倉儲分公司油庫設(shè)備管理獎懲辦法范本（二篇）

第頁共頁倉儲分公司油庫設(shè)備管理獎懲辦法范本第一章總則第一條為了加強倉儲分公司油庫設(shè)備的管理，確保油庫設(shè)備的安全、高效運作，提高工作效率，特制定本獎懲辦法。第二條本獎懲辦法適用于倉儲分公司油庫設(shè)備管理的全過程。第三條油庫設(shè)備管理獎懲應(yīng)公平、公正、公開。第四條獎懲措施應(yīng)當根據(jù)油庫設(shè)備管理的實際情況和工作業(yè)績確定，并按照獎扣比例進行發(fā)放。第五條獎勵應(yīng)重點關(guān)注油庫設(shè)備管理工作中的突出貢獻和優(yōu)秀表現(xiàn)，懲罰應(yīng)重點處理違反現(xiàn)有效規(guī)章制度、漏報、處理不當?shù)葐栴}。第六條本獎懲辦法由倉儲分公司制定并負責執(zhí)行。第二章獎勵第七條對于在油庫設(shè)備管理工作中表現(xiàn)突出，做出杰出貢獻的人員，可予以獎勵。第八條獎勵分為以下幾種：（一）表彰獎：對在油庫設(shè)備管理工作中表現(xiàn)突出、做出重大貢獻的個人或集體，給予榮譽證書、獎牌等形式的表彰獎勵，并另行給予適當獎金。（二）先進工作者：對在油庫設(shè)備管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人或集體，按月評選一次，累計12人（集體）后進行表彰，給予獎狀、獎金等形式的獎勵。（三）崗位技能競賽獎：在組織的崗位技能競賽中獲得第一名的個人或集體，可給予獎狀、獎金等形式的獎勵。（四）其他獎勵：根據(jù)實際情況，由倉儲分公司根據(jù)油庫設(shè)備管理的需要，適時設(shè)立其他獎勵。第九條獎勵的發(fā)放應(yīng)經(jīng)過申報、初審、復(fù)審、公示等程序，確保公平公正。第十條獲得獎勵的個人或集體應(yīng)及時在內(nèi)部公示欄上公示，并加以宣傳表揚。第三章懲罰第十一條對于油庫設(shè)備管理工作中的違規(guī)行為和失職行為，應(yīng)依規(guī)定給予懲罰。第十二條懲罰分為以下幾種：（一）批評教育：對于管理不嚴、工作不力、違章操作等情況，可以通過口頭或書面形式進行批評教育。（二）記過：對于違反現(xiàn)有效規(guī)章制度、規(guī)定性文件中的要求，有較大過失或錯誤，造成一定損失或不良后果的，可以給予記過處分，并進行個別談話。（三）通報批評：對于違反現(xiàn)有效規(guī)章制度、規(guī)定性文件中的要求，有較大過失或錯誤，造成較大損失或不良后果的，可以給予通報批評，并進行集體談話。（四）降職：對于在油庫設(shè)備管理工作中失職嚴重、違反現(xiàn)有效規(guī)章制度、規(guī)定性文件中的要求，造成重大損失或不良后果的，可以給予降職處分。（五）撤職：對于在油庫設(shè)備管理工作中失職嚴重、違反現(xiàn)有效規(guī)章制度、規(guī)定性文件中的要求，造成特別重大損失或不良后果的，可以給予撤職處分。（六）追究刑事責任：對于涉嫌犯罪行為的人員，將依法追究刑事責任。第十三條懲罰應(yīng)經(jīng)過事實核實、聽取當事人申辯、程序合法等程序，確保合理、公正。第十四條懲罰決定應(yīng)當及時通知當事人，并告知其享有的申訴權(quán)。第四章附則第十五條本獎懲辦法自頒布之日起開始執(zhí)行。第十六條本獎懲辦法解釋權(quán)和修訂權(quán)屬于倉儲分公司。倉儲分公司油庫設(shè)備管理獎懲辦法范本（二）第一章總則第一條為規(guī)范倉儲分公司油庫設(shè)備管理，提高設(shè)備使用效率和運行質(zhì)量，激勵員工工作積極性，樹立良好的工作形象，特制定本獎懲辦法。第二條本獎懲辦法適用于倉儲分公司油庫設(shè)備部門的設(shè)備管理工作人員。第三條獎懲工作必須以事實為根據(jù)，公平、公正、公開，獎懲機制的運行應(yīng)建立在健全的管理體系基礎(chǔ)上。第四條通過獎勵和處罰，激勵員工做到設(shè)備管理工作的高效運行和維護。第二章獎勵辦法第五條對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可根據(jù)其表現(xiàn)予以以下獎勵：（一）表彰獎勵：設(shè)立“優(yōu)秀設(shè)備管理人員”、“先進設(shè)備管理單位”等榮譽稱號，頒發(fā)證書和獎金等獎勵。（二）物質(zhì)獎勵：根據(jù)員工的貢獻，發(fā)放獎金或提供其他實物獎勵。（三）職務(wù)晉升：表現(xiàn)突出的員工可適當提拔或調(diào)整崗位、職務(wù)。第六條設(shè)備維護方面，獎勵辦法包括：（一）設(shè)備維護優(yōu)化：對于通過技術(shù)手段或改進工藝方法，提高設(shè)備維護效果的個人或團隊，可給予獎勵。（二）設(shè)備維護工藝創(chuàng)新：對于提出并實施設(shè)備維護工藝創(chuàng)新的個人或團隊，可給予獎勵。（三）設(shè)備故障率降低：對于減少設(shè)備故障率，提高設(shè)備運行可靠性的個人或團隊，可給予獎勵。第七條安全生產(chǎn)方面，獎勵辦法包括：（一）安全生產(chǎn)貢獻：對于在設(shè)備管理過程中，積極參與、組織和推動安全生產(chǎn)工作，保證設(shè)備運行安全的個人或團隊，可給予獎勵。（二）事故預(yù)防：對于提出有效的事故預(yù)防措施并得到落實的個人或團隊，可給予獎勵。（三）安全創(chuàng)新：對于在設(shè)備管理過程中，發(fā)現(xiàn)并解決存在的安全隱患問題的個人或團隊，可給予獎勵。第八條獎勵程序：（一）獎勵提名：員工可以自薦或由部門領(lǐng)導提名，提交獎勵申請。（二）獎勵評審：設(shè)立獎勵評審委員會，對提名人員進行評審，擇優(yōu)確定獲獎人員。（三）獎勵公示：公示獲獎人員名單，并及時發(fā)放獎勵。第三章處罰辦法第九條對于工作不合格或失職的員工，采取以下處罰方式：（一）警告處分：對于工作過程中出現(xiàn)輕微失職或不當行為的個人，采取口頭警告或書面警告。（二）記過處分：對于工作過程中較為嚴重失職或不當行為的個人，給予書面警告，并記錄在檔案中。（三）降職處分：對于多次工作失誤或較重失職行為的個人，降職等級或降低崗位職責。（四）辭退處分：對于嚴重失職行為或違反公司規(guī)定造成重大損失的個人，予以辭退，并追究法律責任。第十條根據(jù)員工的失職情況和性質(zhì)，以及后果的嚴重程度，決定處罰的程度和方式。第十一條處罰程序：（一）立案審查：設(shè)立處罰審查委員會，對涉案的員工進行案件審查，并聽取相關(guān)人員的陳述和辯護。（二）處罰決定：根據(jù)審查結(jié)果，決定處罰的程度和方式。（三）處罰通知：將處罰決定書面通知相關(guān)員工，并在公司內(nèi)部公示。第四章違紀與申訴第十二條員工如有以下違紀行為，均視為失職或不當行為，將被采取相應(yīng)的處罰：（一）違反工作紀律：擅自離崗、曠工、疏忽職守等行為。（二）違反安全生產(chǎn)規(guī)定：不按規(guī)定佩戴個人防護用品，無證上崗等行為。（三）盜竊、貪污、賄賂等違法犯罪行為。（四）故意損壞或破壞設(shè)備。第十三條員工如對處罰結(jié)果有異議，可以向公司紀委提出申訴。第十四條公司紀委收到申訴后，依法對申訴內(nèi)容進行審查，并向申訴人開展調(diào)查工作。第十五條公司紀委根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對申訴內(nèi)容進行終審