公司勞動合同范本【多附件條款版】

公司勞動合同范本【多附件條款版】公司勞動合同范本【多附件條款版】公司勞動合同范本【多附件條款版】公司勞動合同范本合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘請乙方擔任相關職務的事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容與職責2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任______職位，工作地點為______。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到甲方規(guī)定的工作標準。2.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。三、勞動報酬3.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作能力和工作業(yè)績，按照甲方的薪酬制度，向乙方支付工資。具體工資標準為____元/月。3.2工資支付時間為每月的__日，如遇節(jié)假日順延。3.3甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)，按照國家有關規(guī)定和甲方制度，給予乙方年終獎金、績效獎金等。四、工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間按照國家法定工作時間和甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。4.2乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休假待遇。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供住房補貼、交通補貼、通訊補貼等福利待遇。六、保密與知識產(chǎn)權6.1乙方在合同期間及解除或終止合同后，對甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權負有保密義務，不得泄露給任何第三方。6.2乙方在合同期間所創(chuàng)作的與工作相關的作品，其知識產(chǎn)權歸甲方所有。七、合同的變更、解除與終止7.1雙方同意，合同的變更、解除或終止，應書面簽署，并經(jīng)雙方確認。7.2甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要，對乙方的崗位、工作地點、工作內容進行調整，乙方應予以配合。7.3乙方在合同期間如有嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，甲方有權立即解除合同。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工創(chuàng)業(yè)公司招人，合同得簽得聰明點。試用期最好長一點，比如6個月，這樣能更充分地了解員工的能力和適應性。工資方面，可以適當給點股權或者期權，既能吸引人才，又能降低成本。另外，合同里要寫明加班費怎么算，創(chuàng)業(yè)公司加班多，這個不能馬虎。2.高級管理人員跳槽高管跳槽，合同里得注意競業(yè)禁止條款。就是離職后一段時間內，不能去競爭對手那里工作，也不能泄露公司的商業(yè)秘密。這個時間一般是一年，但具體要看行業(yè)和公司情況。還有，高管的薪資結構比較復雜，包括基本工資、獎金、股權等，這些都要寫清楚。3.兼職工作兼職工作合同，得把工作時間、工資支付周期這些寫明白。兼職的社保問題也得說清楚，一般公司不給兼職員工交社保，但有的兼職時間長，可能會有需求。這些都要提前商量好，避免日后扯皮。4.項目制工作項目制工作，合同里要明確項目的開始和結束時間，以及項目的目標和考核標準。項目獎金怎么算，項目提前完成或者延期怎么處理，這些都要寫明白。還有，項目結束后，員工是繼續(xù)留用還是合同到期，也要提前說清楚。5.遠程工作現(xiàn)在遠程工作越來越普遍，合同里要寫明工作地點、工作時間、工作成果提交方式等。另外，遠程工作的通訊費用、設備費用這些，也要提前說好由誰來承擔。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.試用期員工不滿意，怎么解雇？如果在試用期內發(fā)現(xiàn)員工不符合要求，可以提前三天通知解除合同。但要注意，解雇要有充分的理由，不能隨意解雇。2.員工懷孕，公司想解除合同怎么辦？員工懷孕、產(chǎn)假期間，公司不能解除合同。如果公司確實有困難，可以和員工協(xié)商，看能不能給點補償，讓員工自愿離職。3.員工離職后泄露公司機密怎么辦？員工離職后泄露機密，公司可以追究法律責任。所以在合同里要寫明保密條款，離職后多久內不能泄露公司機密。4.員工加班，加班費怎么算？加班費的計算方法要在合同里寫清楚，比如平時加班怎么算，周末加班怎么算，法定節(jié)假日加班怎么算。避免日后因為加班費產(chǎn)生糾紛。三、原始合同所需的詳細附件1.員工的聯(lián)系復印件2.員工的學歷、學位證書復印件3.員工的離職證明（如有）4.員工的健康證明5.公司的營業(yè)執(zhí)照復印件6.公司的薪酬制度、績效考核制度等相關制度文件7.公司的保密協(xié)議8.公司的競業(yè)禁止協(xié)議（如適用）9.公司的股權激勵計劃（如適用）10.公司的員工手冊或者員工指南合同重要要細看，條款意思要弄懂，平等自愿是原則，公平誠信要記牢。工作職責要明確，工資待遇講清楚，社保福利不能少，補貼獎金寫明白。試用期里雙方試，合適繼續(xù)不合適分，加班加點要給錢，休息休假要保證。商業(yè)秘密要保密，知識產(chǎn)權要尊重，合同變更要書面，雙方確認才算數(shù)。創(chuàng)業(yè)公司招人才，股權期權可以考慮，高管跳槽看條款，競業(yè)禁止要留意。兼職工作要寫明，社保問題要商量，項目工作講清楚，獎金計算要明白。遠程工作不稀奇，通訊費用要寫清，遇到問題別著急，