關(guān)于面試的名詞解釋

關(guān)于面試的名詞解釋關(guān)于面試的名詞說(shuō)明

面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線上溝通（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作實(shí)力與綜合素養(yǎng)，通過(guò)面試可以初步推斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者細(xì)心策劃的聘請(qǐng)活動(dòng)。以下是我整理的關(guān)于面試的名詞說(shuō)明，歡迎閱讀。

1、英文注譯

interview[英][intvju：][美][ntvju]

2、面試目的

一般來(lái)說(shuō)，面試有以下幾個(gè)目的：

1、考核求職者的動(dòng)機(jī)與工作期望；

2、考核求職者儀表、性格、學(xué)問(wèn)、實(shí)力、閱歷等特征；

3、考核筆試中難以獲得的信息。

3、面試形式

面試有許多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下幾種：

問(wèn)題式面試

由聘請(qǐng)者根據(jù)事先擬訂的提綱對(duì)求職者進(jìn)行發(fā)問(wèn)，請(qǐng)予回答。其目的在于視察求職者在特別環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其學(xué)問(wèn)與業(yè)務(wù)，推斷其解決問(wèn)題的實(shí)力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。

壓力式面試

由聘請(qǐng)者有意識(shí)地對(duì)求職者施加壓力，就某一問(wèn)題或某一事務(wù)作一連串的發(fā)問(wèn)，具體詳細(xì)且追根問(wèn)底，直至無(wú)以對(duì)答。此方式主要視察求職者在特別壓力下的反應(yīng)、思維靈敏程度及應(yīng)變實(shí)力。

隨意式面試

即聘請(qǐng)者與求職者海闊天空、漫無(wú)邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，自由自在，聘請(qǐng)者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見(jiàn)。此方式的目的為：于閑聊中視察應(yīng)試者談吐、舉止、學(xué)問(wèn)、實(shí)力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對(duì)其做全方位的綜合素養(yǎng)考察。

情景式面試

由聘請(qǐng)者事先設(shè)定一個(gè)情景，提出一個(gè)問(wèn)題或一項(xiàng)安排，懇求職者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的實(shí)力。

綜合式面試

聘請(qǐng)者通過(guò)多種方式考察求職者的綜合實(shí)力和素養(yǎng)，如用外語(yǔ)與其交談，要求即時(shí)作文，或即興演講，或要求寫(xiě)一段文字，甚至操作一下計(jì)算機(jī)等等，以考察其外語(yǔ)水平，文字實(shí)力，書(shū)法及口才表達(dá)等各方面的實(shí)力。

以上是依據(jù)面試種類(lèi)所做的大致劃分，在實(shí)際面試過(guò)程中，聘請(qǐng)者可能實(shí)行一種或同時(shí)實(shí)行幾種面試方式，也可能就某一方面的問(wèn)題對(duì)求職者進(jìn)行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在于能夠選拔出優(yōu)秀的應(yīng)聘者。

4、面試的種類(lèi)

集風(fēng)光 試

即許多求職者在一起進(jìn)行的面試，就聘請(qǐng)者來(lái)講，這樣可以在專業(yè)、地域及其它各方面都有較大的選擇余地。

個(gè)風(fēng)光 試

即用人單位對(duì)求職者單獨(dú)進(jìn)行的面試。

視頻面試

1、在線視頻面試

通過(guò)即時(shí)性視頻閑聊軟件進(jìn)行在線同步的視頻面試方式

2、異步視頻面試

異步面試是一種新型的面試方式，利用異步視頻面試系統(tǒng)，企業(yè)HR只須要簡(jiǎn)潔的用短信或者郵件將面試邀請(qǐng)發(fā)給候選人，候選人就可以通過(guò)智能手機(jī)、攝像頭等設(shè)備錄制并上傳視頻答卷，然后企業(yè)HR就可以觀看、評(píng)價(jià)、共享和比較視頻，隨時(shí)隨地輕松完成候選人篩選。

5、基本程序

打算階段

1、制定面試指南；

2、打算面試問(wèn)題；

3、評(píng)估方式確定；

4、培訓(xùn)面試考官。

實(shí)施階段

1、關(guān)系建立；這個(gè)段一般提出的問(wèn)題是封閉性的

2、導(dǎo)入階段；這個(gè)段一般提出的問(wèn)題是開(kāi)放性的

3、核心階段；這個(gè)段一般提出的問(wèn)題是行為性的

4、確認(rèn)階段；這個(gè)段一般提出的問(wèn)題是開(kāi)放性的

5結(jié)束階段。這個(gè)段一般提出的問(wèn)題是開(kāi)放性、行為性的

總結(jié)階段

1、綜合面試結(jié)果

2、面試結(jié)果的反饋

3、面試結(jié)果的存檔

評(píng)價(jià)階段

6、重要因素

勝利的求職者面試須要帶什么東西？那天我正在面試一個(gè)高級(jí)職位的候選人，盡管有數(shù)以百計(jì)的人選面試此職位，但是我被競(jìng)爭(zhēng)者和競(jìng)爭(zhēng)失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點(diǎn)：

能量

面試者須要推動(dòng)。他們通常被困在一個(gè)屋子里就是一成天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充溢活力地進(jìn)入一個(gè)房間要比你保持冷靜地進(jìn)入一個(gè)房間好得多。全部艱難的工作都須要許多能量，而重要的是你要表現(xiàn)出你擁有許多能量。

雄心壯志

很少有組織機(jī)構(gòu)須要的只是一雙平安的雙手。很少的公司會(huì)主動(dòng)尋求蠻勇的冒險(xiǎn)者，但是每個(gè)人都希望他的員工可以推動(dòng)工作超出它的自然邊界。我們總是在找尋可以賜予我們的東西比我們要求的更多的人，找尋對(duì)組織和他們自己有雄心的人，找尋能夠勸服我們可以達(dá)到兩者協(xié)調(diào)一樣的人。

想法

大多數(shù)候選人來(lái)的時(shí)候打算好的觀點(diǎn)只不過(guò)是依據(jù)自己的揣測(cè)打算的。也就是說(shuō)他們很細(xì)致、聽(tīng)從并沒(méi)有冒險(xiǎn)精神。但是收斂過(guò)多的創(chuàng)建力比激發(fā)創(chuàng)建力要簡(jiǎn)單得多。因此要豁出來(lái)，不要揣測(cè)，自己思索！很少的老板會(huì)對(duì)能夠讀懂他們想法的人感愛(ài)好。

信念

我知道人們很可能過(guò)度自信，但是我?guī)缀踹€沒(méi)有看過(guò)誰(shuí)這樣呢。相反，大多數(shù)候選人給人留下的印象是躊躇的、謹(jǐn)慎的和充溢恐驚的。但是假如想激發(fā)其他人對(duì)你的信任，你須要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現(xiàn)出一幅高傲的銷(xiāo)售姿態(tài)；這并不意味著要因?yàn)樵?jīng)的成果而感到傲慢并興致勃勃地談?wù)撨@些成果。

新奇心

我以前曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)對(duì)你四周的世界有新奇心有多么重要，但是在面試中，你須要呈現(xiàn)這一點(diǎn)。你知道面試的人會(huì)問(wèn)你你是否有問(wèn)題要問(wèn)。來(lái)的時(shí)候打算一些你對(duì)該組織、個(gè)人和文化真正新奇的問(wèn)題，不要留下即興發(fā)揮的機(jī)會(huì)。努力思索那些可以展示出你進(jìn)行了調(diào)查并想了解更多的問(wèn)題。

你會(huì)留意到，在這個(gè)列表列出的全部特點(diǎn)中，我并沒(méi)有提到技巧。那是因?yàn)榧偃缒阋呀?jīng)被選中參與一個(gè)面試，你的基本技能已經(jīng)得到認(rèn)可。面試存在的目的就是讓雇主看到簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的東西，確保你能精確清晰地說(shuō)出這些東西。

7、面試打算

有效打算

（1）充分了解應(yīng)聘單位。對(duì)用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、發(fā)展前景、對(duì)應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)學(xué)問(wèn)和技能等要有一個(gè)全面的了解。單位的性質(zhì)不同，對(duì)求職者面試的側(cè)重點(diǎn)不同。假如是公務(wù)員面試，內(nèi)容和要求與企業(yè)公司相差很大。公務(wù)員側(cè)重于時(shí)事、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、服務(wù)意識(shí)等方面。而一位資深人力資源專員說(shuō)：“面試時(shí)，我們都會(huì)問(wèn)求職者對(duì)我們公司了解多少，假如他能很具體地回答出我們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品，我們會(huì)興奮，會(huì)認(rèn)為他很重視我們公司，對(duì)我們公司也有信念?！蓖瑫r(shí)還應(yīng)當(dāng)通過(guò)熟人、摯友或有關(guān)部門(mén)了解當(dāng)天對(duì)你進(jìn)行面試考官的有關(guān)狀況及面試的方式過(guò)程。以及面試時(shí)間支配，索取可能供應(yīng)給你的任何說(shuō)明材料。

（2）使自己的實(shí)力與用人單位工作的要求相符合?！爸褐?，百戰(zhàn)不殆”。求職者面試前應(yīng)對(duì)自己的實(shí)力、特長(zhǎng)、特性、愛(ài)好、愛(ài)好、長(zhǎng)短處、人生目標(biāo)、擇業(yè)傾向有醒悟相識(shí)。仔細(xì)閱讀你所收集到的全部信息并牢記它們。盡量使自己的實(shí)力與工作要求相適應(yīng)。參與面試時(shí)，通過(guò)顯示你對(duì)學(xué)問(wèn)的駕馭和理解來(lái)表達(dá)你希望進(jìn)入這一職業(yè)工作的愿望。

（3）模擬可能詢問(wèn)應(yīng)聘的問(wèn)題。面試前不經(jīng)過(guò)角色模擬，便無(wú)法達(dá)到最佳的效果。一些負(fù)責(zé)聘請(qǐng)的人事主管提出，求職者應(yīng)當(dāng)樂(lè)意提問(wèn)題，這樣聘請(qǐng)者才能知道求職者的水準(zhǔn)及想了解的問(wèn)題。

（4）對(duì)可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行打算。這項(xiàng)打算有助于認(rèn)清自己真正的想法，有助于在面試的現(xiàn)場(chǎng)能夠清楚的自我表達(dá)。

（5）練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情。即使曾有一些不開(kāi)心的受挫經(jīng)驗(yàn)，即使自己曾經(jīng)犯過(guò)錯(cuò)，也可作為一段可供學(xué)習(xí)的閱歷加以陳訴。務(wù)必用主動(dòng)的事情抵消消極的事情，最好不要說(shuō)有損自己形象的話。

留意點(diǎn)

a、提早到達(dá)較為從容；

b、進(jìn)入房間應(yīng)先敲門(mén)；

c、坐姿端正，眼神自然，手腳安定；

d、每次答話應(yīng)干脆俐落，不打斷對(duì)方談話。

自我認(rèn)知

要自信地應(yīng)對(duì)面試，首先要對(duì)自己有清晰的相識(shí)：

（1）寫(xiě)出幾件自己認(rèn)為可以稱得上勝利的事情，并逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項(xiàng)技能。

（2）同一件事情，各人有各人迥然不同的處理方式，這取決于每個(gè)人不同的特性。為弄清自己的特性，可以通過(guò)分析成就，用一些形容詞來(lái)歸納自己的性格。

（3）確定與你的特性、愛(ài)好相符的工作環(huán)境。工作環(huán)境不僅指詳細(xì)的環(huán)境，更重要的是工作單位的文化背景。一位求職者到一家由幾個(gè)工程師開(kāi)設(shè)的公司面試，她說(shuō)：“那里給人的感覺(jué)就象軍隊(duì)，棕色的地毯、黃色的屏風(fēng)、陳舊的家具……我不會(huì)在這兒工作的。”

心理打算

面試就好比是一場(chǎng)考試，在測(cè)試每個(gè)人的實(shí)力，也在測(cè)試每個(gè)人的心理素養(yǎng)和臨場(chǎng)發(fā)揮。因此，要?jiǎng)倮嬖?，首先要充溢信念?！疤旄呷硒B(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍”。保持良好的狀態(tài)，歡樂(lè)的心情，會(huì)大有好處。其次，要抓住聘請(qǐng)者的心。聘請(qǐng)者可能會(huì)先評(píng)價(jià)一個(gè)求職者的衣著、外表、儀態(tài)及行為舉止；也可能會(huì)對(duì)求職者的專業(yè)學(xué)問(wèn)、口才、談話技巧做整體性的考核；還可能會(huì)從面談中了解求職者的性格及人際關(guān)系，并從談話過(guò)程中了解求職者的心情狀況、人格成熟度、工作志向、理想及上進(jìn)心。

學(xué)問(wèn)打算

與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)學(xué)問(wèn)、業(yè)務(wù)技能等要熟知，備上一份求職材料，供聘請(qǐng)者查閱參考。打算當(dāng)天可能用到的個(gè)人資料或作品，攜帶相關(guān)證件，以便在面試過(guò)程中進(jìn)一步向聘請(qǐng)者供應(yīng)有關(guān)自己個(gè)人的相關(guān)資料。

體能、儀表打算

面試前要保證充分的睡眠和開(kāi)心的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應(yīng)留意修飾自己的儀表，使穿著裝扮等與年齡、身份、特性等相協(xié)調(diào)，與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一樣。這一點(diǎn)將在以下的內(nèi)容中較為具體地闡明。

8、應(yīng)對(duì)面試

一要背熟自己的求職履歷。經(jīng)常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)細(xì)心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清原委“工作閱歷”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便快速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。

二要打算好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想假如一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試唯恐同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。

三要打算好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來(lái)，可以不加思索。每句話，每一個(gè)詞都應(yīng)有所選擇。如不少不諳世面的求職者參與面試時(shí)張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽(tīng)多了確定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)當(dāng)非常有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛！

四要打算好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)狀況，試想一個(gè)個(gè)人物品雜亂無(wú)章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難過(guò)到面試考官的青睞的。

9、交談技巧

（1）談話應(yīng)順其自然。不要誤會(huì)話題，不要過(guò)于固執(zhí)，不要獨(dú)占話題，不要插話，不要說(shuō)奉承話，不要奢侈口舌。

（2）留意對(duì)方反應(yīng)。交談中很重要的一點(diǎn)是把握談話的氣氛和時(shí)機(jī)，這就須要隨時(shí)留意視察對(duì)方的反應(yīng)。假如對(duì)方的眼神或表情顯示對(duì)你所涉及的某個(gè)話題已失去了愛(ài)好，應(yīng)當(dāng)盡快找一兩句話將話題收住。

（3）有良好的語(yǔ)言習(xí)慣。不僅是表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，同樣重要的還有說(shuō)話方式。

——發(fā)音清楚。有些人個(gè)別音素發(fā)音不準(zhǔn)，假如影響講話整體質(zhì)量的，應(yīng)少用或不用含有這個(gè)音素的字或詞。

——語(yǔ)調(diào)得體。得體的語(yǔ)調(diào)應(yīng)當(dāng)是起伏而不夸張，自然而不做作。

——聲音自然。音調(diào)不高不低，不失自我，不僅聽(tīng)來(lái)真實(shí)自然，而且有利于緩解驚慌心情。

——音量適中。音量以保持聽(tīng)者能聽(tīng)清為宜。

——語(yǔ)速相宜。要依據(jù)內(nèi)容的重要程度，難易度及對(duì)方留意力狀況調(diào)整語(yǔ)速和節(jié)奏。

此外還要警惕簡(jiǎn)單破壞語(yǔ)言意境的現(xiàn)象：過(guò)分運(yùn)用語(yǔ)氣詞，口頭語(yǔ)。這不僅有礙于人們的連貫理解，還簡(jiǎn)單引人生厭。

禁忌小動(dòng)作

求職過(guò)程中，面試可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中成為成功者，要做好多方面的打算，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽視。

邊說(shuō)話邊拽衣角。求職者在面談時(shí)，由于驚慌或不適應(yīng)，無(wú)意間會(huì)拽衣角或擺布紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很簡(jiǎn)單讓考官看出你的驚慌焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而始終蹺著二郎腿則會(huì)讓考官覺(jué)得你沒(méi)有禮貌。假如再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或推翻的心情。因此，求職時(shí)肯定要留意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。

撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會(huì)透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會(huì)令人產(chǎn)生不被敬重的感覺(jué)。為避開(kāi)這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將長(zhǎng)發(fā)扎起來(lái)，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避開(kāi)不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。

夸張的肢體動(dòng)作。面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩?shì)能幫助你更好地闡釋自己的觀點(diǎn)，不過(guò)動(dòng)作太過(guò)活潑、夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時(shí)應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的看法為原則。

眼神飄忽。面試時(shí)兩眼到處亂瞄，簡(jiǎn)單讓主考官覺(jué)得這是一位沒(méi)有平安感、對(duì)任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時(shí)頭微微傾斜。

不停地看表。不論是在面談或與人交談時(shí)，不停地看時(shí)間，會(huì)讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時(shí)間，千萬(wàn)不要頻繁看表。

交談心態(tài)

作為應(yīng)屆畢業(yè)生初次參與聘請(qǐng)，如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關(guān)系著聘請(qǐng)的成敗。

（1）展示真實(shí)的自己。面試時(shí)切忌偽裝和掩飾，肯定要呈現(xiàn)自己的真實(shí)實(shí)力和真正的性格。有些畢業(yè)生在面試時(shí)有意把自己塑造一番，比如明明很內(nèi)向，不善言談，面試時(shí)卻舍命表現(xiàn)得很外向、健談。這樣的結(jié)果既不自然，很難逃過(guò)有閱歷聘請(qǐng)者的眼睛，也不利于自身發(fā)展。即便是通過(guò)了面試，人力資源部門(mén)往往會(huì)依據(jù)面試時(shí)的表現(xiàn)支配適合的職位，這對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯也是有害的。

（2）以同等的心態(tài)面對(duì)聘請(qǐng)者。面試時(shí)假如能夠以同等的心態(tài)對(duì)待聘請(qǐng)者，就能夠避開(kāi)驚慌心情。特殊是在回答案例分析問(wèn)題時(shí)，肯定要抱著我是在和聘請(qǐng)者一起探討這個(gè)問(wèn)題的心態(tài)，而不是覺(jué)得他在考自己，這樣就可能做出許多精彩的論述。

（3）看法要坦誠(chéng)。聘請(qǐng)者一般都認(rèn)為做人優(yōu)于做事。所以，面試時(shí)求職者肯定要誠(chéng)懇地回答問(wèn)題。一位企業(yè)的人事主管說(shuō)，以前曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)女孩，面試時(shí)她說(shuō)自己有男友，進(jìn)入公司后又說(shuō)沒(méi)有男友。問(wèn)她緣由，她說(shuō)曾在一些書(shū)里看到，假如說(shuō)有男摯友就會(huì)給人穩(wěn)重、有責(zé)任感的印象。事實(shí)上這樣做特別不好，面試時(shí)的欺瞞行為是不利于以后的發(fā)展。

交談原則

應(yīng)聘者與聘請(qǐng)者交談應(yīng)當(dāng)把握以下“四個(gè)度”的原則：

（1）體現(xiàn)高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和劇烈的敬業(yè)精神；另一方面是專業(yè)水平。對(duì)問(wèn)題回答不能滿意于“知其然”，還要答出“所以然”。

（2）增加信度，在交談中展示自己的真誠(chéng)。首先，看法要誠(chéng)，交談不要心不在焉；其次，表達(dá)要準(zhǔn)，少用“可能”、“或許”、“也許”等模棱兩可的詞語(yǔ)；再者，內(nèi)容要實(shí)，尤其對(duì)于自己的優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二，實(shí)事求是。

（3）表現(xiàn)風(fēng)度，在交談中展示自己的氣質(zhì)。一方面要體現(xiàn)自身的外在美，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)。言語(yǔ)是一個(gè)人內(nèi)在氣質(zhì)、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn)，要留意用自己的語(yǔ)言魅力展示自己。

（4）保持熱度，在交談中展示自己的熱忱。要留意做到：主動(dòng)問(wèn)候，精神飽滿，悉心傾聽(tīng)。

面試最終關(guān)

（1）適時(shí)告辭。面試不是閑聊，也不是談判。從某種意義上講，面試是生疏人之間的溝通。談話時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試內(nèi)容而定。聘請(qǐng)者認(rèn)為該結(jié)束面試時(shí)，往往會(huì)說(shuō)一些示意的話語(yǔ)：

——我很感謝你對(duì)我們公司這項(xiàng)工作的關(guān)注。

——感謝你對(duì)我們聘請(qǐng)工作的關(guān)切，我們一作出確定就會(huì)馬上通知你。

——你的狀況我們已經(jīng)了解了。你知道，在作出最終確定之前我們還要面試幾位申請(qǐng)人。

求職者聽(tīng)了諸如此類(lèi)的示意語(yǔ)之后，就應(yīng)當(dāng)主動(dòng)告辭。

（2）禮貌再見(jiàn)。面試結(jié)束時(shí)的禮節(jié)也是公司考察錄用的一個(gè)砝碼。勝利方法在于，首先不要在聘請(qǐng)者結(jié)束談話前表現(xiàn)出浮躁擔(dān)心、急欲離去的樣子。其次，告辭時(shí)應(yīng)感謝對(duì)方花時(shí)間同你面談。走時(shí)，假如有秘書(shū)或接待員接待過(guò)你或款待過(guò)你的話，也應(yīng)向他們致謝告辭。報(bào)載，一位畢業(yè)生來(lái)到深圳求職，面試時(shí)一番鋒芒畢露的自我介紹，結(jié)束時(shí)拋下聲“再見(jiàn)”，連握手也免了，拂袖揚(yáng)長(zhǎng)而去。接待他的聘請(qǐng)者苦笑著搖頭：假如說(shuō)有特性、有鋒芒可以容忍的話，那么連基本禮節(jié)都不懂的人則“養(yǎng)不起”，也無(wú)法與之合作。

10、禮儀技巧

一個(gè)人的形象在求職應(yīng)聘中起著舉足輕重的作用。無(wú)論你的求職信寫(xiě)得如何精彩，聘請(qǐng)者還是在見(jiàn)到你的那一刻才對(duì)你產(chǎn)生真正的第一印象。那么如何設(shè)計(jì)自己的形象，以取得求職應(yīng)聘的勝利呢？

建立印象

（1）遵守時(shí)間；

（2）服飾得體；

（3）從容自然；

（4）留意禮節(jié)；

（5）面帶微笑；

（6）留意傾聽(tīng)；

（7）適度贊同對(duì)方；

（8）正確運(yùn)用態(tài)勢(shì)語(yǔ)言。

著裝得體

相宜的裝扮簡(jiǎn)單賜予聘請(qǐng)者留下良好的印象，也是一種禮貌的行為。面試時(shí)的著裝應(yīng)當(dāng)留意以下幾點(diǎn)：

首先，著裝必需整齊。無(wú)論如何，聘請(qǐng)者不會(huì)將一個(gè)不修邊幅、邋遢不潔的應(yīng)試者作為首選。整齊意味著你重視這份工作，重視這個(gè)單位，也重視你今后代表的企業(yè)形象。整齊并不要求過(guò)分的花費(fèi)，卻能贏得聘請(qǐng)者的好感。因此肯定要選擇洗得干凈、熨燙平整挺括的衣服。

其次，著裝應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔大方。面試不是約會(huì)，盡可能拋棄各種裝飾。假如工作的專業(yè)性強(qiáng)或職務(wù)較高，在色調(diào)上也應(yīng)慎重。譬如，你穿著閃光的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔褲去應(yīng)聘一份管理工作，或許你的實(shí)力真的合適，但服飾卻不禁讓聘請(qǐng)者在心里打上大大的問(wèn)號(hào)，勝利的希望也就很渺茫了?？傊?，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，并與所申請(qǐng)的職位相符。

再次，氣質(zhì)美是個(gè)人的綜合表現(xiàn)。求職者在求職應(yīng)聘中要力求通過(guò)儀表、舉止、談吐形象，充分顯示自身所具有的氣質(zhì)特征。

另外，頭發(fā)的整齊清潔也是特別重要的。

11、應(yīng)對(duì)思路

自我介紹

思路：

1、這是面試的.必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一樣。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清楚，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

談?wù)劶彝?/p>

思路：

1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請(qǐng)單位問(wèn)該問(wèn)題的主要緣由。

2、簡(jiǎn)潔地排列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教化的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

談?wù)勅秉c(diǎn)

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒適的缺點(diǎn)。

5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

失敗經(jīng)驗(yàn)

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)驗(yàn)。

2、不宜把那些明顯的勝利說(shuō)成是失敗。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)驗(yàn)。

4、所談經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信念白倍、不遺余力。

6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀緣由導(dǎo)致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱忱面對(duì)以后的工作。

為什么選擇

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的看法。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

3、參考答案——“我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司非常重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，信任自己肯定能做好。”

4、也要對(duì)該行業(yè)有個(gè)簡(jiǎn)潔的橫向分析。

怎樣開(kāi)展

思路：

1、假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要干脆說(shuō)出自己開(kāi)展工作的詳細(xì)方法。

2、可以嘗試采納迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)行了解和熟識(shí)，接下來(lái)制定一份近期的工作安排并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終依據(jù)安排開(kāi)展工作?！?/p>

缺乏閱歷

思路：

1、假如聘請(qǐng)單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明聘請(qǐng)單位并不真正在乎“閱歷”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的懇切、機(jī)靈、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我始終利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺(jué)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本學(xué)問(wèn)豐富、困難。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)實(shí)力和學(xué)習(xí)實(shí)力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲得的閱歷也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

離開(kāi)前一家公司的緣由

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找聘請(qǐng)單位信任，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職緣由”在此家聘請(qǐng)單位里不存在。

2、避開(kāi)把“離職緣由”說(shuō)得太具體、太詳細(xì)。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系困難”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人緣由”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)懇、懶散、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使說(shuō)明的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很缺憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新找尋能發(fā)揮我實(shí)力的舞臺(tái)。”

12、壓力調(diào)整

心理素養(yǎng)，是人的整體素養(yǎng)的組成部分。以自然素養(yǎng)為基礎(chǔ)，在后天環(huán)境、教化、實(shí)踐活動(dòng)等因素的影響下逐步發(fā)生、發(fā)展起來(lái)的。心理素養(yǎng)是先天和后天的合金。心理潛能、心理能量、心理特點(diǎn)、心理質(zhì)量與心理行為的有機(jī)結(jié)合，稱為心理素養(yǎng)。而這五個(gè)方面又都蘊(yùn)含在智力因素與非智力因素之中。也就是說(shuō)，所謂培育心理素養(yǎng)，就是要發(fā)揮、發(fā)展、培育、提高、訓(xùn)練智力與非智力因素的潛能、能量、特點(diǎn)、質(zhì)量與行為。

在面試過(guò)程中，心理素養(yǎng)較弱的面試者往往表現(xiàn)在驚慌、不自信，導(dǎo)致語(yǔ)言反復(fù)表達(dá)不暢、儀表儀態(tài)不夠端莊大方，極大的影響了他們的面試成果，不利于在考官面前留下良好正面的印象。

那么，如何能夠幫助面試者盡快消退驚慌心情，提高他們的自信呢？問(wèn)渠心理網(wǎng)在這里供應(yīng)幾個(gè)有效的方法，各位不妨一試：

1、做30次腹部呼吸

做腹部呼吸是消退消極心情很好用的一個(gè)方法，能讓你消退驚慌，回到現(xiàn)實(shí)，冷靜思索問(wèn)題。

下面是做腹部呼吸的方法：

兩腿分開(kāi)，放松坐正﹔把手放在腹部，用鼻孔輕輕吸氣到腹部。這時(shí)你會(huì)感覺(jué)到腹部漸漸漲起來(lái)，同時(shí)能夠感覺(jué)到你腹部的手﹔然后輕輕通過(guò)鼻孔把腹部的氣呼出去，呼氣的同時(shí)略微用點(diǎn)力。你能夠感覺(jué)到你的腹部就像要貼著背后的脊骨一樣﹔呼吸要飽滿，如此反復(fù)呼吸30次，同時(shí)在心里數(shù)著呼吸的次數(shù)﹔做完后，緩緩做一下深呼吸﹔通過(guò)做腹部呼吸，你的身體會(huì)變得更加放松，心情也會(huì)安靜下來(lái)，思路也會(huì)更加清楚。

2、問(wèn)自己“最壞可能是什么狀況”

人們很簡(jiǎn)單會(huì)把一件事情想困難，并推斷可能發(fā)生的后果也會(huì)很?chē)?yán)峻。但事情通常都不是你想的這么嚴(yán)峻。通過(guò)問(wèn)類(lèi)似這樣的問(wèn)題，讓自己往主動(dòng)、健康的角度考慮，不要自己嚇自己。我們要往好的方面想，保持主動(dòng)向上的心態(tài)，想象事情正在根據(jù)你預(yù)想的那樣發(fā)展。雖然你的想象并不是實(shí)際存在的，但是通過(guò)這樣，你能夠得到更舒緩的心情，同時(shí)阻擋了你內(nèi)心消極想法的滋生。

美國(guó)心理學(xué)家做了一個(gè)好玩的試驗(yàn)，他們要求人們把自己將來(lái)7天內(nèi)，全部感到憂慮和苦惱的事情寫(xiě)下來(lái)，投入一個(gè)“苦惱箱”里。三周后，人們打開(kāi)了“苦惱箱”，逐一核對(duì)自己寫(xiě)下的苦惱。結(jié)果發(fā)覺(jué)，其中九成的苦惱并未真正發(fā)生，絕大多數(shù)苦惱已經(jīng)不存在了。專家表示“苦惱不尋人”，大多數(shù)的苦惱，都是人們想象出來(lái)的，并且不斷放大強(qiáng)化，使它們成為心理負(fù)擔(dān)。

3、實(shí)踐、實(shí)踐、實(shí)踐

你實(shí)踐得越多，你就會(huì)越熟識(shí)你遇到的情形，你也會(huì)越來(lái)越自然，越來(lái)越自信。因?yàn)槟憬?jīng)驗(yàn)過(guò)，知道那是怎么回事，也能預(yù)料到將會(huì)發(fā)生什么。所以，抓住一些實(shí)踐的機(jī)會(huì)，讓自己能夠真正經(jīng)驗(yàn)過(guò)這樣的事情，你就會(huì)感覺(jué)越來(lái)越自然，而不是驚慌。

要消退驚慌心情，除了以上兩個(gè)方法之外，還是須要做大量練習(xí)。只有在練習(xí)基礎(chǔ)之上，才最終能夠增加考生的學(xué)問(wèn)儲(chǔ)備、答題技巧、解題思路，才能最終消退驚慌，提高自信。

13、勝利原則

要?jiǎng)倮嬖?，須要駕馭以下原則：

1、你是公司將來(lái)的有利資產(chǎn)。你須要傳遞給企業(yè)這個(gè)信息：你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在實(shí)力，你是公司的珍貴資產(chǎn)而非包袱。

2、明確的人生目標(biāo)。具有主動(dòng)自我成長(zhǎng)概念，努力進(jìn)取，并充溢旺盛的事業(yè)心與斗志，能快速進(jìn)入工作狀態(tài)的人，更易為企業(yè)賞識(shí)和任用。

3、劇烈的工作意愿。面試時(shí)要隨時(shí)保持對(duì)工作的高度熱誠(chéng)與愛(ài)好。

4、與同事、團(tuán)體合作的實(shí)力。一個(gè)簡(jiǎn)單與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說(shuō)已有一半獲勝的希望。假如你曾有社團(tuán)活動(dòng)的工作閱歷，可盡量舉例說(shuō)明，以爭(zhēng)取主考官的青睞。

5、駕馭懇切原則。在錄用標(biāo)準(zhǔn)上，“才能”是永恒不變的第一原則，“懇切”則是重要的協(xié)助因素。面試前打算充分，心情鎮(zhèn)靜，儀容大方整齊，臨場(chǎng)充分表現(xiàn)自我，便是懇切的最好表現(xiàn)。

例一：文明禮貌是對(duì)別人的敬重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的詳細(xì)表現(xiàn)反映在語(yǔ)言和衣著上。在語(yǔ)言上，更多運(yùn)用“您好”、“請(qǐng)多關(guān)照”、“感謝”、“再見(jiàn)”等。曾經(jīng)有這樣一個(gè)典型事例，某公司到某學(xué)校選拔學(xué)生，學(xué)生依次面試，當(dāng)按姓名叫到一個(gè)學(xué)生不在時(shí)，馬上有一位同學(xué)去找，去找的這位同學(xué)回來(lái)后說(shuō)“對(duì)不起，沒(méi)找到”。負(fù)責(zé)選拔的總經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)說(shuō)，“就憑你這句‘對(duì)不起’，你這樣的學(xué)生我們要了?！?/p>

例二：面試時(shí)的儀表風(fēng)度很重要，某公司聘請(qǐng)經(jīng)理說(shuō)，聘請(qǐng)者對(duì)求職者的印象經(jīng)常在前30秒就已經(jīng)形成了，所以聘請(qǐng)者們都強(qiáng)調(diào)求職者肯定要留意自己的著裝和精神風(fēng)貌。以前都認(rèn)為面試時(shí)肯定要穿正裝，比如男孩子要西裝革履，女孩必需一身職業(yè)裝，其實(shí)著裝主要看公司的風(fēng)格和職位特點(diǎn)，像一些網(wǎng)絡(luò)公司著裝都比較隨意。他認(rèn)為，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，著裝不強(qiáng)調(diào)西裝革履，但肯定要整齊干凈。

14、面試禁忌

一忌好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際。找一份志向的職業(yè)是每個(gè)求職者的愿望，無(wú)可厚非。但美妙的愿望應(yīng)根植于自身素養(yǎng)和客觀現(xiàn)實(shí)之上。審時(shí)度勢(shì)，精確定位是求職勝利的關(guān)鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。

二忌自暴自棄，患得患失。聘請(qǐng)單位所聘崗位和專業(yè)很可能與自己所學(xué)專業(yè)或原從事職業(yè)不同，這時(shí)你切不行把自己禁錮于原有小天地中守株待兔。只有增加自信，勇于挑戰(zhàn)和跨越自我，剛好調(diào)整自我心態(tài)，適應(yīng)四周環(huán)境，才能到達(dá)勝利的彼岸。

例如：一畢業(yè)生到雜志社應(yīng)聘編輯一職，出示自己發(fā)表過(guò)的作品后，又說(shuō)自己擅長(zhǎng)策劃，有領(lǐng)導(dǎo)才能，是做編輯部主任的最佳人選，并將雜志現(xiàn)在的辦刊方式批駁得一無(wú)所取。然而，那位負(fù)責(zé)聘請(qǐng)的正是編輯部主任，為此，在第一關(guān)就把他刷掉了。此例說(shuō)明，選定要就職的職位，只表現(xiàn)出自己勝任那一職位的實(shí)力即可，不要鋒芒太露，預(yù)先設(shè)敵。

三忌盲目應(yīng)試。要分清單位的性質(zhì)和對(duì)求職者的要求，切不行以應(yīng)聘企業(yè)、公司的打算去進(jìn)行公務(wù)員或教化崗位的面試。

15、面試前打算

1、快速查找該企業(yè)的原始聘請(qǐng)廣告。

重溫該企業(yè)的背景狀況（一般在聘請(qǐng)文選中有所說(shuō)明），以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。假如你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。

2、查找交通路途，以免面試遲到。

接到面試通知后，應(yīng)細(xì)致閱讀通知上是否標(biāo)有交通路途，要搞清晰原委在何處上下車(chē)、轉(zhuǎn)換車(chē)。要留出充裕的時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車(chē)輛，包括一些意外狀況都應(yīng)考慮在內(nèi)。假如對(duì)交通不熟識(shí)的話，最好把路途圖帶在身上，以便問(wèn)詢查找。

3、整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應(yīng)把自己打算帶去參與面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、其它證明文件（包括全部的復(fù)印件）均備整齊，以備考官索要核查。同時(shí)帶上肯定數(shù)量的現(xiàn)金以備時(shí)常之需。

4、打算面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。

參與面試，在衣著方面雖不要特殊講究、過(guò)分花哨華麗，但也要留意整齊大方，不行邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過(guò)分前衛(wèi)新潮的服裝。

總之，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請(qǐng)的職位相符。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺(jué)臉色不佳則可化淡妝，不行修飾過(guò)分。另外，還應(yīng)保證面試前足夠的睡眠。

16、面試趨向

形式豐富

面試早已突破那種兩個(gè)人面對(duì)面，一問(wèn)一答的模式，而呈現(xiàn)出豐富多彩的形式。從單獨(dú)面試到集風(fēng)光 試、從一次性面試到分階段面試，從非結(jié)構(gòu)化面試到結(jié)構(gòu)化面試，從常規(guī)面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組探討等情景面試。

程序結(jié)構(gòu)

以前對(duì)面試的過(guò)程缺乏有效地把握，面試的隨意性大，面試效果也得不到保證。目前很多面試的操作過(guò)程已逐步規(guī)范起來(lái)。從主考官角度，面試的起始階段、核心階段、收尾階段要問(wèn)些什么、要留意些什么，事先一般都有一個(gè)詳細(xì)的方案，以提高對(duì)面試過(guò)程和面試結(jié)果的可控性。

提問(wèn)彈性

以前許面試基本等同于口試，主考官提出的問(wèn)題一般都事先擬定好，應(yīng)試者只需抽取其中一道或幾道題來(lái)回答即可，主考官不再依據(jù)應(yīng)試者對(duì)問(wèn)題的回答狀況提出新問(wèn)題。主考官評(píng)定成果僅依據(jù)事先擬定的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)答案，僅看回答內(nèi)容的正確與否，事實(shí)上這只不過(guò)是筆試簡(jiǎn)潔地口述形式而已。

現(xiàn)在面試中主考官問(wèn)題的提問(wèn)雖源于事先擬定的思路，但卻是適應(yīng)面試過(guò)程的須要而自然提出的，前后問(wèn)題是自然相接的，問(wèn)題是圍繞測(cè)評(píng)的情景與測(cè)評(píng)的目的而隨機(jī)出現(xiàn)的。最終的評(píng)分不是僅依據(jù)內(nèi)容的正確與否，還要綜合總體行為表現(xiàn)及整個(gè)素養(yǎng)狀況評(píng)定，充分體現(xiàn)了因人施測(cè)與發(fā)揮主考官主觀能動(dòng)性的特點(diǎn)。

面試結(jié)果

以前面試的評(píng)判方式與評(píng)判結(jié)果沒(méi)有詳細(xì)要求，缺少可比性。近年來(lái)面試結(jié)果的處理漸漸標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，基本上趨于表格式、等級(jí)標(biāo)度與打分形式等。

面試全面

面試的測(cè)評(píng)內(nèi)容已不僅限于儀表舉止、口頭表達(dá)、學(xué)問(wèn)面等，現(xiàn)已發(fā)展到對(duì)思維實(shí)力、反應(yīng)實(shí)力、心理素養(yǎng)、求職動(dòng)機(jī)、進(jìn)取精神、身體素養(yǎng)等全方位的測(cè)評(píng)。且由一般素養(yǎng)為測(cè)評(píng)依據(jù)發(fā)展到主要以擬錄用職位要求為依據(jù)，包括一般素養(yǎng)與特別素養(yǎng)在內(nèi)的綜合測(cè)評(píng)。

考官內(nèi)行

以前面試主要由組織部門(mén)的人特地主持，后來(lái)實(shí)行組織人事部門(mén)、詳細(xì)用人部門(mén)和人事測(cè)評(píng)專家共同組成面試考評(píng)小組。

很多單位實(shí)行用人部門(mén)人員培訓(xùn)面試測(cè)評(píng)技術(shù)。人事部門(mén)培訓(xùn)業(yè)務(wù)專業(yè)學(xué)問(wèn)，并進(jìn)行面試前的集中培訓(xùn)，面試考官的素養(yǎng)有了很大提高。面試考官的素養(yǎng)對(duì)于提高面試的有效性、保證面試的質(zhì)量有著至關(guān)重要的作用。

17、規(guī)范面試

結(jié)構(gòu)化內(nèi)涵

所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。盡管結(jié)構(gòu)化面試也是通過(guò)考官與應(yīng)考者之間的溝通來(lái)進(jìn)行的，但從形式到內(nèi)容上，它都突出了標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)構(gòu)化的特點(diǎn)，比如，結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對(duì)報(bào)考相同職位的全部應(yīng)考者應(yīng)當(dāng)相同；面試考官的數(shù)量在2人以上；典型的結(jié)構(gòu)化面試還要求在對(duì)擬任職位進(jìn)行工作分析的基礎(chǔ)上編制面試題目。正因?yàn)槿绱?，結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施過(guò)程更為規(guī)范，面試結(jié)果也更為客觀、公允、有效。

了解結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)涵和特點(diǎn)，對(duì)于應(yīng)考者更好地發(fā)揮自己的水平無(wú)疑是有利的。

結(jié)構(gòu)化特點(diǎn)

1、面試測(cè)評(píng)要素的確定要以工作分析為基礎(chǔ)

2、面試的實(shí)施過(guò)程對(duì)全部的應(yīng)考者相同

3、面試評(píng)價(jià)有規(guī)范的、可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

4、考官的組成有結(jié)構(gòu)

總而言之，結(jié)構(gòu)化面試具有試題固定、程序嚴(yán)謹(jǐn)、評(píng)分統(tǒng)一等特點(diǎn)。從實(shí)踐來(lái)看，結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)量效度、信度都比較高，比較適合規(guī)模較大，組織、規(guī)范性較強(qiáng)的錄用面試，因此，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前錄用面試的基本方法。

5、結(jié)構(gòu)化面試兼具面試與筆試的優(yōu)點(diǎn)

18、男士著裝

西裝要筆挺

在現(xiàn)代社會(huì)的公關(guān)社交活動(dòng)中，人們普遍認(rèn)為“西裝革履”是現(xiàn)代職業(yè)男士的正規(guī)服飾，就求職面試活動(dòng)而言，穿西裝也是最為穩(wěn)妥和平安的，因此，西裝一般成為很多求職者的首選裝束。然而，穿西裝也有很多講究：

（1）顏色的選擇。應(yīng)聘者最好穿深色的西服，灰色、綠色和深藍(lán)色都是不錯(cuò)的選擇，它們給人以穩(wěn)重、牢靠，忠誠(chéng)、樸實(shí)、干練的印象。

（2）面料的選擇。穿自然織物做的衣服。人造織物的光澤和質(zhì)地給人一種廉價(jià)的感覺(jué)。通常不像自然織物做的衣服那樣有種吸引人的“下垂”感。而且，這種面料經(jīng)常留有人體的氣味，還不易去除。從更微小的角度說(shuō)，讓人把你同“人造”聯(lián)系起來(lái)總不大好，因?yàn)檫@會(huì)給人以虛假和缺乏深度的感覺(jué)。

（3）西裝要得體。體瘦的人，假如著深藍(lán)色或中粗豎條的西裝，會(huì)露出其纖細(xì)、瘦弱的缺憾，而穿米色、鼠灰色等暖色調(diào)，圖案選用格子或人字斜紋的西裝，就會(huì)顯得較為豐滿、強(qiáng)壯。瘦高的人，宜穿雙排扣或三件套西裝，面料選用質(zhì)感和暖和感覺(jué)的，不要選用廓形細(xì)窄而鋒利的套裝。瘦矮的人穿西裝時(shí)，可用胸袋裝飾手帕，為增加胸部的厚度，還可在內(nèi)袋裝入錢(qián)包、筆記本等物品。體胖的人可穿用深藍(lán)、深灰、深咖啡色等西裝，忌米色、銀灰等膨脹色，假如是帶圖案的西裝，宜用0.5～2cm的豎條。西裝的款型可選用直線型的美國(guó)式，這會(huì)顯得廓形鋒利且苗條。

另外，雙排四?？畚餮b，可掩飾微挺的肚子。矮胖的人也可穿三件套，這樣顯不出身體的分割線，并且口袋里盡量不裝物品。高而胖的人，宜穿用三粒扣的西裝和單件西裝，V字邡分長(zhǎng)而顯出瀟灑。穿單件西裝上衣時(shí)，宜穿深色上衣，配同色系的淺色長(zhǎng)褲，這樣既能掩飾缺點(diǎn)，又顯得帥氣十足。

襯衫要志向

襯衫必需是長(zhǎng)袖的。有些襯衣的袖口上有簡(jiǎn)潔的鏈扣，給人以特別注意細(xì)微環(huán)節(jié)的感覺(jué)。襯衫應(yīng)當(dāng)是白色或淡藍(lán)色，不帶圖案或條紋。印有交織字母的襯衫對(duì)你可能有利也可能不利，有些面試者會(huì)認(rèn)為這代表有特性，勝利以及自信，而其他人則認(rèn)為這是炫耀，甚至有點(diǎn)粗俗。最平安的方法就是避開(kāi)印有交織字母的襯衫。跟西服一樣，襯衫的最志向布料也是自然織物。要穿那些經(jīng)過(guò)細(xì)心縫制、專業(yè)洗滌、中度上漿（挺括）的全棉襯衫。

領(lǐng)帶要選好

有些專家說(shuō)，在你跟面試者握手時(shí)領(lǐng)帶首先受到關(guān)注。它可以便一套昂貴的西服顯得很廉價(jià)，也可以便一般的穿著給人的印象提高一個(gè)檔次。領(lǐng)帶的面料選用101%的純絲即可。不要運(yùn)用亞麻或毛料，前者簡(jiǎn)單縮水，后者顯得太隨意。合成織物顯得廉價(jià)，而且打出的結(jié)也不美觀。假如穿白色或淺藍(lán)襯衣，就比較簡(jiǎn)單選擇與之相配的領(lǐng)帶。領(lǐng)帶應(yīng)當(dāng)為西服增色，且不能與西服的圖案有任何沖突。領(lǐng)帶的寬度隨衣服款式的不同而不同，穿西服時(shí)，平安的著裝規(guī)則就是領(lǐng)帶寬度要接近西服翻領(lǐng)的寬度。傳統(tǒng)的圖案如立體形、條紋、印花綢以及不太惹眼的蝸旋紋布等都是可以接受的。行政主管們始終喜愛(ài)立體寬條紋，因而這種布料被稱為“權(quán)力條紋”。不過(guò)，要避開(kāi)帶有圓點(diǎn)花紋、圖畫(huà)（如：動(dòng)物、獵狗的頭等）、體育形象（如馬球棍和高爾夫球棒等）以及設(shè)計(jì)者的徽標(biāo)的領(lǐng)帶。許多面試人員認(rèn)為徽標(biāo)尤其令人厭煩，它使人缺乏平安感，似乎你須要設(shè)計(jì)者的認(rèn)可才能證明你的著裝品嘗。給領(lǐng)帶細(xì)心打結(jié)，這幾年又起先流行小而緊的領(lǐng)結(jié)。系好的領(lǐng)帶不要超過(guò)你的褲腰帶。

皮鞋要擦亮

留意使你的鞋面保持锃亮，鞋跟要牢固，破舊的鞋跟會(huì)使人顯得疲軟而萎靡，系帶的皮鞋肯定要檢查鞋帶是否干凈且系緊了。松開(kāi)或未系的鞋帶會(huì)給你帶來(lái)?yè)?dān)心全感甚或可以將你絆倒。另外，切勿把黑鞋與棕色西裝搭配，這樣會(huì)非常不諧調(diào)。

襪子要夠長(zhǎng)

假如你選擇的是一雙鞋面較低的無(wú)帶鞋，這些對(duì)你尤其重要。無(wú)論如何，襪子的顏色應(yīng)當(dāng)和西服相配。通常應(yīng)選藍(lán)、黑、深灰或深棕色，不要穿顏色鮮亮或花格襪子。襪子要夠長(zhǎng)，使你在疊起雙腿時(shí)不至露出有毛的皮膚，這樣非常不雅觀。而且要有足夠的彈性，使它們不至于從腿上滑下或縮成一團(tuán)。

頭發(fā)要干凈

求職者去應(yīng)聘時(shí)要保持頭發(fā)整齊，細(xì)心梳理，不要給人油光發(fā)亮、濕淋淋的感覺(jué)；發(fā)型簡(jiǎn)潔、樸實(shí)、穩(wěn)重大方，不要留鬢角，最好不要留中分頭；頭發(fā)也不能壓著襯衣領(lǐng)子；胡須最好刮干凈，不要留人丹胡、絡(luò)腮胡。

外套要便捷

厚重的上衣已經(jīng)漸漸被輕巧的新式樣代替了，因?yàn)樗鼛缀踹m用于全部場(chǎng)合且耐用。另外，人們潛意識(shí)中往往對(duì)穿淺色上裝的人投以更深的信任。假如你好好留意一下便不難發(fā)覺(jué)在電影里扮演正面角色的男人出場(chǎng)上衣定是淺色的，反之反面角色定是深暗色。因此，假如你想穿上裝去面試，請(qǐng)選擇淺色調(diào)，以示你是一位值得信任的人。

公文包要簡(jiǎn)

簡(jiǎn)潔瘦長(zhǎng)的公文包是最佳選擇。假如適合你的職業(yè)，攜帶一個(gè)整齊的文件夾。避開(kāi)帶任何會(huì)使人想起推銷(xiāo)員的皮包。還要留意看看包帶或扣是否好使，把包拉上，看看是否能開(kāi)合自如。當(dāng)然，別忘了把必備的簡(jiǎn)歷等資料裝進(jìn)去。

小飾物要簡(jiǎn)

（1）皮夾。一件小巧的錢(qián)包不易使口袋鼓起變形。但錢(qián)包里的東西應(yīng)是必需品。千萬(wàn)不要把各種信用證、家庭生活照等塞在里面。

（2）手表。一塊手表不僅是為了計(jì)時(shí)用的，而且應(yīng)是一件裝飾品。在你支付實(shí)力范圍內(nèi)選擇高質(zhì)量的并和你的衣服相配的名牌。另外，也不應(yīng)戴米老鼠之類(lèi)的手表。

（3）手帕。放一塊折疊雅致的手帕在你的西裝上部的小口袋中，不僅可增加一個(gè)男人的情調(diào)，而且還可在出現(xiàn)尷尬局面時(shí)用它作掩飾。

（4）項(xiàng)鏈、裝飾別針、手鐲、耳環(huán)等飾物都是男性求職者面試時(shí)非常忌諱的。

19、女士著裝

女士面試服飾禮儀

女人是愛(ài)美的天使，世界因?yàn)橛辛怂齻兌咏k麗可愛(ài)，在這個(gè)時(shí)尚開(kāi)放的年頭，女士服飾色調(diào)繽紛，形態(tài)萬(wàn)千，因此，其著裝問(wèn)題就顯得比男士更困難些。

女士著裝以整齊美觀、穩(wěn)重大方、協(xié)調(diào)高雅為總原則，服飾色調(diào)、款式、大小應(yīng)與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相協(xié)調(diào)、相一樣。

服裝的選擇要得體

女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會(huì)使你看起來(lái)顯得優(yōu)雅而自信，會(huì)給對(duì)方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士參與社交活動(dòng)的傳統(tǒng)著裝，但在我國(guó)卻不肯定適合；不要穿超短裙（褲），不要穿領(lǐng)口過(guò)低的衣服；夏天，內(nèi)衣（褲）顏色應(yīng)與外套協(xié)凋一樣，避開(kāi)透出顏色和輪廓，否則，會(huì)讓人感到不莊重、不雅致，也給人輕佻之感，這是求職之大忌。大量的求職實(shí)踐表明，不論是應(yīng)聘何種職業(yè)，保守的穿著會(huì)被視為有潛力的候選人，會(huì)比穿著開(kāi)放的求職者更簡(jiǎn)單被錄用。

鞋子要便利

女士如何穿鞋也有學(xué)問(wèn)，總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時(shí)，不要穿長(zhǎng)而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既牢固又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴(yán)。設(shè)計(jì)新奇的靴子也會(huì)顯得自信而得體。但穿靴子時(shí)，應(yīng)當(dāng)留意裙子的下擺要長(zhǎng)于靴端。

襪子也很重要

襪子不能有脫絲。時(shí)裝設(shè)計(jì)師們都認(rèn)為，肉色作為商界著裝是最適合的。為保險(xiǎn)起見(jiàn)，你應(yīng)在包里放一雙備用，以免脫絲能剛好更換。另外，不論你的腿有多美麗，都不應(yīng)在面試時(shí)露著光腿。

飾物要少而精

（1）公文包或手提小包。帶一個(gè)即可，不要兩個(gè)都帶。在多數(shù)面試場(chǎng)合，攜帶公文包比手提小包體現(xiàn)出更多的權(quán)威。你可以把手提包的基本內(nèi)容放進(jìn)一個(gè)無(wú)帶小提包，然后把它裝進(jìn)公文包內(nèi)，但不要裝包塞得滿滿的。假如你個(gè)子較矮小，包則不宜過(guò)大，這樣會(huì)極不協(xié)調(diào)。

（2）帽子。不管你是否戴帽子，對(duì)此你必需持謹(jǐn)慎看法。假如你的帽子與你全身很相配，就請(qǐng)選擇一頂既無(wú)飾邊也不明麗卻很雅致的帽子。一般有面紗的松軟寬邊的法式帽子在生意場(chǎng)上易使人心煩。

（3）首飾。首飾盡量少戴。應(yīng)避開(kāi)像吉卜賽人一樣幾個(gè)手指都戴戒指。拇指戒指不能為人接受。耳環(huán)應(yīng)當(dāng)小巧且不引人注目。為了使你感到舒適，留意力集中，戴的耳環(huán)不要過(guò)長(zhǎng)，以免發(fā)出叮當(dāng)?shù)穆曧懟蛘哂|及脖頸，甚至掛到衣服上。樸實(shí)無(wú)華的項(xiàng)鏈就挺好，但別戴假珍寶或華麗的人造珠寶。令人寵愛(ài)的手鐲是完全可以接受的，但鐲子上的小飾物應(yīng)當(dāng)避開(kāi)，其他刻有你名字首字母的首飾也應(yīng)避開(kāi)。面試時(shí)肯定不要戴腳鐲?？傊?，戴首飾的重要原則是：少則美。

（4）眼鏡。眼鏡會(huì)使一些人外表增色，也可能使一些人顯得不協(xié)調(diào)。盡量選擇適合自己的鏡框，式樣宜新為好。另外，千萬(wàn)不行戴太陽(yáng)鏡（護(hù)目鏡）去面試，當(dāng)然更不能戴反光鏡。假如你非戴眼鏡不行，可選擇隱形眼鏡。

（5）圍巾。一條美麗的圍巾有畫(huà)龍點(diǎn)睛的妙用。一些女士喜愛(ài)藍(lán)灰色服裝，但穿藍(lán)灰色衣服往往會(huì)使面部發(fā)暗，假如配上一條色調(diào)濃郁、風(fēng)格熱情的尼龍圍巾，就能達(dá)到生氣勃勃的效果。假如穿一套藏青色的西服，應(yīng)圍一條純白的圍巾，既能顯托紅唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的氣質(zhì)，襯托出女性的靈敏和堅(jiān)決。另有一些女青年，喜愛(ài)穿銀灰色的衣服。銀灰色是高雅大方的色調(diào)，但若圍巾搭配不當(dāng)，便會(huì)顯得呆板平淡。

（6）絲巾。絲巾飄逸清秀的特點(diǎn)最能烘托出女性的美，但選擇絲巾時(shí)肯定要留意與衣服的協(xié)調(diào)搭配。如花色絲巾可配素色衣服，而素色絲巾則適合明麗的服裝。

發(fā)式要相宜

在選擇發(fā)型之前，應(yīng)當(dāng)先分析探討一下自己的臉型，有了徹底的了解后，才會(huì)選擇出最適合臉型的發(fā)型。一般來(lái)講，駕馭以下幾個(gè)原則即可：

（1）高額角、低額角。假如你的臉型屬高額角，發(fā)梢應(yīng)向下梳，做劉?；虿ɡ耍屇愕念^發(fā)遮蓋一部分前額；若是低額角，發(fā)梢應(yīng)盡量離開(kāi)前額往上梳，假如你偏愛(ài)劉海，必需要短，決不能低于發(fā)線，避開(kāi)使額頭看來(lái)更低。

（2）寬額角、窄額角。寬額角，發(fā)梢應(yīng)從兩邊向中間梳，用波浪遮掩住太寬的額角。對(duì)窄額角的年輕女士來(lái)說(shuō)，狀況正好相反，頭發(fā)應(yīng)沿兩邊向后梳，假如你做了劉海，則發(fā)卷切不要讓它伸延至太陽(yáng)穴前。

（3）高顴骨、低顴骨。高顴骨，兩鬢的頭發(fā)往前梳，超過(guò)耳線，蓋住顴骨，劉海不妨略長(zhǎng)些，但不行梳中分式。至于低顴骨的年輕女士，兩邊的頭發(fā)應(yīng)往后梳，不要遮耳線，兩鬢可以做發(fā)卷，以中間分開(kāi)更好。

（4）大鼻子、小鼻子。大鼻子，頭發(fā)應(yīng)梳高或向后梳，避開(kāi)中分，因?yàn)橹蟹謺?huì)使你鼻子顯得更大，最好不要蓄劉海。小鼻子的年輕女士頭發(fā)絕不要往上梳，應(yīng)讓劉海下垂，遮住發(fā)線，但劉海不行留得過(guò)長(zhǎng)。

（5）突下巴、縮下巴。突下巴，兩邊及額前的頭發(fā)，都應(yīng)當(dāng)向上梳，讓發(fā)線顯露出來(lái)，腦后微微往上梳?？s下巴，額前和兩鬢的頭發(fā)，都應(yīng)向前梳，宜蓋劑海和波浪，腦后頭發(fā)要低而豐滿。

（6）粗短頸子。頭發(fā)四面對(duì)上梳，應(yīng)蓄短發(fā)，恒久不要讓頭發(fā)遮蓋發(fā)線。瘦長(zhǎng)頸子，頭發(fā)要向后梳，避開(kāi)選擇較短的發(fā)式。

化妝要淡而美

對(duì)于女性求職者，化妝肯定要堅(jiān)持素養(yǎng)淡的原則，切不行濃妝艷抹。

（1）嘴唇。嘴唇是臉部最富色調(diào)，最生動(dòng)的地方，也是最吸引人的部分，所以無(wú)論如何要使嘴唇顯得有潤(rùn)澤感。年輕女士宜用紫色口紅，避開(kāi)用大紅或橙紅，過(guò)于剌目的嘴唇

會(huì)給人以血盆大口的印象，使主試人惟恐避之不及。唇線不行畫(huà)得太深，那樣會(huì)使你的嘴顯得突出和虛假。

（2）眼睛。眼晴是心靈的窗戶。因此，眼睛在面試時(shí)的作用是舉足輕生的。為了使眼睛在面試時(shí)能動(dòng)人而傳神，面試之前就應(yīng)稍加修飾，例如女士可以描一描眉毛，使之更加?jì)趁摹Ｑ劬π〉?，可以在眼睛四周輕輕地描上眼圈，但不能描得太黑太深，不要露出修飾的痕跡。單眼皮者也未必肯定要去拉雙眼皮，有的單眼皮傳達(dá)出的眼神更坦率、更親切。假如你有近視、斜視和擠眼之類(lèi)的毛病，就有必要戴上一副眼鏡去面試，不要讓眼睛的毛病貽誤了你取勝的機(jī)會(huì)。

（3）鼻子。我們說(shuō)修飾鼻子，并不是要你去整容。你可以在鼻梁上略施淡粉，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)假如燈光太亮，會(huì)使鼻子出油發(fā)亮，假如天氣太熱，鼻梁上也簡(jiǎn)單出汗。有粉刺鼻、酒糟鼻和鼻炎者，最好提前到醫(yī)院去診治，以免阻礙面談的效果。平常鼻毛長(zhǎng)的人，面試前要特別留意修剪，假如鼻毛橫行，主試人見(jiàn)了肯定會(huì)感到惡心。另外，鼻端上或眼角里不要留有污穢積物。

（4）香水。選擇香水要與自身的氣質(zhì)相配，香味宜淡，聞上去要給人以安逸的感覺(jué)。

留意手和指甲

女人的手通常是其氣質(zhì)外觀的一個(gè)方面。為充分顯示其魅力，應(yīng)保持干凈，指甲應(yīng)修剪好，千萬(wàn)不要留長(zhǎng)長(zhǎng)的指甲，另外不要涂明麗的指甲油。因?yàn)殚L(zhǎng)指甲會(huì)使人聯(lián)想起你是什么都不干的大小姐。

20、面試硬傷

不擅長(zhǎng)打破緘默

面試起先時(shí)，應(yīng)試者不擅長(zhǎng)“破冰”，而等待面試官打開(kāi)話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能牽強(qiáng)打破緘默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。事實(shí)上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱忱和擅長(zhǎng)與人交談的良好印象。

與面試官“套近乎”

具備肯定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨意或過(guò)于驚慌都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上阻礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，做好專業(yè)閱歷與技能的陳述。聰慧的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)聘請(qǐng)單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的愛(ài)好。

為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

有時(shí)候，參與面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該聘請(qǐng)單位的負(fù)面評(píng)價(jià)，會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿足，因此非常驚慌。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕很多的小姐，心中便起先嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，在聘請(qǐng)面試這種特別的選購(gòu) 關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，須要主動(dòng)面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷(xiāo)售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的看法是無(wú)法選擇的。

缺乏主動(dòng)態(tài)勢(shì)

面試官經(jīng)常會(huì)提出或觸及一些讓?xiě)?yīng)試者難為情的事情。許多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)懇地回答、進(jìn)行正面說(shuō)明。比方說(shuō)面試官問(wèn)：“為什么5年中換了3次工作？”有人可能就會(huì)大談工作如何困難、上級(jí)不支持等，而不是告知面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了許多，也成熟了許多。

丟失專業(yè)風(fēng)采

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)生氣地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是特別忌諱的。

不擅長(zhǎng)提問(wèn)

有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠打算，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，賽過(guò)簡(jiǎn)歷中的多數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

職業(yè)發(fā)展安排模糊

對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展安排，許多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及“您將來(lái)5年事業(yè)發(fā)展安排如何”時(shí)，許多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷(xiāo)售總監(jiān)一職?！奔偃缑嬖嚬俳又鴨?wèn)“為什么”，應(yīng)試者經(jīng)常會(huì)覺(jué)得稀里糊涂。其實(shí)，任何一個(gè)詳細(xì)的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展安排。

假扮完備

面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)：“您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎？”有人會(huì)堅(jiān)決果斷地回答：