律師事務(wù)所勞動協(xié)議(行政管理人員)

1/1律師事務(wù)所勞動協(xié)議(行政管理人員)律師事務(wù)所勞動協(xié)議(行政管理人員):

甲方：___________

負(fù)責(zé)人：____________

注冊地址：_________

郵政編碼：____________

電話：___________

傳真：____________

乙方：___________

性別：____________

身份證/護(hù)照號碼：_____

戶籍所在地及住址：)

郵政編碼：____________

所屬街道辦事處：____________

住宅地：(按實(shí)際居住地填寫)

郵政編碼：____________

聯(lián)系電話：_________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國律師法》和市有關(guān)勞動和社會保障的規(guī)定和政策及其他相關(guān)法律規(guī)定，本合同由以下兩方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂：

一、勞動合同的類型和期限

第一條本合同類型為：有固定□/無固定□期限的勞動合同。本合同為無固定期限的，有效期自__年______月______日起；本合同為固定期限的，有效期為__年，自__年______月______日起，至__年______月______日止。其中試用期為__月，至__年______月______日止。

二、工作內(nèi)容

第二條甲方聘用乙方從事的工作內(nèi)容為：。

第三條乙方的工作地點(diǎn)為。因工作需要，甲方支配乙方到下列地點(diǎn)工作的，不視為工作地點(diǎn)的變更：

(一)仲裁機(jī)構(gòu)所在地；

(二)人民法院所在地；

(三)甲方托付人辦公場所所在地；

(四)甲方托付人指定的其他地點(diǎn)；

(五)甲方分支機(jī)構(gòu)所在地；

(六)司法行政管理機(jī)關(guān)或者律師協(xié)會所在地或其指定的地點(diǎn)；

(七)甲方臨時性支配乙方從事工作的其他地點(diǎn)。

第四條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間

第五條甲方支配乙方執(zhí)行：標(biāo)準(zhǔn)工時制□不定時工時制□

第六條執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為，下班時間為。中午至為用餐時間，不視作工作時間。

第七條執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，甲方支配乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

如有執(zhí)行綜合工時制的，應(yīng)對加班工資的計算做出規(guī)定。

本條中用于計算加班工資酬勞的工資基數(shù)，根據(jù)本合同第9條中商定的基本工資確定。

第八條執(zhí)行不定時工時制度的，甲方有權(quán)通過績效考核方式定期評定乙方的工作表現(xiàn)。績效考核方法由甲方依據(jù)行政主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)意見制定。

四、勞動酬勞

第九條甲方根據(jù)下列第__種模式向乙方支付勞動酬勞：

第(一)種模式：

1.乙方的基本工資為稅前元/月，試用期的基本工資為稅前元/月。

2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、承辦案件/項目的難度、經(jīng)營業(yè)績等因素向乙方發(fā)放獎金。獎金計發(fā)方法、數(shù)額、支付時間等由甲方依法確定。

第(二)種模式：

雙方商定的其他模式：。

第十條乙方的基本工資(生活費(fèi))應(yīng)按月支付。每月日前甲方應(yīng)以貨幣方式向乙方支付當(dāng)月□/上月□的工資，遇節(jié)假日則提前至節(jié)假日前最終一個工作日?；竟べY可以以現(xiàn)金的方式發(fā)放，也可匯入指定的銀行賬戶。

第十一條假如乙方對勞動酬勞產(chǎn)生疑問或者異議，可在下一個勞動酬勞發(fā)放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，并領(lǐng)取了下一周期的勞動酬勞的，視為認(rèn)可甲方支付勞動酬勞的數(shù)額及行為。但法律另有規(guī)定的除外。

第十二條因甲方工作任務(wù)不足導(dǎo)致使乙方待崗的，甲方應(yīng)自狀況發(fā)生之次月起，按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%向乙方按月支付生活費(fèi)。甲方支配乙方待崗的，應(yīng)當(dāng)向乙方出具書面待崗?fù)ㄖ?/p>

五、社會保險福利待遇

第十三條甲乙雙方應(yīng)按相關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定繳納社會保險費(fèi)用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費(fèi)用。

第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。乙方的病假工資計發(fā)方法為。

第十五條乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

第十七條乙方為女性，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，可以享受國家規(guī)定的產(chǎn)假和其他檢查、生育、哺乳等方面的待遇。

第十八條甲方依據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益狀況可為乙方供應(yīng)其他補(bǔ)充形式的保險或福利。

六、休息休假

第十九條乙方依法享受法定節(jié)假日及帶薪年休假休息的權(quán)利。

第二十條甲方可以依據(jù)勞動用工管理需要，依法制定適用于本單位的考勤和休假管理制度。

第二十一條帶薪薪年休假及詳細(xì)執(zhí)行參照國家規(guī)定及甲方休假方法。

七、工作條件和勞動紀(jì)律

第二十二條甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)管理需要，在征求全體職工(或職工代表)意見的前提下，依法制定本所的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并向全體員工公示。

第二十三條乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。

第二十四條甲方同意在本合同期限內(nèi)，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定，為乙方供應(yīng)必要的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方在平安、健康的環(huán)境中工作。

第二十五條乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律及其他規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生和工作規(guī)范；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；樂觀參與甲方及律師協(xié)會組織的培訓(xùn)，提高自身素養(yǎng)，聽從甲方支配，樂觀工作，完成各項任務(wù)。

第二十六條甲方應(yīng)供應(yīng)乙方學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的條件和機(jī)會，依據(jù)主管機(jī)關(guān)的要求完成對乙方的執(zhí)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)。如乙方屬于實(shí)習(xí)律師，甲方應(yīng)當(dāng)支配執(zhí)業(yè)律師指導(dǎo)、監(jiān)督乙方的工作，但不得向?qū)嵙?xí)律師收取任何費(fèi)用。

第二十七條甲方鼓舞乙方通過各種渠道參與學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或其他業(yè)務(wù)研討活動，提高工作力量和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。需要支付費(fèi)用的由乙方自行負(fù)擔(dān)或雙方協(xié)商解決。

第二十八條甲方供應(yīng)專項費(fèi)用對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，雙方可商定乙方在甲方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限屆滿前離開甲方的，應(yīng)依據(jù)服務(wù)期剩余的時間確定向甲方返還培訓(xùn)費(fèi)的數(shù)額。

八、勞動合同的變更、解除

第二十九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并準(zhǔn)時采納書面方式辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協(xié)商全都的；

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法全部或者部分履行的；

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第三十條甲乙雙方依據(jù)前條第(二)項的商定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

第三十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

本合同生效后至本合同有效期限起算日之間，乙方未實(shí)際為甲方供應(yīng)勞動的，雙方均可以解除本合同，造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。法律另有規(guī)定的除外。

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(二)違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的；

(三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(四)被依法拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；

(五)依法可以解除勞動合同的其他情形。

本條第(三)項的“重大損害”包括但不限于：

1.乙方的過錯行為給甲方造成人民幣元(含)以上的經(jīng)濟(jì)損失；

2.因乙方的過錯行為導(dǎo)致甲方、乙方分別單獨(dú)地或共同連帶地受到相關(guān)行政部門或上級主管部門的懲罰；

3.因乙方的行為使甲方失去商業(yè)機(jī)會或使甲方患病投訴等，導(dǎo)致甲方的聲譽(yù)、行業(yè)地位、社會評價等無形財產(chǎn)受到損害等。

第三十三條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者根據(jù)本合同第九條商定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方額外支付一個月工資：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作；

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

本條所指客觀狀況包括：。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前條規(guī)定解除本合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；

(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的；

(三)患病或非因工負(fù)傷后，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(五)在甲方連續(xù)工作15年以上(含)，且距法定退休年齡不滿5年的；

(六)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)部隊人員初次參與工作未滿3年的；

(七)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿3年的；

(八)義務(wù)服兵役期間的；

(九)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)當(dāng)代表之日起5年(含)以內(nèi)的

第三十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)。

第三十六條勞動合同解除后，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方要求辦理工作交接手續(xù)，雙方應(yīng)對乙方承接但未完成的工作做出妥當(dāng)支配。

第三十七條勞動合同解除后，乙方必需在甲方要求的期限內(nèi)向甲方供應(yīng)相關(guān)的資料、信息和文件，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十八條如乙方把握甲方的隱秘信息，雙方可以商定不超過六個月的脫密期，但是在此期間內(nèi)，乙方不得依據(jù)第三十五條提出解除本合同，但甲方應(yīng)按本合同的商定支付酬勞。

第三十九條勞動合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由于拖延給乙方造成損失的應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。但是，如因乙方未能向甲方供應(yīng)同意承接其檔案和社會保險關(guān)系的新單位資料或者供應(yīng)信息錯誤的，相關(guān)責(zé)任和損失由乙方自行擔(dān)當(dāng)。

九、勞動合同的終止、續(xù)訂

第四十條本合同期限屆滿前30日，甲乙雙方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知對方。甲方終止本合同的，在此期間內(nèi)可以調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)當(dāng)聽從甲方的工作支配，但甲方應(yīng)按本合同商定支付乙方勞動酬勞

第四十一條勞動合同終止后，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方要求辦理工作交接手續(xù)，否則，甲方有權(quán)臨時不向乙方支付終止合同應(yīng)支付的相關(guān)費(fèi)用。

第四十二條勞動合同終止或解除后，除非雙方另有商定，乙方對在甲方工作期間未結(jié)的工作有義務(wù)連續(xù)辦理。在連續(xù)辦理期間，甲方無須再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但雙方另有商定的除外。

十、學(xué)問產(chǎn)權(quán)、商業(yè)機(jī)密、競業(yè)限制

第四十三條乙方執(zhí)行甲方的工作或者主要利用甲方供應(yīng)的工作條件完成的工作成果，其學(xué)問產(chǎn)權(quán)屬于甲方。乙方有義務(wù)維護(hù)甲方學(xué)問產(chǎn)權(quán)權(quán)益，并且不得實(shí)施任何侵害甲方學(xué)問產(chǎn)權(quán)權(quán)益的行為。

第四十四條甲方全部的書面和軟件圖文資料，客戶名單，技巧和法律文件等均為甲方商業(yè)機(jī)密，乙方對甲方商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密義務(wù)。

乙方無論因何緣由離職后，不得在任何場合以任何方式，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)和∕或報紙，將甲方的客戶宣揚(yáng)為乙方的客戶。乙方因任何理由離職后，不得誘導(dǎo)甲方的員工離職。

第四十五條薪金和有關(guān)個人資料均屬甲方機(jī)密，乙方不得將本人薪酬或有關(guān)資料以任何形式透露給包括甲方其他雇員在內(nèi)的任何第三方。

第四十六條甲方的規(guī)章制度對于學(xué)問產(chǎn)權(quán)及保密事宜有明確規(guī)定，乙方應(yīng)當(dāng)遵守。

第四十七條除本合同第四十二條商定情形外，乙方在離職后年/月內(nèi)不得與甲方的客戶有任何業(yè)務(wù)往來，甲方為此向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元(或元/月);若乙方違反此商定，需向甲方支付違約金元。

十一、承諾

第四十八條甲方承諾，在簽署本合同時已經(jīng)辦理了正常的年檢工作，并有合法的執(zhí)業(yè)資格。乙方承諾，在簽署本合同時，與其他任何單位不存在仍存續(xù)有效的勞動關(guān)系。

第四十九條乙方保證在其簽署本合同后，甲方不會因任何緣由被卷入乙方與其他單位的任何形式的勞動爭議糾紛中，且不存在任何未處理完畢的投訴或可能投訴事項。否則，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此而患病的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為妥當(dāng)處理爭議糾紛而支付的調(diào)查費(fèi)用、公證費(fèi)用、律師費(fèi)等。

十二、勞動爭議處理

第五十條甲乙雙方對本合同履行發(fā)生爭議或持有不同見解時，應(yīng)進(jìn)行協(xié)商或通過行業(yè)主管部門或律師協(xié)會進(jìn)行協(xié)調(diào)，雙方如書面商定或爭議發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，可將爭議提交行業(yè)主管部門和制定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。

第五十一條本合同雙方發(fā)生勞動爭議，未能通過協(xié)商解決的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向甲方所在地/勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如有一方或雙方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

十三、附則

第五十二條本合同未盡事宜，雙方可進(jìn)行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本合同內(nèi)容與相關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十三條甲乙雙方確認(rèn)本合同首頁所記載的通訊地址為其真實(shí)有效的通訊地址。雙方所需送達(dá)的文件郵寄、傳