安全生產(chǎn)拒絕管理制度范文

第頁共頁安全生產(chǎn)拒絕管理制度范文《安全生產(chǎn)拒絕管理制度》第一章總則第一條為了加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作，保障員工的生命安全和財產(chǎn)安全，減少事故發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，在參與工作過程中有權利和義務拒絕存在危險的工作。第三條將安全生產(chǎn)責任制引入企業(yè)管理體制，明確員工在安全生產(chǎn)工作中的責任和權利。第四條本制度的內外審批、執(zhí)行、檢查工作由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會負責。第五條違反本制度的行為，將依法進行相應處罰。第二章工作拒絕的條件和原則第六條員工在以下情況下有權利拒絕安全生產(chǎn)工作：（一）未經(jīng)過必要的安全培訓，無法熟練掌握相關工作技能的；（二）勞動條件不符合安全生產(chǎn)的要求，存在較大安全風險的；（三）作業(yè)任務超出自己的職責范圍，無法勝任和承擔相應責任的；（四）設備、工具存在明顯的安全隱患，未經(jīng)修理或更換的；（五）工作環(huán)境存在重大危險源，無法采取措施消除或防范的；（六）他人未履行相應的安全生產(chǎn)職責，造成工作安全風險的；（七）其他嚴重影響員工人身安全和財產(chǎn)安全的情況。第七條實施工作拒絕的原則：（一）自我保護原則。員工對自身或他人的生命安全和財產(chǎn)安全負有責任，有權利采取拒絕工作的措施。（二）法律法規(guī)原則。員工在工作中應遵循國家的法律法規(guī)，對違反法律法規(guī)的工作有權利拒絕。（三）合理性原則。員工的工作拒絕應當合理、必要，并在合理時限內提出。（四）申請制度。員工應當盡量通過書面申請的方式提出工作拒絕申請，并注明拒絕的原因。第三章工作拒絕的程序第八條員工在拒絕工作前，應當積極配合相關部門對工作場所、設備、工具等進行必要的檢查和維護。第九條員工在拒絕工作時，應當及時向上級主管、安全生產(chǎn)委員會或安全生產(chǎn)管理部門提出書面申請，并注明拒絕的原因。第十條安全生產(chǎn)委員會或安全生產(chǎn)管理部門收到員工的工作拒絕申請后，應當及時召開會議，對申請進行審查，并向員工通報處理結果。第十一條安全生產(chǎn)委員會或安全生產(chǎn)管理部門對員工的工作拒絕申請進行審查時，應當尊重員工的權利，與員工充分溝通，并依法進行調查和核實。第十二條安全生產(chǎn)委員會或安全生產(chǎn)管理部門對員工的工作拒絕申請?zhí)幚淼慕Y果應當及時向員工反饋，并在企業(yè)內部通報。第四章相關責任的承擔第十三條如果員工的工作拒絕申請得到認可，企業(yè)應當依法采取措施消除或防范工作風險，保護員工的生命安全和財產(chǎn)安全。第十四條如果員工的工作拒絕申請沒有得到認可，企業(yè)應當就拒絕的原因和處理結果向員工進行解釋，并及時對員工進行相應的安全培訓，提升員工在安全生產(chǎn)工作中的技能和意識。第十五條企業(yè)安全生產(chǎn)委員會或安全生產(chǎn)管理部門對拒絕工作申請?zhí)幚聿划數(shù)?，應當依法追究相關責任人的責任。第十六條因工作拒絕引發(fā)的爭議或糾紛，應當通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議調解委員會申請調解。第五章附則第十七條本制度的解釋權歸企業(yè)安全生產(chǎn)委員會。第十八條本制度自生效之日起執(zhí)行，如有需要修改的，應由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會提出，并經(jīng)充分討論審查后進行修改。第十九條本制度解釋權屬于企業(yè)安全生產(chǎn)委員會，有關疑義的解釋由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會負責解釋。第二十條本制度自頒布之日起正式實施。以上制度經(jīng)過根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關法律法規(guī)的要求，對企業(yè)的實際情況進行了充分考慮，制定本制度，旨在加強企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，保障員工的生命安全和財產(chǎn)安全。希望全體員工嚴格遵守本制度的規(guī)定，積極參與安全生產(chǎn)工作，共同營造安全、穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境。同時，歡迎員工對本制度提出寶貴意見和建議，以便不斷完善和改進。安全生產(chǎn)拒絕管理制度范文（二）安全生產(chǎn)是一項重要的工作，為維護員工生命財產(chǎn)安全，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，遵守法律法規(guī)和相關要求，制定和執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度是必要的。拒絕管理制度是指員工在發(fā)現(xiàn)存在安全隱患或存在違反安全規(guī)定的行為時，可以主動拒絕進行該項工作，并向上級匯報的制度。它為員工提供了一種保護自身安全的機制和途徑，有助于預防事故的發(fā)生，保障員工的權益。拒絕管理制度的主要內容包括：1.明確拒絕的范圍：規(guī)定員工可以拒絕的情況和范圍，例如存在安全隱患、違反安全規(guī)定、缺乏必要的防護措施等。2.操作程序和流程：明確員工在拒絕工作時需要采取的具體操作步驟和流程。包括向上級匯報、記錄相關信息、尋求解決方案等。3.保護機制：確保員工在拒絕工作時不會受到歧視、處罰或報復。例如規(guī)定員工在拒絕工作后，不得被降低工資、調整崗位、辭退等。4.報告和跟蹤機制：要求上級管理人員對員工的拒絕情況進行記錄和跟蹤，及時解決和處理相關問題，確保安全問題能夠得到有效解決。拒絕管理制度的設立是為了保護員工的安全權益，預防事故的發(fā)生，強化企業(yè)的安全生產(chǎn)管理。企業(yè)應該積極制定和實施拒絕管理制度，并確保員工了解和遵守相關規(guī)定，提高員工的安全意識和安全行為水平。安全生產(chǎn)拒絕管理制度范文（三）第一章總則第一條為了加強公司的安全生產(chǎn)管理，切實保障員工的人身安全和財產(chǎn)安全，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工和其他相關人員。第三條公司要建立健全安全生產(chǎn)拒絕管理制度，做到預防為主、綜合治理，強化責任追究，確保安全生產(chǎn)工作的順利進行。第四條安全生產(chǎn)拒絕管理制度的核心是“安全拒絕權”，即凡發(fā)現(xiàn)存在安全隱患的員工，有權拒絕參與相關工作，同時要及時向上級匯報。第二章安全拒絕程序第五條凡員工發(fā)現(xiàn)存在安全隱患的情況，應當立即向上級報告。第六條上級接到報告后，應當及時組織相關人員進行現(xiàn)場檢查，并及時進行隱患排查。第七條如果上級認定存在安全隱患，應當立即停止相關工作，并采取措施消除安全隱患。第八條如果上級認定不存在安全隱患，員工仍然堅持安全拒絕，可以向公司安全主管部門申請再次檢測。第九條公司安全主管部門收到員工的安全拒絕申請后，應當盡快進行再次檢測，并向員工做出回復。第十條如果再次檢測結果仍然認定不存在安全隱患，員工可以向公司工會提出申訴。第十一條公司工會收到員工的申訴后，應當組織相關部門和工會代表進行復核，并及時向員工做出回復。第十二條如果復核結果仍然認定不存在安全隱患，員工可以向相關監(jiān)管部門投訴，要求進行調查。第十三條相關監(jiān)管部門收到員工的投訴后，應當盡快開展調查，并及時向員工做出回復。第十四條如果調查結果認定不存在安全隱患，員工可以根據(jù)國家相關法律、法規(guī)進行行政訴訟。第三章安全拒絕權保障第十五條公司要加強對員工安全拒絕權的宣傳，確保員工了解自己的權利。第十六條公司要建立健全員工安全拒絕權保護機制，對于因安全拒絕受到威脅、打壓、降職或者其他不正當對待的員工，應予以保護和幫助。第十七條公司要建立健全員工安全拒絕權的監(jiān)督機制，設立專門部門負責監(jiān)督員工安全拒絕權的實施情況，并定期向公司領導匯報。第十八條公司要建立健全員工安全拒絕權的獎勵機制，對于因安全拒絕提出合理建議并能夠有效避免事故的員工，應予以表彰和獎勵。第十九條公司要建立健全員工安全拒絕權的教育培訓機制，定期開展安全教育培訓，提升員工安全意識和拒絕能力。第四章附則第二十條公司要制定相關的管理規(guī)定，明確各級員工的安全拒絕權限和具體操作規(guī)程。第二十一條公司要建立健全安全信息報告制度，確保