企業(yè)工會經(jīng)典工作總結(jié)范文

企業(yè)工會經(jīng)典工作總結(jié)范文contents目錄引言組織建設(shè)與管理權(quán)益保障與服務(wù)工作民主管理與參與安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)工作宣傳教育與文化建設(shè)總結(jié)與展望引言01梳理工作成果發(fā)現(xiàn)問題與不足提煉經(jīng)驗與教訓(xùn)規(guī)劃未來發(fā)展工作總結(jié)的目的和意義01020304通過總結(jié)，對企業(yè)工會的工作進(jìn)行全面梳理，明確工作成果和亮點。深入剖析工作中存在的問題和不足，為改進(jìn)和提升工作提供依據(jù)?？偨Y(jié)工作中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，為今后的工作提供借鑒和指導(dǎo)。結(jié)合總結(jié)結(jié)果，為工會未來的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)制定提供參考。在企業(yè)中，工會作為職工利益的代表，致力于維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)職工權(quán)益工會通過溝通協(xié)調(diào)，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的和諧關(guān)系，減少勞資糾紛。促進(jìn)勞資和諧工會積極參與企業(yè)決策，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。推動企業(yè)發(fā)展通過組織各類活動，增進(jìn)職工間的交流與互動，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。增強(qiáng)職工凝聚力工會工作的背景與任務(wù)本次總結(jié)的時間范圍為過去一年，即XXXX年至XXXX年。時間范圍涉及工會的組織建設(shè)、職工權(quán)益維護(hù)、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)、企業(yè)發(fā)展推動以及職工文化活動等多個領(lǐng)域。工作領(lǐng)域總結(jié)的時間范圍和工作領(lǐng)域組織建設(shè)與管理02根據(jù)企業(yè)發(fā)展和會員需求，對工會組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，增設(shè)或合并部門，明確職責(zé)劃分。調(diào)整工會組織架構(gòu)優(yōu)化決策機(jī)制強(qiáng)化組織紀(jì)律建立民主集中制的決策機(jī)制，廣泛征求會員意見，確保決策的科學(xué)性和民主性。完善工會章程和各項制度，加強(qiáng)會員的組織紀(jì)律性，確保工會工作的規(guī)范有序。030201工會組織架構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化加大宣傳力度，積極吸納新員工加入工會，壯大工會隊伍。會員發(fā)展建立完善的會員信息管理系統(tǒng)，及時更新會員信息，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。會員信息管理維護(hù)會員的合法權(quán)益，關(guān)注會員的生活和工作狀況，為會員提供必要的幫助和支持。會員權(quán)益保障工會會員發(fā)展與管理根據(jù)工會工作需要和干部素質(zhì)現(xiàn)狀，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃制定培訓(xùn)內(nèi)容安排培訓(xùn)方式創(chuàng)新培訓(xùn)成果考核涵蓋工會理論知識、業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)等方面內(nèi)容，提高干部的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。采用線上線下相結(jié)合、專題講座、實地考察等多種培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。對參加培訓(xùn)的干部進(jìn)行嚴(yán)格的考核和評估，確保培訓(xùn)成果的有效轉(zhuǎn)化。工會干部培訓(xùn)與素質(zhì)提升權(quán)益保障與服務(wù)工作03通過企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、電子郵件、微信群等途徑，定期向職工宣傳勞動法、勞動合同法、社會保險法等法律法規(guī)。宣傳法律法規(guī)指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保職工權(quán)益得到有效保障。勞動合同簽訂協(xié)助職工解決與企業(yè)之間的勞動爭議，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動爭議調(diào)解職工權(quán)益保障政策宣傳與實施節(jié)日慰問活動在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，組織慰問活動，為職工送上節(jié)日祝福和慰問品。困難職工幫扶建立困難職工檔案，定期走訪慰問，了解職工實際困難，提供物質(zhì)和精神支持。職工互助互濟(jì)倡導(dǎo)職工之間互助互濟(jì)，建立互助基金，幫助困難職工度過難關(guān)。職工困難幫扶與慰問活動開展定期舉辦職工運(yùn)動會、文藝晚會、讀書分享會等文體活動，豐富職工業(yè)余生活。文體活動組織開展職工健康體檢，建立健康檔案，關(guān)注職工身心健康，提供必要的健康指導(dǎo)和支持。職工健康關(guān)注提供職工心理健康輔導(dǎo)服務(wù)，幫助職工緩解工作壓力，增強(qiáng)心理素質(zhì)。職工心理健康輔導(dǎo)職工文體活動豐富與身心健康關(guān)注民主管理與參與04職權(quán)落實保障職工代表大會職權(quán)，確保企業(yè)在重大決策、涉及職工切身利益事項等方面充分聽取職工代表意見。會議效果提高職工代表大會會議質(zhì)量和效果，鼓勵職工代表積極建言獻(xiàn)策，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧。制度建設(shè)完善職工代表大會制度，確保職工代表選舉、議程設(shè)置、議題審議等環(huán)節(jié)規(guī)范有序。職工代表大會制度完善與落實評議制度建立民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，明確評議標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求。評議實施組織職工對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議，客觀評價領(lǐng)導(dǎo)干部在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。結(jié)果運(yùn)用將民主評議結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、獎懲和選拔任用的重要參考依據(jù)。民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作推進(jìn)情況定期開展合理化建議征集活動，鼓勵職工積極參與，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。建議征集對征集到的建議進(jìn)行篩選和整理，挑選出具有可行性和實施價值的建議。建議篩選對采納的建議進(jìn)行跟蹤和督導(dǎo)，確保建議得到有效實施并取得預(yù)期成果。實施跟蹤定期展示合理化建議實施成果，激發(fā)職工參與熱情，提升企業(yè)凝聚力和向心力。成果展示合理化建議征集及實施成果展示安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)工作0503宣傳教育培訓(xùn)定期開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，提高員工的安全意識和操作技能。01規(guī)章制度完善全面梳理和修訂安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保制度與實際工作相符。02安全生產(chǎn)責(zé)任制落實明確各級管理人員和員工的安全生產(chǎn)職責(zé)，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。安全生產(chǎn)規(guī)章制度完善與執(zhí)行隱患排查治理鼓勵員工參與隱患排查，建立隱患治理臺賬，確保隱患得到及時整改。應(yīng)急預(yù)案演練針對可能的安全事故，制定應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練，提高應(yīng)急處理能力。定期檢查組織專業(yè)團(tuán)隊進(jìn)行定期的安全生產(chǎn)檢查，確保設(shè)備設(shè)施的安全運(yùn)行。安全生產(chǎn)檢查及隱患排查治理情況123根據(jù)崗位需求，為員工配備合格的勞動保護(hù)用品。勞動保護(hù)用品配備對新員工進(jìn)行勞動保護(hù)用品使用培訓(xùn)，確保員工正確使用。使用培訓(xùn)定期對員工勞動保護(hù)用品使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保用品的完好有效。使用監(jiān)督勞動保護(hù)用品配備與使用監(jiān)督宣傳教育與文化建設(shè)06組織員工參加思想政治教育培訓(xùn)，提高員工政治覺悟和思想認(rèn)識。思想政治教育培訓(xùn)定期開展以“愛國主義”、“職業(yè)道德”等為主題的教育活動，增強(qiáng)員工責(zé)任感和使命感。主題活動利用企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、電子屏等渠道，宣傳黨的方針政策，弘揚(yáng)正能量。宣傳陣地建設(shè)思想政治教育活動開展情況企業(yè)文化理念宣傳組織員工參與企業(yè)文化實踐活動，如志愿服務(wù)、公益活動等，踐行企業(yè)文化。實踐活動成果展示定期舉辦企業(yè)文化成果展示活動，展示員工在企業(yè)文化建設(shè)方面的成果。通過企業(yè)內(nèi)刊、宣傳冊等形式，傳播企業(yè)文化理念，讓員工深入了解企業(yè)價值觀。企業(yè)文化理念傳播與實踐成果職工書屋建設(shè)01設(shè)立專門的職工書屋，提供豐富的圖書資源，滿足員工閱讀需求。讀書活動推廣02定期開展讀書分享會、讀書沙龍等活動，鼓勵員工積極參與閱讀，提高文化素養(yǎng)。閱讀氛圍營造03在企業(yè)內(nèi)部營造濃厚的閱讀氛圍，讓員工養(yǎng)成閱讀習(xí)慣，提升企業(yè)整體文化素質(zhì)。職工書屋建設(shè)及讀書活動推廣總結(jié)與展望07通過完善工會組織架構(gòu)，加強(qiáng)會員權(quán)益保護(hù)，提高會員滿意度。會員權(quán)益保障有力組織各類文體活動，增強(qiáng)員工凝聚力，提升企業(yè)文化氛圍。文體活動豐富多彩實施困難職工幫扶救助，解決員工實際困難，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。幫扶救助工作到位開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，提高員工安全意識，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)工作有力本年度工作亮點與成效回顧組織建設(shè)待加強(qiáng)工會組織覆蓋面不夠廣，部分基層工會活力不足。文體活動參與度低部分員工對文體活動參與度不高，缺乏積極性。幫扶救助機(jī)制不完善幫扶救助政策宣傳不夠，部分困難職工未得到及時救助。安全生產(chǎn)意識待提高部分員工安全意識薄弱，安全生產(chǎn)事故時有發(fā)生。存在問題分析及原因剖析1加強(qiáng)組織建設(shè)擴(kuò)大工會組織覆蓋面，激發(fā)基層