醫(yī)院智慧人才管理系統(tǒng)建設(shè)方案

醫(yī)院智慧人才管理系統(tǒng)建設(shè)方案一、政策背景醫(yī)院智慧管理是“三位一體”智慧醫(yī)院建設(shè)的重要組成部分。為指導(dǎo)各地、各醫(yī)院加強(qiáng)智慧醫(yī)院建設(shè)的頂層設(shè)計(jì)，充分利用智慧管理工具，提升醫(yī)院管理精細(xì)化、智能化水平，特制定醫(yī)院智慧管理分級(jí)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)體系。在十四五規(guī)劃中提出要圍繞中心、服務(wù)大局。堅(jiān)持“四個(gè)面向”，緊緊圍繞數(shù)字化改革重大戰(zhàn)略和“一號(hào)工程”“三大高地”“四大建設(shè)”等重點(diǎn)任務(wù)，聚焦科技自立自強(qiáng)、建設(shè)全域創(chuàng)新體系，加快引進(jìn)集聚高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍，不斷提升人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈的匹配度、融合度。突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌推進(jìn)。充分發(fā)揮重點(diǎn)人才工程、重要人才政策、重大人才平臺(tái)的輻射帶動(dòng)作用，以高層次高技能人才為重點(diǎn)，加強(qiáng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才引進(jìn)培養(yǎng)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷完善人才譜系。深化改革、擴(kuò)大開放。充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府作用，加強(qiáng)政策供給、要素供給和服務(wù)供給，實(shí)行更加開放的人才政策，更好激發(fā)人才、市場(chǎng)主體、社會(huì)力量的積極性，打造全球人才蓄水池。以人為本、整體智治。堅(jiān)持系統(tǒng)觀念，推進(jìn)“產(chǎn)學(xué)研用金、才政介美云”高效協(xié)同，加快建立以人才為核心的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，堅(jiān)持?jǐn)?shù)字賦能、綜合集成，不斷完善人才工作治理體系，提升治理能力，全力打造人才治理新高地。在此背景下，建設(shè)智慧人才管理系統(tǒng)來滿足醫(yī)院對(duì)于人才全生命周期的管理需求尤為重要。二、建設(shè)目標(biāo)為貫徹落實(shí)醫(yī)院“十四五”人才規(guī)劃，進(jìn)一步做好委省共建醫(yī)學(xué)重點(diǎn)培育?？平ㄔO(shè)，根據(jù)委系統(tǒng)巡察組關(guān)于人才管理等問題的反饋整改舉措，擬圍繞人才管理中“引、育、用、留”四大環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)人才全生命周期管理。通過成熟的IT技術(shù)，結(jié)合醫(yī)院具體的人力資源管理業(yè)務(wù)需求，統(tǒng)一醫(yī)院的組織機(jī)構(gòu)和人員信息管理，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的數(shù)據(jù)化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，實(shí)現(xiàn)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息資源共享，為醫(yī)院各個(gè)層級(jí)決策管理提供人力資源信息支撐。三、建設(shè)思路深入實(shí)施“八八戰(zhàn)略”，把人才強(qiáng)省、創(chuàng)新強(qiáng)省作為首位戰(zhàn)略，牢牢把握戰(zhàn)略窗口期、歷史交匯期和攻堅(jiān)關(guān)鍵期，以“三個(gè)地”的責(zé)任感使命感，堅(jiān)持制度創(chuàng)新和科技創(chuàng)新雙輪驅(qū)動(dòng)，面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國家重大需求，以超常規(guī)舉措打造人才引領(lǐng)優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新策源優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新生態(tài)優(yōu)勢(shì)，全面構(gòu)建具有全球影響力、全國一流水平和浙江特色的全域創(chuàng)新體系，全面增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，切實(shí)搞好醫(yī)院人才的培養(yǎng)、教育和使用，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)院人才的積極性，為醫(yī)院的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。從引才、用才、育才、留才四個(gè)方面建設(shè)一套管理先進(jìn)、技術(shù)成熟、覆蓋整個(gè)醫(yī)院的人力資源管理平臺(tái)。.引才系統(tǒng)幫助完善醫(yī)院招聘管理流程，完善醫(yī)院人才庫，以數(shù)字化支撐醫(yī)院的人才引進(jìn)。讓醫(yī)院在人才引進(jìn)上科學(xué)化，全面化。智慧人才管理系統(tǒng)通過完善醫(yī)院組織以及崗位管理規(guī)范醫(yī)院組織崗位情況，通過科學(xué)工作量管理以及人員規(guī)劃管理來支持助力醫(yī)院人力資源規(guī)劃。通過多方面引才，包括院校引才、高層次引才、博士后引才、柔性引才等各個(gè)緯度的人才引進(jìn)，豐富醫(yī)院人才引進(jìn)渠道，為后續(xù)人才發(fā)展以及人才儲(chǔ)備提供基礎(chǔ)支撐。對(duì)于各類引進(jìn)人才，以人才庫多維度管理的模式，提供人才各個(gè)途徑的數(shù)據(jù)分析，來明確后續(xù)人才引進(jìn)的方向以及人才發(fā)展的方向。.用才系統(tǒng)通過對(duì)于人才各項(xiàng)行為的分析，以及人事的相關(guān)管理幫助醫(yī)院更好的使用人才，實(shí)現(xiàn)用才的信息化、合理化。以服務(wù)醫(yī)療為核心，對(duì)醫(yī)療護(hù)理人員的專業(yè)化管理提供核心支持，滿足醫(yī)護(hù)人員資格證照、專業(yè)技術(shù)檔案、醫(yī)療技術(shù)授權(quán)、醫(yī)療值班安排、醫(yī)療質(zhì)量考核、護(hù)士能級(jí)等管理和使用需求。.育才積極推進(jìn)全員職工培訓(xùn)，全面提高醫(yī)院職工的學(xué)歷層次。通過人才開發(fā)人才培養(yǎng)兩個(gè)緯度，助力醫(yī)院簡歷完善全面的人才培養(yǎng)體系。由人才選拔、人才推薦、人才申報(bào)等各個(gè)方面組成人才池，為人才提供后續(xù)儲(chǔ)備。通過崗前培訓(xùn)、在職教育、在職培訓(xùn)、進(jìn)修管理等實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)全周期管理，在人才職業(yè)發(fā)展角度讓人才發(fā)展更有生命力。助力醫(yī)院大力引進(jìn)創(chuàng)新人才，培養(yǎng)壯大青年人才隊(duì)伍。全方位激發(fā)人才創(chuàng)新活力。.留才強(qiáng)化收入分配宏觀調(diào)控，建立分配激勵(lì)和約束機(jī)制。加強(qiáng)醫(yī)院績效考核，以及績效工資總額分類管理，切實(shí)把職工的職業(yè)素質(zhì)、工作責(zé)任、技術(shù)能力、工作質(zhì)量、服務(wù)水平、工作效率等方面的考核作為職工收入分配的重要參數(shù)。結(jié)合單位內(nèi)部的分配，合理拉開績效工資的差距。鼓勵(lì)職工“講學(xué)習(xí)、重能力、比貢獻(xiàn)”，為醫(yī)院發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力。通過智慧人才管理系統(tǒng)完善醫(yī)院薪酬管理和績效管理，借助系統(tǒng)自帶的員工自助平臺(tái)解決員工事務(wù)性工作以及提供人文關(guān)懷?；谙到y(tǒng)進(jìn)行智能人力成本核算，并且測(cè)算出適合醫(yī)院的人才發(fā)展模型，讓醫(yī)院能留住人才，能讓人才有更好的發(fā)展路徑。.管才系統(tǒng)通過對(duì)于人才各項(xiàng)行為的分析，以及人事的相關(guān)管理幫助醫(yī)院更好地管理人才。提供從人才管理、考勤管理、人才評(píng)價(jià)等各項(xiàng)功能，實(shí)現(xiàn)人力資源管理手段的信息化，促進(jìn)人力資源高效管理。四、系統(tǒng)需求序號(hào)人才管理模塊子模塊說明1引才人力資源規(guī)劃組織機(jī)構(gòu)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立與變更管理崗位管理崗位設(shè)置、編制管理、任職資格體系、重點(diǎn)崗位、崗位關(guān)系科室工作量管理臨床工作量、科研成果、教育情況、業(yè)務(wù)部門運(yùn)行情況2人才引進(jìn)院校引才校招規(guī)劃、校招過程、校招實(shí)施、校招成

果高層次引才引入人才要求、隊(duì)伍規(guī)劃、引入渠道博士后引才引入計(jì)劃、引入崗位、引入條件、引入過程柔性引才人才規(guī)劃、人才類型、吸引方式、人才管理、人才發(fā)展人才庫管理人才庫、人才引入軌跡、引入渠道分析、人才分析3用才人才聘用崗位聘任定崗定編、聘任申請(qǐng)、崗位變動(dòng)、崗位輪轉(zhuǎn)崗位說明書崗位列表、崗位說明書、崗位說明書簽署職稱評(píng)聘評(píng)聘規(guī)劃、評(píng)價(jià)體系、評(píng)價(jià)機(jī)制、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)聘過程、晉升名冊(cè)4管才人才管理人才檔案基礎(chǔ)檔案、專業(yè)技術(shù)檔案、科研成果、證照管理、個(gè)人簡歷、人員流動(dòng)、人才延聘/返聘、學(xué)術(shù)兼職、兼職報(bào)批、因私出國管理、個(gè)人工作業(yè)績科室自助平臺(tái)科室內(nèi)人員管理考勤管理考勤上報(bào)上報(bào)考勤表考勤分析出勤情況統(tǒng)計(jì)人才評(píng)價(jià)民主測(cè)評(píng)中層干部民主測(cè)評(píng)年度考核年度考核、年度述職5育才人才培訓(xùn)進(jìn)修管理院內(nèi)進(jìn)修、院外進(jìn)修、出國進(jìn)修6留才人才關(guān)懷員工自助平臺(tái)個(gè)人檔案、證明打印、考核結(jié)果查看7基礎(chǔ)框架賬號(hào)管理開通賬號(hào)、分配權(quán)限統(tǒng)一消息提供消息看板與處理平臺(tái)，包括接收各項(xiàng)人事通知等審批中心審批待辦、查看待辦數(shù)據(jù)字典系統(tǒng)提供各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)字典內(nèi)容、內(nèi)置標(biāo)

準(zhǔn)填報(bào)模板等平臺(tái)集成所有功能集于釘釘辦公平臺(tái)五、系統(tǒng)功能序號(hào)人才管理模塊參數(shù)要求1引才人力資源規(guī)劃1、支持對(duì)行政科室、業(yè)務(wù)科室等組織機(jī)構(gòu)體系進(jìn)行自定義管理、支持生成組織機(jī)構(gòu)圖，能夠靈活地實(shí)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立、撤銷、合并、分離、更名以及職能調(diào)整，能夠記錄機(jī)構(gòu)調(diào)整的歷史信息；2、實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)各部門的實(shí)有人數(shù)與余缺編情況；人才引進(jìn)做引人招聘計(jì)劃、用人需求申請(qǐng)與分析、發(fā)布公告、應(yīng)聘材料審核、面試流轉(zhuǎn)、錄用、人才留檔；包含：招聘報(bào)名端口，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、應(yīng)聘登記表提交、審核、反饋等，應(yīng)聘登記表根據(jù)醫(yī)院模板自定義調(diào)整2用才人才聘用【崗位管理】1、支持崗位基本信息的管理，如崗位職責(zé)、任職資格、崗位編制、崗位關(guān)系等信息的維護(hù)與管理，并可自動(dòng)生成崗位說明書；2、支持標(biāo)識(shí)“重點(diǎn)崗位”3、根據(jù)崗位變動(dòng)匹配簽署情況，發(fā)起崗位說明書簽署，簽署后自動(dòng)同步至職工檔案中留檔；【職稱評(píng)聘】1、支持在線完成院內(nèi)初中級(jí)職稱評(píng)聘2、申報(bào)條件管理3管才人才管理【人才檔案】支持統(tǒng)一管理醫(yī)院的人才檔案、專業(yè)技術(shù)檔案，包括但不限于：基本信息、在院信息、應(yīng)聘記錄、個(gè)人簡歷、科研相關(guān)、考勤信息、考核相關(guān)、證照相關(guān)、合同相關(guān)、薪酬管理、離退休管理、電子材料等1、支持員工查看個(gè)人檔案，對(duì)變動(dòng)信息進(jìn)行申請(qǐng)修改，

審核后存檔；2、跟蹤記錄從入職、調(diào)離、退休或離職全過程的歷史記錄；3、根據(jù)角色靈活設(shè)定數(shù)據(jù)權(quán)限與操作權(quán)限；4、具有智能計(jì)算功能，如通過身份證自動(dòng)計(jì)算出生日期、年齡、性別信息等；5、具有強(qiáng)大的檢索、查詢功能，能夠?qū)崿F(xiàn)多種符合格式的組合條件查詢，例如根據(jù)學(xué)歷、職稱、性別等進(jìn)行綜合查詢；【科室自助平臺(tái)工1、科室負(fù)責(zé)人可在管理范圍內(nèi)查詢下屬職工的相關(guān)信息，支持查詢變動(dòng)記錄；2、可在自助平臺(tái)完成各項(xiàng)審批考勤管理1、科室可以自主進(jìn)行考勤上報(bào)，上報(bào)后自動(dòng)匯總所有班次和請(qǐng)假記錄，生成考勤月報(bào)；2、人事可查看考勤組內(nèi)人員該月的考勤統(tǒng)計(jì)情況；人才評(píng)價(jià)1、支持按需啟動(dòng)360民主測(cè)評(píng)，自動(dòng)計(jì)算分?jǐn)?shù)、自動(dòng)排名，考核結(jié)果將同步至員工檔案；2、支持在線完成年度考核，可自定義設(shè)置考核審批流和考核期限，考核結(jié)果同步至員工檔案；4育才人才培訓(xùn)【進(jìn)修管理】1、支持在線進(jìn)行報(bào)名；2、支持在線記錄進(jìn)修過程，形成進(jìn)修檔案；3、支持在線完成進(jìn)修申請(qǐng)；5留才人才關(guān)懷【員工自助平臺(tái)工1、支持查看個(gè)人檔案，并支持提交修改，審批后生效；2、支持自助申請(qǐng)證明；3、支持自