勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正制度

勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正制度為拓寬公司人力資源招聘渠道，進(jìn)一步激發(fā)勞務(wù)派遣人員的工作積極性及責(zé)任感，更好地為公司的穩(wěn)步發(fā)展做貢獻(xiàn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。本制度所指的勞務(wù)派遣人員是指與公司綜合管理部簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議的勞務(wù)單位派往本公司工作的人員。一、基本要求參與轉(zhuǎn)正的勞務(wù)派遣人員必須滿足以下條件：（一）男性年齡在45周歲及以下；女性年齡在40周歲及以下。（二）大專以上文化程度。（三）勞務(wù)派遣到公司工作連續(xù)滿一年以上。（四）通過(guò)公司上崗資格考試或經(jīng)用人部門(mén)測(cè)評(píng)達(dá)到崗位技能要求。（五）忠于企業(yè)，認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀。遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)、損害公司利益和形象的行為。身心健康，符合公司錄用員工體檢標(biāo)準(zhǔn)。二、轉(zhuǎn)正程序公布轉(zhuǎn)正崗位及人數(shù)→個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名→資格審查→綜合測(cè)評(píng)→簽訂勞動(dòng)合同。（一）公布轉(zhuǎn)正崗位及人數(shù)：綜合管理部根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，向勞務(wù)派遣人員公布轉(zhuǎn)正崗位、人數(shù)及其他要求。（二）個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名：符合條件的勞務(wù)派遣人員到所屬的勞務(wù)公司填寫(xiě)《勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)勞務(wù)公司審核通過(guò)后統(tǒng)一交至公司綜合管理部。（三）資格審查：綜合管理部對(duì)《勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)容進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員。（四）綜合測(cè)評(píng)：綜合測(cè)評(píng)由綜合管理部負(fù)責(zé)實(shí)施，公司工會(huì)和紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。測(cè)評(píng)內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、操作技能四個(gè)方面，其中工作態(tài)度、工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律占總權(quán)重的40%，由勞務(wù)派遣人員的用工部門(mén)進(jìn)行測(cè)評(píng)；操作技能占總權(quán)重的60%，由綜合管理部組織理論或?qū)嵅倏荚?。（五）擬錄用人員公示：綜合管理部將擬錄用人員在全司進(jìn)行為期一周的公示，接受群眾和輿論監(jiān)督。（六）體檢：綜合管理部組織公示期內(nèi)無(wú)異議的擬錄用人員進(jìn)行體檢。（七）簽訂勞動(dòng)合同：綜合管理部組織體檢合格人員與本公司簽訂勞動(dòng)合同。三、待遇與公司簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員不再實(shí)行試用期管理，工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司績(jī)效考核與薪酬分配辦法執(zhí)行。四、凡在勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正過(guò)程中出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違規(guī)行為的，公司將對(duì)違規(guī)的部門(mén)或個(gè)人給予嚴(yán)肅