鄉(xiāng)村學校少年宮工作管理制度范文（二篇）

第頁共頁鄉(xiāng)村學校少年宮工作管理制度范文一、工作目標1.建設和發(fā)展鄉(xiāng)村學校少年宮，為學生提供豐富多彩的課外活動和社會實踐機會，促進他們全面發(fā)展。2.組織和管理各項少年宮活動，確?；顒拥馁|量和安全。3.宣傳和推廣少年宮的理念和活動，增加廣大學生的參與度。二、工作職責1.學校少年宮的設立和管理，包括室內外場地的建設、設備器材的采購和維護等。2.組織和實施各種豐富多彩的少年宮活動，如繪畫、音樂、舞蹈、體育運動等。3.培養(yǎng)和指導少年宮的活動輔導員，提供培訓和指導，提高他們的專業(yè)水平和教育能力。4.開展社會實踐活動，組織學生參與社區(qū)服務和志愿者活動。5.定期組織評估和總結工作，不斷改進和提升工作質量。三、工作流程1.活動策劃：根據學校和學生的需求，制定年度、月度和周度的活動計劃。2.活動組織：確定活動內容、時間、地點和人員，組織相關的場地布置、器材準備等工作。3.活動實施：協(xié)調和指導少年宮輔導員開展各項活動，確?；顒拥捻樌M行。4.活動評估：對每個活動進行評估，總結經驗和不足，提出改進意見。5.工作總結：定期組織會議，總結和評估工作，制定下一階段的發(fā)展計劃。四、工作紀律1.嚴格遵守學校和教育局的相關規(guī)章制度，遵循教育教學原則和安全管理要求。2.堅持集體領導和民主決策，加強與家長和社會的溝通與合作。3.保護學生的人身安全和財產安全，做好安全防范工作，確?；顒拥陌踩?。4.嚴禁利用少年宮進行商業(yè)或其他非法活動，保持公正公開的運作環(huán)境。五、工作獎懲1.對于工作表現優(yōu)秀的個人和團隊，給予表揚和獎勵，如榮譽稱號、獎金等。2.對于工作不力或違反工作紀律的個人和團隊，給予責任追究和相應的處罰。六、其它事項1.工作要注重個性化發(fā)展和創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)。2.加強與社會資源的對接，爭取更多的支持和幫助。3.鼓勵學生的參與和創(chuàng)新，激發(fā)他們的學習興趣和動力。以上是鄉(xiāng)村學校少年宮的工作管理制度范文，可以根據具體情況進行修改和補充。鄉(xiāng)村學校少年宮工作管理制度范文（二）一、任務目標鄉(xiāng)村學校少年宮是為農村地區(qū)的學生提供多樣化的課外活動和素質教育的場所，其工作管理制度的目標是保障少年宮工作的順利開展，提高工作效率和質量，為學生提供優(yōu)質的服務。二、組織架構1.領導機構：鄉(xiāng)村學校少年宮工作的最高決策機構，由學校管理者負責統(tǒng)籌全局、制定工作計劃和政策。2.管理機構：負責具體的工作執(zhí)行和管理，包括少年宮主任、助教、輔導員等。三、崗位職責1.少年宮主任：負責組織和實施少年宮各項工作，包括制定年度工作計劃、招生、編排課程、管理師資、協(xié)調家長關系等。2.助教：協(xié)助少年宮主任開展工作，包括協(xié)助招生、協(xié)調教師培訓、匯總室內外設備維護等。3.輔導員：負責少年宮學生的思想教育和行為管理工作，組織開展各種課外活動、比賽等。四、工作制度1.招生制度：由少年宮主任負責進行宣傳、報名、選拔和錄取工作。按照一定的評選標準，選拔出適合參與少年宮活動的學生。2.課程制度：根據學生的興趣和特長，制定多樣化的課程，并安排合適的教師進行教學。課程內容應涵蓋科學、藝術、體育等多個領域。3.師資管理制度：少年宮主任負責招聘、管理和培訓教師。教師應具備相應的專業(yè)知識和教學能力，每學期評估一次并進行績效考核。4.活動管理制度：少年宮主任負責組織各類課外活動和比賽，輔導員負責配合實施。活動內容應體現學生的需求和特點，注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和團隊合作精神。5.安全管理制度：少年宮主任負責組織健康安全工作，定期進行安全檢查，制定安全意識教育計劃，確保學生的人身安全和財產安全。6.家長關系管理制度：少年宮主任負責與家長進行有效溝通，解答家長的疑問，協(xié)調家長參與少年宮工作，建立家校聯(lián)系機制。五、工作紀律1.嚴守教育行業(yè)的法律法規(guī)和職業(yè)道德，以學生的健康成長為首要目標，絕不利用少年宮進行商業(yè)宣傳或違規(guī)活動。2.所有工作人員應按時按量完成工作任務，保證教學和活動計劃的順利進行。3.少年宮主任有義務及時向上級匯報工作進度和問題，接受監(jiān)督檢查，并及時處理各類矛盾和糾紛。4.少年宮工作人員要保持良好的職業(yè)素養(yǎng)和形象，樹立良好的師生關系，為學生樹立良好榜樣，不得利用職務之便進行不正當行為。六、工作評估1.每學期進行一次綜合評估，評估內容包括工作計劃完成情況、學生滿意度調查等。2.根據評估結果進行表揚和獎勵，對表現突出的工作人員給予相應的獎勵和鼓勵。3.根據評估結果對不符合工作要求的工作人員進行整