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[作者姓名管理學(xué)(軍隊文職)模擬考試(總分100分,考試時長90分鐘)題號一總分閱卷人分值100100得分凡漏填、錯填或書寫字跡不清的答卷,影響評卷結(jié)果的,責(zé)任由考生自負(fù)。書寫一定要字體工整、筆跡清晰,作圖時一定要使用規(guī)范的作圖工具??荚囍型静荒軣o端離場,否則視為放棄。一、單項選擇題(每小題2分,共100分)1、在委托代理關(guān)系中,代理人可以保證不采取損害委托人利益的行動,或者承諾如果采取了損害委托人利益行動時愿意給予委托人以經(jīng)濟(jì)賠償,代理人為此所產(chǎn)生的資源支出稱為()。 A、履約成本 B、激勵成本 C、監(jiān)督成本 D、承諾成本【答案】D【解析】承諾成本是指在委托代理關(guān)系中,代理人可以保證不采取損害委托人利益的行動,或者承諾如果采取了損害委托人利益行動時愿意給予委托人以經(jīng)濟(jì)賠償所產(chǎn)生的資源支出。它是委托代理成本的一種重要形式。所以選D。2、個人為組織目標(biāo)做出貢獻(xiàn)的意愿強度是變動的,受到()影響。 A、組織的態(tài)度 B、組織的協(xié)調(diào) C、個人的文化程度 D、個人所感受到的滿意程度【答案】D【解析】個人為組織目標(biāo)做出貢獻(xiàn)的意愿強度受個人所感受到的滿意程度的影響。3、國際環(huán)境對公共事業(yè)管理的影響主要集中在()層次。 A、高 B、低 C、中級 D、任何【答案】A4、()是進(jìn)行績效考評的基礎(chǔ),也是績效管理的關(guān)鍵。 A、定義績效 B、崗位分析 C、企業(yè)戰(zhàn)略 D、企業(yè)文化【答案】A【解析】定義績效即界定績效的具體維度及各維度的內(nèi)容和權(quán)重,讓各層次的員工都明確自己努力的目標(biāo)。這是進(jìn)行績效考評的基礎(chǔ),也是績效管理的關(guān)鍵。5、馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為()。 A、人的需求由低到高依次為生理需求、安全需求、尊重需求、社交需求和自我實現(xiàn)需求 B、只有當(dāng)較低層次的需求得到滿足后,才會產(chǎn)生更高一級的需求 C、在人的不同時期和不同發(fā)展階段,其需求結(jié)構(gòu)基本保持一致 D、人的需要是復(fù)雜的,但可以主動調(diào)整需要的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)【答案】B【解析】馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為,人的需求由低到高依次為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。A項錯誤。馬斯洛認(rèn)為,只有當(dāng)較低層次的需求得到滿足后,才會產(chǎn)生更高一級的需求。在人的不同時期和不同發(fā)展階段,其需求結(jié)構(gòu)是不同的。B項正確,C項錯誤。馬斯洛的需要層次論的局限性在于,他認(rèn)為人的需要會嚴(yán)格按照由低到高的順序排列和發(fā)展,而不會主動調(diào)整其內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。D項錯誤。故本題答案選B.6、美國學(xué)者??寺褪吩凇秳?chuàng)造卓越》一書中提出()結(jié)合模式。他們認(rèn)為,卓越的基礎(chǔ)在于戰(zhàn)略與文化的配合,……軟性管理的核心是對人的管理,即要愛護(hù)人才,發(fā)現(xiàn)人才,調(diào)動人的積極性創(chuàng)造性。軟性管理與硬性管理相結(jié)合,是企業(yè)成功的法寶。 A、戰(zhàn)略-文化 B、戰(zhàn)略-軟性 C、戰(zhàn)略-硬性 D、文化-硬性【答案】A7、()是指使用某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)的工作程序、技術(shù)和知識完成組織任務(wù)的能力。 A、技術(shù)技能 B、概念技能 C、人際技能 D、管理技能【答案】A8、不過分依賴復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式及技術(shù),而在于找出關(guān)鍵問題的決策是()。 A、戰(zhàn)略決策 B、管理決策 C、業(yè)務(wù)決策 D、以上三種都不是【答案】A【解析】不過分依賴復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式及技術(shù),而在于找出關(guān)鍵問題的決策是戰(zhàn)略決策。9、內(nèi)化反映了雇員因為自己的價值觀和目標(biāo)與組織(),而主動表現(xiàn)出的行為。 A、相一致 B、相反 C、無關(guān) D、背離【答案】A10、所有的公文中,()最具權(quán)威性和強制性。 A、決定 B、命令 C、規(guī)定 D、決議【答案】B【解析】命令(令)。適用于公布行政法規(guī)和規(guī)章、宣布施行重大強制性措施、批準(zhǔn)授予和晉升銜級、嘉獎有關(guān)單位和人員。命令的特點有權(quán)威性、強制性、嚴(yán)肅性、限定性。其中嚴(yán)肅性中指出命令具有極高的權(quán)威性和強制性.這也決定了命令具有極高的嚴(yán)肅性,命令一經(jīng)發(fā)出,不得隨意更改或處理。故本題答案選B。11、西方(新)公共管理運動引入的市場化方法包括委托——代理、伙伴協(xié)作、()和績效評定等。 A、價值分析 B、網(wǎng)絡(luò)技術(shù) C、線性技術(shù) D、合同承包【答案】D12、當(dāng)評價對象較多時很麻煩,且相互之間的差異大小不明確的比較法是()。 A、配對比較法 B、交替排序法 C、人物比較法 D、強制分配法【答案】A【解析】配對比較法存在的缺點:(1)沒有明確的評價指標(biāo)或沒有對評價要素進(jìn)行明確的尺度規(guī)定,無法與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)聯(lián)系;(2)評價對象較多時很麻煩,且相互之間的差異大小不明確;(3)評價主要依靠評價者的主觀判斷,隨意性強,沒有客觀依據(jù)。所以選A。13、如果主送機關(guān)名稱過多導(dǎo)致公文首頁不能顯示正文時,應(yīng)當(dāng)將主送機關(guān)名稱移至()。 A、版頭 B、正文 C、附注 D、版記【答案】D【解析】根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定,主送機關(guān)應(yīng)編排于標(biāo)題下空一行位置,居左頂格,同行時仍頂格,最后一個機關(guān)名稱后標(biāo)全角冒號。如主送機關(guān)名稱過多導(dǎo)致公文首頁不能顯示正文時,應(yīng)當(dāng)將主送機關(guān)名稱移至版記。故選D。14、為了解決在實施決策過程中出現(xiàn)的而一時又難以查清原因的問題的決策方案,稱為()。 A、積極方案 B、追蹤方案 C、應(yīng)變方案 D、臨時方案【答案】D【解析】為了解決在實施決策的過程中出現(xiàn)的而一時又難以查清原因的問題的決策方案稱為臨時方案.15、()是公文語言運用的第一要求。 A、新穎別致 B、生動形象 C、準(zhǔn)確簡練 D、精確清晰【答案】C【解析】公文要求之一是語言準(zhǔn)確,包括:①認(rèn)真辨析詞義;②講究語法和邏輯。二是簡練,包括:①用語精確,一以當(dāng)十;②盡量使用短句;③適當(dāng)采用文言詞語。故本題答案選C。16、在下列標(biāo)題中應(yīng)該使用標(biāo)點符號的是()。 A、《國務(wù)院批轉(zhuǎn)財政部國家計委關(guān)于進(jìn)一步加強外國政府貸款管理若干意見的通知》 B、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)2014年節(jié)能減排低碳發(fā)展方案的通知》 C、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》 D、《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)國務(wù)院工作規(guī)則的通知》【答案】D【解析】公文標(biāo)題中,除法規(guī)、規(guī)章名稱加書名號外,一般不用標(biāo)點符號。D項中的“國務(wù)院工作規(guī)則”應(yīng)該加書名號,因此本題選D。17、管理上的頭腦風(fēng)暴法屬于()。 A、外推法 B、直觀法 C、因果法 D、德爾菲法【答案】B【解析】管理上運用的頭腦風(fēng)暴法是指在群體決策時,集中有關(guān)專家針對待解決的特定問題,采用無限制的自由聯(lián)想和討論的方式,最大程度地激發(fā)專家們的創(chuàng)新思維,使他們產(chǎn)生盡可能多的新觀念進(jìn)而提出盡可能多的解決問題的方案的一種智力激勵法。它屬于直觀型預(yù)測方法,即主要靠人的經(jīng)驗和綜合分析能力來預(yù)測。18、“意見”適用于()。 A、會議討論通過的重大決策事項 B、不相隸屬機關(guān)之間商洽工作 C、答復(fù)下級機關(guān)請示事項 D、對重要問題提出見解和處理辦法【答案】D【解析】意見適用于對重要問題提出見解和處理辦法。決議適用于會議討論通過的重大決策事項。B項,函適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項。批復(fù)適用于答復(fù)下級機關(guān)請示事項。故選D。19、在倫理培訓(xùn)中,設(shè)計規(guī)定性、強迫性、懲罰性的培訓(xùn)模式是為了激勵人們服從()。 A、最低的道德標(biāo)準(zhǔn) B、最高的道德標(biāo)準(zhǔn) C、中間層次的道德標(biāo)準(zhǔn) D、所有的道德規(guī)范【答案】A20、對于一個單位來說,相對于內(nèi)部提升而言,外部招聘的優(yōu)點是()。 A、可激勵組織成員的進(jìn)取心 B、來源廣泛,選擇余地大 C、便于了解候選人的優(yōu)缺點 D、易判斷應(yīng)聘人員能否勝任應(yīng)聘崗位【答案】B【解析】ACD三項是內(nèi)部提升的優(yōu)點,B項是外部招聘的優(yōu)點。故本題選B。21、下列文種可以不需要成文日期的是()。 A、請示 B、批復(fù) C、通知 D、工作總結(jié)【答案】D【解析】請示、批復(fù)、通知屬于法定公文,必須有成文日期。排除ABC三項。故本題答案選D。22、述職報告主要以()的方式進(jìn)行公布。 A、行文 B、張貼 C、宣讀 D、媒體【答案】C【解析】述職報告要盡量使用樸實的語言,使群眾易懂好記。因為述職報告是要在上級領(lǐng)導(dǎo)和所屬單位職工面前進(jìn)行宣讀的,因此,措辭一定要嚴(yán)謹(jǐn),態(tài)度一定要謙恭。23、對準(zhǔn)司法行為與司法行為的區(qū)別表述有誤的是()。 A、準(zhǔn)司法行為只解決民事爭議 B、準(zhǔn)司法機構(gòu)不是國家司法機構(gòu)的組成部分 C、當(dāng)事人在選擇準(zhǔn)司法機構(gòu)方面有自主權(quán) D、在準(zhǔn)司法領(lǐng)域,當(dāng)事人可以自愿選擇仲裁、鑒定、公證機構(gòu)【答案】A【解析】準(zhǔn)司法行為與司法行為的區(qū)別主要表現(xiàn)在:(1)準(zhǔn)司法行為不具有國家強制力,雖然某些公證可以強制執(zhí)行,但其發(fā)展趨勢是自愿執(zhí)行或申請法院強制執(zhí)行。(2)準(zhǔn)司法機構(gòu)不是國家司法機構(gòu)的組成部分。當(dāng)事人在選擇準(zhǔn)司法機構(gòu)方面有自主權(quán)。在司法活動中,當(dāng)事人并不存在被管轄的自愿選擇,而在準(zhǔn)司法領(lǐng)域,當(dāng)事人可以自愿選擇仲裁、鑒定、公證機構(gòu)。故A選項表述錯誤,符合題意。24、社會知覺就是對人的知覺,就是對人和社會群體的知覺,就是對()的知覺。 A、工作對象 B、服務(wù)對象 C、社會對象 D、公關(guān)對象【答案】C25、關(guān)于告啟文書,以下表述錯誤的是()。 A、海報是向公眾宣傳,介紹文體活動等消息的應(yīng)用文體,也是一種廣告 B、啟事是為了讓公眾知道某件事或希望公眾協(xié)助而使用的應(yīng)用文,有一定的強制性 C、邀請信是單位、團(tuán)體或個人邀請單位、團(tuán)體(代表)或個人參加某項活動的書信 D、公示是黨政機關(guān)、企事業(yè)單位對擬任命、表彰人員或需要公眾知曉的重大事項,征求意見建議.進(jìn)行監(jiān)督的一種公文【答案】B【解析】啟事的最顯著特點就是求助性。它通過向公眾說明實際情況,請求公眾幫助、配合辦理有關(guān)事宜,這也是它的目的所在。值得注意的是,啟事的這種請求對公眾沒有約束力,更不具強制性。公眾可以選擇協(xié)助,也可不予理睬。故本題答案選B。26、下列結(jié)束語不應(yīng)該出現(xiàn)在報告中的是()。 A、請審閱 B、特此報告 C、妥否,請批示 D、以上報告如無不妥,請批轉(zhuǎn)執(zhí)行【答案】C【解析】“妥否,請批示”適用于請示公文。報告一般不要求回復(fù),不夾帶請示事項。27、在管理人員教程培訓(xùn)中,總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是()。 A、塑造領(lǐng)導(dǎo)能力 B、開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能 C、讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級管理工作 D、提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊建設(shè)能力【答案】A【解析】員工管理人員教程培訓(xùn)是在職培訓(xùn)的重要組織形式之一,受到很多企業(yè)的重視。一般按照以下四個級別進(jìn)行:①四級培訓(xùn),管理理論教程;②三級培訓(xùn),基礎(chǔ)管理教程;③二級培訓(xùn),高級管理教程;④一級培訓(xùn)即總體管理教程。其中,一級培訓(xùn),總體管理教程的培訓(xùn)目的是塑造領(lǐng)導(dǎo)能力。28、關(guān)于公告公布范圍的廣泛性,不正確的是()。 A、公告是公布性的文件 B、可以通過廣播、電視、報紙等宣傳工具向國內(nèi)外發(fā)布 C、不宦或不必向國內(nèi)外宣布的事項,不宜使用公告 D、各級機關(guān).只要事情重大,都可以使用公告【答案】D【解析】公告適用于向國內(nèi)外宣布重要事項或者法定事項。不是只要事情重大都町以使用公告。公告可以用廣播、電視、報紙等來宣傳,是一個國內(nèi)外發(fā)布的發(fā)布性公文。故本題答案選D。29、對于一個完整的決策過程來說,第一步是()。 A、確定目標(biāo) B、發(fā)現(xiàn)問題/發(fā)現(xiàn)機會 C、擬定可行方案 D、分析評價各行動方案【答案】B【解析】決策的過程包括:1、判斷問題--認(rèn)識和分析問題;2、確定決策目標(biāo);3、擬訂可供選擇的行動方案;4、分析評價各行動方案;5、選擇滿意方案并付諸實施。由此可見,第一步肯定是要發(fā)現(xiàn)問題(機會),只有發(fā)現(xiàn)問題才能使其他步驟進(jìn)行下去。30、以消除偏差為目標(biāo)的績效改進(jìn)方法是()。 A、六西格瑪管理 B、精益思想 C、約束理論 D、準(zhǔn)時制【答案】A【解析】六西格瑪管理主張,消除偏差將會解決流程和業(yè)務(wù)中的問題,注重偏差源頭部分的改進(jìn)。因此,六西格瑪管理是以消除偏差為目標(biāo)的績效改進(jìn)方法。故本題答案選A。31、()認(rèn)為人體內(nèi)有四種體液:血液、黏液、黃膽汁和黑膽汁。四種體液的含量決定了人的氣質(zhì),這四種體液含量多的人依次形成了多血質(zhì)、黏液質(zhì)、膽汁質(zhì)和抑郁質(zhì)四種氣質(zhì)類型。 A、希波克拉底和蓋侖 B、希波克拉底和巴夫洛夫 C、巴甫洛夫和蓋倫 D、阿爾波特和巴甫洛夫【答案】A32、()是一般管理理論的代表人物。 A、泰勒 B、法約爾 C、韋伯 D、孔茨【答案】B【解析】法約爾的一般管理理論是西方古典管理思想的重要代表,后來成為管理過程學(xué)派的理論基礎(chǔ)(該學(xué)派將法約爾尊奉為開山祖師),也是以后各種管理理論和管理實踐的重要依據(jù),對管理理論的發(fā)展和企業(yè)管理的歷程均有著深刻的影響。33、根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》的規(guī)定,下列不屬于發(fā)文辦理主要程序的是()。 A、簽發(fā) B、復(fù)核 C、登記 D、印制【答案】A【解析】收文辦理主要程序有:簽收、登記、初審、承辦(或分送)、傳閱、催辦、答復(fù)。發(fā)文辦理主要程序有:復(fù)核、登記、印制、核發(fā)。簽發(fā)屬于公文擬制的流程,公文的擬制包括起草、審核和簽發(fā)等程序。故本題答案為A。34、下列關(guān)于會議記錄的說法錯誤的是()。 A、是討論發(fā)言的實錄 B、一般不公開 C、屬事務(wù)文書 D、是法定行政公文【答案】D【解析】會議紀(jì)要是法定行政公文;而會議記錄是機關(guān)、單位內(nèi)部用于記錄會議發(fā)言的事務(wù)文書。故本題答案選D。35、以下公文標(biāo)題正確的是()。 A、××市人民政府高考、中考期間關(guān)于嚴(yán)格控制環(huán)境噪聲污染的通報 B、××市人民政府關(guān)于高考中考期間嚴(yán)格控制環(huán)境噪聲污染的通告 C、關(guān)于××市人民政府高考中考期間嚴(yán)格控制環(huán)境噪聲污染的命令 D、××市人民政府高考中考期間嚴(yán)格控制環(huán)境噪聲污染的決定【答案】B【解析】根據(jù)題意內(nèi)容,使用通告行文比較合適。此外,公文的標(biāo)題一般由發(fā)文機關(guān)名稱、事由、文種三部分構(gòu)成,文種必不可少,或者三個要素都有,或者發(fā)文機關(guān)名稱和文種,或者事由和文種,或者只有文種。標(biāo)題中除法規(guī)、規(guī)章名稱加書名號外,一般不用標(biāo)點符號。故本題答案選B。36、下列關(guān)于介紹信的使用說法正確的是()。 A、使用單位的介紹信,要經(jīng)上司或辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) B、一份介紹信可用于多個單位 C、持信人可以將介紹信轉(zhuǎn)借他人使用 D、可用圓珠筆填寫介紹信【答案】A【解析】介紹信的使用需要嚴(yán)格遵循下列程序:(1)嚴(yán)格履行批準(zhǔn)手續(xù)。使用單位的介紹信,要經(jīng)上司或辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。(2)介紹信內(nèi)容要明確具體。(3)介紹信應(yīng)填寫有效時間。(4)管理人員要對開出的介紹信負(fù)責(zé),應(yīng)檢查無誤后方可用印。(5)一份介紹信只能用于一個單位。(6)需要填寫持信人的真實姓名和身份,不準(zhǔn)弄虛作假。持信人不能將介紹信轉(zhuǎn)借他人使用。(7)介紹信的存根內(nèi)容要同介紹信的正文內(nèi)容相符,與持信者姓名相一致。(8)介紹信書寫要工整,字跡要清楚,不能隨意涂改或涂抹,如有涂改需在涂改處加蓋公章,否則視為無效。(9)填寫介紹信時要用毛筆或者鋼筆,禁止用鉛筆或者紅色筆書寫。因此,只有A項說法正確。37、企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費用統(tǒng)稱為()。 A、在職培訓(xùn)成本 B、人力資源費用 C、人力資源管理費用 D、培訓(xùn)成本【答案】D【解析】培訓(xùn)成本是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費用,包括培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作,培訓(xùn)的實施過程,以及培訓(xùn)結(jié)束之后的效果評估等各項活動的各種費用。38、下列說法不正確的是()。 A、錯誤的政策會具有負(fù)導(dǎo)向功能 B、正確的政策只會產(chǎn)生正導(dǎo)向功能 C、正確的政策會具有正導(dǎo)向功能和負(fù)導(dǎo)向功能 D、西方某些國家的福利政策體現(xiàn)了政策的負(fù)導(dǎo)向功能【答案】B【解析】正確的政策也會產(chǎn)生負(fù)的導(dǎo)向,B選項表述過于絕對,故本題答案選B。39、下列表述正確的是()。 A、所有公文標(biāo)題都由發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種三種要素組成 B、公文發(fā)文字號中“國辦發(fā)”中的“國辦”是國務(wù)院的機關(guān)代字 C、印轉(zhuǎn)類通知中一般不用“特此通知”作為結(jié)束語 D、發(fā)文字號中的年份可以標(biāo)簡稱【答案】C【解析】標(biāo)題的構(gòu)成一般為發(fā)文機關(guān)+事由+文種,其中發(fā)文機關(guān)和事由可以省略,文種一定不可省略.故不選A項:“國辦”是國務(wù)院辦公廳的機關(guān)代字,故不選B項;發(fā)文字號中的年份四位必須標(biāo)齊,故不選D項。故本題答案選C.40、為“孝”立法折射對官員的人格期待,據(jù)《成都晚報》2004年10月6日報道,一名叫李宗發(fā)的律師,慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭關(guān)系規(guī)定》即《孝法》的立法草案建議稿,呼吁能為“孝”立法,讓子女盡“親情孝敬、奉養(yǎng)”義務(wù),其中突出的一條就是公務(wù)員錄用以“孝”為先。立法草案中提到:“本省招收、聘用、晉升公務(wù)員、領(lǐng)導(dǎo)干部,必須審查其孝敬、贍養(yǎng)父母情況,并以此作為衡量審查其品行是否端正的第一前提?!备鶕?jù)這部《孝法》建議稿,對于謾罵、凍餓、凌辱、毆打、遺棄父母的,將終身不得錄用和晉升。已改正并表現(xiàn)優(yōu)秀的,需父母推薦,方可予以考慮錄用、晉升,但不得優(yōu)先錄用、晉升。李宗發(fā)還表示,鄉(xiāng)政府、村委會、街道辦事處、居民委員會等對轄區(qū)內(nèi)親情文明建設(shè)負(fù)有不可推卸責(zé)任。應(yīng)將轄區(qū)范圍內(nèi)謾罵父母者記錄在案,對謾罵父母兩次以上或毆打、凍餓、凌辱父母者,應(yīng)向有關(guān)部門報案或支持起訴。孝敬、贍養(yǎng)父母風(fēng)氣不好的,街道辦事處等的基層領(lǐng)導(dǎo)干部不得連任、晉升或平調(diào)。把孝道作為官員升遷考核的標(biāo)準(zhǔn)并不是今天才有的事情。漢武帝以后,“孝”就逐漸成為朝野臧否人物的重要標(biāo)準(zhǔn),也是孝道規(guī)范開始形成的顯著標(biāo)志。從漢武帝之后,從地方官吏到朝廷的名公巨卿,不少是孝子出身。但是將“孝”的道德標(biāo)準(zhǔn)引入現(xiàn)代公務(wù)員管理,引發(fā)了不小的爭議。閱讀案例,回答下列問題:

在私人領(lǐng)域,個人總是會偏向情感最深的群體,如家庭成員、朋友等,表現(xiàn)為孝道、親情、義氣等等,這是因為從個人立場觀察世界時,每一個人都會受到強烈的()。 A、利他主義驅(qū)策 B、義務(wù)本位驅(qū)策 C、利己主義驅(qū)策 D、公共利益驅(qū)策【答案】B41、銷售經(jīng)理從人事經(jīng)理那里獲得信息,屬于內(nèi)部聯(lián)絡(luò)關(guān)系;通過市場營銷協(xié)會與其他公司的銷售執(zhí)行經(jīng)理接觸,就是外部聯(lián)絡(luò)關(guān)系。此時銷售經(jīng)理扮演的是()。 A、領(lǐng)導(dǎo)者 B、企業(yè)家 C、監(jiān)督者 D、聯(lián)絡(luò)者【答案】D42、()把下屬作為權(quán)變的變量,即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。 A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型 B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C、費德勒的權(quán)變模型 D、路徑一目標(biāo)理論【答案】B【解析】在赫塞與布蘭查德開發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)情境理論中,把下屬作為權(quán)變的變量,即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。43、勞動合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達(dá)成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致,勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的()。 A、自愿原則 B、協(xié)商一致原則 C、全面履行原則 D、合法原則【答案】B【解析】協(xié)商一致原則要求雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達(dá)成一致意見,唯有此勞動合同才能成立。如對具體條款意見不一致,勞動合同不能成立。44、在制定績效管理方案時,應(yīng)根據(jù)()合理地進(jìn)行方案設(shè)計.并對績效管理方案進(jìn)行可行性分析。 A、績效管理目標(biāo) B、績效管理方法 C、績效管理程序 D、績效管理對象【答案】A【解析】根據(jù)績效管理系統(tǒng)設(shè)計的可行性原則,任何一個績效管理方案所需的時間、人力、物力、財力,要能夠被使用者及其實施的客觀環(huán)境和條件所允許。在制定績效管理方案時,應(yīng)根據(jù)績效管理目標(biāo)和要求,合理地進(jìn)行方案設(shè)計,并對績效管理方案進(jìn)行可行性分析。45、當(dāng)我們觀察某一個體的行為時,如要更加準(zhǔn)確地判斷它是由于內(nèi)部原因還是外部原因造成的就要考慮到三個因素:區(qū)別性、一致性和()。 A、普遍性 B、開放性 C、一貫性 D、持久性【答案】C46、公文擬制包括公文的起草、審核、()等程序。 A、簽發(fā) B、打印 C、核發(fā) D、登記【答案】A【解析】《黨政機關(guān)公文處理工作條例》中規(guī)定,公文擬制包括公文的起草、審核、簽發(fā)等程序。因此本題選擇A。47、關(guān)于管理的含義,下列詞語中()的表述不確切。 A、激勵、約束 B、協(xié)調(diào)、溝通 C、放任、自由 D、理順、調(diào)整【答案】C【解析】管理是指一定組織中的管理者通過實施計劃、組織、人員配備、指揮與領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能,合理配置有限資源、建立秩序、營造氛圍,使別人同自己一起實現(xiàn)組織的既定目標(biāo)的活動。C項的表述不確切。48、()是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。 A、產(chǎn)權(quán)制度 B、管理效率 C、管理環(huán)境 D、管理者【答案】B【解析】不同的管理方式、管理手段具有不同的

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