人力資源與教育培訓(xùn)合作協(xié)議

PAGEPAGE1合同編號：_______甲方（甲方名稱）：_______乙方（乙方名稱）：_______根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就人力資源與教育培訓(xùn)合作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合作內(nèi)容1.1甲方負(fù)責(zé)提供合適的工作崗位，乙方負(fù)責(zé)推薦符合條件的候選人。1.2乙方負(fù)責(zé)為甲方提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計等。1.3甲方有權(quán)對乙方推薦的候選人進(jìn)行面試、考核，并決定是否錄用。1.4乙方應(yīng)確保所推薦的候選人具備相應(yīng)的資格和技能，以滿足甲方的工作需求。二、合作期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年，自協(xié)議生效之日起計算。2.2在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.3如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前一個月內(nèi)協(xié)商并簽訂新的合作協(xié)議。三、費用及支付3.1甲方應(yīng)按照乙方的收費標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費用。具體收費標(biāo)準(zhǔn)見附件一。3.2甲方應(yīng)在收到乙方開具的發(fā)票后_______個工作日內(nèi)支付服務(wù)費用。3.3如甲方未按照約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止本協(xié)議的履行。四、保密條款4.1甲乙雙方應(yīng)對在合作過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。4.2本保密條款自雙方簽訂本協(xié)議之日起生效，至合作結(jié)束后_______年止。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2違約金的計算方式為：違約方應(yīng)支付守約方違約金_______元/天，自違約之日起計算，至違約行為糾正之日止。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（蓋章）：_______甲方代表（簽名）：_______乙方代表（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日附件一：收費標(biāo)準(zhǔn)1.招聘服務(wù)費：_______元/人2.培訓(xùn)服務(wù)費：_______元/人3.薪酬福利設(shè)計服務(wù)費：_______元/項2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-人力資源與教育培訓(xùn)合作協(xié)議目錄一、合作協(xié)議的背景與目的二、合作雙方基本信息三、合作內(nèi)容與范圍四、合作期限五、費用及支付方式六、保密條款七、違約責(zé)任八、爭議解決九、其他條款十、附件正文一、合作協(xié)議的背景與目的1.1為了充分發(fā)揮雙方在人力資源與教育培訓(xùn)領(lǐng)域的優(yōu)勢，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，實現(xiàn)資源共享、互利共贏，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就人力資源與教育培訓(xùn)合作事宜達(dá)成如下協(xié)議。二、合作雙方基本信息2.1甲方（以下簡稱“甲方”）：名稱：_______地址：_______法定代表人：_______2.2乙方（以下簡稱“乙方”）：名稱：_______地址：_______法定代表人：_______三、合作內(nèi)容與范圍3.1甲方負(fù)責(zé)提供合適的工作崗位，乙方負(fù)責(zé)推薦符合條件的候選人。3.2乙方負(fù)責(zé)為甲方提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計等。3.3甲方有權(quán)對乙方推薦的候選人進(jìn)行面試、考核，并決定是否錄用。3.4乙方應(yīng)確保所推薦的候選人具備相應(yīng)的資格和技能，以滿足甲方的工作需求。四、合作期限4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年，自協(xié)議生效之日起計算。4.2在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.3如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前一個月內(nèi)協(xié)商并簽訂新的合作協(xié)議。五、費用及支付方式5.1甲方應(yīng)按照乙方的收費標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費用。具體收費標(biāo)準(zhǔn)見附件一。5.2甲方應(yīng)在收到乙方開具的發(fā)票后_______個工作日內(nèi)支付服務(wù)費用。5.3如甲方未按照約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止本協(xié)議的履行。六、保密條款6.1甲乙雙方應(yīng)對在合作過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。6.2本保密條款自雙方簽訂本協(xié)議之日起生效，至合作結(jié)束后_______年止。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.2違約金的計算方式為：違約方應(yīng)支付守約方違約金_______元/天，自違約之日起計算，至違約行為糾正之日止。八、爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他條款9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（蓋章）：_______甲方代表（簽名）：_______乙方代表（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日附件一：收費標(biāo)準(zhǔn)1.招聘服務(wù)費：_______元/人2.培訓(xùn)服務(wù)費：_______元/人3.薪酬福利設(shè)計服務(wù)費：_______元/項附件列表：1.附件一：收費標(biāo)準(zhǔn)2.附件二：候選人資格和技能要求3.附件三：培訓(xùn)課程大綱和安排4.附件四：薪酬福利設(shè)計方案法律名詞及解釋：1.合同法：指調(diào)整合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，涉及合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。2.人力資源：指在一個組織或企業(yè)中，對員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計等方面的管理活動。3.教育培訓(xùn)：指提供教育課程和培訓(xùn)活動，以提升人員的知識、技能和素質(zhì)。4.違約責(zé)任：指當(dāng)一方未履行合同約定的義務(wù)時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失等。5.爭議解決：指當(dāng)雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭端的過程。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.候選人不符合要求：在乙方推薦的候選人中，可能存在不符合甲方要求的情況。為避免此問題，甲方應(yīng)在合同中明確候選人的資格和技能要求，并要求乙方提供相應(yīng)的證明材料。2.培訓(xùn)效果不佳：乙方提供的培訓(xùn)課程可能未能達(dá)到甲方的預(yù)期效果。為解決此問題，甲方應(yīng)在合同中明確培訓(xùn)目標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)，并與乙方進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，確保培訓(xùn)內(nèi)容和方法符合甲方需求。3.薪酬福利設(shè)計不合理：乙方設(shè)計的薪酬福利方案可能不符合甲方的實際情況。為避免此問題，甲方應(yīng)提供詳細(xì)的薪酬福利要求和預(yù)算，并與乙方進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，確保設(shè)計方案符合甲方需求。解決辦法：1.對于候選人不符合要求的問題，甲方可以要求乙方重新推薦符合要求的候選人，或者根據(jù)合同約定解除合作關(guān)系。2.對于培訓(xùn)效果不佳的問題，甲方可以要求乙方重新設(shè)計培訓(xùn)課程，或者根據(jù)合同約定解除合作關(guān)系。3.對于薪酬福利設(shè)計不合理的問題，甲方可以要求乙方重新設(shè)計方案