知識，被公認為本領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家，樂于在多方面指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬或同事。3）團隊協(xié)作[單選題]*○對組織目標(biāo)不太關(guān)心，片面夸大個人貢獻，不善于和同事協(xié)同工作，很少與他人分享信息，也很少給別人提供必要的支持與配合，影響團隊效率?！鹪谏霞夘I(lǐng)導(dǎo)的要求下，才為同事提供必要的支持與配合，在團隊中的作用不明顯?！鹉芗皶r在團隊中共享信息，相互提供幫助和支持，承擔(dān)必要的組織任務(wù)和工作支持，使團隊目標(biāo)按預(yù)定計劃實現(xiàn)?！鸱e極尋求有效溝通，向同事提供幫助和支持，在團隊中經(jīng)常獨立承擔(dān)某一方面工作，能提高整個團隊的工作效率?！鸶鶕?jù)工作需要主動向同事提供幫助，共享信息和經(jīng)驗，提高整個團隊的工作效率，并給團隊帶來突破性的進展。4）開拓創(chuàng)新[單選題]*○工作中習(xí)慣于因循守舊，面對突發(fā)性、例外性問題，無所適從或者不愿尋求新辦法，導(dǎo)致工作效果不佳?！鹪谏霞壍闹笇?dǎo)下，能夠?qū)^復(fù)雜的日常工作提出新穎的解決方法，對較簡單的例外問題靈活運用現(xiàn)有流程與方法予以解決。○能夠處理較為復(fù)雜的例外問題，主動提出改進工作方法的合理化建議?！鹕朴趶墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造新的工作方法，建立新的管理制度，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域?！鹕朴诓蹲綕撛跈C遇實行變革，基于全行發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造前瞻性的管理制度和經(jīng)營方式，為將來業(yè)務(wù)發(fā)展提供潛在動力。26.田列元：

1）勤勉盡職[單選題]*○工作懶散，精力很少用于本職工作，對本職工作沒有思考，經(jīng)常不能按時完成工作，需要上級不斷地監(jiān)督和提醒?！鹉馨磿r完成大部分工作任務(wù)，在上級的要求下，才會對相關(guān)工作進行思考。○能保質(zhì)保量完成本職工作，主動思考改進現(xiàn)有的工作方法以提高工作效果，偶爾主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)指派范圍外的工作?！鸪浞终{(diào)動相關(guān)資源和力量以提高工作業(yè)績，工作中積極提出新思路、新建議，經(jīng)常主動承擔(dān)本職工作以外的工作。○為完成工作目標(biāo)不惜付出超常的努力，善于在沒有明確指導(dǎo)的情況下，主動探索工作的新方向和新辦法。2）知識技能[單選題]*○僅具備本崗位所需要的最基本專業(yè)知識和工作技能，對本職工作的業(yè)務(wù)流程還不熟悉，工作經(jīng)常需要他人指導(dǎo)?！鹫莆毡韭毠ぷ魉璧膶I(yè)知識和工作技能，能夠順利處理本崗位日常工作問題，但遇到較為復(fù)雜的問題時，則需要他人提供輔導(dǎo)與幫助?！鹗煜け韭毠ぷ鞯牧鞒?、辦法，了解本部門或本領(lǐng)域工作所要求的業(yè)務(wù)知識和工作技能。○具有豐富的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗，精通本職工作所要求的工作技能，主動留意本專業(yè)最新資訊，積極更新自身知識結(jié)構(gòu)。○精通本職工作和相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作流程和前沿的業(yè)務(wù)知識，被公認為本領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家，樂于在多方面指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬或同事。3）團隊協(xié)作[單選題]*○對組織目標(biāo)不太關(guān)心，片面夸大個人貢獻，不善于和同事協(xié)同工作，很少與他人分享信息，也很少給別人提供必要的支持與配合，影響團隊效率?！鹪谏霞夘I(lǐng)導(dǎo)的要求下，才為同事提供必要的支持與配合，在團隊中的作用不明顯?！鹉芗皶r在團隊中共享信息，相互提供幫助和支持，承擔(dān)必要的組織任務(wù)和工作支持，使團隊目標(biāo)按預(yù)定計劃實現(xiàn)。○積極尋求有效溝通，向同事提供幫助和支持，在團隊中經(jīng)常獨立承擔(dān)某一方面工作，能提高整個團隊的工作效率?！鸶鶕?jù)工作需要主動向同事提供幫助，共享信息和經(jīng)驗，提高整個團隊的工作效率，并給團隊帶來突破性的進展。4）開拓創(chuàng)新[單選題]*○工作中習(xí)慣于因循守舊，面對突發(fā)性、例外性問題，無所適從或者不愿尋求新辦法，導(dǎo)致工作效果不佳?！鹪谏霞壍闹笇?dǎo)下，能夠?qū)^復(fù)雜的日常工作提出新穎的解決方法，對較簡單的例外問題靈活運用現(xiàn)有流程與方法予以解決?！鹉軌蛱幚磔^為復(fù)雜的例外問題，主動提出改進工作方法的合理化建議?！鹕朴趶墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造新的工作方法，建立新的管理制度，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。○善于捕捉潛在機遇實行變革，基于全行發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造前瞻