企業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式（五篇）

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式【合同編號(hào)】【起草單位名稱(chēng)】【甲方（雇主）：】【乙方（勞動(dòng)者）：】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方與乙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議，以確保雇傭關(guān)系合法、公平、合理。第一條合同目的本合同的目的是明確甲乙雙方在雇傭關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二條合同期限本合同從【起始日期】起生效，至【終止日期】終止。在合同期滿(mǎn)前【__】天（月）內(nèi)，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽或解除合同，若無(wú)協(xié)商，則本合同視為自動(dòng)續(xù)簽。第三條工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)按照甲方的安排和要求，履行所承擔(dān)的崗位職責(zé)，并按時(shí)完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的管理制度和規(guī)定。3.乙方應(yīng)維護(hù)甲方的商業(yè)秘密和商譽(yù)，并禁止泄露相關(guān)信息。第四條工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間為每天【__】小時(shí)，每周工作【__】天。2.乙方按國(guó)家法律法規(guī)享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等合法休假權(quán)益，具體事宜在甲方相關(guān)制度中規(guī)定。第五條試用期1.乙方的試用期為【__】個(gè)月/天，試用期內(nèi)雙方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。2.在試用期內(nèi)，雙方有權(quán)終止合同，給予提前【__】天的通知。第六條薪酬與福利1.乙方的薪酬由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等福利待遇，按照國(guó)家及甲方相關(guān)規(guī)定繳納。第七條保密義務(wù)1.乙方在勞動(dòng)關(guān)系期間及解除勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和商譽(yù)有保密義務(wù)。2.乙方不得擅自使用、泄露或公開(kāi)甲方的商業(yè)秘密和商譽(yù)，如有違反，甲方有權(quán)采取法律措施追究責(zé)任。第八條離職手續(xù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議解決1.乙方提前【__】天提出離職申請(qǐng)，并完成相應(yīng)的離職手續(xù)。2.乙方在離職后【__】天內(nèi)歸還甲方的工作物品。3.若在勞動(dòng)關(guān)系終止后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院申請(qǐng)仲裁或訴訟。第九條其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方管理制度執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日企業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式（二）勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）甲方：_______________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）地址：_______________________聯(lián)系方式：_______________________乙方：_______________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）身份證號(hào)碼：_______________________地址：_______________________聯(lián)系方式：_______________________鑒于甲方為合法注冊(cè)并經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，乙方具備從事相關(guān)工作的能力和資格，雙方本著平等自愿、互利互惠的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下勞動(dòng)合同：第一條合同目的本合同的目的是明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，確保企業(yè)和員工的合法權(quán)益。第二條入職日期及試用期1.入職日期：?jiǎn)T工應(yīng)于______________起，正式加入公司。2.試用期：?jiǎn)T工的合同期為_(kāi)______個(gè)月，在試用期內(nèi)，雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。試用期期間，雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第三條職位及工作內(nèi)容1.職位：?jiǎn)T工的職位為_(kāi)______，具體工作內(nèi)容為_(kāi)______。2.崗位調(diào)整：如甲方認(rèn)為必要，可以根據(jù)公司需要對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，并通知員工變更后的工作內(nèi)容和職責(zé)。第四條工作時(shí)間和地點(diǎn)1.工作時(shí)間：?jiǎn)T工每周工作_______天，每天工作_______小時(shí)。2.工作地點(diǎn)：?jiǎn)T工的工作地點(diǎn)為甲方所在地，同時(shí)也要求員工根據(jù)業(yè)務(wù)需要，根據(jù)公司的安排工作于其他地點(diǎn)。第五條工資和福利待遇1.工資：?jiǎn)T工的工資由甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司內(nèi)部薪資制度支付，以月計(jì)，不含稅前工資：_____________元。2.獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)有可能獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間另行協(xié)商。3.福利：?jiǎn)T工享受公司提供的相關(guān)福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等，具體細(xì)則以公司規(guī)定為準(zhǔn)。第六條保密責(zé)任員工在工作期間及解除勞動(dòng)合同后，對(duì)于公司的商業(yè)和技術(shù)秘密有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。第七條涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的約定1.在員工在公司工作期間，如因工作需要需要員工開(kāi)發(fā)或創(chuàng)新相關(guān)技術(shù)、產(chǎn)品、軟件等，相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。2.員工不得擅自利用公司的商業(yè)機(jī)密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行個(gè)人非法活動(dòng)。第八條工傷和職業(yè)病1.如果員工在工作期間因工傷或職業(yè)病導(dǎo)致的傷害，甲方將會(huì)提供相應(yīng)保險(xiǎn)待遇和報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。2.員工在工作期間應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全意識(shí)，注意工作場(chǎng)所的安全，遵守公司的相關(guān)安全規(guī)定。第九條辭職和解除勞動(dòng)合同1.如果員工希望主動(dòng)辭職，應(yīng)提前_____個(gè)月書(shū)面通知甲方，并征得甲方同意后解除勞動(dòng)合同。2.如果員工觸犯工作紀(jì)律，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益或采取不當(dāng)行為，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，員工無(wú)權(quán)要求甲方支付賠償金和其他補(bǔ)償。第十條違約責(zé)任如一方違反本勞動(dòng)合同的約定，給對(duì)方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決雙方因本勞動(dòng)合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。2.本合同采用中文書(shū)寫(xiě)，并有兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字：_______簽字：_______日期：_______日期：_______企業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式（三）企業(yè)勞動(dòng)合同甲方：（公司名稱(chēng)）乙方：_______（個(gè)人姓名）_______丙方：（勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)名稱(chēng)）鑒于甲方是一家合法注冊(cè)的企業(yè)，擬要雇傭乙方，乙方愿意被甲方雇傭并接受公司安排工作；經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下合同，以資共同遵守：第一條條款定義1.1本合同是根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定的呈現(xiàn)甲、乙雙方真實(shí)意愿并遵循公平、公正、公開(kāi)原則的合同。1.2本合同簽訂后立即生效，至雙方約定的合同期限屆滿(mǎn)或根據(jù)法律規(guī)定終止。第二條工作內(nèi)容及地點(diǎn)2.1甲方聘請(qǐng)乙方從事_______（工作崗位）_______的工作，乙方具有從事該工作所必需的相關(guān)技能，能力和經(jīng)驗(yàn)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______（工作地點(diǎn)）_______。第三條合同期限3.1本合同的期限為_(kāi)______（合同期限），雙方同意以勞動(dòng)合同法規(guī)定的合同期限為準(zhǔn)。3.2合同期限屆滿(mǎn)前，乙方若不再繼續(xù)工作，須提前提出辭職，提前提出辭職的通知期限為_(kāi)______（通知期限）_______。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣_(tái)______（報(bào)酬金額）_______（大寫(xiě)）。4.2勞動(dòng)報(bào)酬按照_______（支付周期）_______支付一次，支付方式為_(kāi)______（支付方式）_______。第五條工作時(shí)間與休假5.1乙方每天的工作時(shí)間為_(kāi)______（工作時(shí)間）_______，每周工作_______（工作日）_______。5.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，并按照公司規(guī)定享受帶薪年休假。第六條保險(xiǎn)及福利6.1甲方將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定為乙方購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)。6.2乙方享有按照公司規(guī)定的福利待遇，具體內(nèi)容詳見(jiàn)公司員工福利手冊(cè)。第七條保密條款7.1乙方在工作期間獲悉的所有與甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、財(cái)務(wù)等方面相關(guān)的信息，均為甲方的商業(yè)秘密。7.2乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面許可，不得向任何第三方透露。第八條違約責(zé)任8.1乙方如違反合同約定，甲方有權(quán)采取合法措施，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方如未按時(shí)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條解除勞動(dòng)合同9.1本合同期限屆滿(mǎn)后，乙方如與甲方達(dá)成新的勞動(dòng)合同，本合同自動(dòng)解除。9.2非因違約原因解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)提前_______（提前通知期限）_______通知甲方，并經(jīng)甲方同意后辦理離職手續(xù)。第十條爭(zhēng)議解決10.1本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，均應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任一方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，或直接向法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可以另行協(xié)商達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，并作為本合同的補(bǔ)充。11.2本合同及其補(bǔ)充協(xié)議一經(jīng)簽署，即為乙方的個(gè)人勞動(dòng)合同。11.3本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：_______（公司名稱(chēng)）_______乙方：_______（個(gè)人姓名）_______丙方：_______（勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)名稱(chēng)）_______日期：_______年_______月_______日企業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式（四）【企業(yè)名稱(chēng)】勞動(dòng)合同甲方：【企業(yè)名稱(chēng)】地址：【企業(yè)地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話(huà)：【聯(lián)系電話(huà)】乙方：【勞動(dòng)者姓名】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】家庭住址：【家庭住址】鑒于甲方為了滿(mǎn)足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，需要聘用乙方從事某崗位的工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下合同：第一條合同期限1.1本合同自【yyyy年mm月dd日】起生效，至【yyyy年mm月dd日】為止。1.2若乙方在本合同期滿(mǎn)前三十日向甲方遞交書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，并經(jīng)甲方同意，雙方可以續(xù)訂合同。第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)2.1乙方將根據(jù)甲方的安排和要求，從事【工作崗位】的工作，完成與該崗位相關(guān)的任務(wù)。2.2工作地點(diǎn)為甲方所在地。如甲方需要乙方到其他地點(diǎn)工作，甲乙雙方應(yīng)另行協(xié)商確定，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。第三條工作時(shí)間與休假3.1乙方每周工作時(shí)間為【工作時(shí)間】，每天工作【工作小時(shí)數(shù)】，每周休息【休息天數(shù)】。3.2乙方享有國(guó)家法定的帶薪年休假，具體安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期4.1乙方應(yīng)在入職后的【天數(shù)】?jī)?nèi)完成試用期工作。4.2試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的綜合工作能力、工作態(tài)度和工作表現(xiàn)等，決定是否正式聘用乙方。第五條薪資和福利待遇5.1甲方將向乙方支付薪資，具體數(shù)額為【薪資金額】，支付方式為【支付方式】。5.2甲方將按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利。第六條保密條款6.1乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和公司資料等予以保密。6.2乙方不得擅自將甲方的商業(yè)秘密和公司資料等泄露給第三方，如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條終止合同7.1本合同在以下情況下終止：a)雙方協(xié)商一致解除合同；b)甲方在乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德或者職務(wù)紀(jì)律，嚴(yán)重失職被辭退的情況下解除合同；c)乙方嚴(yán)重違反法律法規(guī)，損害甲方利益的情況下解除合同。7.2本合同解除后，乙方應(yīng)立即交還甲方提供的公司財(cái)產(chǎn)和資料，并簽署解除合同書(shū)。第八條其他約定事項(xiàng)8.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和政策另行約定。8.2本合同的任何修改或補(bǔ)充必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行記錄。第九條合同爭(zhēng)議解決方式9.1甲乙雙方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，可依法通過(guò)仲裁或者訴訟等方式解決。第十條合同生效10.1本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。10.2本合同自雙方簽字之日起生效。甲方（單位蓋章）：乙方：簽字：簽字：日期：日期：企業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式（五）企業(yè)勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間約定的勞動(dòng)關(guān)系的法律文書(shū)，是維護(hù)雙方權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：一、合同主體信息1.合同標(biāo)題：明確合同為企業(yè)勞動(dòng)合同。2.簽訂地點(diǎn)和日期：約定雙方簽訂合同的地點(diǎn)和日期。3.當(dāng)事方信息：包括企業(yè)名稱(chēng)、法定代表人姓名、地址和郵編，以及員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、住址和聯(lián)系電話(huà)等。二、工作崗位及職責(zé)1.確定工作崗位：明確員工被安排在企業(yè)的哪個(gè)崗位上。2.描述工作職責(zé)：詳細(xì)說(shuō)明員工在該崗位上的具體工作職責(zé)和職能。三、合同期限1.確定合同期限：根據(jù)具體情況約定合同的起始日期和終止日期，可以是固定期限合同或無(wú)固定期限合同。2.續(xù)簽與解除：約定合同期滿(mǎn)后的續(xù)簽和解除辦法。四、工作時(shí)間及休假制度1.工作時(shí)間：明確工作時(shí)間安排，如每日幾點(diǎn)開(kāi)始、幾點(diǎn)結(jié)束；每周工作幾天等。2.休假制度：規(guī)定員工享受的年休假、帶薪休假等制度，并明確請(qǐng)假的手續(xù)和規(guī)定。五、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇1.基本工資：約定員工的基本工資，通常根據(jù)企業(yè)規(guī)定的薪資體系和能力層級(jí)來(lái)確定。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：約定員工根據(jù)工作表現(xiàn)所享受的績(jī)效獎(jiǎng)金，如年終獎(jiǎng)等。3.福利待遇：約定員工享受的各種福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、交通補(bǔ)貼等。六、勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)1.工作地點(diǎn)：明確員工實(shí)際工作的地點(diǎn)，如辦公室、工廠(chǎng)等。2.勞動(dòng)環(huán)境：約定企業(yè)為員工提供的勞動(dòng)環(huán)境和條件，如工作設(shè)備、環(huán)境衛(wèi)生等。3.勞動(dòng)保護(hù)：規(guī)定企業(yè)為員工提供的勞動(dòng)保護(hù)措施，如工傷保險(xiǎn)、職業(yè)病防護(hù)等。七、勞動(dòng)紀(jì)律與違約責(zé)任1.工作紀(jì)律：約定員工必須遵守的工作紀(jì)律和規(guī)定，如準(zhǔn)時(shí)上班、服從管理等。2.違約責(zé)任：約定員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或履行